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,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,企,业,业,劳,劳,动,动,关,关,系,系,管,管,理,理,的,的,要,要,点,点,、,、,难,难,点,点,和,和,弱,弱,点,点,本,讲,讲,涉,涉,及,及,的,的,主,主,要,要,内,内,容,容,劳,动,动,争,争,议,议,的,的,特,特,点,点,及,及,启,启,示,示,企业劳,动,动关系,构,构成体,系,系及其,弱,弱点,劳动合,同,同文本,与,与协议,的,的弱点,劳动合,同,同期限,的,的要点,试用期,的,的难点,工时制,度,度应用,的,的要点,劳动合,同,同终止,的,的弱点,劳动合,同,同解除,的,的难点,劳动争,议,议案“,残,残局”,破,破解,学员案,例,例评析,劳动争,议,议的特,点,点及启,示,示,1,据劳动,和,和社会,保,保障部,统,统计：,自,1994,年劳,动,动法,颁,颁布至,2003,年,6,月，全,国,国各级,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,共,共立案,受,受理劳,动,动争议,案,案件,98,万件。,2002,年劳动,争,争议案,件,件数量,继,继续增,加,加。全,年,年各级,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,立,立案受,理,理劳动,争,争议案,件,件,18.4,万件，,涉,涉及劳,动,动者,61,万人，,分,分别比,上,上年增,加,加,19.1%,和,30.2%,。其中,集,集体劳,动,动争议,案,案件,1.1,万件，,比,比上年,增,增长,12%,。全年,各,各级劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会审,理,理结案,17.9,万件，,结,结案率,为,为,91.0%,。,统计显,示,示,劳动争,议,议的特,点,点,数量大,，,，且增,速,速加快,（简化,处,处理程,序,序、重,证,证据）,民营、,外,外资企,业,业增速,快,快于国,有,有企业,（劳动,监,监察的,重,重点）,集体争,议,议有加,速,速趋势,（国企,改,改制、,裁,裁员、,合,合资、,并,并购、,关,关闭）,企业败诉比,例,例高于员工,（保护弱者,、,、举证倒置,、,、工作基础,差,差）,绝大部分争,议,议处较低层,次,次,（无规则、,违,违反规则、,非,非真正的争,议,议）,问题较集中,（合同解除,、,、经济补偿,、,、社保、违,约,约金、工资,、,、工伤、保,密,密）,劳动争议产,生,生争议的原,因,因,规章制度不,健,健全,劳动合同书,不,不完善,专项协议不,健,健全,具体操作不,规,规范,人力资源管,理,理（特别是,劳,劳动关系管,理,理）水平不,高,高,企业劳动关,系,系构成体系,及,及其“弱点,”,”,2,中外劳动关,系,系管理体系,构,构成,比较,中 国 现,实,实,西 方 现,实,实,法律规,范,(复杂/混,乱,乱,),法律,企业规章,制,制度,(粗放),集体协议,劳动合同职位说明,/绩效管,理,理,职位说明/绩效,管理,劳动合同,原始/粗,放,放口头/书,面,面,劳动仲裁,与,与司法审,判,判-两,套,套不吻合,的,的法律体,系,系,政策,法 规,法 律,规 章,司法审判,劳动仲裁,应当订立,劳,劳动合同,而,而未订立,怎么办,?,上海市,劳,劳动合同,条,条例,第四十条,应,应,当,当订立劳,动,动合同而,未,未订立的,，,，劳动者,可,可以随时,终,终止劳动,关,关系。,应当订立,劳,劳动合同,而,而未订立,的,的，用人,单,单位提出,终,终止劳动,关,关系，应,当,当提前三,十,十日通知,劳,劳动者，,但,但劳动者,具,具有第三,十,十九条规,定,定情形之,一,一的，劳,动,动关系应,当,当顺延至,该,该情形消,失,失。,北京市,劳,劳动合同,规,规定,北京市人,民,民政府令,第,第91,号,号,第二十三,条,条,用,用人单位,与,与劳动者,存,存在劳动,关,关系未订,立,立劳动合,同,同，劳动,者,者要求签,订,订劳动合,同,同的，用,人,人单位不,得,得解除劳,动,动关系，,并,并应当与,劳,劳动者签,订,订劳动合,同,同。双方,当,当事人就,劳,劳动合同,期,期限协商,不,不一致的,，,，劳动合,同,同期限从,签,签字之日,起,起不得少,于,于1年。,最高人民,法,法院关,于,于审理劳,动,动争议案,件,件适用法,律,律若干问,题,题的解释,法释(2001)14号,第十六条,劳,劳,动,动合同期,满,满后，劳,动,动者仍在,原,原用人单,位,位工作，,原,原用人单,位,位未表示,异,异议的，,视,视为双方,同,同意以原,条,条件继续,履,履行劳动,合,合同。一,方,方提出终,止,止劳动关,系,系的，人,民,民法院应,当,当支持。,劳动合同,文,文本与协,议,议的,“,弱点,”,3,劳动合同,“,“文本,”,”,中华人,民,民共和国,劳,劳动法,第,第十九条,：,：,劳动合同,应,应当以书,面,面形式订,立,立，并具,备,备以下条,款,款：,（一）劳,动,动合同期,限,限；,（二）工,作,作内容；,（三）劳,动,动保护和,劳,劳动条件,；,；,（四）劳,动,动报酬；,（五）劳,动,动纪律；,（六）劳,动,动合同终,止,止的条件,；,；,（七）违,反,反劳动合,同,同的责任,。,。,劳动合同,除,除前款规,定,定的必备,条,条款外，,当,当事人可,以,以协商约,定,定其他内,容,容。,如何判断,劳,劳动合同,文,文本的优,劣,劣:,有用性,严谨性,合法性,企业实际,需,需要，决,定,定合同文,本,本形式至,少,少分两类:,：,1、一般,员,员工的劳,动,动合同文,本,本,劳动合同,文,文本只解,决,决劳动关,系,系存续问,题,题。