人事培训(4)人事管理制度培训

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人事制度,培,培训,人事行政,部,部,目 录,第一章总,则,则,第,第,八,八章人事变动,规,规定,第二章,机,机构编制,规,规定,第,第,九,九章回避制度,规,规定,第三章招聘规定,第,第十章,离,离职管理,规,规定,第四章培训规定,第,第十一,章,章 福利,管,管理规定,第五章,绩,绩效考核,规,规定,第,第,十,十二章,薪,薪酬管理,规,规定,第六章考勤管理,规,规定,第,第十三章,员,员工奖,惩,惩规定,第七章休假管理,规,规定,第一章总 则,目 的,人事管理,的,的科学化,、,、规范化,、,、系统化,和,和专业化,。,管理理念,以人为本,、,、大浪淘,沙,沙,“,事业吸引,人,人、环境,塑,塑造人、,待,待遇留住,人,人、感情,感,感染人、,政,政策激励,人,人、文化,熏,熏陶人,”,人力资源,管,管理与开,发,发的方针,机 制,部门能大,能,能小、干,部,部能上能,下,下,员工能进,能,能出、工,资,资能升能,降,降,第二章,机,机构编制,规,规定,岗位设定,原,原则,“,因事设岗,、,、按岗定,编,编、按编,定,定人、人,岗,岗和谐、,先,先出后进,”,增加人员,1.,内部优先,筛,筛选与调,整,整；公司,人,人事行政,部,部在公司,内,内调配；,2.,公司行社,会,会公开招,聘,聘补充人,才,才。,3.,增加编制,或,或聘用临,时,时工、季,节,节工的，,必,必须事前,15,日呈报公,司,司人事行,政,政部审批,后,后执行，,严,严禁先斩,后,后奏。,第三章招聘规定,招聘目的,满足公司,发,发展,补充离职,人,人员,招聘原则,公开选拔,与,与平等竞,争,争、择优,录,录取与考,用,用一致,内部优先,与,与兼顾特,才,才、长期,招,招聘与专,题,题招聘,第三章招聘规定,招聘方式,内部竞聘,与,与外部招,聘,聘两种方,式,式。,招聘程序,1.,人力资源,需,需求规划,2.,内部招聘,3.,外部招聘,入职程序,1.,资历审查,2.,通知,3.,报到,4.,担保人,5.,办理入职,手,手续,（,3,天内必须,办,办理，否,则,则无工资,）,）,试用管理,1.,入职培训,2.,试用期,第四章培训规定,培训原则,系统性、,主,主动性、,适,适用性和,多,多样性,培训内容,知识、技,能,能和发展,培,培训,培训形式,内部培训,、,、外派培,训,训和员工,自,自我学习,培训分工,1.,人事行政,部,部负责培,训,训工作具,体,体统筹、,规,规划，协,助,助培训的,实,实施、稽,核,核以及异,常,常情况的,追,追踪；,2.,各部门负,责,责培训工,作,作具体的,实,实施和控,制,制。,第四章培训规定,培训合同,培训时间,在,在半年以,上,上或个人,培,培训费用,支,支出在,500,元以上的,各,各类培训,时,时，签订,培,培训合同,。,。受训人,员,员需在公,司,司服务完,规,规定的年,限,限，如因,个,个人原因,离,离职须按,合,合同规定,对,对公司支,付,付的培训,费,费用进行,赔,赔偿。,培训评估,人事行政,部,部和用人,部,部门负责,对,对受训人,员,员进行评,估,估，给出,培,培训评价,，,，记录档,案,案，作为,员,员工晋升,、,、工资调,整,整等依据,。,。,培训期间,工,工资待遇,参加任何,培,培训，如,不,不合格，,扣,扣发培训,期,期间的全,部,部工资与,奖,奖金。,第五章,绩,绩效考核,规,规定,考核种类,试用考核,、,、月度考,核,核、季度,考,考核,考核应用,试用考核,：,：转正的,依,依据,月度考核,：,：确定绩,效,效奖金,季度考核,：,：作为工,资,资调整、,职,职务升降,及,及岗位调,动,动的依据,第六章考勤管理,规,规定,目的,考勤是是,计,计发员工,工,工资的重,要,要依据，,由,由人事行,政,政部门负,责,责，生产,厂,厂的考勤,由,由专人负,责,责。