职业认知与选择

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,职业认知与选择,在前进的道路上，重要的不是我们现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。,人没有目标就像汽车挂了空档，,任你如何踩油门，,你都去不了任何地方。,未来的职业在哪里,该往哪里走？,怎么走？,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索,“世界上最好的工作”招聘：,“在碧海间潜水喂鱼，住海景豪华别墅，拿高额月薪,”,澳大利亚昆士兰旅游局面向全球招聘大堡礁看护员。,你愿意吗？,澳大利亚大堡礁守岛人，英国公民本,索撒尔在接受英国,太阳报,采访时承认，自己登上大堡礁后会怀念在英国的日子。,一些英国媒体评论说，索撒尔变成一个不停抱怨的家伙。,因此，什么才是好工作呢？,生涯幻游（活动）,我五年后典型的一天描述：,我五年后从事的工作的描述,1,工作是,。,2,工作职务是,。,3,工作内容是,。,4,工作的薪酬是,。,5,工作的场所在,。,6,工作的场所周围的环境,。,7,工作的场所周边的人群,。,（五）生涯幻游（活动）,我五年后的生活形态的描述,1,婚姻状况,已婚,未婚,其他,。,2,家中成员有子女,人。,父母同居,否,。,3,居住的场所在,。,4,居住的场所周围环境,。,5,居住的场所周围的人群,。,6,拥有的固定资产,。,（五）生涯幻游（活动）,请说明下列问题：,1,我在进行幻游过程中，印象最深刻的画面是,。,2,我在进行幻游后，对比与现在环境最大的不同点是,。,3,我在进行幻游后，最深的感受是,。,我在进行幻游后，我觉得未来的生涯发展会是怎样的？,1,我认为我未来会从事,职业。,2,我认为我的未来会与幻游过程相关吗？,是,不是,其他,。,职业规划的程序,了解你自己,知己,了解职业,知彼,做出最适合你 的职业选择,内 容,职业认知,职业选择,职业的认知,一、职业的概念,二、职业的特征,三、职业的分类,四、职业的认识,五、职位、工作、职业的区别,职业是什么？,如果开个餐馆，需要做菜的，服务的或管帐的，如果不分工，混着做，就只有,一个,职业。,这三件事如果有不同的人做，就是,三份,职业了。,如果后来店开大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎宾、服务、大堂经理；管帐分出现金和总帐，那么这个餐馆就有了,8,种,职业。,职业 分工 技能,一、职业的概念,职业是参与,社会分工,，利用,专门的知识和技能,，为社会,创造物质财富和精神财富,，获取,合理报酬,，作为物质生活来源，并,满足精神需求,的工作。,职业的四层含义：,第一，强调社会分工,第二，强调利用专门的知识和技能,第三，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬,第四，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活,二、职业的特征,1,、社会性,职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，社会成员在一定的社会职业岗位上为社会整体做贡献。,不同的职业承担着不同的社会责任，不同的职业人应当了解自己承担的职业角色，完成自己的使命。,2,、经济性,职业活动的最基本的目的是获得谋生的经济来源。,3,、技术性,没有无技术的职业！,求职前问自己三个问题：,它要什么？,你准备从事的职业对你提出了什么技术要求？,你有什么？,自己是否能够胜任这个工作？,还差什么？怎么办？,你如何才能达到胜任的资格？,4,、稳定性,医生可以换医院，但是职业并没有变。,职业的稳定性是相对的,.,-,在职业的生命周期内是稳定的,;,随着社会的发展,会不断诞生新的职业,淘汰老的职业。,5,、群体性,要有一定数量的从业人员共同工作；,在共同工作中体现出协作关系；,在共同工作中产生了,人际关系,。,为什么在求职面试的时候，要考察应聘者的团队合作精神和人际沟通能力？,就是因为，,群体性,是任何职业的基本特性。,6,、规范性（合法性）,任何职业，都有一定的职业规范要求，比如：操作流程、职业道德，等等。,同时，任何职业，都要遵守法律规范的要求。,工作世界里的成员种类繁多，我们不可能了解所有的职业信息，唯一的方式就是按照一定的规则把这样的一个庞大的主题划分成若干可以处理的小块,即对职业进行分类。,罗伯特,洛克,三、职业分类,职业分类：就是运用一定的科学方法，通过对社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按照不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。,职业指导领域分类。,职业指导领域最常用的分类方法，霍兰德（,Holland,）的“职业环境分类”。,著名的生涯辅导理论家霍兰德在,20,世纪,70,年代提出了将大多数人的职业兴趣分为六种类型，即,实用型,（,Realistic type,，简称,R,）、,研究型,（,Investigative type,，简称,I,）、,艺术型,（,Artistic type,，简称,A,）、,社会型,（,Social type,，简称,S,）、,企业型,（,Enterprising type,，简称,E,）、,事务型,（,Conventional type,，简称,C,）。,通过“霍兰德代码”（,Holland code,），寻找典型职业。,职业分类,1,实用型,R,有运动或机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物。偏好户外运动,喜好户外、机械及体育类的活动、嗜好及职业。喜欢从事和事物、动物有关的工作，而不喜欢和理念、资料或成人有关的工作。往往具有机械和运动员的能力。喜欢建筑、塑造、重新建构和修理东西。喜欢使用设备和机器。喜欢看到有形的结果。是个有毅力、勤勉的人。缺乏创造力和原创性。较喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式。以绝对的观点思考。不喜欢模棱两可。较不喜欢处理抽象、理论和哲学的议题。是个唯物论、传统和保守的人。没有很好的人际关系和语言沟通技巧。当焦点汇聚在自己身上时会很不自在。很难表达自己的情感。别人认为他很害羞。,研究型,I,喜欢观察、学习、研究、分析,天生好奇且好问。必须了解、解释及预测身边发生的事。具有科学精神。对于非科学、过度简化或超自然的解释，持悲观、批判的态度。对于正在做的事能全神贯注、心无旁鹜。独立自主且喜欢单枪匹马做事。不喜欢管人也不喜欢被管。