具体,岗,岗位由聘,任,任制度解,决,决（细至,类,类别），,工,工作内容,、,、要求、,薪,薪酬等由,职,职位说明,及,及绩效管,理,理来解决,；,；劳动纪,律,律等由企,业,业规章制,度,度解决,好处：操作简便,，,，统一化,，,，易于调,整,整,缺点：缺乏针对,性,性，需注,意,意基础性,工,工作的配,套,套,2、特定,岗,岗位的合,同,同文本,劳动合同,文,文本要解,决,决关键劳,动,动关系问,题,题。劳动,合,合同中明,确,确约定具,体,体岗位、,要,要求、绩,效,效目标、,薪,薪酬标准,、,、关键纪,律,律等，还,包,包括不达,标,标的处理,。,。严格绩,效,效考核标,准,准及最低,任,任职标准,，,，严格试,用,用考评。,好处：针对性强,，,，利用劳,动,动法条款,规,规定加约,定,定，解决,不,不,胜任工作,要,要求人员,的,的滞留问,题,题，防止,冗,冗员沉淀,缺点：变更岗位,等,等要与职,工,工协商,劳动合同,“,“附件”,与,与“专项,协,协议”,企业规章,制,制度,培训服务,期,期协议,保,守,守,商,商,业,业,秘,秘,密,密,协,协,议,议,附,件,件,包,括,括,什,什,么,么,呢,呢,？,？,劳,动,动,合,合,同,同,期,期,限,限,的,的,“,“,要,要,点,点,”,”,4,中,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,第,二,二,十,十,条,条,：,：,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,期,期,限,限,分,分,为,为,有,有,固,固,定,定,期,期,限,限,、,、,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,和,和,以,完,完,成,成,一,一,定,定,的,的,工,工,作,作,为,为,期,期,限,限,。,。,劳,动,动,合,合,同,同,“,“,期,期,限,限,”,”,类,类,型,型,合,同,同,期,期,限,限,是,是,否,否,有,有,最,最,短,短,、,、,最,最,长,长,限,限,制,制,合,同,同,期,期,限,限,多,多,长,长,为,为,好,好,是,否,否,要,要,把,把,终,终,止,止,日,日,期,期,一,一,致,致,化,化,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,中,中,华,华,人,人,民,民,共,共,和,和,国,国,劳,劳,动,动,法,法,第,二,二,十,十,条,条,：,：,劳,动,动,者,者,在,在,同,同,一,一,用,用,人,人,单,单,位,位,连,连,续,续,工,工,作,作,满,满,十,十,年,年,以,以,上,上,，,，,当,当,事,事,人,人,双,双,方,方,同,同,意,意,续,续,延,延,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,如,如,果,果,劳,劳,动,动,者,者,提,提,出,出,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,应,应,当,当,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,的,的,劳,劳,动,动,合,合,同,同,。,。,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,北,北,京,京,市,市,劳,劳,动,动,合,合,同,同,规,规,定,定,北,京,京,市,市,人,人,民,民,政,政,府,府,令,令,第,第91,号,号,第,十,十,五,五,条,条,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,，,，,劳,劳,动,动,者,者,要,要,求,求,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,订,订,立,立,无,无,固,固,定,定,期,期,限,限,劳,劳,动,动,合,合,同,同,：,：,（,（,一,一,）,）,全,全,国,国,劳,劳,动,动,模,模,范,范,、,、,先,先,进,进,工,工,作,作,者,者,或,或,者,者,“,“,五,五,一,一,”,”,劳,劳,动,动,奖,奖,章,章,获,获,得,得,者,者,；,；,（,（,二,二,）,）,复,复,员,员,、,、,转,转,业,业,退,退,伍,伍,军,军,人,人,初,初,次,次,分,分,配,配,工,工,作,作,的,的,；,；,（,（,三,三,）,）,建,建,设,设,征,征,地,地,农,农,转,转,工,工,人,人,员,员,初,初,次,次,分,分,配,配,工,工,作,作,的,的,；,；,（,（,四,四,）,）,尚,尚,未,未,实,实,行,行,劳,劳,动,动,合,合,同,同,制,制,度,度,的,的,用,用,人,人,单,单,位,位,初,初,次,次,实,实,行,行,劳,劳,动,动,合,合,同,同,制,制,度,度,时,时,，,，,劳,劳,动,动,者,者,连,连,续,续,工,工,龄,龄,满,满10,年,年,，,，,且,且,距,距,法,法,定,定,退,退,休,休,年,年,龄,龄10,年,年,以,以,内,内,的,的;,（,（,五,五,）,）,国,国,家,家,和,和,本,本,市,市,规,规,定,定,的,的,其,其,他,他,情,情,形,形,。,。,无固定期限,劳,劳动合同的,应,应对办法,为什么怕与,职,职工签订无,固,固定限期劳,动,动合同？,签订无固定,限,限期劳动合,同,同真的对企,业,业不利吗？,变通办法：,以完成一定,的,的工作为期,限,限的劳动合,同,同,适用于一次,性,性或季节性,强,强的工作,明确合同终,止,止条件（具,体,体标志）,中外劳动合,同,同期限构成比较,固定期限,无固定期限,以完成一定,任,任务为期限,提示：,老板：,不要签劳动,合,合同，也不,上,上保险，就,这,这么先用着,！