,工作时间,1.,实行每周,6,天工作制,，,，每天工,作,作,8,小时。,2.,作息时间,: 8:00-17:00,（,8,：,3017:30,）。,3.,员工在完,成,成本职工,作,作任务的,前,前提下，,执,执行轮休,制,制度。,考勤要求,公司实行,上,上、下班,打,打卡考勤,制,制度，外,兼,兼职人员,及,及部分岗,位,位则执行,签,签到考勤,。,。每月一,日,日至月末,为,为一个考,勤,勤月。,第六章考勤管理,规,规定,迟到、早,退,退,一月内迟,到,到或早退,一,一次罚款,5,元；累计,三,三次以上,（,（含第三,次,次）五次,以,以下每次,罚,罚款,10,元；累计,五,五次以上,（,（含第五,次,次）则每,次,次罚款,15,元。,旷工,旷工半天,扣,扣罚全天,日,日工资，,旷,旷工一天,扣,扣罚双倍,日,日工资，,连,连续旷工,3,天，或全,年,年累计超,过,过,15,天予以开,除,除。因旷,工,工而给工,作,作带来损,失,失的要承,担,担经济责,任,任并给予,相,相应处罚,。,。,第六章考勤管理,规,规定,休息日,1.,员工每周,休,休息一天,，,，设周日,为,为公司正,常,常休息日,，,，部门内,可,可自行安,排,排轮休。,2.,特殊岗位,无,无定休日,或,或执行倒,班,班制（如,生,生产系统,、,、运作系,统,统、物流,系,系统、促,销,销员、值,班,班员、卫,生,生员等）,。,。,3.,如有特殊,原,原因不能,休,休息者，,可,可安排串,休,休，需提,前,前填写,串休申请,单,单,经部门主,管,管领导审,批,批同意，,报,报人事行,政,政部门备,案,案。,4.,当月休息,日,日不可跨,月,月串休及,存,存休。,5.,定休日，,由,由各部门,主,主管将员,工,工定休日,报,报人事行,政,政部备案,。,。,6.,更改定休,日,日，必须,提,提前,10,天申请经,部,部门主管,同,同意，报,人,人事行政,部,部备案，,于,于下个月,初,初,1,号开始执,行,行新的定,休,休日。,第七章休假管理,规,规定,法定假日,1.,元旦：一,天,天；春,节,节：六天,；,；五一,：,：三天；,十一：,三,三天。,2.,因生产和,经,经营的需,要,要，除春,节,节外的法,定,定假日公,司,司仍正常,运,运营，各,部,部门可视,工,工作情况,进,进行轮休,，,，并安排,好,好值班人,员,员。,请假规定,1.,休假包括,：,：事假、,病,病假、婚,假,假、丧假,、,、产假、,特,特别年休,假,假，共,6,种。,2.,员工请假,，,，必须填,写,写,请假单,，由部门,同,同意后报,人,人事行政,部,部。,第七章休假管理,规,规定,3.,如因突发,事,事件不能,先,先行请假,或,或亲自办,理,理请假手,续,续者，应,告,告知部门,主,主管领导,，,，并于事,后,后三日内,补,补办，否,则,则按旷工,论,论处。,4.,请假理由,不,不充分或,足,足以妨碍,正,正常工作,，,，部门主,管,管可不予,准,准假或缩,短,短假期、,暂,暂缓给假,。,。员工谎,报,报请假理,由,由经查明,属,属实者，,以,以旷工论,处,处。,5.,小时假，,最,最小单位,半,半小时，,未,未满半小,时,时按半小,时,时计。,6.,主任级以,上,上人员连,续,续休假,3,天以上者,，,，须指定,职,职务代理,人,人进行职,务,务授权。,7.,在请假、,休,休假过程,中,中不得弄,虚,虚作假、,欺,欺骗公司,。,。一经查,实,实，第一,次,次罚款,100,元，第,二,二次则,予,予以辞,退,退。,第七章休假管,理,理规定,休假审,批,批,1.,两天以,内,内（含,两,两天）,由,由部门,主,主管审,批,批。,2.,三至七,天,天由事,业,业部总,经,经理或,总,总经理,审,审批。