以理论和解析的观点看事情且勇于解决抽象、含糊的问题及状况。具有创造力和原创性。常难以接受传统的态度及价值观。逃避那种受到外在规定束缚的高结构化情境。处事按部就班、精确且有条理。对于自己的智力很有信心。在社交场合常觉得困窘。缺乏领导能力和说服技巧。在人际关系方面拘谨与形式化。通常不做情感的表达。可能让人觉得不太友善。,艺术型,A,有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用他们的想象力和创造力，在自由的环境中工作,是个创造力、善表达、有原则性、天真及有个性的人。喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。喜欢以文字、音乐、媒体和身体（如表演和舞蹈）创造新事物来表达自己的人格。希望得到众人的目光和赞赏，对于批评很敏感。在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。喜欢在无人监督的情况下工作。处事较冲动。非常重视美及审美的品味。较情绪化且心思复杂。喜欢抽象的工作及非结构化的情境。在高度秩序化和系统化的情境中很难表现出色。寻求别人的接纳和赞美。觉得亲密的人际关系有压力而避免之。主要透过艺术间接与别人交流以弥补疏离感。常自我省思。,社会型,S,擅长和人相处。喜欢指导、帮助、启发、或训练别人,是个友善、热心、外向、合作的人。喜欢与人为伍。能了解及洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、调停者、顾问和咨询者。善于表达自己并在人群中具有说服力。喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。喜欢处理哲学问题，如人生、宗教及道德的本质和目的。不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、反复不变的任务。和别人相处融洽并能自然地表达情感。待人处事很圆滑，别人都认为他很仁慈、乐于助人和贴心。,企业型,E,喜欢和人群互动。自信有说服力、领导力。追求政治和经济上的成就,外向、自信、有说服力、乐观。喜欢组织、领导、管理及控制团体活动以达到个人或组织的目标。胸怀雄心壮志且喜欢肩负责任。相当重视地位、权力、金钱及物质财产。喜欢控制局面。在发起和监督活动时充满活力和热忱。喜欢影响别人。爱好冒险、有冲动、行事武断且言语具有说服力。乐于参与社交圈并喜欢与有名、有影响力的人往来。喜欢旅行和探险，并常有新奇、昂贵的嗜好。自认为很受人欢迎。不喜欢需要科学能力的活动以及有系统、理论化的思考。避免从事需要注意细节及千篇一律的活动。,事务型,C,喜欢从事资料工作的人。有文书或数定的能力，能够听从指示，完成细锁的工作,是个一板一眼、固执、脚踏实地的人。喜欢做抄写、计算等遵行固定程序的活动。是个可依赖、有效率且尽责的人。希望拥有隶属于团体和组织的安全感且做个好成员。具有身份地位的意识，但通常不渴望居于高层领导地位。知道自己该做什么事时，会感到很自在。倾向于保守和遵循传统。遵循别人所期望的标准及他所认同的权威人士的领导。喜欢在令人愉快的室内环境工作。重视物质享受和财物。有自制力并有节制地表达自己的情感。避免紧张的人际关系，喜欢随兴的人际关系。在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划地行事，较不喜欢打破惯例。,国际标准分类。,1958,年国际劳工组织的工作,国际劳工局颁布了第一部,国际标准职业分类,，它成为各国编制职业分类的依据和各国间交流的标准。该分类包括,8,个大类、,83,个小类、,284,个细类，共,1056,个职业项目。,我国国家职业分类。,中华人民共和国职业分类大典,确定我国职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由粗到细的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。该大典将我国职业划分为,8,个大类，,66,个中类，,413,个小类，,1838,个细类（职业）。,职业分类,2,职业分类,国际,（,ISCO,）,8,大类，,83,小类、,284,细类、,1506,个职业项目,1,、专家、技术人员及有关工作者；,2,、政府官员和企业经理；,3,、事务工作者和有关工作者；,4,、销售工作者；,5,、服务工作者；,6,、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人；,7,、生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者,8,、不能按职业分类的劳动者。,职业分类,国内,2000,年,中华人民共和国职业分类大典,8,大类、,66,中类、,413,小类、,1838,细类,第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位 负责人,第二大类：专业技术人员,第三大类：办事人员和有关人员,第四大类：商业、服务业人员,第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员,第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员,第七大类：军人,第八大类：不便分类的其他从业人员,中国职业的发展趋势,1,、一批旧的职业已经或正在消失,电报员，修钢笔，打蜂窝煤，铅字制版工，公交售票员,2,、市场需求不断催生出新岗位,陪聊，陪玩，点菜，职业伴娘，网上开店，短信写手,3,、老职业重新崛起：,拍卖师，典当师,职业发展趋势：分工细 专业性强 科技含量高,2004年8月至2006年1月国家先后颁布了六批新职业,。,第一批新职业：,2004,年,8,月,19,日，劳动和社会保障部正式向社会发布第一批,9,个新职业。,具体职业名称为,:,形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。,第二批新职业：,2004,年,12,月,2,日，劳动和社会保障部正式向社会发布第二批,10,个新职业。,具体职业名称为,:,商务策划师、会展策划师、数字视频（,DV,）策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、宠物健康护理员、动画绘制员。,第三批新职业：,2005,年,3,月,31,日，劳动和社会保障部正式向社会发布第三批,10,个新职业。,具体职业名称为,:,信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、