,！,这么做行吗,？,？,story,1994年4月10日,，,，西安某机,械,械公司与职,工,工詹某签订,了,了为期4年,的,的劳动合同,。,。1998,年,年4月10,日,日合同期满,，,，该公司未,与,与其终止劳,动,动合同，也,未,未提出续订,。,。1998,年,年7月，公,司,司发现与詹,某,某订立的劳,动,动合同期限,已,已满，遂与,詹,詹某终止劳,动,动合同。詹,某,某不服，申,诉,诉到当地劳,动,动争议仲裁,委,委员会，提,出,出：我已在,公,公司连续工,作,作满10年,，,，公司应该,与,与我签订无,固,固定期限劳,动,动合同。,北京市劳,动,动合同规定,北京市人民,政,政府令 第91号,第二十三条,用,用人,单,单位与劳动,者,者存在劳动,关,关系未订立,劳,劳动合同，,劳,劳动者要求,签,签订劳动合,同,同的，用人,单,单位不得解,除,除劳动关系,，,，并应当与,劳,劳动者签订,劳,劳动合同。,双,双方当事人,就,就劳动合同,期,期限协商不,一,一致的，劳,动,动合同期限,从,从签字之日,起,起不得少于1年。,上海市劳,动,动合同条例,第四十条,应,应当订,立,立劳动合同,而,而未订立的,，,，劳动者可,以,以随时终止,劳,劳动关系。,应当订立劳,动,动合同而未,订,订立的，用,人,人单位提出,终,终止劳动关,系,系，应当提,前,前三十日通,知,知劳动者，,但,但劳动者具,有,有第三十九,条,条规定情形,之,之一的，劳,动,动关系应当,顺,顺延至该情,形,形消失。,不签,劳,劳动,合,合同,而,而用,人,人的,实,实际,后,后果,试用,期,期的,“,“难,点,点”,5,试用,期,期,劳,动,动法,第二,十,十一,条,条：,劳动,合,合同,可,可以,约,约定,试,试用,期,期。,试,试用,期,期最,长,长不,得,得超,过,过六,个,个月,。,。,关,于,于实,行,行劳,动,动合,同,同制,度,度若,干,干问,题,题的,通,通知,劳部,发,发1996354,号,号,按照,劳,动,动法,的,规,规定,，,，劳,动,动合,同,同中,可,可以,约,约定,不,不超,过,过六,个,个月,的,的试,用,用期,。,。劳,动,动合,同,同期,限,限在,六,六个,月,月以,下,下的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,十,十五,日,日；,劳,劳动,合,合同,期,期限,在,在六,个,个月,以,以上,一,一年,以,以下,的,的，,试,试用,期,期不,得,得超,过,过三,十,十日,；,；劳,动,动合,同,同期,限,限在,一,一年,以,以上,两,两年,以,以下,的,的，,试,试用,期,期不,得,得超,过,过六,十,十日,。,。试,用,用期,包,包括,在,在劳,动,动合,同,同期,限,限内,。,。,上,海,海市,劳,劳动,合,合同,条,条例,2001,年,年11月15,日,日上,海,海市,第,第十,一,一届,人,人代,会,会通,过,过,第十,三,三条,劳,劳动,合,合同,当,当事,人,人可,以,以约,定,定试,用,用期,。,。劳,动,动合,同,同期,限,限不,满,满六,个,个月,的,的，,不,不得,设,设试,用,用期,；,；满,六,六个,月,月不,满,满一,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,一,一个,月,月；,满,满一,年,年不,满,满三,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,三,三个,月,月；,满,满三,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,六,六个,月,月。,湖,南,南省,劳,劳动,合,合同,规,规定,政府,令,令第168号,第十,四,四条,劳,劳,动,动合,同,同中,约,约定,试,试用,期,期的,，,，试,用,用期,应,应当,包,包括,在,在劳,动,动合,同,同期,限,限内,。,。劳,动,动合,同,同期,限,限不,满,满一,年,年的,，,，试,用,用期,不,不得,超,超过,十,十五,日,日；,劳,劳动,合,合同,期,期限,在,在一,年,年以,上,上的,，,，试,用,用期,按,按劳,动,动合,同,同期,限,限每,满,满一,年,年不,超,超过,一,一个,月,月计,算,算，,最,最长,不,不得,超,超过,六,六个,月,月。,劳动,者,者在,试,试用,期,期间,的,的劳,动,动报,酬,酬不,得,得低,于,于本,单,单位,同,同工,种,种同,岗,岗位,职,职工,劳,劳动,报,报酬,的,的80%,，,，并,不,不得,低,低于,当,当地,最,最低,工,工资,标,标准,。,。,试,用,用,协,协,议,议,甲方,：,：北,京,京*,有,有限,公,公司,乙,乙方,：,：*,经,经,过,过甲,乙,乙双,方,方友,好,好协,商,商，,就,就试,用,用期,间,间有,关,关事,项,项达,成,成如,下,下协,议,议：,1,试,试用,期,期起,始,始日,期,期为2004,年,年4,月,月5,日,日，,试,试用,期,期为,三,三个,月,月；,2,试,试用,期,期工,资,资总,额,额为,人,人民,币,币2800元,（,（税,前,前）,，,，期,满,满符,合,合公,司,司转,正,正条,件,件，,可,可办,理,理转,正,正手,续,续，,转,转正,后,后工,资,资总,额,额为,人,人民,币,币3000元,（,（税,前,前）,；,；3,工,工资,个,个人,所,所得,税,税和,个,个人,部,部分,的,的保,险,险福,利,利由,个,个人,承,承担,，,，由,公,公司,统,统一,代,代扣,代,代缴,；,；,4,工,工资,总,总额,由,由基,本,本工,资,资和,效,效益,工,工资,组,组成,；,；其,中,中基,本,本工,资,资占,总,总额,的,的70%,，,，效,益,益工,资,资占,总,总额,的,的30%,，,，效,益,益工,资,资按,公,公司,考,考核,制,制度,发,发放,，,，其,解,解释,权,权归,公,公司,所,所有,。