XX公司薪酬方案设计

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,XX,复合材料有限公司,薪酬设计方案,目录,薪酬方案设计思路,薪酬方案设计,1,2,设计思路,内部一致性,对外竞争力,员工激励性,企业战略,薪酬战略,职务设计,职务评价,企业付酬能力分析,外部市场分析,基于绩效,基于岗位,选择评价方法,基于能力,薪酬结构,薪酬策略,薪酬体系,经济性,合法性,薪酬方案设计,企业战略,业务单元战略,人力资源战略,薪酬战略,分析企业战略及现状，明确薪酬战略。从现有资料上可以了解该企业处于快速成长期，该阶段薪酬战略应具有以下几个特点：,更重视薪酬的内部公平性；,强调绩效薪资，加强员工,激励；,注意薪资的市场水平，保证一定的竞争力；,薪酬战略,薪酬策略,薪酬战略,在企业战略的前提下，考虑企业文化并进一步结合企业管理现状，进一步明确薪酬战略与目标：,中层及高层副职的人事授权不足,组织机构设置繁多，机关人员臃肿,薪酬政策不科学，宣传差,计划、设计、生产流程待优化,客户资源未管理，市场分析差,生产管理,混乱，相关,提升活动均未开展,组织绩效工作呈原始阶段，无激励作用,1.,梳理生产流程导入,6s,管理理念，重设组织机构，合并相同职能类型部门进行岗位分析,2.,梳理营销中心岗位职责，建立客户管理流程，加强市场分析力度，统一设计营销人员奖励制度；,3.,薪酬构成中变动薪酬部分和企业绩效挂钩，绩效工资的分配决策加大中层、高层副职等权重；,4.,新的薪酬政策需要明确薪酬计算因素，并广泛宣传，确保全员明确薪酬组成和获取更高薪酬的方式。,销售人员奖励制度不一致,薪酬方案设计,薪酬框架,结合企业薪酬战略形成薪酬框架结构,薪酬方案设计,薪酬结构,公司治理和组织结构设计使任何一家企业制定其薪酬战略的前提，只有有了良好的公司治理和组织架构，才能进行合理的岗位分析，才能为每个岗位编制新的岗位说明书和关键业绩指标，才能确定薪酬框架中具体的员工三大部分的占比、基本薪酬、绩效奖金、中长期激励等。,基于现有信息，根据,XX,公司组织架构和岗位职能，将企业人员进行分类：,职位族,管理族,行政事务类,营销族,工程技术,生产族,职,种,经营决策,管理监督,财,务,人力资源,采,购,供,应,行政,后勤,法务,市场,营销,市场营销支持,设计,技术开发,质量,安全,生产,装配,物流,薪酬方案设计,薪酬结构,职位族,管理族,行政事务类,营销族,工程技术,生产族,职,种,经营决策,管理监督,财,务,人力资源,采,购,供,应,行政,后勤,法务,市场,营销,营销支持,设计,技术开发,质量,安全,生产,装配,物流,宽带薪酬,传统薪酬,年薪,高绩效,长期激励,月薪,低绩效,短期激励,月薪,高绩效,月薪,低绩效,依据不同职能，进行岗位分析后根据不同岗位类别，确定薪资结构。,薪酬方案设计,薪酬结构,现有人员分类情况下，进行岗位分析明确各职种的付酬因素，根据合适的评价方法将每个职种对企业的贡献度进行比较、评价，确定价值。,比较的基础,比较的范围,综合整体比较,因素分解比较法,职务对职务,排级法,因素比较法,职务对预设标尺,套级法,评分法、薪点法,薪酬方案设计,薪酬结构,根据付酬因素确认企业职种的职位等级划分情况和划分依据。,职位族,管理族,行政事务类,营销族,工程技术,生产族,职种,经营,管理监督,财,人力资源,采购供应,行政,法务,市场,营销支持,设计,技术开发,质量,生产,装配,物流,决策,务,后勤,营销,安全,职层,职等,付酬因素评价分值分布,经营层,L9,L8,高层,L7,L6,中层,L5,L4,L3,基层,L2,L1,薪酬方案设计,薪酬策略,行业市场薪资水平调查,地区工资水平,企业付酬能力分析,员工薪酬满意度调查,分析地区和行业薪酬情况、企业付酬能力，,将工资范围和数值与职种等级挂钩,。确定薪酬中,补充薪酬部分的具体项目和金额,。,薪酬方案设计,薪酬策略,职位族,管理族,行政事务类,营销族,工程技术,生产族,职种,经营,管理监督,财,人力资源,采购供应,行政,法务,市场,营销支持,设计,技术开发,质量,生产,装配,物流,决策,务,后勤,营销,安全,职层,职等,岗位薪酬,付酬因素评价分值分布,经营层,L9,40,000,L8,20,000,高层,L7,12,000,L6,8,000,中层,L5,5,500,L4,4,500,L3,3,500,基层,L2,2,300,L1,1,500,分析地区和行业薪酬情况、企业付酬能力，,将工资范围和数值与职种等级,挂钩。,薪酬方案设计,根据企业竞争力、成本控制、生产指数、,绩效考核,等情况，确定,可变薪资组成,、调整依据，具体分配比例、分配总额和分配方式需要更多数据进行详细分析。,薪酬策略,可变薪酬,绩效奖金,特别奖励,销售签单绩效,销售回款绩效,部门绩效,企业绩效,360,度评价绩效,新产品研发绩效,计件绩效,设计绩效,年度公司奖励,全勤奖,安全质量月度奖励,经营族,行政事务族,营销族,工程技术族,生产族,谢谢,