全面预算管理体系和实施_讲义课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。 - 洛 克,*,全面预算管理体系和实施,幽默来自智慧，恶语来自无能,全面预算管理体系和实施全面预算管理体系和实施幽默来自智慧，恶语来自无能全面预算管理体系和实施,录,企业全面预算管理体系,今预算老校与绩效管理,盈利规划与预算目标确定,摩根斯坦利的华尔街首席分析,预编圳程序和方法,师曾经这样说,“投资人最看,中公司的是它预测未来的能力,和兑现承诺的能力,就是这两,预执行和分新折,全面预算管理体系和实施,巨人集团;,珠巨人科公可期法15死,幸辈获50元?年更名,1994年以来巨人集团投资12亿元兴建巨人大,同时进入生物工程产业。,由于大厦投资大量占用生物工程经营积累的资金,加之分公司财失控,造成巨人集,务危机,最终宣告破产,秦池酒厂,案例,96年1月8日下午,中央电视台传来个令全国震惊,名不见经传的秦池,酒以3.2亿元人民币的天价”,买下了中央电视台黄金时问段广告,从而成为令人眩,启发,目的连任二届标王”。1995年该厂韵以666万元人民币夺得标王”,中标后的个多月时间里,秦池就签订了销售合同亿乙元;头两个月秦池销售收入,实现利税6800万元,相当秦池酒厂建以来前5年的总和。至6月底,订货已排到了年底。199年秦池酒厂的销售也由1995年只有7500万元跃为9,1998年秦池生产、经营陷入境,亏损已成定局,亚细亚,1989年5月6日在郑州立亚细亚商场,以商业文化而闻名全国。2000,年末亚细濒资破,超速扩张:以注册资本4000万元的企业,进行投资20亿元的超极大扩张,在不到4年的时间内建立15家大型连锁百货,语言不但是重要的交流方式，也是经济发展的必要媒介，随着世界市场的形成，国与国之间的距离大大缩小了，企业与企业之间的交流在不断加强。企业要获得更好的发展，就需要增强其国际竞争力，进入国际市场，这样才能实现企业的深入发展，为企业提供更大的经济利益。英语作为现今世界通用的语言，对于企业的国际化战略非常重要，这不但涉及到产品研发、合作、工作等各个环节，对于企业的经济效益也有很大的影响。笔者认为，只有加强企业的英语培训战略，使企业走国际化的发展路线，利用英语来拓展自己的业务，提升自己的国际竞争力，才能够走过国门，取得更好地发展。,1 英语培训战略和企业国际竞争力的关系,现代企业的一个重要的特征就是国际化，国内市场的需求量毕竟十分有限，企业要获得更大的价值，就必须不断扩大市场。企业为了提高自己的国际竞争力，不断需要在实物产品的各个生产环节、销售环节、管理环节等方面下功夫，还需要在企业的人才战略上下功夫。只有增加企业的综合实力，才能在激烈的国际竞争中占据有利的地位。具体来说，英语培训和企业的国际竞争力主要存在以下方面的关系：,1.1 英语培训能够孕育文化竞争力 英语是目前国际上通用的语言，语言与文化是不可分割的，在企业进行国际商务扩展的时候，遇到一个很重要的问题就是双方的文化存在着明显的差异。为了解决这个问题，就需要溯本追源，加强对英语语言文化的理解，这样才能在产品的开发、宣传、营销等各个环节发挥其应有的作用。英语文化竞争力的培养不但包括对于人员的培养上，在企业的工作环节、工作制度、生产流程上都会有所渗透，这样不仅可以充分融入到国际市场当中，还能增加其企业经营管理水平。,1.2 英语培训能够提供英语人才 人才资源是企业的重要资源，人才的竞争力是企业竞争力的一部分。在当今的企业发展中，人才的作用是不可小觑的。为了能够在国际市场上站稳脚跟，企业就需要培养专门的英语人才，这样才能实现工作的正常交流，市场的扩展等方面的业务。对于企业的培训包括对管理者的培训以及对普通员工的培训，这两种培训的目的存在着一定的不同，对于管理者的培训不但需要让其掌握这些语言，还需要使其能够明白相关的复合管理知识，这样才能有效使其加强和提高管理能力。而对于普通员工的培训，则注重的是培养其基本的工作能力，提高其工作效率。,1.3 英语培训使企业快速融入国际化市场 企业要在国际市场中谋得一席之地，就需要使自身快速融入这个环境当中。英语培训在较短时期内提升企业的英语交际能力、实际工作能力，这样就能使企业在国际市场中早日进入状态。