养老金计发办法

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,新的养老金计发办法,(宁政办发2006126号),宁夏回族自治区社会保险事业管理局,2006年6月,新的养老金计发办法,培训的主要内容,为什么要改革基本养老金计发办法,计发办法改革后基本养老金如何计算,新的养老金计发办法培训的主要内容,为什么要改革基本养老金计发办法,一、养老金计发办法的沿革,二、改革前养老金计发办法的主要弊端,三、改革后养老金计发办法的主要优点,为什么要改革基本养老金计发,办法?,一、养老金计发办法的沿革:,国发1978104号(1993年底以前)：,以退休前国家统一安排调整的等级工资作为标准基数,根据工龄按一定比例计发。目前机关事业单位的养老金计发办法还按此办法进行。,待遇的计发与缴费没有直接的关系。此办法没有体现养老保险的基本属性，是现收现付下的一种退休政策。,为什么要改革基本养老金计发,办法?,一、养老金计发办法的沿革:,宁政办,发1994109号(1994.1-1995.12)：,P,合计,=P,基本,+P,附加,P,基本,=P,基础,+P,缴费,P,基础,=W 25%（20%，15%）,P,过渡,=WZN,全部,1.3%(1.43%),P,附加,=74元,缴费工资、缴费年限和享受待遇挂钩。现收现付下养老保险待遇计发办法，为以后养老金计发办法的改革奠定了基础。,为什么要改革基本养老金计发,办法?,一、养老金计发办法的沿革:,宁政,发1995113号(1996.1-1997.12)：,P,合计,=P,基本,+P,附加,P,基本,=P,基础,+P,缴费,+P,账户,P,基础,=W N（最高25%）,P,缴费,=WZN,95,1.3%(1.43%),P,账户,=Q120月,P,附加,=74元,统账结合下的养老金计发办法，用账户性养老金替代缴费性养老金的一部分，实现养老保险的部分积累，进一步提高了职工缴费的自觉性,为什么要改革基本养老金计发,办法?,一、养老金计发办法的沿革:,宁政,发199862号(1998.1-2005.12)：,P,合计,=P,基本,+P,附加,P,基本,=P,基础,+P,过渡,+P,账户,P,基础,=W,20%,P,过渡,=W,Z,N,95,1.3%(1.43%),P,账户,=Q,120月,P,附加,=110元,为什么要改革基本养老金计发,办法?,二、改革前养老金计发办法（宁政发199862号，下同）的主要弊端:,缺乏激励约束机制,个人账户养老金计发年限与实际领取年限有较大差距,平均缴费指数的计算办法不合理,为什么要改革基本养老金计发,办法?,三、改革后养老金计发办法的主要优点:,基础养老金占基本养老金的比重提高,从更高层次上体现了公平,个人账户养老金与本人余命挂钩,有利于市场经济下实质性的公平,平均缴费指数的计算办法趋向合理,新的养老金计发办法培训的主要内容,计发办法改革后基本养老金如何计算,一、新的养老金计发办法适用于哪些参 保人员？从什么时间开始实施？,二、退休的条件是什么？,三、缴费年限如何确认？,四、,改革后基本养老金如何计算,？,计发办法改革后基本养老金如何计算,一、新的养老金计发办法适用于,哪些参保人员？从什么时间开始实施？,适用于已经参加城镇企业职工基本养老,保险的所有用人单位和所有参保人员。,实施时间为2006年1月1日,计发办法改革后基本养老金如何计算,二、退休的条件是什么？,凡依法参加基本养老保险的人员，累计缴,费年限（含视同缴费年限）在15年以上，,符合下列条件之一的，应当退休并按月领,取基本养老保险待遇。,正常退休：男年满60周岁、女年满50周岁,（长期从事技术和管理工作的延长至55周岁,）,计发办法改革后基本养老金如何计算,二、退休的条件是什么？,提前退休：,特殊工种：男年满55周岁、女年满45周岁,因病退休：男年满50周岁、女年满45周岁,国有企业破产退休：,工伤退休：宁劳社函2006137号,计发办法改革后基本养老金如何计算,三、缴费年限如何确认？,视同缴费年限：,当地未实行养老保险退休费用社会统筹之前，按照国家和自治区有关规定计算的连续工龄或从机关、事业单位辞职、辞退、转制，调入企业参加企业职工基本养老保险前的工作年限。,实际缴费年限：,当地开展基本养老保险社会统筹后单位或实行个人缴费后由单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限。,计发办法改革后基本养老金如何计算,四、改革后基本养老金如何计算,？,（一）,基本原则：,以参保缴费年限为基础,以计发基数、计发比例和计发月数调整为,重点,以建立参保缴费的激励约束机制为出发点,以保障参保人员的养老保险权益为目标,采取,“新人新制度、老人老办法、中人逐,步过渡,的方式来设计。,计发办法改革后基本养老金如何计算,四、改革后基本养老金如何计算,？,（二）退休职工的待遇构成：,按月领取的基本养老金,按月领取的补贴,达不到当地最低退休生活费补贴,一次性支付的养老保险待遇,一次性清算和处理养老保险待遇,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,“中人”,P,合计,=P,基本,+P,调节,P,基本,=P,基础,+,P,过渡,+P,账户,P,基础,=（W+WZ）/2N 1%,P,过渡,=WZN,95,1.3%(1.43%),P,账户,=Q计发月数,P,调节,=110元-11（ND-2006）,计发办法改革后基本养老金如何计算,W-职工本人退休时上一年度在岗职工月平均工资,Z-职工本人平均缴费指数,N-职工的缴费年限,N,95,-职工95年底以前的缴费年限,Q-职工退休时的个人帐户储存额,ND-退休年度(2006、2007、2008、2009、2010年),1.3%(1.43%),-过渡性养老金计发系数,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,1、缴费工资指数的确定,（1）,1996年以前各年的缴费工资指数均按1.0来确定。