县公开招聘教师工作的实施计划

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页 共9页县公开招聘教师工作的实施计划 以下是小编为大家整理的关于县公开招聘教师工作的实施计划的文章，希望大家能够喜欢！ 为确保我县公开招聘教师工作顺利进行，高质量的选拨优秀毕业生充实我县教师队伍，县人力资源和社会保障局、县编办、县教育局共同制定了公开招聘教师工作的实施方案，具体内容如下：一、招聘站、张家口人事人才网等媒体向社会发布招聘条件、名额和程序等招聘信息。2、报名和资格审查。招聘信息发布后，毕业生可结合所学专业报名并填报应聘志愿，县人力资源和社会保障局、县编办、县教育局成立公开招聘教师领导小组，领导小组下设办公室，招聘教师领导小组负责报名和资格审查认定工作。（1）报名时间：1月20-22日（2）报名地点：县教育局人事科。（3）报名及考务费：每人100元。（4）报名要求：报名时须带毕业证和身份证的原件与复印件、户口本原件、报到证原件；如有教师资格证、普通话合格证等，也须带原件和复印件，同时带近期彩色2寸免冠照片2张。毕业生带就业协议书。3、笔试考试。笔试考试由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织，参加考试人员需持报名收据发票和本人身份证到招聘教师办公室领取准考证。具体考试地点、时间、注意事项详见准考证。考试内容：报考高中阶段（职业高中）专业的，考试内容为对应专业高中课程；报考幼儿专业的，考试内容为幼教心理学、教育学；报考其他专业的，考试内容为所报专业的高、初中课程内容。笔试成绩满分100分。根据招聘计划和笔试成绩，分职位按2:1的比例从高分到低分确定进入试讲面试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲面试。笔试成绩确定后，县电视台、县政务网公布笔试成绩及进入面试人员的名单。4、试讲面试。由招聘教师领导小组负责组织专业人员组成试讲面试评委小组，实行百分制。具体时间安排见准考证。报考者综合成绩=笔试成绩60%+试讲面试成绩40%根据各学科招聘名额，按照笔试、面试的综合成绩由高到低按1：1的比例确定体检人员名单。同一职位成绩出现并列时，学历高者优先；同一职位成绩并列且学历相同时，以试讲面试成绩高者优先。5、体检。面试合格人员到指定医院进行体检。6、考核及公示。对体检合格人员进行考核，考核合格的在县电视台、县政务网进行公示，公示期为7天。凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、体检，未按时报到的，均视为自动放弃招聘；对弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员一律取消考试和招聘资格。7、聘用。公示期满后，对合格人员进行聘用。如拟聘人员为毕业生，签订就业协议书，先按实习对待，正式毕业后办理相关聘用手续。聘用后由人力资源和社会保障局、县教育局择期对聘用人员进行培训。五、分配站、张家口人事人才网等媒体向社会发布招聘条件、名额和程序等招聘信息。2、报名和资格审查。招聘信息发布后，毕业生可结合所学专业报名并填报应聘志愿，县人力资源和社会保障局、县编办、县教育局成立公开招聘教师领导小组，领导小组下设办公室，招聘教师领导小组负责报名和资格审查认定工作。（1）报名时间：1月20-22日（2）报名地点：县教育局人事科。（3）报名及考务费：每人100元。（4）报名要求：报名时须带毕业证和身份证的原件与复印件、户口本原件、报到证原件；如有教师资格证、普通话合格证等，也须带原件和复印件，同时带近期彩色2寸免冠照片2张。毕业生带就业协议书。3、笔试考试。笔试考试由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织，参加考试人员需持报名收据发票和本人身份证到招聘教师办公室领取准考证。具体考试地点、时间、注意事项详见准考证。考试内容：报考高中阶段（职业高中）专业的，考试内容为对应专业高中课程；报考幼儿专业的，考试内容为幼教心理学、教育学；报考其他专业的，考试内容为所报专业的高、初中课程内容。笔试成绩满分100分。根据招聘计划和笔试成绩，分职位按2:1的比例从高分到低分确定进入试讲面试人选，比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲面试。笔试成绩确定后，县电视台、县政务网公布笔试成绩及进入面试人员的名单。4、试讲面试。由招聘教师领导小组负责组织专业人员组成试讲面试评委小组，实行百分制。具体时间安排见准考证。报考者综合成绩=笔试成绩60%+试讲面试成绩40%根据各学科招聘名额，按照笔试、面试的综合成绩由高到低按1：1的比例确定体检人员名单。同一职位成绩出现并列时，学历高者优先；同一职位成绩并列且学历相同时，以试讲面试成绩高者优先。5、体检。面试合格人员到指定医院进行体检。6、考核及公示。对体检合格人员进行考核，考核合格的在县电视台、县政务网进行公示，公示期为7天。凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加笔试、面试、体检，未按时报到的，均视为自动放弃招聘；对弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员一律取消考试和招聘资格。7、聘用。公示期满后，对合格人员进行聘用。如拟聘人员为毕业生，签订就业协议书，先按实习对待，正式毕业后办理相关聘用手续。聘用后由人力资源和社会保障局、县教育局择期对聘用人员进行培训。五、分配上予以公告。 （二）报名及资格审查 报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合条件或提供了假证书、假信息的人员，将第一时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。 （三）现场测试 现场测试包括笔试、面试、试讲三种。 1、笔试实行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教学思想、特色试卷两种。根据实际情况，应届毕业生不参加笔试，只进行10分钟左右的口头问答，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力；在职教师必须参加两项或其中一项笔试。2、面试内容：说课；交流提问。说课主要针对应届毕业生或在需要紧急招聘教师且没有学生在校的情况下采用，一般提前3-4节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于三位教师到场听课、提问。3、试讲即面对学生上课，主要安排在职教师当堂试讲。一般提前3-4节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于3位教师现场听课，根据XX中学应聘教师试教情况登记表的要求，从“基本素养”“教学评价”两大方面九小方面进行综合评价。 （四）考察，公示 由考核领导小组综合现场笔试、面试或堂试结果，对比前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。 考察合格后公示并通知合格对象。对拟聘用应届毕业生由学校将有关材料（研究生登记表研究生就业推荐表等）送区教育局审核后，报人事劳动部门办理手续。对拟聘用在职教师则通知试用时间、使用要求等。 （五）在职教师试用期为13个月，试用期满经学校教学部门、科组教师、学生调查考核合格后予以办理调动手续，办理正式调动后，享受学校正式教师待遇。县厂务公开实施方案工作计划鸡东县厂务公开实施方案 继续实行厂务公开、民主监督是落实党的十六大精神，扩大基层民主的重要举措，是监督制约领导干部行为，从源头上防止企业领导和经营管理人员滋生腐败的重要手段，是建立现代企业制度，加强企业民主法制建设、全心全意依靠职工办企业，调动广大职工当家作主积极性的重要途径，是推动企业改革，发展和国有资产保值，增值，促进企业稳定的重要保证。为进一步提高我县“厂务公开”、民主管理的质量和水平，使之规上予以公告。 （二）报名及资格审查 报名一般采取网上报名方式，即应聘者通过网上发送电子简历、求职书、证书照片等资料预报名。报名和资格初步审查工作由领导小组负责，资格审查工作将贯穿于招聘全过程。对不符合条件或提供了假证书、假信息的人员，将第一时间取消应聘资格。