不要只做老板交代你的事

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,不要只做老板交代你的事,知识,改变命运，,学习成就未来。,愿学习之光点亮我们心中的理想！,前 言,任何,一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做的更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。,第一篇,第二篇,第三篇,改变心态，做对事情,执行，养成好习惯,学习，给自己加码,不要只做老板交代你的事,不要只做老板交代你的事,第一篇,改变心态做对事情,1,2,3,4,5,6,做一个敢于承担责任的员工,只为成功找方法，不为失败找借口,调整心态，换工作不如换心情,敢于向别人表现自己,7,认清自我，知道自己能做什么,拔高目标，战胜别人，挑战自我,不局限于只做份内的事情,8,克服胆怯，主动与老板进行沟通,不要只做老板交代你的事,一,做一个敢于承担责任的员工,1,、责任的真正含义：,一、份内应该做的事情，例如你的工作职责，岗位职责等；,二、没有做好自己的工作，而应该承担的不利的后果。,2,、在理解“责任”含义的基础上，想一下为什么要成为有责任心的员工，即意义所在？,首先，一个人不负责任，就会被人轻视，最终失去他人的信任；,其次，富有责任心的员工，不会为失败找理由，不会为错误找借口，不为公司添麻烦。,再者、有责任心的员工，对待工作时才会认真，对自己的工作是否有成绩才会细心观察，才敢于承担工作成败的后果。,最后，勇于承担责任的员工，在面对困难时才会以积极地心态寻找解决问题的办法。,3,、怎样成为一个有责任心的人？,1,、,实现目标之前，以目标的最高标准要求自己。,想法决定活法，思路决定出路。思想有多远，你就可以走多远。有压力才有动力，给自己定一个高的标准，才能用内心强烈渴望成功的欲望激发自己的潜能。,2,、无论在哪个岗位上，无论做什么工作，都坚持服从，诚实的态度。,生活会给每个人回报，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责工作精神。,3,、改变心态：不要问企业能为我们提供什么，而要问我们能为企业做些什么，始终把公司的利益放在心底，真心去维护企业的利益。,案例：美国石油大王洛克菲勒、员工阿基勃特、“每桶,4,美元”。,4,、将自己彻底融入公司，尽最大努力付出劳动，处处为公司着想、为老板分忧；,优秀的员工要记住：不要把问题托付给老板！老板请你来，是要你帮他解决问提，而不是制造问题。无论什么时候，都是站在公司的角度去考虑公司的需求。,作为一名优秀的员工，应该时常问自己：,我能为公司带来什么？,我能为老板分担什么？,通过我的努力，公司能不能起到有益的变化或进步？,如果员工经常以这些问题进行自我反思，处处为公司着想的时候，便会逐渐养成主动去做事的习惯，能够积极主动为公司解决难题。,不要只做老板交代你的事,二,拔高目标，战胜别人，挑战自我,一、“一切成功的起点是渴望。一个人追求的目标越高，才能发展就越快。”目标就是力量，明确而坚定的目标是赢得成功、激发潜能的基本前提。,二、社会竞争激烈，企业越来越注重员工开拓精神和自我挑战意识。每个人都应该具有敢于挑战困难的勇气，面对挫折，不畏失败，敢于尝试，不断挑战自我并超越自我。,不要只做老板交代你的事,三,只为成功找方法，不为失败找借口,1,、员工找借口的现象,多数人在做一件事情失败或者被批评时，总是为自己找理由。例如：“这个工作没法做”、“我又没有做过这个，怎么可能做好”、“如果不是,我肯定能做好”。,2,、员工找借口的原因,害怕承担错误，害怕被别人笑话，找借口只是想得到暂时的轻松和心理上的自我解脱。,3,、改变心态，正确认识,在工作中找借口是没有必要的，更是没用的，我们需要的是能够顺利的解决问题，并按时完成工作的有效方法。遇到困难，不是去找借口，而是要坚持下去。