其中，视同缴费年限均为1.0;实际缴费年限只有实际按照规定缴费的年限才计算指数,欠费期间不计算指数。,计发办法改革后基本养老金如何计算,例1：一职工1966年1月参加工作，1992年7月参加基本养老保险，没有欠费，假定从1996年以后每年的缴费工资指数为0.6，2006年1月退休。那么该职工的平均缴费工资指数=（1996年以前的缴费年限1.0+1996-2005年的缴费指数之和）/缴费年限=（30年1.0+10年0.6）/40年=0.9。,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,1、缴费工资指数的确定,（2）,年度内缴费不满12个月的，按实际缴费月数占全年12个月的比重折算指数。年度内全额未缴费的不计算当年指数。,计发办法改革后基本养老金如何计算,例2：假定例1职工在1997年和1998年全额欠费，那么该职工的平均缴费工资指数=（30年1.0+8年0.6）/38年=0.9158，而不是（30年1.0+8年0.6）/40年=0.87。,计发办法改革后基本养老金如何计算,例3、一职工2005年1-8月欠费，9月-12月缴费，月缴费工资为1000元，那么这个职工计算2005年的缴费工资指数的分子为9-12月的缴费工资之和为10004=4000元，分母为2005年4个月的月社会平均工资之和，即172114/12=5737元，年度的缴费工资指数=4000/5737=0.6972。,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,1、缴费工资指数的确定,（3）,对于1996年1月1日以后参加工作的但又具有视同缴费年限的职工，视同缴 费年限期间的缴费指数按1.0确定。,计发办法改革后基本养老金如何计算,例4：一职工1996年1月在一全额拨款事业单位参加工作，身份为干部。2006年1月单位改制为企业并开始参加养老保险，没有欠费。2026年1月退休。假定从2006年以后每年的缴费工资指数为0.6，那么该职工退休时的平均缴费工资指数=（2005年以前的视同缴费年限1.0+2006-2025年的缴费指数之和）/缴费年限=（10年1.0+20年0.6）/30年=0.7333,。,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,1、缴费工资指数的确定,（4）,对于跨省转入的职工，年度缴费工资的指数计算要用本人的月缴费工资除以转出地的月社会平均工资得出月缴费工资指数，再与转入地缴纳养老保险费期间计算的月缴费工资指数进行加权平，从而得出年缴费工资指数。,计发办法改革后基本养老金如何计算,例5：一职工2005年10月从北京转入我区某县，2005年1-9月在北京缴费，每月的缴费工资为2000元，北京2005年的社会平均工资假定为24000元；10-12月在我区缴费，每月的缴费工资为1200元，那么该职工2005年的缴费工资指数=（2000（2400012）9+（1200（1721112）3 12=（19+0.83673）12=0.9592。,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,2、指数化月平均缴费工资的计算方法,（,1）,职工各年的缴费工资总额除以缴费当年全区在岗职工社会平均工资为当年指数,（2）退休时，将从参加工作之年起或首次参保之年起至退休上一年度的历年指数相加除以算指数的年数之和得出平均指数,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,2、指数化月平均缴费工资的计算方法,（3）,平均指数乘以职工退休时上一年全区在岗职工社会月平均工资，即得出职 工个人的指数化月平均缴费工资,计发办法改革后基本养老金如何计算,例6：一职工1966年8月参加工作，1992年7月参加养老保险并开始缴费，2004年和2005年分别欠费3和4个月。2006年7月退休，假定缴费期间的缴费指数均为0.7，该职工退休时指数化月平均缴费工资是多少？,解：1966年该职工参加工作时间为5个月，缴费指数为1.0。,1967年-1995年29年间每年的缴费指数为1.0。,计发办法改革后基本养老金如何计算,1996-2003年8年间每年的缴费指数为0.7。,2004年-2005虽然分别欠费3和4个月。但缴费指数为仍0.7。,因此：该职工的平均缴费工资指数,=,1.0+291.0+8 0.7+2 0.7,=0.925,1+29+8+2,该职工指数化月平均缴费工资,=（17211,12）0.925=1326.68元,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,3、个人帐户养老金的计发月数,（1）个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以计发月数，按国务院38号文件统一规定执行,（2）职工退休时的年龄不是整年，例如：58岁零11个月。个人帐户计发的月数是取整后的年龄，即58岁对应的计发月数152个月。,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,4、,调节金,（1）,2006年计发标准为110元，以后每年递减11元，分10年冲减直至取。,（2）,“中人”和”新人”均计发。,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,5、,原行业统筹移交单位缴费指数的计算和过渡性养老金计发年限的问题,（1）,1996-1997年按实际缴费计算指数,（2）过渡性养老金计发的截止年限为建立个人 帐户前的年限（我区为1998年1月）,计发办法改革后基本养老金如何计算,按月领取的基本养老金：,需要重点说明的问题:,6、“中人”的过渡问题,（,1）设置基本养老金计发办法改革5年过渡期 （2006年2010年）。过渡期内退休的人员实行新办法与老办法对比。,按老办法计算的基础养老金、过渡性养老金的全区