相反，如果在语言交流方面、工作交往中存在着大量的障碍，那么企业的优势将会被损耗，使得企业的竞争力下降。企业的生存环境对于企业是至关重要的，企业不但要提高自己的产品量、管理水平、人员素质，还需要充分了解竞争对手的情况，而要了解对手就需要先融入到市场当中，对市场环境能够有一个比较清晰的认识。而要清晰地了解市场的情况，首先就需要加强企业人员对于国际化的语言，也就是英语的理解，这样才能使其正常地进行信息采集、市场调研、分析整理、推出政策等相关操作，进而使企业能在市场上占据一个比较优势的地位。,2 英语培训对于企业的作用,2.1 有利于企业培养国际视野 英语不仅是一门语言，其还是一个视角，掌握了一门语言就能为其充实相关的内涵。如果企业一直局限于国内的发展的话，其综合竞争能力将受到很大的局限，因为其主要的视角都是建立在国内的视角之上的。只有拓展企业的视角，才能使其找到更大的商机，促进企业的发展。在企业内部进行英语培训，尤其是商务英语的培训，不但能够使相关人员掌握英语这门语言，还能增加其独到的商业视角，更好地促进其发展，使其赢得更多的商业效益。现在我国的很多企业也逐渐开始扩展国际化的业务，例如华为和中兴都在国外有着不错的表现，这正是其看准了自身的相对优势，并努力构建自身的专业人才体系，这才大大提高了其在国际市场上的竞争力，使得企业的业务得到了拓展。只有充分了解国内外政策条件、市场供需、文化背景、商品潜力等众多方面的内容，以差异化、商品化的视角来进行思考，才能发现别人无以发现的商机，进而使企业能够在市场中取得更大地优势。,2.2 有利于提高企业的全球运营能力 当今世界正在逐步成为一个有机的整体，为了更好地保证企业的发展速度，就需要让企业具备良好的全球运营能力。而英语培训为这一政策奠定了坚实的基础，能力和资格是现代专业化职场最明显的标志，只有具备了某些标准，才能够进入相应的发展领域，实现自己的价格。企业的发展离不开高速地运转，而一个缺乏英语核心团队的企业很难适应全球化的运转环境，为此就需要加强英语的培训。英语培训战略并不单纯，在掌握了相应的英语能力之后，还可以拓展相关的资格和能力，西方的相关方面的科学相对成熟，在掌握了语言的基本能力之后，还可以对这种语言下的知识进行更加宏观地了解，这样才能取得理想的效果。另外，随着企业的发展，企业员工的组成将会是五花八门，不仅局限于本国的职工，还包括其他一些国家的工作人员，各国的人员聚在一起，如果不能掌握一门通用的语言的话，就很难实现沟通，这样就难以使企业运转起来。除本国以外的地区进行业务扩展的时候，就会摸不着头脑，从而使企业错过了发展的机遇，从而使企业面临被动的局面。,2.3 有利于提高人员的创新思维 工作人员的素质对于企业的国际竞争力有很大的影响，人才资源是企业的第一资源，只有真正提高企业工作人员的水平才能更好地促进企业的长久发展。我国的高等教育有着很大的应试教育的烙印，培养的学生大多都会死读书，而缺乏必要的创新思维，而创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家的不竭动力。英语培训不仅是一种语言教育，同时还传递给企业的员工一种较为开放、自由的思维习惯，这种习惯能够充分调动企业员工的能力，从而增强其工作的能力和工作的水平。 3 实施英语培训战略的建议,为了提高企业的国际竞争力，加强企业员工的管理素质与专业技能，就需要大力推行英语培训战略，这样才能使得企业能够在激烈的市场竞争中博得自己的一块立足之地，更好地促进企业的发展。为此，需要从以下几个方面着眼：,3.1培养学习氛围 在企业进行英语培训的时候，企业的英语学习氛围并不是非常浓烈，而这就需要采取一定的措施来解决。学习型企业是现在比较流行的企业发展模式，其是建立在终身学习理念的基础上，认为人只有通过不断学习，才能不断进行自我提升，适应企业的发展。只有在企业内部创设出这种氛围，才能更好地促进企业的发展。而这就需要从以下几个方面来着眼：,3.1.1 管理者要做好表率。企业的领导者的言行对于企业的员工往往会产生很大的影响，针对这种状况，为了达到企业氛围培育的目的，管理者需要以身作则，能够充当员工的表率。在英语培训的时候，领导应该多进行自我提升，多加强与员工的互动，使员工能够被管理者的状态所感染，更好地参与到英语的学习当中去。