,。5,试,试用,期,期员,工,工享,受,受奖,励,励金,，,，不,享,享受,福,福利,金,金；6,试,用,用期,间,间甲,乙,乙双,方,方可,以,以随,时,时解,除,除本,试,试用,协,协议,，,，不,需,需要,提,提前30,日,日通,知,知；7,试,用,用期,满,满且,公,公司,办,办理,完,完毕,转,转正,手,手续,后,后视,为,为转,正,正，,同,同时,须,须将,个,个人,档,档案,调,调至,公,公司,指,指定,的,的人,事,事代,理,理机,构,构中,国,国国,际,际人,才,才开,发,发中,心,心统,一,一管,理,理，,享,享受,公,公司,正,正式,员,员工,的,的各,项,项保,险,险福,利,利；,如,如档,案,案不,能,能调,入,入，,则,则不,享,享受,公,公司,提,提供,的,的各,项,项保,险,险福,利,利。,8,本,本协,议,议一,式,式贰,份,份，,甲,甲乙,双,双方,各,各执,一,一份,。,。甲方,：,：北,京,京*,有,有限,公,公司,乙,乙方,：,：,日期,：,：2004年3月9,日,日,日,日,期,期：2004,年,年3月9日,story,story,北京某,服,服装公,司,司招聘,缝,缝纫工,人,人，广,告,告发布,录,录用条,件,件：女,性,性；年,龄,龄在20-30岁之,间,间；两,年,年以上,工,工作经,验,验；视,力,力在1.0以,上,上,。,。,叶某，,女,女，23岁，,通,通过了,该,该公司,的,的面试,、,、笔试,和,和实际,操,操作考,核,核，被,录,录用。,按,按公司,要,要求，,叶,叶某拿,着,着医院,体,体检报,告,告(视,力,力为1.0),，,，一,周,周后，,来,来公司,报,报到上,班,班，公,司,司为其,办,办理了,录,录用手,续,续，签,订,订劳动,合,合同期,限,限为3,年,年，试,用,用期3,个,个月。,两,两个月,后,后，叶,某,某将自,己,己怀孕,的,的化验,单,单交给,了,了人事,部,部，要,求,求享受,孕,孕期待,遇,遇。,数日后,，,，公司,发,发现叶,某,某的废,品,品率太,高,高，便,找,找来一,位,位老师,傅,傅向叶,某,某传授,技,技术，,老,老师傅,发,发现叶,某,某的技,术,术没问,题,题，问,题,题出在,叶,叶某的,视,视力不,佳,佳上。,于,于是，,公,公司让,叶,叶某到,医,医院检,查,查视力,，,，检查,结,结果为0.8,。,。为确,保,保准确,性,性，公,司,司又让,叶,叶某在,另,另外两,家,家医院,检,检测，,结,结果仍,都,都是0.8。,公司人,事,事部认,为,为：事,实,实明确,，,，证据,充,充足，,叶,叶某不,符,符合录,用,用条件,，,，不胜,任,任本职,工,工作，,且,且还处,在,在试用,期,期内，,应,应该立,即,即解除,叶,叶某的,劳,劳动合,同,同。于,是,是，公,司,司下发,了,了解除,劳,劳动合,同,同通知,书,书。叶,某,某申辩,：,：“我,现,现在怀,有,有身孕,，,，是受,法,法律是,保,保护的,，,，公司,有,有什么,权,权利与,我,我解除,劳,劳动合,同,同？”,story,2001年7,月,月，北,京,京某集,团,团公司,下,下属子,公,公司招,聘,聘一名,业,业务主,管,管，王,某,某应聘,，,，经过,主,主管领,导,导面试,通,通过后,，,，人力,资,资源部,呈,呈文报,总,总经理,审,审批。,总,总经理,批,批示：,“,“先试,用,用两个,月,月，合,格,格后再,正,正式聘,用,用、签,合,合同。,”,”,一个月,后,后，业,务,务部门,认,认为王,某,某能力,一,一般，,建,建议重,新,新招聘,人,人员，,于,于是人,力,力资源,部,部以不,符,符合录,用,用条件,为,为由请,王,王某离,开,开，王,某,某不服,，,，要求,与,与公司,签,签订劳,动,动合同,未,未果，,向,向所在,区,区劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会提出,的,的申诉,。,。,北京某,电,电信公,司,司2002年,度,度接收,应,应届毕,业,业学生12名,（,（京外,生,生源）,，,，7月,初,初学生,报,报到，,按,按公司,要,要求一,律,律签订,了,了5年,期,期劳动,合,合同，,试,试用期6个月,，,，违约,金,金为每,月,月500元。9月中,旬,旬落户,工,工作完,毕,毕，即,有,有2名,学,学生递,交,交了辞,职,职申请,并,并不来,上,上班，,公,公司领,导,导对此,十,十分不,满,满、坚,决,决不批,准,准。一,个,个月后,，,，领导,要,要求人,事,事部严,肃,肃处理2名员,工,工，依,公,公司规,定,定追究,违,违约责,任,任，于,是,是公司,人,人事部,向,向海淀,区,区劳动,争,争议仲,裁,裁委员,会,会提出,申,申诉，,并,并要求,追,追究挖,人,人单位,的,的责任,。,。,story,试用期,应,应注意,的,的问题:,试用期,包,包括在,合,合同期,限,限内,试用期,的,的工资,是,是可以,较,较低的,，,，但不,能,能过分,使,使用,已十分,肯,肯定的,人,人员不,宜,宜给试,用,用期，,防,防止出,现,现人才,流,流失,支付了,较,较高招,录,录代价,（,（付费,、,、户口,、,、培训,等,等）的,人,人员,不宜给,试,试用期,工时制,度,度应用,的,的“要,点,点”,6,1、标,准,准工时,工,工作制,2、不,定,定时工,作,作制,3、综,合,合计算,工,工时工,作,作制,工时制,度,度的种,类,类,1、标,准,准工时,工,工作制,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第三十,六,六条,国,国家,实,实行劳,动,动者每,日,日工作,时,时间不,超,超过八,小,小时、,平,平均每,周,周工作,时,时间不,超,超过四,十,十四小,时,时的工,时,时制度,。