搜集就业信息和就业简历的制作

Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,Click to edit Master title style,搜集就业信息,制作求职简历,电子工程系 胥航军,就业信息搜集,通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。,通过学校就业工作部门获取信息。,通过各种供需见面会获取信息。,通过社会各级人才市场。,通过新闻媒体。,通过社会关系。,通过网络。,通过社会实践、参观调查获取信息。,通过信件、电话或拜访获取信息。,就业信息筛选,通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。,通过学校就业工作部门获取信息。,通过各种供需见面会获取信息。,通过社会各级人才市场。,通过新闻媒体。,通过社会关系。,通过网络。,通过社会实践、参观调查获取信息。,通过信件、电话或拜访获取信息。,招聘广告的分析,（）,分析真假招聘广告。,招聘骗局广告一般特点：,、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。,、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。,、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。,招聘广告的分析,（）读懂招聘广告的潜台词,用词,1,：精力充沛、有创业精神。,用词,2,：良好的组织能力。,用词,3,：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战。,用词,4,：,熟悉某项业务，精通某项操作。,用词,5,：,“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。,招聘广告的分析,（,3,）,有效抓取信息关键点,关键点,1,：公司介绍,（规模、公司性质、公司网址等）,关键点,2,：人力资源部的邮箱和公司地址。,关键点,3,：公司电话。,关键点,4,：公司的其他招聘岗位。,关键点,5,：自己的学历与要求学历相差不宜太远。,招聘广告的分析,（,3,）,有效抓取信息关键点,关键点,1,：公司介绍,（规模、公司性质、公司网址等）,关键点,2,：人力资源部的邮箱和公司地址。,关键点,3,：公司电话。,关键点,4,：公司的其他招聘岗位。,关键点,5,：自己的学历与要求学历相差不宜太远。,不可不信，不可全信,就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。使毕业生能够及时有效的获取就业信息，建立就业信息的搜集渠道，帮助毕业生提高信息收集与处理的效率与质量，提高其就业信息素养，不但可以降低毕业生择业的盲目性，而且还可以提高成功率。,学校就业信息发布方式,（,1,）海报招贴,（,2,）网站发布,（,3,）电话通知,招就处,-,系就业负责人,-,辅导员,（,4,）,FTP,信息发布,简历制作,如果你是,HR,专员，公司要招聘一名网络管理员，你收到,了两份简历，请用两分钟的时间做出二选一的决定。,学甲,VS,学乙,简历制作,PK,学甲,学乙,整体混乱，,无逻辑可言；,无用信息过多；,模糊含混，,过于概括,。,条理清晰，,严谨有序，,直观美观，,突出重点，,繁简得当。,简历制作,简历的注意事项,简历的内容,不同的简历，不同的命运,简历制作,简历制作的目的,帮助求职者了解简历编写的全方位技巧，包括简历编写的准备、工作分析、小窍门、流程、注意点等等。,自我推销的广告。,与你的谋生手段和事业前途有着密切的联系，有助于提高你的管理能力和增加成功的机会。,简历制作,编写简历最重要的,用 心,讲实话,简历制作,简历撰写的准备工作,了解工作职位情况,了解公司情况,了解自身情况,将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑,简历制作,简历编写的七大误区,追求奢华,过分突出细节,大段的自我评价,过分言简意赅,花去大段篇幅描述重复性的信息,试图面面俱到,材料组合不当,简历制作,个人情况,教育背景,实践经历,技能特长,一、简历内容,简历制作,个人情况,B,E,C,D,A,姓名,性别,年龄,联系方式,照片,简历制作,时间、学校、专业、学历,详细介绍相关课程设置,按倒叙时间顺序写作,教育背景,简历制作,社团实践,志愿者实践,专业实践,展现你爱好特长的同时，渗透给,HR,你是个参与者，也是个优秀的组织者。在团队活动中能够体现你的潜质。,参与志愿者等义务活动既是一个人社会责任感的体现，也是大学生爱心展现。让用人单位了解你是一个懂得爱和回报的年轻人。,实践经历,兼职经历；,毕业实习；,能够体现专业能力与水平；分析问题、解决问题的能力；表现你与人交流、相处、合作的能力。,简历制作,技能特长,外语,计算机,普通话,简历制作,六项注意,二、简历制作注意事项,匹配与价值,简洁与详细,主题与关键,通俗与得体,扬长与避短,清晰与美观,简历制作,“匹配”指你和目标职位的匹配，在你的简历中要让,HR,感觉到“你是最适合这个职位的人选”；,“价值”指老板为什么雇佣你，你能为他创造多大效益,让他感受到你的能力和潜力。,匹配与价值,简历制作,简洁与详实,“简历”突出一个“简”字，让,HR,看过简历后对你的基本情况一目了然，字数尽量控制在一页以内；但是我们也不只是要,HR,了解我们，而是要他聘任我们。那么该简则简，而当详必详。与目标职位相关的内容尽量详实，不可含糊不清和泛泛而谈。,简历制作,主题与关键,突出主题词，突出关键词。以第一点为指针，我们的简历要突出的就是与目标职位要求相匹配的主题词、关键词。