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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第,*,页,2024年10月15日,第,1,页,第六章 劳动关系管理,梁栩凌,Lxl0186,企业人力资源管理师职业资格培训,2024年10月15日,第,2,页,第一节 劳动者派遣管理,第二节 工资集体协商,第三节 劳动安全卫生管理,第四节 企业劳动争议处理,2024年10月15日,第,3,页,第一节 劳动者派遣管理,学习目标,：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。,知识要求,：,劳动者派遣的,概念,P351,、,性质,*,劳动者派遣的,特点,P353,劳动者派遣的成因,P354,2024年10月15日,第,4,页,派遣单位,接受单位,劳动者,指挥监督,提供劳动,支付费用,派遣劳动,获得就业机会、工资、福利、保险,获得就业机会、工资、福利、保险,2024年10月15日,第,5,页,形 式,雇 主,实 际,雇 主,派 遣,雇 员,签定合同,支付工资,缴纳保险,提供福利,成为成员,提供劳动,服从命令,遵守规则,提供劳动条件,提供劳动者,提供费用,2024年10月15日,第,6,页,*,劳动力派遣的特点,形式劳动关系的运行,（招选考录）,实际劳动关系的运行,（使用管理）,劳动争议的处理,2024年10月15日,第,7,页,劳动争议的处理,派遣劳动者与派遣机构之间的争议,派遣劳动者与接受机构之间的争议,派遣机构与接受机构之间的争议,民事争议,运行中的争议,按一般劳动争议的处理原则,形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益,二者都是被诉人；,组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时,前者为被诉人，后者为第三人；,异地派遣中的争议,灵活,原则,2024年10月15日,第,8,页,异地派遣中的争议,派遣劳动者与派遣机构的争议,归派遣机构所在地管辖,派遣劳动者与接受机构的争议,归接受机构所在地管辖,派遣劳动者与派遣机构和接受机构共同的争议,由劳动合同或派遣者协议而定，由当事人选择,2024年10月15日,第,9,页,能力要求,：,一、,*,劳动者派遣机构的管理,P355,二、派遣劳动者的管理,三、应用实例,2024年10月15日,第,10,页,第二节 工资集体协商,学习目标,：,掌握,工资集体协商的程序,、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的,含义、作用,，以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资,指导价位水平的方法,2024年10月15日,第,11,页,知识要求：,一、,*,工资集体协商,P360,二、,*,工资指导线制度,P361,三、,*,制定工资指导线应遵循的原则,P362,四、,*,工资指导线的主要内容,五、劳动力市场工资指导价位,P363,2024年10月15日,第,12,页,能力要求,一、,*,工资集体协商的程序,P365,确定代表、组织协商、签定草案、征求意见、保送审批,二、劳动力市场工资指导价位的制定程序,P369,2024年10月15日,第,13,页,第三节 劳动安全卫生管理,学习目标：,掌握劳动安全卫生管理制度的,种类,，编制审核劳动安全卫生,预算,，,营造,劳动安全卫生环境,2024年10月15日,第,14,页,知识要求：,一、安全生产责任制度,二、安全技术措施计划管理制度,三、安全生产教育制度,四、安全生产检查制度,五、重大事故隐患管理制度,六、安全卫生认证制度,七、伤亡事故报告和处理制度,八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度,九、劳动者健康检查制度,2024年10月15日,第,15,页,能力要求：,一、编制审核劳动安全卫生预算,P372,二、严格执行各项劳动安全卫生管理制度,三、积极营造劳动安全卫生环境,四、应用案例,2024年10月15日,第,16,页,第四节 企业劳动争议处理,学习目标,：,掌握劳动争议处理的程序和原则、协调的特点、仲裁的原则、争议分类以及争议的处理方法,知识要求：,一、,*,劳动争议处理概述,P376,二、,*,劳动争议处理原则,三、,*,企业调解委员会对劳动争议的调解,四、,*,劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁,五、,*,团体劳动争议的特点,2024年10月15日,第,17,页,能力要求：,一、,*,劳动争议处理的程序,二、,*,调解委员会调解的程序,三、,*,劳动争议仲裁程序,四、,*,集体劳动争议处理的程序,五、,*,团体劳动争议的处理方法,六、,*,劳动争议案例分析的方法,七、应用案例,2024年10月15日,第,18,页,1,、确定案例性质,劳动纠纷还是民事纠纷,2,、判断案例主题,归类法律事实,3,、进行法律分析,判断合法和违法行为,为之寻找法律依据并作出解释,4,、作出总结,该案例反映了什么问题,案例分析程序,
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