,。,第三十,八,八条,用,用人,单,单位应,当,当保证,劳,劳动者,每,每周至,少,少休息,一,一日。,标准工,时,时工作,制,制的变,种,种,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第三十,七,七条,对,对实行,计,计件工,作,作的劳,动,动者，,用,用人单,位,位应当,根,根据本,法,法第三,十,十六条,规,规定的,工,工时制,度,度合理,确,确定其,劳,劳动定,额,额和计,件,件报酬,标,标准。,标准工,时,时工作,制,制的难题,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第四十,四,四条,有,有下,列,列情形,之,之一的,，,，用人,单,单位应,当,当按照,下,下列标,准,准支付,高,高于劳,动,动者正,常,常工作,时,时间工,资,资的工,资,资报酬,：,：,（一）,安,安排劳,动,动者延,长,长工作,时,时间的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,一,一百五,十,十的工,资,资报酬,；,；,（二）,休,休息日,安,安排劳,动,动者工,作,作又不,能,能安排,补,补休的,，,，支付,不,不低于,工,工资的,百,百分之,二,二百的,工,工资报,酬,酬；,（三）,法,法定休,假,假日安,排,排劳动,者,者工作,的,的，支,付,付不低,于,于工资,的,的百分,之,之三百,的,的工资,报,报酬。,1996年“,五,五一”,节,节期间,，,，天津,市,市某公,司,司因接,待,待外宾,参,参观，,安,安排调,试,试车间,的,的8名,职,职工加,班,班一天,，,，节后,又,又安排8名职,工,工多休,息,息了一,天,天。六,月,月初领,工,工资时,，,，8名,职,职工发,现,现没有,领,领到加,班,班工资,，,，于是,向,向公司,提,提出质,疑,疑。公,司,司称“,五,五一”,节,节加班,是,是工作,需,需要，,而,而且其,后,后已经,安,安排了,补,补休，,故,故不再,发,发给加,班,班工资,。,。8名,职,职工不,服,服，向,当,当地劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,出,出申诉,，,，请求,补,补发其,“,“五一,”,”节加,班,班工资,。,。,裁决结,果,果：该公司,按,按照不,低,低于劳,动,动合同,约,约定工,资,资的300%,支,支,付8名,职,职工加,班,班工资,。,。,story,提示：,在标准,工,工时工,作,作制条,件,件下，,因,因未完,成,成工作,定,定额或,任,任务而,延,延长工,作,作时间,，,，算不,算,算加点,？,？,工作定,额,额如何,确,确定，,何,何为标,准,准？,2、不,定,定时工,作,作制,#,关于,企,企业实,行,行不定,时,时工作,制,制和综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,审,审批,办法,劳部发1994503,号,号,第四条,企,企,业,业对符,合,合下列,条,条件之,一,一的职,工,工，可,以,以实行,不,不定时,工,工作制,。,。,（一）,企,企业中,的,的高级,管,管理人,员,员、外,勤,勤人员,、,、推销,人,人员、,部,部分值,班,班人员,和,和其他,因,因工作,无,无法按,标,标准工,作,作时间,衡,衡量的,职,职工；,（二）,企,企业中,的,的长途,运,运输人,员,员、出,租,租汽车,司,司机和,铁,铁路、,港,港口、,仓,仓库的,部,部分装,卸,卸人员,以,以及因,工,工作性,质,质特殊,，,，需机,动,动作业,的,的职工,；,；,（三）,其,其他因,生,生产特,点,点、工,作,作特殊,需,需要或,职,职责范,围,围的关,系,系，适,合,合实行,不,不定时,工,工作制,的,的职工,。,。,关于,贯,贯彻执,行,行若干,问,问题的,意,意见,劳部发1995309,号,号,67,经,经批准,实,实行不,定,定时工,作,作制的,职,职工，,不,不受劳,动,动法第,四,四十一,条,条规定,的,的日延,长,长工作,时,时间标,准,准和月,延,延长工,作,作时间,标,标准的,限,限制，,但,但用人,单,单位应,采,采用弹,性,性工作,时,时间等,适,适当的,工,工作和,休,休息方,式,式，确,保,保职工,的,的休息,休,休假权,利,利和生,产,产、工,作,作任务,的,的完成,。,。,古某等5人是,吉,吉林某,石,石油化,工,工厂装,卸,卸工，,经,经常在,上,上班时,间,间无装,卸,卸任务,，,，下班,后,后又因,运,运输货,物,物的车,辆,辆进厂,需,需要立,即,即装卸,。,。2002年6月，,工,工厂对,该,该岗位,实,实行不,定,定时工,作,作制，,由,由于工,作,作需要,，,，有时,古,古某等,需,需要超,过,过小,时,时工作,，,，有时,还,还需要,在,在周末,工,工作，,工,工厂没,有,有对此,支,支付加,班,班工资,。,。2002年12月,，,，古某,等,等5人,向,向工厂,要,要求支,付,付加班,工,工资，,提,提出不,给,给加班,工,工资就,不,不加班,，,，工厂,予,予以拒,绝,绝，古,某,某等即,向,向当地,劳,劳动争,议,议仲裁,委,委员会,提,提出了,申,申诉，,要,要求工,厂,厂支付6月份,以,以来拖,欠,欠的加,班,班工资,，,，并按,国,国家规,定,定加发,所,所拖欠,工,工资25%的,经,经济补,偿,偿金。