职工薪酬的发放与分配优秀PPT

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,职工薪酬核算与管理,第2单元 职工薪酬的发放与安排,2.1,职工薪酬的发放,主要从职工薪酬如期发放和不按期发放两个方面介绍,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,职工薪酬发放,如期,发放职工薪酬,不按期发放职工薪酬,是指货币性职工薪酬,是指由企业自行确定发放职工薪酬的时间，每月准时发放职工薪酬。,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,案例导入,新风工厂是一家制造企业，共设置一个基本生产车间、两个协助生产车间：机修车间、供电车间、及厂部管理部门和销售部门。会计人员李希负责工资核算，我们跟随李希一起完成职工薪酬发放工作。（薪酬支配）,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,业务处理过程,编制职工,工资结算表,编制工资,结算汇总表,发放工资,编制记账,凭证,登记会计,账簿,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,步骤一：编制职工工资结算表 见表2-1,学问储备：,企事业单位进行工资改革，规定了工资的构成内容。例如，企业以岗位工资为主的“结构工资制”，其工资的构成为：岗位工资（管理岗位、专业技术岗位、工人岗位）、工资、效益工资（浮动工资和奖金）和津贴、补贴四部分。还有的企业规定其工资的构成：由岗技工资、质量工资（奖金）、效益工资（奖金）、年功工资和各种津贴、补贴等部分。国家机关的“职级工资制度”规定，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。事业单位中的“专业技术职务等级工资制度”规定，工资主要由专业技术职务工资和津贴两部分构成。,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,工资结算表学问要点,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,步骤二：,编制工资结算汇总表 见表,2-3,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,步骤3 发放工资 签发觉金支票（按实发工资签发）,工资的发放方式包括现金发放和银行转账发放。为简化职工薪酬结算工作，避开提取现金发职工薪酬可能产生的担忧全性等，不少企业每月职工薪酬的发放是由银行将工资干脆转入活期储蓄存单上。企业须要向银行递交一份“职工薪酬结算表”。,发放职工薪酬的账户必需是单位的基本账户。一个单位只允许开立一个基本账户，是要报中国人民银行备案的。,单位的职工薪酬也是要经过社会劳动保障局核准的，在开立基本账户的银行做登记。假如全年支付的职工薪酬超过了核准数，单位需向社会劳动保障局再申报，同时报送开立基本账户的银行。,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,步骤,4,编制记账凭证,现金支票存根,工资结算汇总表,编制记账凭证,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,设置的账户：,应付职工薪酬,借方发生额：,贷方发生额：,发放职工薪酬时,应发放职工薪酬的金额,结转代扣款项时,借方余额,贷方余额,多发职工薪酬,尚未支付职工薪酬,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,1,如期发放职工薪酬的核算,依据现金支票存根：,借:库存现金,贷：银行存款,依据职工薪酬汇总表编制发放和结转代扣款项的记账凭证。,借：应付职工薪酬工资 （薪酬准则）,贷：库存现金,借：应付职工薪酬工资,贷：其他应付款失业保险,养老保险,医疗保险,住房公积金,应交税费应交个人所得税,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,步骤五 登记会计账簿,库存现金,其他应付款失业,其他应付款养老,其他应付款医疗,其他应付款住房公积金,应付职工薪酬,应交税费个人所得税,银行存款,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,2,职工薪酬不能按期发放的核算,案例导入：,陈立是新入职的员工，始终在畅想用第一个月工资给父母买件礼物。最终盼到发工资这一天，但是因厂内急需购进一批紧缺材料，厂部及职工代表大会确定这个月工资缓发，工资延至下月中旬发放。陈立空高兴一场，就向出纳员询问，单位常常会这样做吗？那为什么业务员小吴就能提前领到业务提成哪？（薪酬组织）,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,2,职工薪酬不能按期发放的核算,具体业务内容,职工薪酬不能按期发放的核算,具体任务一,未按期发放工资的发放,具体任务二,企业异动职工薪酬的发放,具体任务三,临时人员工资的发放,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务1 未按期发放工资的发放,学问要点讲解,一般状况下，企业单位工资都是按期发放，假如出现未按期发放，也会在工资发放日依据职工薪酬汇总表进行相应账务处理，月末按正常状况进行安排职工薪酬，到实际发放时，依据职工薪酬汇总表进行发放。（薪酬管理）,业务处理过程：,将未发放职工薪酬,做暂欠款处理,实际发放时，按,照职工薪酬汇总,表发放并编制会,计分录,登记会计账簿,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务1 未按期发放工资的发放,步骤一：做暂欠款处理,借：应付职工薪酬工资,贷：其他应付款应付职工薪酬,借：其他应付款应付职工薪酬,贷：库存现金,步骤二：次月发放时,步骤三 登记会计账簿,库存现金 其他应付款应付职工薪酬 应付职工薪酬工资,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务二企业异动职工薪酬的发放,案例导入：,企业在发展经营过程中总会发生人员变动，缘由可能是多方面的。实习生陈立所在实习单位，有一位女职工因产假休息，产假期间每月基本职工薪酬为2200元，应如何发放呢？