,案例,致加西亚的信,讲的是,19,世纪末美国和西班牙战争时的一名美军中尉罗文，在国家生死攸关之时，接到美国总统麦金莱一道简单的命令及一封信：“把信送给加西亚”。罗文接到任务后，立即采取行动、执行任务，至于加西亚是谁、在哪里、怎么找到他、为什么要送这封信、信送达后有什么好处等等，罗文一概没问。最终，罗文不折不扣地完成了任务，带回了加西亚的回信，确保了那场战争的胜利。,从罗文身上，我们可以看到高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和高尚的职业道德，以及它们对事业成功的重要性。,每一个老板都希望拥有罗文这样的员工，因为他身上有很多值得学习的地方，其中最重要的就是不找借口的工作态度。,不要只做老板交代你的事,四,敢于向别人表现自己,一、员工的能力对于公司的生存与发展具有重要的影响，老板都希望自己的员工是能独挡一面的将才。,二、在工作当中，我们应该在尊重别人，重视团队利益的前提下，敢作敢当，勇于承担责任，勇敢地表现自己，培养自己的人格魅力。,不要只做老板交代你的事,五,认清自我，知道自己能做什么,一、人与人是不一样的，无论是在生活中还是在工作中，都会受到知识、技能等条件的制约，也会因个人兴趣、性格和机遇等不同的条件而导致结果不同。,二、我们无法选择“上帝”给我们的礼物，但是我们可以选择送给上帝什么礼物。我们将成为什么样的人，全由自己创作，主动权掌握在自己手里。只要懂得认识自我，接纳自我，坚持自我，就会成功。,三、在多元的社会中，我们常处于面对多项 选择题的状态，可选择的机会越多，反而让我们踌躇犹豫，不知道如何让入手。因此，认清自我是行事为人的第一步。,四、人无完人。每个人都有属于自己的优点和缺点，只要找到能够发挥自己特长的方向，那么，你的种种缺点就会变得微不足道。,不要只做老板交代你的事,六,不局限于只做份内的事情,一、现象：有些员工只会把份内的事情做得很好，但对分外的工作表现很冷漠。总把份内份外工作划分的很清楚，认为只要把自己应该做的事情做完就行了，其他不属于自己工作范围内的工作，就算自己有能力完成也不去做。,二、错误的心理：我多做事情又没有人给我加工资，我干吗要做这样出力不讨好的事情？,三、结果：这样的员工工作态度肯定得不到领导的欣赏，往往也最会成为一个企业里平淡、平庸、甚至可有可无的员工。,1,、在工作中，不过分强调是份内还是份外。份内的工作是你应该也是必须要完成的；而份外的工作则是你在时间允许且完成了自己的本职工作的前提下，能尽量去多完成的事情。,2,、始终做到眼里有活儿，做事情积极主动和，尽力完成职责以外的事情。,五、结果,1,、赢得同事的尊重和敬仰；增加他人对你的欣赏和需要，从而获得更宽的平台、更多的机会。,2,、受到领导的器重，成为一个团队中不可或缺的员工。,四、该怎样做？,不要只做老板交代你的事,七,调整心态，换工作不如换心情,一、员工想换工作的心理,（,1,）客观上，工作环境、收入情况、企业与员工之间存在的矛盾；主观上，工作的压力、个人情感等问题。（,2,）结果：员工产生烦躁的心理和抱怨，久而久之，就想换一种环境，轻易地放弃原本熟悉的工作之后，却又陷入另一个每天抱怨的恶性循环当中。,二、原因,（,1,）工作不如意的时候，常常不知道思考自己的工作态度与心情；,（,2,）主观上期待环境或他人能为自己改变，当这种期待落空，就会产生失望与无助，进而影响到心情，随之打击到工作的意愿；,（,3,）在选择工作时，没有明确的条件，甚至没有考虑具体工作内容、工作环境等；,（,4,）没有耐心，工作的情况时刻都在变化，已觉得“没劲”，就想跳槽。,三、试着改变心态,1,、工作没有每天轻松的，企业也没有零缺陷的。现实的问题与理想的目标总存在或多或少的差距。,2,、分析自己为什么会陷入职业倦怠，把自己能想到的原因都列举出来，可能会发生职业倦怠的原因并不在工作上，而是自己的心里问题。在分析目前的工作情况，对自己的工作有一个重新的回顾。,当与领导有不同意见时，试着调整好自己的心情，以积极的态度与领导沟通，共同商量如何让让你的工作更加简洁有效。,格 言,心理学博士凯伦,.,撒尔玛索恩说：“我们的生活有太多不确定的因素，你随时可能会被突如其来的变化扰乱心情。