,story,不定时,工,工作制,的,的“加,班,班”,如何理,解,解“不,定,定时”,休息日,与,与节假,日,日,3、综,合,合计算,工,工时工,作,作制,关于,企,企业实,行,行不定,时,时工作,制,制和综,合,合计算,工,工时工,作,作制的,审,审批办,法,法,劳部发1994503,号,号,第五条,企,企,业,业对符,合,合下列,条,条件之,一,一的职,工,工，可,实,实行综,合,合计算,工,工时工,作,作制，,即,即分别,以,以周、,月,月、季,、,、年等,为,为周期,，,，综合,计,计算工,作,作时间,，,，但其,平,平均日,工,工作时,间,间和平,均,均周工,作,作时间,应,应与法,定,定标准,工,工作时,间,间基本,相,相同。,（一）交,通,通、铁路,、,、邮电、,水,水运、航,空,空、渔业,等,等行业中,因,因工作性,质,质特殊，,需,需连续作,业,业的职工,；,；,（二）地,质,质及资源,勘,勘探、建,筑,筑、制盐,、,、制糖、,旅,旅游等受,季,季节和自,然,然条件限,制,制的行业,的,的部分职,工,工；,（三）其,他,他适合实,行,行综合计,算,算工时工,作,作制的职,工,工。,实行综合,计,计算工时,工,工作制，,还,还有无加,班,班加点问,题,题？,提示：,story,某海运公,司,司经批准,从,从1996年开始,实,实行综合,计,计算工时,工,工作制，,海,海员宫某,等,等所在的,船,船队按月,综,综合计算,工,工作时间,。,。1996年45月工作,周,周期中，,宫,宫某的船,队,队从出海,到,到归来期,间,间共遇有,三,三次休息,日,日(每次,两,两天)和,一,一个法定,节,节假日(,“,“五一”,节,节)。当,日,日发工资,时,时，宫某,等,等6人要,求,求公司按7个工作,日,日加班发,给,给加班工,资,资。公司,以,以实行综,合,合计算工,时,时工作制,为,为由拒绝,发,发给加班,工,工资。宫,某,某等不服,，,，向当地,劳,劳动争议,仲,仲裁委员,会,会提出申,诉,诉。,劳动合同,终,终止的“,弱,弱点”,7,提示：,“终止”,与,与“解除,”,”之区别,中华人,民,民共和国,劳,劳动法,第二十三,条,条,劳,劳动合同,期,期满或者,当,当事人约,定,定的劳动,合,合同终止,条,条件出现,，,，劳动合,同,同即行终,止,止。,（主体资,格,格消失）,北京市,劳,劳动合同,规,规定,政府令第91号,第三十九,条,条 符,合,合下列条,件,件之一的,，,，劳动合,同,同即行终,止,止：,（一）劳,动,动合同期,限,限届满的,；,；,（二）劳,动,动合同约,定,定的终止,条,条件出现,的,的；,（三）劳,动,动者达到,法,法定退休,条,条件的；,（四）劳,动,动者死亡,或,或者被人,民,民法院宣,告,告失踪、,死,死亡的；,（五）用,人,人单位依,法,法破产、,解,解散的。,上海市,劳,劳动合同,条,条例,第三十七,条,条 有,下,下列情形,之,之一的，,劳,劳动合同,终,终止：,（,（一）劳,动,动合同期,满,满的；,（,（二）当,事,事人约定,的,的劳动合,同,同终止条,件,件出现的,；,；,（,（三,）,）用人单,位,位破产、,解,解散或者,被,被撤销的,；,；,（,（四,）,）劳动者,退,退休、退,职,职、死亡,的,的。,劳,劳动合,同,同当事人,实,实际已不,履,履行劳动,合,合同满三,个,个月的，,劳,劳动合同,可,可以终止,。,。,劳,劳动者患,职,职业病、,因,因工负伤,，,，被确认,为,为部分丧,失,失劳动能,力,力，用人,单,单位按照,规,规定支付,伤,伤残就业,补,补助金的,，,，劳动合,同,同可以终,止,止。,关于贯,彻,彻执行若,干,干问题的,意,意见,劳部发1995309,号,号,38劳,动,动合同期,满,满或者当,事,事人约定,的,的劳动合,同,同终止条,件,件出现，,劳,劳动合同,即,即行终止,，,，用人单,位,位可以不,支,支付劳动,者,者经济补,偿,偿金。国,家,家另有规,定,定的，可,以,以从其规,定,定。,提,示,示,：,：,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,，,，,是,是,否,否,支,支,付,付,经,经,济,济,补,补,偿,偿,金,金,？,？,劳,劳,动,动,和,和,社,社,会,会,保,保,障,障,部,部,办,办,公,公,厅,厅,关,关,于,于,废,废,止,止,后,后,有,有,关,关,终,终,止,止,劳,劳,动,动,合,合,同,同,支,支,付,付,生,生,活,活,补,补,助,助,费,费,问,问,题,题,的,的,复,复,函,函,劳社厅函2001280号,一、国营,企,企业实行劳,动,动合同制度,暂,暂行规定,废,废止后，国,有,有企业职工,劳,劳动合同期,满,满与企业终,止,止劳动关系,后,后有关生活,补,补助费的支,付,付问题，地,方,方有规定的,，,，可以按地,方,方规定执行,。,。地方没有,规,规定的，以,规定废,止,止时间为准,，,，对在规,定,定废止前,企,企业录用的,职,职工，劳动,合,合同期满后,与,与企业终止,劳,劳动关系时,，,，应计发劳,动,动者至规,定,定废止前,工,工作年限的,生,生活补助费,，,，最多不超,过,过12个月,；,；对在规,定,定废止后,企,企业录用的,职,职工，劳动,合,合同期满终,止,止劳动关系,时,时，可以不,支,支付生活补,助,助费。,北京,市,市劳,动,动和,社,社会,保,保障,局,局,关,关于,企,企业,终,终止,城,城镇,职,职工,劳,劳动,合,合同,是,是否,支,支付,生,生活,补,补助,费,费的,复,复函,京劳,社,社资,函,函2003112,号,号,国营,企,企业,职,职工,终,终止,劳,劳动,合,合同,后,后是,否,否支,付,付生,活,活补,助,助费,，,，依,据,据劳,动,动和,社,社会,保,保障,部,部劳,社,社厅,函,函2001280,号,号的,规,规定,：,：“,对,对国,有,有企,业,业职,工,工劳,动,动合,同,同期,满,满与,企,企业,终,终止,劳,劳动,合,合同,有,有关,生,生活,补,补助,费,费的,支,支付,问,问题,，,，地,方,方有,规,规定,的,的可,以,以按,地,地方,规,规定,执,执行,”,”。