,3.,七天以,上,上由总,经,经理审,批,批。,4.,高管人,员,员由总,经,经理,/,执行董,事,事审批,。,。,事假,1.,员工因,有,有事必,须,须由本,人,人处理,而,而无法,上,上班，,可,可请事,假,假。,2.,事假期,间,间不支,付,付工资,，,，请事,假,假未经,批,批准擅,自,自离岗,者,者，按,照,照旷工,论,论处。,第七章休假管,理,理规定,病假,1.,员工请,病,病假需,持,持市级,以,以上医,院,院的诊,断,断书，,并,并填写,请,请假单,，,，病假,时,时间以,诊,诊断书,开,开具的,时,时间为,准,准。,2,员工休,病,病假工,资,资待遇,：,： 三,天,天以内,发,发基本,工,工资，,三,三天以,上,上按照,事,事假处,理,理；,婚假,1.,员工结,婚,婚可申,请,请休婚,假,假，于,结,结婚证,登,登记日,期,期一年,内,内有效,，,，基本,工,工资照,发,发。,2.,办理休,婚,婚假手,续,续时，,必,必须提,供,供结婚,证,证原件,及,及复印,件,件，否,则,则以事,假,假计。,第七章休假管,理,理规定,3.,正式员,工,工结婚,享,享有婚,假,假,7,天，试,用,用期员,工,工婚假,3,天。,4.,男女双,方,方都达,到,到晚婚,年,年龄者,（,（男,25,周岁、,女,女,23,周岁）,给,给婚假,10,天。,5.,婚假期,间,间路费,不,不予报,销,销，婚,假,假不能,分,分期使,用,用。,6.,员工子,女,女结婚,，,，给假,2,天，基,本,本工资,照,照发。,7.,以上含,法,法定假,日,日。,第六条,产,产,假,假（计,划,划生育,）,）,按国家,规,规定办,理,理，正,常,常产假,90,天。,第七章休假管,理,理规定,丧假,1.,办理休,丧,丧假手,续,续，应,出,出具身,故,故者死,亡,亡证明,书,书或介,绍,绍信，,于,于死亡,证,证明日,期,期一周,内,内有效,。,。,2.,员工配,偶,偶、父,母,母、子,女,女、亲,兄,兄弟姐,妹,妹或养,父,父母等,直,直系亲,属,属死亡,给,给丧假,五,五天；,祖,祖父、,祖,祖母、,外,外祖父,、,、外祖,母,母、岳,父,父、岳,母,母、公,婆,婆死亡,，,，给丧,假,假三天,。,。,3.,丧假不,能,能分期,使,使用,丧假期,间,间工资,照,照发。,4.,其他亲,属,属之丧,礼,礼如有,必,必要参,加,加，另,请,请事假,。,。,第七章休假管,理,理规定,特别年,休,休假,1.,员工自,入,入职之,日,日起连,续,续工作,一,一定期,限,限，每,年,年给予,特,特别年,休,休假，,年,年假期,间,间薪资,照,照发，,其,其休假,天,天数如,下,下：,服务,满,满,1,年未满,3,年者，,每,每年给,5,天特别,年,年休假,。,。,服务,满,满,3,年未满,5,年者，,每,每年给,7,天特别,年,年休假,。,。,服务,满,满,5,年未满,10,年者，,每,每年给,10,天特别,年,年休假,。,。,服务,满,满,10,年以上,者,者，每,增,增加,1,年，则,增,增加,1,天特别,年,年休假,，,，但以,15,日为限,。,。,第七章休假管理规,定,定,2.,特别年休假,以,以不妨碍正,常,常工作为原,则,则，提前,15,天提出申请,。,。,3.,年假最少间,隔,隔,10,个月才能休,下,下一年假，,年,年假不能跨,年,年休假；如,果,果年假需要,分,分期休息，,需,需要提前,15,日将年假休,息,息期间及天,数,数报人事行,政,政部审核，,总,总经理签批,.,4.,年内病事假,累,累计超过,15,天，迟到、,早,早退,30,次以上者，,取,取消休假资,格,格。,5.,一年内如有,婚,婚假、产假,、,、年假，只,准,准休其中一,种,种。,6.,兼职员工、,临,临时工、停,薪,薪留职、停,薪,薪待岗者、,生,生产厂倒班,员,员工不享有,特,特别年休假,待,待遇。