,3.1.2 要建立一定的制度。英语培训工作并非一朝一夕就能取得效果的，为了使得企业人员的英语素质能够稳步提升，就需要建立一个长期的发展规划，这样才能更好地发挥作用。只有建立起适应于企业发展的制度，才能规范员工的行为，使员工自觉养成良好的习惯，从而更好地提高英语水平。,3.2 因材施教 在对员工进行培养的时候，不能盲目地采取一刀切的方法来进行教育，而应该根据员工的具体实际，采取相应的教学方法，这样才能够达到理想的教学效果。英语培训的目的旨在企业人员的成长，成长的指标是相对于自身，成长的目标是实现国际化。具体可以从以下几个角度进行分类：,3.2.1 根据能力分类。企业的员工中，人员的英语素质和水平往往存在着差别，在进行英语培训的时候，应该考虑到不同人的不同接受程度和学习能力，为其制定合适的学习方法和学习规划，这样才能取得理想的培训效果。,3.2.2 根据工作岗位分类。英语培训的目的是为了提高企业人员的工作能力，因此在教学的时候应该主要围绕相关工作人员的工作，诸如可以涉及一些专业术语、对话情境等，这样就能提高其在工作和沟通中的表现，使其更好地提高国际交流和工作的能力，为提高企业的经营管理水平打下坚实的基础，提高企业的国际竞争力。,3.3 掌握培训效益 在对企业人员进行培训的时候，要有一个明确的规划，在一定时间段内应该达到一定的效果。具体来说，应该着重培养员工的专业能力，在专业能力的培养过程中逐步提高英语的整体水平，这样不但能够使员工更好地进行相关的业务工作，还能为企业带来更大的效益。,4 总结,企业为了谋求更大的发展，就需要走国际化的路线，而英语培训对于企业的国际竞争力有很大的影响。本文在深入分析了英语培训战略对于企业的重要作用的基础上，提出了企业开展英语战略的建议，旨在能够更好地促进企业的英语培训能力和国际竞争力。,如何让学生卓有成效地进行语文学习和复习？我有独特的理解和方法。 一、加负永远是失败之举 初三，无论对教师还是对学生而言，都是非常时期。在初三，人们觉得进行大剂量高难度的训练名正言顺又在情理之中，以考促学，一举多得：可以检查水平，可以看出问题，可以推进复习，可以真是一箭多雕，何乐不为？教师的意图很好，出发点不错，似乎就无可非议，毋庸置疑了，但这种步入误区的做法，这种给师生加负的举措，既无科学性，又无操作价值，因此不可能获得预期的效果，所以也是得不偿失的失败之举。,首先，语文学习成绩与考试频率、难度之间不存在正相关关系，而且无“质”的保障的“量”的叠加，并不能导致“质”的飞跃；另外，提升难度并不能稳固知识的基础。因为学科特点决定了语文的教学与理科类学科有天壤之别，其内容、要求、目的、运用方式、知识结构都要求教师关注于学生对语文知识的懂、悟、联、用即明白原理、理解体验、联系联想、迁移运用，而语文学习中“懂”“悟”的极端重要性是其他任何一门学科都无法比拟的，是必须让学生首先达到的目标，学生的“懂”“悟”既不是教师可以代劳的，也不是通过考试就能办到的。据此可见，当前初三语文教学最大的弊端在于教师将教学的重心误投于频繁的、无休止的也将是无益的考查考试上了。其次，师生在频繁的考查考试中，只得穷于应付，疲于奔命，由于学生缺乏必要的消化吸收和积极准备，因此效果很差，从而缺乏成就感，令其身心疲惫，也让人悲观失望。为什么考试不能激发学生的学习紧迫感呢？这是很多语文教师无奈的叹息这恰恰表明：那种津津乐道于并孜孜不倦于考试万能的做法，已经走进了死胡同。,二、让初三学生拥有成就感,初三学生学习语文缺乏成就感，与教学模式、教学重点、教师对学生的导向、学生的主动学习的欲望、条件之间存在着因果关系。现在，已经到了思考以下问题并作出抉择的时候了：为什么语文知识和考点都比较少，但学生还是学的不好，教师还教得不满意？师生最希望的结果到底是什么？为什么我们在追求结果的路上常常迷失在手段的迷雾中？高考语文题总体难度不高，而我们的学生为什么总是做得不尽如人意？,我们希望的结果是学生获取优良的成绩，但偏多、偏难、偏怪的训练是学生获取优良成绩道路上的拦路虎。学生语文成绩较差，从表面的逻辑推理得出的结论简单扼要而又似乎令人信服：学生“双基”确实太差。