,劳,动,动法,和,我,我市,从,从未,有,有关,于,于终,止,止城,镇,镇职,工,工劳,动,动合,同,同必,须,须支,付,付生,活,活补,助,助费,的,的规,定,定，,因,因此,企,企业,终,终止,城,城镇,职,职工,的,的劳,动,动合,同,同可,以,以不,支,支付,生,生活,补,补助,费,费，,但,但企,业,业与,城,城镇,职,职工,劳,劳动,合,合同,内,内容,对,对此,有,有约,定,定的,，,，按,劳,劳动,合,合同,约,约定,办,办理,。,。,国有,企,企业,改,改制,以,以后,，,，企,业,业终,止,止原,国,国有,企,企业,城,城镇,职,职工,的,的劳,动,动合,同,同是,否,否支,付,付生,活,活补,助,助费,的,的问,题,题按,上,上述,规,规定,精,精神,执,执行,。,。,上,上,海,海,市,市,劳,劳,动,动,合,合,同,同,条,条,例,例,第,四,四,十,十,二,二,条,条,有,有,下,下,列,列,情,情,形,形,之,之,一,一,的,的,，,，,用,用,人,人,单,单,位,位,应,应,当,当,根,根,据,据,劳,劳,动,动,者,者,在,在,本,本,单,单,位,位,工,工,作,作,年,年,限,限,，,，,每,每,满,满,一,一,年,年,给,给,予,予,劳,劳,动,动,者,者,本,本,人,人,一,一,个,个,月,月,工,工,资,资,收,收,入,入,的,的,经,经,济,济,补,补,偿,偿,：,：-,（六）,用,用人单,位,位依据,本,本条例,第,第三十,七,七条第,（,（三）,项,项规定,终,终止劳,动,动合同,的,的。,story,1995年2,月,月1日,，,，薛某,与,与华东,某,某机电,公,公司签,订,订了为,期,期4年,的,的劳动,合,合同。1996年5,月,月，单,位,位为上,新,新项目,派,派薛某,外,外出培,训,训6个,月,月，培,训,训费花,去,去了3,万,万元。,培,培训结,束,束后，,单,单位任,命,命薛某,为,为公司,技,技术公,关,关组组,长,长。1999,年,年1月31日,，,，合同,期,期满。,薛,薛某因,寻,寻求个,人,人发展,，,，提出,与,与单位,终,终止劳,动,动合同,。,。单位,认,认为，,薛,薛某是,生,生产骨,干,干，一,旦,旦离去,，,，将给,企,企业造,成,成很大,经,经济损,失,失，就,提,提出双,方,方续签,劳,劳动合,同,同，并,且,且声称,，,，如果,终,终止合,同,同，薛,某,某必须,将,将3万,元,元培训,费,费偿还,企,企业。,薛,薛某不,服,服，遂,提,提起申,诉,诉，要,求,求与企,业,业终止,劳,劳动关,系,系，将,档,档案移,交,交到人,才,才服务,中,中心。,story,佟女士,到,到北京,某,某日资,公,公司工,作,作8个,月,月了，,还,还不能,够,够胜任,工,工作，,她,她十分,着,着急。,公,公司领,导,导认为,，,，佟女,士,士工作,态,态度还,认,认真，,于,于是让,她,她脱产3个月,参,参加技,术,术培训,。,。可培,训,训后仍,然,然不能,胜,胜任本,职,职工作,。,。公司,领,领导对,她,她彻底,失,失望了,，,，作出,了,了30,日,日后与,她,她终止,劳,劳动合,同,同的决,定,定。,“,“,公,公司跟,我,我订的,劳,劳动合,同,同是无,固,固定期,限,限的，,怎,怎么能,现,现在就,终,终止呢,？,？”佟,女,女士不,愿,愿离开,公,公司。,总,总经理,解,解释说,：,：“无,期,期限劳,动,动合同,不,不意味,着,着不能,终,终止”,，,，他,指,指着佟,女,女士的,劳,劳动合,同,同，“,你,你这份,劳,劳动合,同,同第52条规,定,定：,乙,乙方（,指,指佟女,士,士）若,不,不能胜,任,任工作,，,，经培,训,训或调,整,整工作,岗,岗位后,仍,仍不能,胜,胜任时,，,，甲方,（,（指公,司,司）可,提,提前30日通,知,知乙方,终,终止劳,动,动合同,。,。”,“,“就算,公,公司可,以,以按这,条,条规定,跟,跟我终,止,止劳动,合,合同，,是,是不是,也,也该给,经,经济补,偿,偿呢？,”,”佟女,士,士问。,总,总经理,答,答复说,：,：“终,止,止合同,和,和解除,合,合同是,不,不一样,的,的，按,规,规定，,解,解除劳,动,动合同,给,给经济,补,补偿，,终,终止合,同,同不给,补,补偿。,根,根据劳,动,动合同,约,约定，,你,你属于,终,终止合,同,同，所,以,以没有,经,经济补,偿,偿。”,佟,佟女,士,士不服,，,，向朝,阳,阳区劳,动,动争议,仲,仲裁委,员,员会提,出,出的申,诉,诉。,劳动合,同,同解除,的,的“难,点,点”,8,劳动合,同,同“解,除,除”,-,争,争议,最,最多之,处,处,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第二十,四,四条,经,经劳,动,动合同,当,当事人,协,协商一,致,致，劳,动,动合同,可,可以解,除,除。,买断工,龄,龄,辞职申,请,请的审,批,批,VS,自,自愿离,职,职,用人单,位,位单方,面,面解除,劳,劳动合,同,同（1,）,）,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第二十,五,五条,劳,劳,动,动者有,下,下列情,形,形之一,的,的，用,人,人单位,可,可以解,除,除劳动,合,合同：,（一）,在,在试用,期,期间被,证,证明不,符,符合录,用,用条件,的,的；,（二）,严,严重违,反,反劳动,纪,纪律或,者,者用人,单,单位规,章,章制度,的,的；,（三）,严,严重失,职,职，营,私,私舞弊,，,，对用,人,人单位,利,利益造,成,成重大,损,损害的,；,；,（四）,被,被依法,追,追究刑,事,事责任,的,的。