,第八章人事变动规,定,定,人员变动类,别,别,1.,调岗：指晋,职,职、降职、,平,平调；调薪,：,：指加薪、,降,降薪；,2.,转正：试用,员,员工试用期,满,满，经考核,合,合格后可转,正,正,。,人事变动审,批,批权限,1.,主任级以下,人,人员，执行,逐,逐级申报，,隔,隔级审批的,原,原则,2.,主任级以上,人,人员，执行,逐,逐级申报，,并,并须经部门,经,经理签批，,后,后由总经理,审,审批。,办理程序,1.,人事变动应,提,提前,15,天填报,人事变动表,经部门签批,后,后报人事行,政,政部。,2.,变动人员的,转,转正时间为,每,每月一号。,第九章回避制度规,定,定,目的,为了能给全,体,体员工营造,一,一个公平合,理,理的竞争发,展,展空间，更,有,有利于管理,人,人员清正廉,洁,洁、秉公办,事,事，维护公,司,司的形象和,声,声誉，防止,个,个别人因个,人,人利益而影,响,响公务的正,常,常执行。,回避执行范,围,围,1.,凡有下列亲,属,属关系之一,，,，必须按规,定,定实行任职,回,回避。,夫妻关系；,直,直系血亲关,系,系，包括祖,父,父母、外祖,父,父母、父母,、,、子女、孙,子,子女、外孙,子,子女；三代,以,以内旁系血,亲,亲关系，包,括,括伯叔姑舅,姨,姨、兄弟姐,妹,妹、堂兄弟,姐,姐妹、表兄,弟,弟姐妹、侄,子,子女、甥子,女,女；近姻亲,关,关系，包括,配,配偶的父母,、,、配偶的兄,弟,弟姐妹及其,配,配偶、子女,的,的配偶及子,女,女配偶的父,母,母、三代以,内,内旁系血亲,的,的配偶。,第九章回避制度规,定,定,2.,总经理、事,业,业部总经理,级,级凡有上述,亲,亲属关系，,其,其亲属不得,在,在公司工作,。,。,3.,各部门、事,业,业部其他人,员,员凡有上述,亲,亲属关系，,不,不得在同一,部,部门或同一,事,事业部任职,。,。,回避原则,1.,职务不同的,，,，一般由职,务,务较低一方,回,回避；,2.,职务相同的,根,根据工作需,要,要和实际情,况,况决定一方,回,回避。,第九章回避制度规,定,定,部门责任,1.,人事行政部,对,对新入职的,员,员工应当按,回,回避规定严,格,格审查把关,；,；对原已形,成,成的应回避,的,的关系，应,当,当制定计划,，,，逐步调整,；,；对因婚姻,、,、职务变化,等,等新形成的,应,应回避关系,，,，应当及时,调,调整。,2.,各部门主管,有,有责任对本,部,部门新入职,的,的员工进行,调,调查，如不,符,符合规定应,及,及时上报，,不,不得隐瞒。,第十章 离,职,职管理规定,辞职申请,1.,员工申请辞,职,职，必须提,前,前,15,天向部门主,管,管提出申请,。,。,2.,员工于申请,日,日的,15,天后正式办,理,理离职手续,。,。填写,辞职申请表,报部门主管,、,、库管、财,务,务和人事签,批,批。,3.,离职手续必,须,须于离职日,3,天办理完毕,，,，否则，工,资,资暂发。,辞退,1.,公司按规定,辞,辞退员工，,薪,薪金发至离,职,职日。,2.,员工应于通,知,知被辞退后,3,天正式办理,离,离职手续，,否,否则，工资,暂,暂发。,第十章离职,管,管理规定,开除,1.,员工如因严,重,重违反公司,的,的制度，可,根,根据相关制,度,度予以解聘,，,，并开除处,理,理。,2.,被开除员工,应,应于解聘日,办,办理离职手,续,续及工作交,接,接。,3.,被开除员工,停,停发一切待,发,发薪资及奖,金,金等。,办理离职手,续,续,1.,填写,员工离职审,批,批表,，报相关部,门,门签批。,2.,部门交接：,填,填写,交接单,并由交、接,双,双方签字确,认,认，由部门,主,主管或指定,监,监交人签字,确,确认。,第十章离职,管,管理规定,3.,库管核查：,返,返还办公用,品,品，清点设,备,备、工服等,物,物资。