与其随波逐流，不如有意识地自己调整心情。”,不要只做老板交代你的事,八,克服胆怯，主动与老板进行沟通,一、现象,1,、很多员工在企业都是只说不做或只做不说；,2,、员工对老板有生疏及恐惧感，在老板面前不敢 说话，一举一动特别别扭，能不与老板见面就不与老板见面，处处躲着老板。时间久了，员工与老板之间的隔膜越来越深。,二、改变心态,1,、老板喜欢既勤奋工作，又善于与他主动进行沟通的员工。学会与老板积极进行沟通，老板才可能将更多的工作交付给你。,2,、与老板沟通是一门不可不学的艺术。因为老板只能看到你在办公室上班时间的工作表现，而看不到你为了更好的完成某项任务的真实想法，更不了解你内心对于这份工作的热爱程度。,第二篇 执行，养成好习惯,不要只做老板交代你的事,1,2,3,4,5,做好每一件小事,精益求精，让工作“零缺点”,专注于有效的工作,6,一百次心动不如一次行动,主动进取，在老板开口之前，先把事情解决好,服从，不找任何借口,7,制定最可行的计划,不要只做老板交代你的事,一,服从，不找任何借口,1,、为什么要服从？,一、从员工的角度：服从，是行动的第一步，处在一个服从者的位置上，就要遵照指示做事。员工只有在学习服从的过程中，对这个企业的价值观念、运作方式等，才会有更透彻的了解。另外，只有服从，员工才能提高主动性。,二、从领导者的角度：一个领导的地位和责任使他有权利向员工发号施令：另一方面，领导的威信以及整个团队的利益，则不允许员工抗令而行。,三、服从是行动的第一步，企业里如果思想不统一，每个人都有自己的想法，好比很多马拉的马车。这种情况下，领导再好的思想和决策也没办法执行下去。,2,、员工怎样做到“无条件服从”？,一、在服从面前从不讲面子，对领导的任何命令都是直截了当的接受；,二、即便知道领导作出的决定是错误的，也不会当着其他员工反驳，而是先接受任务；,三、如果工作实施起来确实有困难，会与领导单独进行沟通。,不要只做老板交代你的事,二,主动进取，在老板开口之前，先把事情解决好,一、老板对员工的渴望：老板很忙，不要事事等他交代，他更希望员工运用自己的判断力，为公司的利益，主动去做需要做的事情。二、在工作当中，虽然听命行事的能力很重要，单个人的主动进取更受到重视。所以，在工作中，只要认定那是你要做的事情，就要立刻采取行动，不要等老板亲自开口。,三、在忙碌的工作当中，没有人会告诉你需要做什么事情，这需要靠你自己主动思考。养成主动工作习惯的员工，更容易在职场中找到自己的位置。,四、拿破仑：“自觉自愿是一种极为难得的美德，他能驱使一个人不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”,五、比尔,盖茨告诫员工：“要么卓越，要么出局。”“工作需要付出,100%,的热忱、,100%,的努力。能完成,100%,，就不完成,99%,，虽然仅有,1%,的差距，但就是这,1%,的差距，不但反映出你对工作的态度、作风，而且也会改变你的人生”,不要只做老板交代你的事,三,今日事今日毕,一、拖延是一种恶习，也是最消耗时间，最考验时间的问题之一。拖延还是一种相当累人的折磨，随着任务完成期限的临近，工作的压力反而与日俱增，让你精神上产生许多负担。,二、不拖延时间反映了一个员工的创业干劲、工作热情和对未来的责任意识。优秀的员工做事从不拖延，在日常工作中，在积极地想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。,不要只做老板交代你的事,四,做好每一件小事情,一、小事情虽然简单，但并不容易。一件简单的小事，所反映的一个人的责任心和工作态度。工作中的细节，只有责任心强的人才能做好。二、做小事不容易，把小事做好不容易。它需要我们具有一丝不苟的敬业精神、严谨负责的工作态度以及良好的工作素质。,三、工作需要的是始终如一地把所有小事做到尽善尽美，不出一点差错。对于一个企业来说，拥有做事细致、认真的管理者和员工，企业的管理制度会更加精细化、工作效率会大幅度提高。,海尔集团