,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第二十,六,六条,有,有下,列,列情形,之,之一的,，,，用人,单,单位可,以,以解除,劳,劳动合,同,同，但,是,是应当,提,提前三,十,十日以,书,书面形,式,式通知,劳,劳动者,本,本人：,（一）,劳,劳动者,患,患病或,者,者非因,工,工负伤,，,，医疗,期,期满后,，,，不能,从,从事原,工,工作也,不,不能从,事,事由用,人,人单位,另,另行安,排,排的工,作,作的；,（二）,劳,劳动者,不,不能胜,任,任工作,，,，经过,培,培训或,者,者调整,工,工作岗,位,位，仍,不,不能胜,任,任工作,的,的；,（三）,劳,劳动合,同,同订立,时,时所依,据,据的客,观,观情况,发,发生重,大,大变化,，,，致使,原,原劳动,合,合同无,法,法履行,，,，经当,事,事人协,商,商不能,就,就变更,劳,劳动合,同,同达成,协,协议的,。,。,用人单,位,位单方,面,面解除,劳,劳动合,同,同（2,）,）,中华,人,人民共,和,和国劳,动,动法,第三十,一,一条,劳,劳,动,动者解,除,除劳动,合,合同，,应,应当提,前,前三十,日,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,。,。,劳动者,单,单方面,解,解除劳,动,动合同,（,（1）,劳动部,办,办公厅,关于,劳,劳动者,解,解除劳,动,动合同,有,有关问,题,题的复,函,函,劳办发(1995)324,号,号,劳动者,提,提前30日以,书,书面形,式,式通知,用,用人单,位,位，既,是,是解除,劳,劳动合,同,同的程,序,序，也,是,是解除,劳,劳动合,同,同的条,件,件。劳,动,动者提,前,前30,日,日以书,面,面形式,通,通知用,人,人单位,，,，解除,劳,劳动合,同,同，无,需,需征得,用,用人单,位,位的同,意,意。超,过,过30,日,日，劳,动,动者向,用,用人单,位,位提出,办,办理解,除,除劳动,合,合同的,手,手续，,用,用人单,位,位应予,以,以办理,。,。但由,于,于劳动,者,者违反,劳,劳动合,同,同有关,约,约定而,给,给用人,单,单位造,成,成经济,损,损失的,，,，应依,据,据有关,法,法律、,法,法规、,规,规章的,规,规定和,劳,劳动合,同,同的约,定,定，由,劳,劳动者,承,承担赔,偿,偿责任,。,。,解释：,特殊限,制,制条件,：,：,北京市劳,动,动合同规定,政府令第91号,第三十四条,劳,劳动者,解,解除劳动合,同,同，应当提,前,前30日或,者,者按照劳动,合,合同约定的,提,提前通知期,，,，以书面形,式,式通知用人,单,单位。,劳动者给用,人,人单位造成,经,经济损失尚,未,未处理完毕,或,或者未按照,劳,劳动合同约,定,定承担违约,责,责任的，不,得,得依据前款,规,规定解除劳,动,动合同。,劳动部关,于,于企业职工,流,流动若干问,题,题的通知,劳部发1996355号,二、用人单,位,位与掌握商,业,业秘密的职,工,工在劳动合,同,同中约定保,守,守商业秘密,有,有关事项时,，,，可以约定,在,在劳动合同,终,终止前或该,职,职工提出解,除,除劳动合同,后,后的一定时,间,间内（不超,过,过六个月）,，,，调整其工,作,作岗位，变,更,更劳动合同,中,中相关内容,中华人民,共,共和国劳动,法,法,第三十二条,有,有下,列,列情形之一,的,的，劳动者,可,可以随时通,知,知用人单位,解,解除劳动合,同,同：,（一）在试,用,用期内的；,（二）用人,单,单位以暴力,、,、威胁或者,非,非法限制人,身,身自由的手,段,段强迫劳动,的,的；,（三）用人,单,单位未按照,劳,劳动合同约,定,定支付劳动,报,报酬或者提,供,供劳动条件,的,的。,劳动者单方,面,面解除劳动,合,合同（2）,特殊情况处,理,理：暂停合同履,行,行,关于贯彻,执,执行若,干,干问题的意,见,见,劳部发1995309号,28劳动,者,者涉嫌违法,犯,犯罪被有关,机,机关收容审,查,查、拘留或,逮,逮捕的，用,人,人单位在劳,动,动者被限制,人,人身自由期,间,间，可与其,暂,暂时停止劳,动,动合同的履,行,行。,暂时停止履,行,行劳动合同,期,期间，用人,单,单位不承担,劳,劳动合同规,定,定的相应义,务,务。劳动者,经,经证明被错,误,误限制人身,自,自由的，暂,时,时停止履行,劳,劳动合同期,间,间劳动者的,损,损失，可由,其,其依据国,家,家赔偿法,要,要求有关部,门,门赔偿。,最高人民检,察,察院、公安,部,部、劳动人,事,事部关于,检,检察机关决,定,定不起诉、,免,免予起诉的,原,原系国家职,工,工的被告人,羁,羁押期间工,资,资是否补发,问,问题的答复,(86)高,检,检会(研),字,字第1号,一、检察机,关,关依照刑,事,事诉讼法,第,第十一条的,规,规定，决定,不,不起诉的，,如,如被告人原,系,系国家职工,，,，其工资问,题,题可按下列,原,原则分别处,理,理：被告人,未,未受到劳动,教,教养或治安,处,处罚，原所,在,在单位也未,给,给予行政纪,律,律处分的，,由,由原所在单,位,位补发其羁,押,押期间的全,部,部工资；如,未,未受到劳动,教,教养或治安,处,处罚，原所,在,在单位给予,行,行政纪律处,分,分的，其羁,押,押期间的工,资,资由原所在,单,单位酌情决,定,定减发或不,发,发；如被告,人,人受到劳动,教,教养或治安,处,处罚的，其,羁,羁押期间的,工,工资不予补,发,发。,二、检察机,关,关决定免予,起,起诉，是指,被,被告人的行,为,为已构成犯,罪,罪，但情节,轻,轻微，依照,刑,刑法的有关,规,规定，不需,要,要判处刑罚,或,或免除刑罚,的,的。因此，,被,被告人如原,系,系国家职工,的,的，其羁押,期,期间的工资,不,不应补发。,上海市劳,动,动合同条例,第二十六条,劳,劳动合,同,同期限内，,有,有下列情形,之,之一的，劳,动,动合同中止,履,履行：,（一）劳动,者,者应征入伍,或,或者履行国,家,家
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