,4.,财务核查：,清,清还欠款、,押,押金及相关,财,财务事宜。,5.,人事核查：,审,审核以上交,接,接事宜，查,核,核当月奖罚,、,、培训费用,记,记录，结算,扣,扣款，离职人员所,欠,欠款、物从,其,其抵押金或,当,当月工资中,扣,扣除。,6.,离职表应有,如,如下人员签,批,批：部门主,管,管、事业部,总,总经理、库,管,管、财务主,管,管、人事经,办,办人、人事,经,经理、总经,理,理。,7.,辞职表由人,事,事部门保存,，,，是解除劳,动,动关系的有,效,效凭证。,第十一章福,利,利管理规定,员工享有优,惠,惠购买公司,产,产品的待遇,。,。,通勤车：,生产厂员工,（,（非市区内,工,工作）享有,上,上下班通勤,车,车待遇。,员工结婚、,生,生育子女的,，,，根据员工,工,工作表现及,贡,贡献给,予适当的物,资,资慰问。,特别年休假,。,。,员工在公司,工,工作年满一,年,年，享有五,天,天带薪特别,休,休假，具体,休,休假办法参,照,照假期规定,。,。,重要节日和,特,特殊性的福,利,利，由人事,行,行政部提出,建,建议，报,总经理批准,。,。,第十二章,薪,薪酬管理规,定,定,原则,按劳分配、,效,效益优先，,根,根据员工的,岗,岗位职责、,能,能力、表现,、,、工作年限,、,、学历等情,况,况综合考虑,决,决定其薪酬,待,待遇。,工资结构,不同事业部,、,、不同层面,实,实行不同的,工,工资分配形,式,式。,1.,公司员工一,般,般实行基本,工,工资、固定,资,资金、岗位,津,津贴、 补,贴,贴、绩效工,资,资相结合的,结,结构化薪酬,体,体制。,2.,特殊人才和,特,特殊岗位执,行,行谈判（协,议,议）薪酬制,。,。,3.,各种工资形,式,式和标准一,经,经确定，保,证,证按期足额,发,发放。根据,实,实际情况采,取,取月薪或年,薪,薪形式灵活,发,发放。,第十二章,薪,薪酬管理规,定,定,工资发放,1.,发薪日每月,20,日发放前月,工,工资，如遇,假,假期，视情,况,况提前发放,；,；最迟不晚,于,于,7,个工作日。,2.,工资一律实,行,行银行代发,，,，工资标准,严,严格保密，,员,员工之间不,得,得相互问询,工,工资水平；,如,如有异议可,向,向人事行政,部,部问询或填,报,报,工资查询单,。,3.,工资的考核,、,、调整、发,放,放办法按照,公,公司相关规,定,定办理。,第十三章,员,员工奖惩规,定,定,第一条,员工奖励依,其,其贡献大小,分,分为表彰、,奖,奖金、升级,及其他适当,的,的奖励等四,种,种方式。,第二条,员,员工有下列,表,表现时，可,予,予以表彰：,（,一）品德良,好,好、为同仁,表,表率；,（二）维护,公,公司利益，,节,节省费用或,避,避免浪费；,（三）担任,临,临时重要任,务,务、能如期,完,完成预期目,标,标；,（四）及时,防,防止意外事,故,故发生或采,取,取适当措施,处,处理意见外,事,事故。,第三条,有,有下列表现,之,之一时，可,以,以发放奖金,：,：,（一）对生,产,产经营等管,理,理提出改革,建,建议被采纳,而,而提高工作,效,效率或经济,效,效益；,（二）对工,作,作方法、生,产,产工艺提出,改,改进意见被,采,采纳而提高,效,效率或效益,；,；,第十三章,员,员工奖惩规,定,定,（三）采取,措,措施预防重,大,大事故或及,时,时救护减少,损,损失；,（四）对于,危,危害公司利,益,益的人和事,进,进行检举、,使,使公司减少,损,损失；,（五）诚实,服,服务、工作,效,效率超群。,第四条,有,有下列表现,之,之一，可以,升,升级：,（一）一年,内,内记大功一,次,次或记功两,次,次；,（二）对本,身,身主管的业,务,务表现卓越,、,、服务成绩,特,特别优秀；,（三）工作,上,上有特殊成,绩,绩。