择业的方法和技巧

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第五讲择业的方法和技巧,一、求职材料的准备,自荐信,简历,自荐信的写作要领,(一)书写格式,一份好的自荐信，至少应做到格式准确。一般来说，自荐信的格式包括标题、称呼、正文、结尾、落款、附录共6个方面的内容。,(1)标题。标题写在正中地方，可直接写“自荐信”或“求职信”。,(2)称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些,。,(3)正文。,(4)结尾。结尾一般应写明两个方面内容：1、希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试的态度；2、祝愿性的话，如“祝贵公司兴旺发达”、“祝工作顺利”等等，也可以用“此致，敬礼”之类通用,语,（不要使用对方反感的话语）,(5)落款,自荐信主要内容,(1)简单地自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。,(2)说明自荐信息来源和期望自己能在该单位供职的态度。,(3)自述自己对该单位感兴趣的原因，以及自己能胜任本岗位的能力 。,(4)介绍自己的潜力。,(5)写明自己对工作的态度和精神。,(6)表示希望得到答复面试的机会。,自荐信的写作要点与原则,开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处；,依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历；,有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；,不断修改和编辑；,指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中；,写明自己的通讯方式；,长度在1000字左右为宜，用A4纸打印，亲笔签名。,缺乏准备，无的放矢；,逻辑混乱，条理不清；,言过其实，炫耀浮夸；,胆小怯懦，缺乏自信；,滥用辞句，哗众取宠；,语言粗俗，礼节欠缺；,东拉西扯，长篇大论；,平庸乏味，缺乏新意。,信,自,八,忌,荐,在大学里，我学习,商业会计专业,，并参加过,计算机操作技能的培训和训练,，这使我相信，我能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里，熟练地应用计算机处理各种会计业务。在,商业写作、人际关系和心理学方面的训练,，将会帮助我与公司客户建立密切而融洽的业务联系。,分析：,强调了自己具有目标工作所要求的教育资历,由于贵公司专门研究税收保护项目，我想我在这一专业领域内的工作经验亦会对贵公司有所贡献。我曾在一家证券经纪公司做过两年的业余簿记工作，随后被提升到社会投资部任财务投资主力。去年八月，我为公司分析和选择了一种特殊而有效的税收保护计划，得到公司经理的赏识，公司特意增加了我的工资。,分析：,强调了自己对公司业务的了解，以事实证明自己的工作能力。,此外，我具有较强的领导和组织能力，曾,是学校金融协会副主席和市慈善活动团体的筹资,部部长，能与人密切合作的能力对我做好会计工,作也将十分有益。,分析：,举例说明了自己参加过的社会活动，表明自己具有与目标工作相关的良好的素质和综合能力。,简历的目的,简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来,管理者,的价值。,简历的主要目的是帮助你获得面试机会。,一些关于简历的数字,招聘者,在每份简历上所花的平均时间为15秒；,每245份简历中有1份获得面试机会；,有的大公司每年会收到超过100，000份简历；,单位,在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；,在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,编年体简历还是功能性简历,编年体简历,你的职业是一段积极向上的历史，且所规划的职业道路非常好。,没有较长的失业时期。,你以前的工作或公司给人印象深刻。,功能性简历,你的就业生涯中有时间缺口,你的工作历史中缺少一个积极上升的趋势,你最近的工作比以前的工作还差,你的技能远比你拥有的工作经历更让人震撼,十秒钟,只有简短有力的句子才会吸引读者的眼球，这也正是他们继续看下去的理由。,电脑和网络技术人员,修改前,：,以前的职务：电脑修理和组装，解决软件问题，网络安装，解决网络问题，游戏。,修改后：,以前的职务：,组装和修理戴尔、明基、Gateway和其他个人电脑,检测安装Windows系统软件程序,为Rydells Sports，Apple Foods，和Eric Cinemas等公司安装和调试商业网络系统。,剧院营销实习,修改前：,职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮助撰写广播稿及履行分配的各种其他职责。,修改后：,经验包括：,撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长了23%。,编撰和维护多达1万人的邮件清单剑桥剧院最大的一单。,处理发布给安克志每日新闻和福克斯四台的消息。,负责编撰为选定事项促销的商用广播稿。,大学毕业生的精美求职简历,简历结构,个人资料,姓名 、性别,住址,年龄,专业,学历,籍贯,电话号码,电子邮箱地址,个人网页（如果适当的话）,工作目标,与目标有关的特定技能和品质,涉及你从第一部分得来的技能分析,语言,计算机技能等,所获奖励,教育背景,与你目标有关的专业,与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目）,其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）,工作经验,单位,工作时间,职位,成就,如果相关，成功工作的例子,志愿者工作、参与的社会工作、协会成员,组织,参加时间,角色,成就,如果相关，成功工作的例子,发表的文章、演讲和报告,活动和兴趣,课余活动,你承担的责任,运动方面的成绩,大体的兴趣范围,简历评估要点,格式,空白和大小,字体大小,使用字体效果,标题,长度,内容,目标,简明扼要的语言,实在具体的技能陈述,相关经验,成就展示,简历的写作要点,：,1、真实,2、内容要尽量简洁,3、内容要有针对性,4、突出你的实习工作经历,5、推出你的长处 （量化）,6、不要过分谦虚,7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽,8、关键词,9、仔细检查简历,10、简历不必做得太花哨,注意的问题,、关于照片问题,、邮件发送的简历和邮寄简历,、简历中不要写薪水,、复,印,质量,、外文简历,二、,笔试,参加笔试的方法与技巧,一、,笔试的特点,；,二、,笔试的种类,；,三、,笔试前的准备,；,四、,笔试的方法和技巧,；,笔试的特点,一、客观性：试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干涉因素少，具有较强的区别功能,二、广博性：试卷题型可以多种多样，测试范围广泛，结果的可信度较高,三、经济性：它可以在同一时间，不同的地点，同时考核大批应试者，提高考试效率,常见的笔试种类,1、专业考试：主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力,2、心理和智商测试：用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法,3、综合能力测试：综合能力测试除有智商测试的要求外，还在于考查大学毕业生的文字、口头表达能力以及分析解决问题和逻辑思维的能力，因此，要求的程度更高,4、国家公务员录用考试：国家机关录用公务员、一律实行考试录用（申论、行政能力测试）,5、事业单位现在也要实行统一笔试（杭州市春季人才招聘会，部分市属事业单位招人）,笔试前的准备,1、了解笔试内容，做到心中有数（笔试内容一般分为三种：文化考试、专业知识考试、专业技术能力和综合能力考试）,2、了解笔试的重点，进行认真复习,3、了解笔试的目的，运用综合能力,4、熟悉考试环境，做到有备无患,5、保持良好的身心状态,笔试的方法和技巧,1、保持稳定的心态,2、要掌握科学的答卷方法（答题要分清主次，把握重点，简答和论述）,3、特殊情况特殊处理（有时难度偏大，不要慌张，比心理素质，综合能力）,4、注意字迹、卷面和考场纪律,三、,面试,一、常见的面试种类,模式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试等。,个人面试、小组面试、测验面试、组合面试、渐进式面试,面试训练,面试服饰,随身资料,二、面试前的准备,注意语言表达,尽可能多了解对方,准备随时回答有关自己的问题,仪表端庄,服装选择,良好的精神状态,模拟面试训练,仪态和仪表,出进公共场所一定要轻、缓、静，不要用脚踢门，也不要慌慌张张，毛手毛脚，以免引起不必要的误解；,在公共场所里不要吸烟，不要吃东西，更不要把废弃物随便乱丢乱扔，也不要随地吐痰、擤鼻涕；,走路的姿势是个人精神风貌的体现，正确的走姿是：挺胸抬头，不驼背含胸，乱晃肩膀；目光要自然前视，不左顾右盼，东张西望；,在公共场所穿戴要做到整齐、干净、朴素，不要过分炫耀。,三、面试的方法和技巧,1.,应试者的基本礼仪,2.,应试者语言运用的技巧,3.,应试者手势运用的技巧,4.,应试者回答问题的技巧,5.消除过度紧张的技巧,6.正确对待面试中的失误,如何面对考官,你们和考官问好了吗？,你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？,面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、,感谢考官？,学会聆听,听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。,聆听的表情很重要。,听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。,学会聆听会给你带来良好的第一印象。,学会交谈,交谈时神态要专注,幽默在人际交往中的作用是不可低估的,真诚和热情是交谈的基础,真诚的交谈会给你带来成功,讲话时要充满自信，回答提问尽量详细，但不要展开发挥，要按接见者的话题进行交谈，大胆询问有关未来的工作,及时告辞,一些非语言的行为,目光接触（自然、交流的必要环节）,微笑（自然）,不时的点头致意（有度）,面试中常问的问题,你为什么决定向我公司求职？,你认为你最大的优点和缺点是什么？,你以前有过怎样的工作经验？,你打算在未来的五年里做些什么？,五年后你想做到什么地步？,（一）性格、工作期望和理想方面,简单介绍你自己；,描述一下你自己的性格和倾向；,你有什么兴趣与爱好？,你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？,你有没有制订你的人生目标？是什么？,什么是你选择工作的首选因素？,五年以后你对你的工作有什么期望？,你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？,你认为要怎样才能算事业成功？,你如何处理你曾遇到的困难？,你认为你是不是一个有野心的人？,面试常见问题解析,（二）学校生活和学习计划,你在学校最喜欢和最不喜欢哪一门课？为什么？,你认为考试成绩能否反映你的实际才能？,在这几年的学校生活中，你最难忘的经历是什么？,你从课外活动中学到了什么？,你有没有考研、出国留学或其他方式继续深造的打算？,（,三）申请职位与部门,你为什么申请这个职位？,你为什么想加入本公司工作？,你对本公司有多少了解？,你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？,你认为你最大的优点和缺点在哪方面？,假如你被录用了，你将如何开展工作？,你为什么认为你非常适合这份工作？,你认为你的哪些经历有助于你即将担任的这份工作？,你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？,你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？,你能否到外地工作或者经常出差？,如果工作需要的话，你能否加班？,（四）工作经验,你有什么工作经验和社会经验？,简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。,你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？ 在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？,在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？,你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？,在学校中你和同学相处得如何？,（五）,工作技能及语言能力,有没有参加一些专业考试？成绩如何？,你计算机水平如何？会哪些软件？,你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？,Please introduce yourself in English.你懂得其他语言吗？,你有没有参加过与这个职位相关的培训？,（六）时事问题,看了最近的政府工作报告了吗？你有什么想法？,你认为最近政府的哪些措施会对本行业发展有重要影响？,你主要注意哪些方面的媒体报道？,（七）假设性问题,假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？,假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？,对于担任该职业的员工，公司有什么期望和要求呢？,（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）,与该公司相关的问题：未来几年，公司会有什么新的发展计划？（该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力、未来发展方向等资料，以决定自己最后的去向）,公司对进修的看法：公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？（该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）,（八）向招聘人员询问的问题与该职位相关的问题：,