,业务处理过程：,发放工资,编制记账凭证,登记会计账簿,借：应付职工薪酬,贷,:,库存现金,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务二企业异动职工薪酬的发放,学问储备：,劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动法第63条规定：不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。（薪酬相关）,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务三 临时人员工资的发放,学问要点讲解,实习生陈立1月1日进入企业实习，本月10日，单位职工都拿到了自己的职工薪酬，陈立也想知道自己什么时候能领取工资，询问了人事管理部门，才知道企业将正式职工的工资和实习生的工资分开来做，分别记入两张结算表中。自己是实习生，一般按每月1月1日到月末最终一天算工资，每月3日发工资。,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务三 临时人员工资的发放,业务处理过程,发放工资,编制记账凭证,登记会计账簿,借：管理费用,贷：库存现金,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,2.2职工薪酬费用安排,职工薪酬费用安排的核算一般在月末进行。就是依据职工薪酬汇总表供应的数据，进一步完成安排工资费用、计提和运用福利费、工会经费和职工教化经费、发放非货币性职工薪酬、辞退福利、计算并交纳残疾人保证金等核算内容。,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,2.2职工薪酬费用安排,具体内容,职,工,薪,酬,费,用,分,配,任务,1,货币性职工薪酬分配,任务,2,货币性福利费核算,任务,3,非货币性福利费核算,任务,4,工会经费、职工教育经费的提取和使用,任务,5,劳动保险费和住房公积金的提取和使用,任务,6,残疾人保障金核算,任务,7,辞退福利核算,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务 1 货币性职工薪酬安排,案例导入,新风工厂在从事生产过程中，产品畅销，在2008年中销售产品取得收入1 000万元，而产品销售成本达到1 100万元，2008年底产品销售发生亏损100万元。面对这种状况，企业请会计师事务所对其生产经营查找问题缘由，进行分析。,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务 1 货币性职工薪酬安排,学问储备,在安排基本生产车间工人的职工薪酬时，其计件工资属于干脆计入费用，只需干脆计入该产品的成本明细账的“干脆人工”成本项目。而计时工资、奖金、津贴及补贴等工资费用一般属于间接计入费用，应按干脆计入工资的比例或生产工时比例，安排计入有关产品成本的“干脆人工”成本项目。假如取得各产品的实际生产工时数据比较困难，而各种产品的单件工时定额比较精确，也可以按产品的实际生产工时比例安排工资费用。,生产工时安排法的计算公式如下,某产品应安排费用=该产品实际生产工时费用安排率,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务 1 货币性职工薪酬安排,安排,车间管理人员,基本工资,辅助车间的人员,生产人员,奖金,津贴,补贴,加班工资,职工薪酬,销售人员,厂部管理人员,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务 1 货币性职工薪酬安排,业务处理过程,编制工资费用,分配表,编制记账凭证,登记会计账簿,见表,2-6,借：基本生产成本甲产品,乙产品,协助生产成本机修车间,供电车间,制造费用,管理费用,销售费用,在建工程,贷：应付职工薪酬工资,见表,2-11,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,2,货币性福利费,福利费,应付福利费,在册职工的医药费,卫生保健经费,职工因工负伤赴外地就医的医疗费和药费,职工生活的困难补助,企业职工参加医疗保险缴纳的医疗保险费,提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利,货币性福利,非货币性福,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,2,货币性福利费,案例导入,实习生陈立进入新风工厂实习，他很想知道月工资是多少？公司待遇如何？,人事部经理向陈立说明白本公司的待遇问题，实习期3个月，每月800元，中午有一份工作餐，转正后，工资1500元，和企业其它职工享受同等待遇，包括报销医药费、每年有一次免费体检等。陈立正好在学习职工薪酬的内容，就向王红提出个几个问题：企业在报销医药费、支付职工体检费和饭费的款项有限制吗？应如何处理？,王红告知陈立这些都是企业的福利费，福利费核算主要包括福利费的提取和运用两个方面。,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务1 福利费的提取,业务处理过程,编制福利费计提表,编制记账凭证,登记会计账簿,见表,2-7,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务1 福利费的提取,提取福利费,应付福利费,辅助车间生产工人,产品生产工人,厂部管理人员,车间管理人员,销售人员,请学生试着编制会计分录,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,步骤三：登记会计账簿,应付福利费,在建工程,销售费用,管理费用,基本生产成本,甲产品,基本生产成本,乙产品,协助生产成本机修,协助生产成本供电,制造费用,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,具体任务2 福利费用的运用,业务处理过程,登记会计账簿,审核原始凭证并报销,编制记账凭证,借：应付福利费,贷：库存现金,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,3,非货币性福利费的核算,核算的内容,具体任务1,以自产产品或,外购商品作为,福利发给职工,非货币性福利费核算内容,具体任务,2,将拥有的资产,租赁或无偿提,供给职工使用,具体任务,3,外购商品发,放职工福利,职工薪酬核算与管理 第2单元 职工薪酬的发放与安排,任务,3,非货币性福利费的核算,案例导入,实习生陈立来自于郊区，进入企业工作后，可以住进企业职工宿舍，为他解决了住宿难题。在学习中，陈立向王红提出了问题：企业免费供应应职工运用的宿舍，在会计上须要核算吗？,实习生陈立又向王红问了另外一个问题：“我父母单位一到过