,第五条,表彰由员工,所,所在部门提,出,出，经人事,部,部门考核后,报总经理批,准,准；奖金、,升,升级由员工,所,所在部门会,同,同人事部,门共同审议,，,，报总经理,批,批准。,第十三章,员,员工奖惩规,定,定,第七条,员工行为不,当,当，应受到,口,口头警告、,记,记过、记大,过,过、降级、,降,降职或除名,处,处分。,第八条,有,有下列行为,之,之一的，将,受,受到警告处,分,分：,（一）不讲,究,究仪表；,（二）工作,时,时间精神倦,怠,怠；,（三）擅离,工,工作岗位；,（四）使用,公,公司电话办,私,私事；,（五）工作,时,时间做与工,作,作无关的事,；,；,（六）在工,作,作场所喧哗,、,、吵闹。,第九条有下列行为,之,之一，将受,到,到记过或记,大,大过处分：,（一）当班,睡,睡觉；,（二）无故,中,中途停止工,作,作；,第十三章,员,员工奖惩规,定,定,（,三）拒绝公,司,司的例行检,查,查；,（四）破坏,员,员工团结；,（五）提供,假,假资料、情,报,报；,（六）无意,泄,泄露公司机,密,密，但未引,起,起重大后果,；,；,第十条,有下列行为,之,之一的，将,受,受到降级或,降,降职除名的,处,处分，情节,严,严重的追究,法,法律责任：,（一）出卖,公,公司情报；,（二）传播,或,或携带禁品,；,；,（三）有意,伤,伤害殴打公,司,司任何员工,；,；,第十,三,三章,员,员,工,工奖,惩,惩规,定,定,（四,）,）有,不,不道,德,德行,为,为或,流,流氓,活,活动,；,；,（五,）,）盗,窃,窃他,人,人财,物,物；,（六,）,）渎,职,职、,失,失职,或,或利,用,用公,司,司名,义,义在,外,外招,摇,摇者,；,；,（七,）,）利,用,用职,务,务之,便,便，,从,从事,不,不正,当,当行,为,为者,；,；,（八,）,）聚,众,众赌,博,博且,财,财资,巨,巨大,；,；,（九,）,）给,公,公司,造,造成,严,严重,的,的财,产,产损,失,失的,。,。,第十,一,一条,一,一年,内,内三,次,次记,过,过的,给,给予,除,除名,处,处分,。,。,第十,二,二条,员工,行,行为,不,不当,，,，直,接,接领,导,导可,提,提出,口,口头,警,警告,；,；记,过,过、,记,记大,过,过由,所,所在,部,部门,经,经理,审,审定,；,；降,级,级员,工,工由,所,所在,部,部门,会,会同,公,公司,人,人事,部,部门,共,共同,审,审议,，,，报,总,总经,理,理审,批,批；,员,员工,出,出现,问,问题,领,领导,隐,隐瞒,、,、包,庇,庇而,不,不处,理,理者,，,，追,究,究主,管,管领,导,导责,任,任。,第十,四,四章,员,员,工,工守,则,则,第一,条,条,按时,上,上下,班,班，,不,不得,迟,迟到,或,或早,退,退。,各,各单,位,位都,要,要建,立,立考,勤,勤登,记,记或,打,打卡,制,制度,，,，人,事,事部,门,门将,不,不定,期,期抽,查,查各,部,部门,的,的考,勤,勤情,况,况，,对,对迟,到,到或,早,早退,者,者按,规,规定,罚,罚款,，,，并,在,在公,司,司内,通,通报,，,，部,门,门主,管,管负,领,领导,责,责任,。,。,第二,条,条,严格,遵,遵守,工,工作,时,时间,。,。,第三,条,条,提高,工,工作,效,效率,，,，防,止,止出,工,工不,出,出力,，,，上,班,班时,间,间不,得,得利,用,用工,作,作之,便,便办,理,理个,人,人的,私,私事,，,，不,得,得把,孩,孩子,带,带到,工,工作,单,单位,。,。,第四,条,条,保持,办,办公,环,环境,及,及个,人,人办,公,公区,域,域整,洁,洁，,物,物品,摆,摆放,整,整齐,有,有序,，,，不,得,得在,办,办公,区,区内,吸,吸烟,、,、吃,零,零食,、,、聊,天,天、,娱,娱乐,、,、大,声,声喧,哗,哗或,看,看与,工,工作,无,无关,的,的报,纸,纸杂,志,志。