追根究底，语文学习不能令人满意，是语文教学模式的落伍和误导的必然恶果：偏多的训练，取缔的是学生必要的学习复习、消化吸收、补充整固；偏难的训练，消耗的是师生的热情和信念，给人以教师劳而无功、学生学无所成的错觉。长此以往，削弱的是向前的动力，增长的是失败的情绪，弱化的是学生自学的能力，降低的是教学的质量，浪费的是宝贵的时间。,三、管理至上，指导为重。,语文教学的三大禁忌正是初三教师采用最多并乐此不疲的基本模式：大量讲述；大量训练；对学生大量的不断地否定。这种模式的特点相当突出，其内容组件之间的因果关系显而易见。这种做法的弊端不仅体现为主宾倒置，取消学生主体参与，教师过于居高临下，而且这种做法也正符合孙子所谓之“攻城”的战术特征：“投入”多，“产出”少，得不偿失；旷日持久，“久则钝兵挫锐”，成效在高密度和高强度的讲述训练中被抵消；须知，讲述和训练是两柄“双刃剑”；在无效训练及其带来的失败的心理压力下，学生就会逐渐丧失提高语文学业水平的信念，士气日益低落，陷入简单应付的状态。因此，孙子特别指出“攻城之法，为不得已”。我以为，初三语文教师要做的工作有：给学生创造自主学习的基本条件；对学生自主学习进行指导、管理。,要真正改善和提升教学质量，教师就应精于讲述，即对知识不是进行面面俱到的简单“回锅”，而是富有针对性的、具有启发性的、含有前瞻意义的“指导”；要给学生解决问题，给学生留出时间，启发学生自主学习；要改善和提升教学质量，教师就要忍痛割爱，少考，精考，考出质量、考出成效；不迷信也不迷恋考试，而是从有效考试中审视教与学的成败、得失，改观与不足让讲述转化为指导，让考试有利于质量的提高。语文教师要明确且要践行为学生自主学习创造条件的理念，要创设使学生成为学习主体的情境，就必须还学生时间和空间，这是达到这一目的的先决条件。只有给学生时间，让他们有条件解决存在的问题，进行知识的铺垫，为有效训练作出有针对性的准备。给学生学习的空间，他们才有可能自主选择，学习才有较强的针对性，才有思考的空间，有提出和解决问题的机会。如果是这样，学生将不再是被动的接收器，不再是知识的奴隶；教师也不再是知识的“霸主”、学生的“暴君”。在这样的条件下进行的难度适中而又合乎“大纲”、“考纲”要求的考查训练，避免了“地毯式轰炸”的漫无目的，也因学生有了学习主动权而提高了教与学的实效，学生也才能从有效学习中收获无限的快乐，对考查与训练中暴露出的问题才会萌动解决的欲望初三语文教学步入良性循环的轨道。,要提高初三语文教学质量，就要降低考查训练的难度，精心设计考查训练题，还学生自主学习的时间、空间，这是一个基本的前提，这样才能让学生获得成绩，实现提高。要实现这一目的，教师应在管理和指导上大做文章，大显身手，教师的作用并不主要体现在知识讲述和组织考查上。初三语文教师的主要任务在于：学生情绪的控制与诱导；学习方法和解题方法的点拨；帮助学生构筑能力体系；帮助学生制定语文学习的短、中、长期目标；对学生当前语文学习状况进行评估并提出指导性意见和建议。教师职责的根本是指导学生进行自主的、有效的学习和复习，把学生由“学习”变为“求知”，以此实现语文成绩的显现。在这样的任务定位的条件下，学生成为学习的主动出击者，教师是学生的导游员和服务员。,全面预算管理体系和实施,录,企业全面预算管理体系,今预算老校与绩效管理,盈利规划与预算目标确定,摩根斯坦利的华尔街首席分析,预编圳程序和方法,师曾经这样说,“投资人最看,中公司的是它预测未来的能力,和兑现承诺的能力,就是这两,预执行和分新折,全面预算管理体系和实施,巨人集团;,珠巨人科公可期法15死,幸辈获50元?年更名,1994年以来巨人集团投资12亿元兴建巨人大,同时进入生物工程产业。,由于大厦投资大量占用生物工程经营积累的资金,加之分公司财失控,造成巨人集,务危机,最终宣告破产,秦池酒厂,案例,96年1月8日下午,中央电视台传来个令全国震惊,名不见经传的秦池,酒以3.2亿元人民币的天价”,买下了中央电视台黄金时问段广告,从而成为令人眩,启发,目的连任二届标王”。1995年该厂韵以666万元人民币夺得标王”,中标后的个多月时间里,秦池就签订了销售合同亿乙元;头两个月秦池销售收入,实现利税6800万元,相当秦池酒厂建以来前5年的总和。至6月底,订货已排到了年底。