,简历制作,通俗与得体,“通俗”要求尽量使用大众词汇，而具体实在的客观陈述方式更能让人信服，让,HR,感觉你是诚实踏实可靠的人选。,“得体”，简历是正式文体，语言使用不能过于夸张、煽情。,简历制作,扬长与避短,“扬长”不用多说，但是要注意你要写在简历里的长处一定是“有效长处”，是这个职位需要的长处，否则免谈。,“避短”，不谈你的缺点、失败的经历或羞于谈及的往事，但是有些短处无法回避，但是我们可以在其他方面扬长，突出个人才能是这个工作的不二人选。,简历制作,清晰与美观,简历的外观要能给们眼前一亮的感觉，层次条理清晰，色彩搭配适当的一份新颖也具个性的简历，让们心情舒畅的看懂你的信息同时，送上的是你的诚意。,简历制作,简历编写的小窍门,巧妙使用数字和比例，营造比较优势,巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球,巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力,巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,有所言，有所不言，扬长避短,简历制作,1.,巧妙使用数字和比例，营造比较优势,例,（,原）,2008,年,现在，陕西国防学院，自动化专业,多次获得奖学金,2009,年全国电子设计竞赛陕西组第三名,简历制作,1.,巧妙使用数字和比例，营造比较优势,例,（新）,2008,年,现在，陕西国防工业职业技术学院，自动化专业,获得奖学金共,4,次，平均积点,3.5,（全班前,15%,）,2009,年参与,全国大学生电子设计竞赛,从本校,7,支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛,所参与研究的的项目,“,”,从,全省,200,支优秀参赛队伍,中脱颖而出获得第三名,为获得设计竞赛第三名队伍中,最年轻,的成员,简历制作,2.,巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球,例（,原）,教育背景,2002,年,现在，华南理工大学，自动化专业,工作经历,/,社团活动,Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry,2002,年,4,月, ,Johnson & Johnson, DirectorAssistant,2002,年,4,月, ,技能,Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4,Excellent Presentation Skill,简历制作,2.,巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球,资历概述,院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织,强生市场营销部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作,关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语,教育背景,2002,年,现在，华南理工大学，自动化专业,工作经历,/,社团活动,Laboratory of Computer Chemistry at Shanghai Institute of Organic Chemistry,技能,Fluent English,Passed CET6, Excellent in CET4,Excellent Presentation Skill,简历制作,3.,巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力,2003.72004.6,校学生会公关部部长,主要职责,主要业绩（学到什么）,为学校男子足球联赛拉取赞助,1,万元,简历制作,4.,巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,例,（原）,2003,年,3,月,现在 管理学院学术部部长,发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导,15,人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合利华”等知名跨国企业,举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请,、,出席，并进行了深刻分析,简历制作,4.,巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围,例,（新）,2003,年,3,月,现在 管理学院学术部部长,发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导,15,人 组成的团队分别实地采访,“雀巢”、“可口可乐”、“联合,利华”、“宝洁”,等知名跨国企业,举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请,、,出席，并进行了深刻分析,简历制作,5.,有所言，有所不言，扬长避短,你有一段和求职目标比较能够对口的经历,你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感,你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好,Thank You !,