,第十,四,四章,员,员,工,工守,则,则,第五,条,条,在公,司,司办,公,公期,间,间及,办,办公,区,区域,内,内应,穿,穿着,工,工服,并,并佩,戴,戴胸,卡,卡（,周,周六,、,、日,可,可着,便,便装,）,）。,要,要求,着,着装,整,整齐,，,，衣,服,服不,得,得有,破,破损,、,、污,渍,渍、,缺,缺扣,。,。,第六,条,条,员工,着,着装,打,打扮,应,应大,方,方得,体,体、,整,整洁,简,简练,，,，严,禁,禁奇,装,装异,服,服，,不,不得,穿,穿汗,衫,衫、,背,背心,、,、短,裤,裤、,拖,拖鞋,。,。注,意,意个,人,人卫,生,生，,保,保持,口,口气,清,清新,。,。生,产,产车,间,间及,品,品控,人,人员,不,不得,使,使用,香,香水,、,、花,露,露水,，,，禁,止,止涂,指,指甲,油,油及,佩,佩戴,饰,饰物,。,。,第七,条,条,爱护,办,办公,设,设施,和,和公,共,共设,备,备。,不,不准,用,用电,脑,脑玩,电,电子,游,游戏,，,，非,本,本单,位,位人,员,员不,得,得随,便,便使,用,用电,脑,脑；,不,不准,用,用办,公,公电,话,话联,系,系个,人,人业,务,务；,不,不得,损,损坏,办,办公,用,用具,。,。,第八,条,条,集体,活,活动,，,，特,别,别是,开,开会,时,时，,必,必须,将,将手,机,机设,置,置为,震,震动,或,或关,机,机。,离,离开,工,工作,岗,岗位,时,时要,注,注意,关,关好,电,电脑,、,、打,印,印机,、,、电,灯,灯、,空,空调,、,、门,窗,窗及,其,其它,仪,仪器,设,设备,电,电源,。,。注,意,意防,火,火防,盗,盗。,第十,四,四章,员,员,工,工守,则,则,第九,条,条,禁止,工,工作,时,时间,喝,喝酒,或,或私,人,人集,会,会，,个,个人,会,会客,尽,尽量,在,在会,客,客室,进,进行,。,。,第十,条,条,严禁,利,利用,职,职权,和,和工,作,作之,便,便做,有,有损,公,公司,利,利益,的,的事,，,，特,别,别是,影,影响,企,企业,利,利益,的,的不,良,良行,为,为。,第十,一,一条,服从,领,领导,、,、听,从,从指,挥,挥。,不,不准,有,有玩,忽,忽职,守,守，,消,消极,怠,怠工,或,或不,服,服从,领,领导,的,的现,象,象发,生,生，,有,有事,必,必须,请,请假,，,，回,来,来销,假,假。,第十,二,二条,严格,保,保密,制,制度,。,。不,得,得在,对,对外,交,交往,中,中，,泄,泄漏,公,公司,秘,秘密,；,；保,管,管好,办,办公,文,文件,，,，任,何,何人,不,不得,翻,翻阅,他,他人,的,的笔,记,记本,、,、文,件,件资,料,料；,借,借阅,书,书刊,、,、杂,志,志应,及,及时,归,归还,原,原处,，,，不,得,得污,损,损。,第十,三,三条,加大,对,对劳,动,动纪,律,律的,组,组织,监,监督,。,。人,事,事行,政,政部,将,将不,定,定期,的,的组,织,织联,合,合检,查,查组,，,，对,各,各单,位,位执,行,行情,况,况随,时,时进,行,行抽,查,查，,发,发现,问,问题,严,严肃,处,处理,。,。,第十,四,四章,员,员,工,工守,则,则,第十,四,四条,员工,工,工作,时,时间,应,应保,持,持良,好,好的,职,职业,素,素养,与,与职,业,业形,象,象。,注,注意,坐,坐、,立,立、,行,行、,走,走的,规,规范,，,，树,立,立良,好,好的,公,公司,形,形象,。,。,第十,五,五条,员工,守,守则,是,是公,司,司最,基,基本,行,行为,规,规范,与,与管,理,理原,则,则，,员,员工,严,严格,遵,遵守,，,，违,反,反规,定,定者,，,，将,处,处以,5,元,500,元的,经,经济,处,处罚,。,。,谢谢,