初审合格者通知教师到校面试。 （三）现场测试 现场测试包括笔试、面试、试讲三种。 1、笔试实行闭卷考试，考试分学科专业试卷和教学思想、特色试卷两种。根据实际情况，应届毕业生不参加笔试，只进行10分钟左右的口头问答，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力；在职教师必须参加两项或其中一项笔试。2、面试内容：说课；交流提问。说课主要针对应届毕业生或在需要紧急招聘教师且没有学生在校的情况下采用，一般提前3-4节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于三位教师到场听课、提问。3、试讲即面对学生上课，主要安排在职教师当堂试讲。一般提前3-4节课布置课题，招聘小组主要成员及学科不少于3位教师现场听课，根据XX中学应聘教师试教情况登记表的要求，从“基本素养”“教学评价”两大方面九小方面进行综合评价。 （四）考察，公示 由考核领导小组综合现场笔试、面试或堂试结果，对比前后应聘人员择优确定拟聘教师名单。 考察合格后公示并通知合格对象。对拟聘用应届毕业生由学校将有关材料（研究生登记表研究生就业推荐表等）送区教育局审核后，报人事劳动部门办理手续。对拟聘用在职教师则通知试用时间、使用要求等。 （五）在职教师试用期为13个月，试用期满经学校教学部门、科组教师、学生调查考核合格后予以办理调动手续，办理正式调动后，享受学校正式教师待遇。某市2022年公开招聘教师方案 根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。 一、指导思想 以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。 二、招聘计划 共招聘359名教职工：xx一中71名（含教辅人员6名），xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，网xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。（详见附表） 三、招聘站。 报名方式：网上报名。 报名网站： 报考相关信息查询网站： 2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。报考人员要对自己提供材料的真实性校花网负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。 3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。wwang_cn”免费论文 本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。 4、凡有下列情形之一者不得报考： 受过刑事处罚的； 有犯罪嫌疑正在接受审查的； 受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的； 有弄虚作假行为的； 违反计划生育政策的。 六、考试 本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。 个人总成绩=笔试成绩40%+面试成绩60%。 （一）笔试 1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。 2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120分钟。 3、笔试内容。 包括两部分： 第一部分：政治理论常识、教育法律法规。 第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。 （二）面试（讲课wwang_cn”小编 全面的毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。递交市直属学校公开招聘教师报名登记表及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。（面试时间、地点另行通知） 2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。 3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。 4、wwang_cn”小编 面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。 （1）讲课： 抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。 备课：参加面试人员只准携带教材校花网和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。备课时间2小时。 试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。 （2）答辩： 根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。 面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20分。 5、面试考官的组成： 为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。、 七、体检 根据考试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。体检标准参照山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）（晋教人字202x19号）执行。体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。 体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。 八wwang_cn”入党申请书 、考核 根据体检结果，按1：1比例确定考核对象。 考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。考核不合格者，取消其聘用资格。 考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。 九、公示 根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取校花网消聘用资格。公示期为七个工作日。 十、聘用与待遇 1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。 2、所聘人员实行合同制，试用期一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。 3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。 4、所聘人员一律实行人事代理。 十一、组织机构 为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。 组 长： 副组长： 成 员： 领导组下设办公室。 办公室主任： 副主任： 成 员： 各招聘学校成立招聘教师办公室。 十二、工作要求 1、wwang_cn”工作总结 工作报告 加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。 2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。对违犯招聘考试纪律的人员，校花网视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。 3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。 有关招聘信息，可咨询招聘办公室。 电话： 山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订） 欢迎阅读县公开招聘教师工作的实施计划内容，我们还为您精心挑选了关于2021工作计划的优质专题，请访问:实施监理的工作计划第 9 页 共 9 页