199年秦池酒厂的销售也由1995年只有7500万元跃为9,1998年秦池生产、经营陷入境,亏损已成定局,亚细亚,1989年5月6日在郑州立亚细亚商场,以商业文化而闻名全国。2000,年末亚细濒资破,超速扩张:以注册资本4000万元的企业,进行投资20亿元的超极大扩张,在不到4年的时间内建立15家大型连锁百货,全面预算管理体系和实施,预算管理及其作用,外部环境分析,十资本预算,经营业,计划方,司中长期短期计划倾预算管理,含义针,略,控制,内部条件分树,常经,反馈,全面预算管理体系和实施,经营计划:,为了实现企业经营方针和经营战略,使企业能,够适应未来变化的环境,正确地选择未来行为而作出的科,学决策和统筹安排,经营计划要预先确定:,未来要做什么?(目标),未来由谁去做?(责任),未来何时做?(时间,未来如何去做?(措施,经营计划包括:战略分析、目标确定、中长期计划、,短期计划、预算管理等方面内容。,全面预算管理体系和实施,匚项目中长期经营计划短期经营计划,计划时间中期计划三年。长期计划5通常为一年,可分解为,、月份计划,计划内容中长期目标;经营方针:实现短期目标;计划措施,目标的方案:如研发、采购,生产、销售、融资、投资等,计划重点面对环境,应对挑战,战略目标的落实,计划特点前瞻性和创新性,风险程度高,目标水平努力目标,责任目标,责任主体董事会、高层经理、财务总监责任中心负责人,失败挽回很难换回,容易挽回,全面预算管理体系和实施,项目,内容,历史与现状企业宗旨、目标、价值观、现状描述、产品或服务说,环境分析市场趋势、市场细分化、竞争对手分析,公司战略战略目标、竞争优势及策略,行动计划组织、营销、研发、采购、生产、财务等方面的措施,经营财务销售、生产、采购、存货、成本、资本、损益、现金,预算,流量等方面的预算,战略控制资源分配、风险关注、融入管理系统,附表计划分析表、预算表,全面预算管理体系和实施,预算是企业未来一定时期内经营计划的数量表现形式,是一种系统,的管理方法。它是用来分配企业的财务、实物及人力等资源,以实现,企业既定的战略目标。企业可以通过预算来监控战略目标的实施进度,有助于控制开支,并预测企业的现金流量与利润。,目标,预算,管理,含义,预算,管理,风险,资源,外部环境,活动,全面预算管理体系和实施,规划未来,分析环境、确定目标、资源分配,内部沟通,控制现在,纵向和横向沟通,作为控制经济活动的手段,激励机,考评绩,以预算标准作为激励依据,考核部门或个人业绩,全面预算管理体系和实施,预算管理挽救了亚信,有人说,如果不是她四年前来到亚信出o(首,席财务官),很可能亚信就已经成为最早的网络经济,案例,泡沫,天折在中国互联网高潮的前奏中了。,分析韩颖入主亚信之前,亚信在发展的前三年中根本就,没有做过预算管理,这是韩颖万万没有预料到的998,年6月1日,当她跨入亚信的第一天,还满怀兴奋的向田,溯宁(亚信当时的Eo索取上一年度的财务报告,想了,解一些公司的基本状况。然而,田的回答合她吃惊,“这,正是我们需要你的原因。,全面预算管理体系和实施,整个公司不断有新项目,到处都显得忙忙碌碌,看上去公,司很赚钱”,韩颖对亚信最初的印象就是如此。但是,当所有,账目结果出来后却让她震惊,亚信账面上几乎都是库存和应收,账款,亚信人眼中辉煌的97年居然是亏损。,究其原因,就是以前亚信根本没做过预算。所以没人知道,花了多少钱,也没人去想做这些事情能给亚信带来什么、融来,的1800万美元什么时候花完、花完了怎么办、能否给投资人带,来什么回报,以后能否吸引更好的投资等等这些问题,好像大,家都忙得顾不上这些,但这些恰恰是企业运作中最核心的问题。,韩颖“拯救”亚信,用的方法极其平常,就是连老百姓都多,少明白点儿的企业财务预算管理。,41,、学问是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。,阿卜,日,法拉兹,42,、只有在人群中间，才能认识自己。,德国,43,、重复别人所说的话，只需要教育；而要挑战别人所说的话，则需要头脑。,玛丽,佩蒂博恩,普尔,44,、卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。,贝多芬,45,、自己的饭量自己知道。,苏联,