SA8000标准培训

Quality&Satisfy,#,2003-07-01,Quality&Satisfy,Your Partner in Achieving Excellence,卓越之路 真诚伙伴,2003-07-01,SA8000,标,标准理,解,解培训,教,教程,SocialAccountability8000,SAI,:,:2001,2003-07-01,课程安,排,排,第一部,分,分SA8000标准产,生,生之背,景,景,第二部,分,分SA8000标准实,施,施之重,大,大意义,第三部,分,分SA8000标准解,说,说/个,案,案讨论,及,及审核,练,练习,2003-07-01,第一部,分,分SA8000标准产,生,生之背,景,景,西,西方社,会,会的社,会,会责任,运,运动,消费者,日,日益关,注,注跨国,公,公司的,劳,劳工问,题,题,投资者,要,要求定,期,期汇报,劳,劳工问,题,题以及,社,社会责,任,任风,险。,2020-02-08,劳,工,工组织,和,和大众,媒,媒体通,过,过舆论,压,压力对,跨,跨国公,司,司施加,影,影响，,甚,甚至组,织,织游行,示,示威等,抗,抗议活,动,动，抵,制,制销售,“,“血汗,工,工厂”,产,产品,。,。,欧,美,美发达,国,国家通,过,过法律,、,、行政,和,和投资,贸,贸易等,手,手段，,鼓,鼓励跨,国,国公司,监,监督国,外,外工厂,遵,遵守劳,工,工标准,，,，制裁,违,违反劳,工,工标准,的,的公司,和,和工厂,。,。,欧,美,美国家,的,的社会,责,责任运,动,动对我,国,国外贸,出,出口造,成,成很大,的,的影响,，,，正在,形,形成一,道,道劳工,贸,贸易壁,垒,垒。,2003-07-01,迫于消,费,费者日,益,益增大,的,的压力,，,，面对,日,日益激,烈,烈的市,场,场竞争,，,，很多,欧,欧美跨,国,国公司,都,都制定,了,了各自,社,社会责,任,任守则,，,，同时,，,，很多,行,行业性,的,的、地,区,区性、,全,全国性,乃,乃至全,球,球性的,行,行业组,织,织和非,政,政府组,织,织也制,定,定了各,不,不相同,的,的守则,。,。据ILO统计，,这,这样的,守,守则已,经,经超过400,种,种。跨,国,国公司,一,一方面,要,要推广,本,本公司,的,的社会,责,责任守,则,则，同,时,时，它,还,还要遵,守,守行业,性,性的、,地,地区性,的,的、全,国,国性的,乃,乃至全,球,球性的,守,守则，,以,以应对,不,不同利,益,益相关,者,者团体,的,的需要,。,。,同样，,对,对于一,家,家供应,商,商和制,造,造商，,它,它不得,不,不应对,不,不同客,户,户的可,能,能各不,相,相同的,守,守则，,不,不得不,重,重复接,受,受不同,客,客户的,工,工厂审,核,核。,2003-07-01,由于不,同,同的守,则,则内容,可,可能各,不,不相同,，,，定义,各,各不相,同,同，缺,少,少可比,较,较性，,也,也缺少,经,经过专,业,业训练,的,的审核,员,员，零,售,售商、,供,供应商,和,和工厂,不,不得有,花,花费大,量,量的物,力,力、人,力,力和财,力,力用于,守,守则的,实,实施，,公,公众和,消,消费者,对,对跨国,公,公司这,种,种缺乏,透,透明度,的,的内部,监,监督制,度,度也很,不,不满意,。,。公司,和,和消费,者,者都希,望,望制定,一,一个类,似,似ISO900标准的,、,、全球,通,通用的,社,社会责,任,任标准,，,，同时,建,建立一,套,套独立,的,的认证,认,认可机,制,制，提,高,高社会,责,责任审,核,核的透,明,明度和,公,公信力,，,，也避,免,免浪费,资,资源重,复,复审核,。,。,2003-07-01,1997年初,经,经济优,先,先权委,员,员会成,立,立了经,济,济优先,权,权委员,会,会认可,委,委员会,（,（Council on Economic PrioritiesAgency,CEPAA），由CEPAA负责制,定,定该标,准,准,1997年10月公,开,开发布,了,了SA8000国际标,准,准。,2003-07-01,2001年，,经,经济优,先,先权委,员,员会认,可,可委员,会,会（CEPAA）更名为,社,社会责,任,任国际,（,（SocialAccountabilityInternational,简称SAI,）,）。,2001年12月12日，,经,经过18个月,的,的公开,咨,咨询和,深,深入研,究,究，SAI发表了SA8000标准第,一,一个修,订,订版，,即,即SA8000,：,：2001。,2003-07-01,SA8000标准是,全,全球第,一,一个可,用,用于第,三,三方认,证,证的社,会,会责任,国,国际标,准,准，旨,在,在通过,有,有道德,的,的采购,活,活动改,善,善全球,工,工人的,工,工作条,件,件，最,终,终达到,公,公平而,体,体面工,作,作条件,。,。SA8000标准是,根,根据国,际,际劳工,组,组织（ILO,）,）公约、,联,联合国,儿,儿童权,利,利公约,及,及世界,人,人权宣,言,言制定,而,而成的,，,，主要,内,内容包,括,括童工,、,、强迫,劳,劳工、,安,安全卫,生,生、结,社,社自由,和,和集体,谈,谈判权,、,、歧视,、,、惩罚,性,性措施,、,、工作,时,时间、,工,工资报,酬,酬及管,理,理体系,等,等9个,要,要素。SA8000标准是,一,一个通,用,用的标,准,准，不,仅,仅适用,于,于发展,中,中国家,，,，也适,用,用于发,达,达国家,；,；不仅,适,适用于,各,各类工,商,商企业,，,，也适,合,合于公,共,共机构,；,；另外,，,，SA8000标准还,可,可以代,替,替公司,或,或行业,制,制定睥,社,社会责,任,任守则,。,。,2003-07-01,SA8000标准与,社,社会责,任,任守则,比,比较,（区别,）,）,SA8000：,1、独立,第,第三方,认,认证审,核,核,2、一个,公,公开标,准,准,3、SAI认可的,审,审核员,审,审核,4、覆盖,基,基本劳,工,工标准8个方面,5、除社,会,会责任,还,还有管,理,理体系,要,要求,6、不要,求,求检查,供,供应商,、,、分包,商,商,社会责,任,任守则,：,：,1、内部,第,第二方,审,审核,2、自行,制,制定的,内,内部政,策,策,3、公司,决,决定监,督,督人员,4、内容,各,各不相,同,同,5、只有,社,社会责,任,任要求,6、供应,商,商、分,包,包商必,须,须遵守,2003-07-01,SA8000与ISO标准的,差,差异,ISO,标准,SA8000,标准,只有管理体系要求，没有表现要求,表现要求和管理体系要求,首先是国家标准，然后整合为国际标准,一开始就是全球性标准,较少关注工人访问,访问工人结果构成证据，特别关注工人访问,一般来说，每个要素是独立的,每个要素之间紧密联系,每个国家都有一个认可机构,只有一个认可机构,2003-07-01,第二部,分,分,实,实,施,施SA8000标准的,重,重大意,义,义,消,消除国,际,际贸易,中,中的劳,工,工壁垒,提,提升公,司,司社会,责,责任形,象,象,提,高,高公司,声,声誉,使,使公司,行,行为合,法,法化,符,符合地,方,方政府,之,之要求,保,保障员,工,工权益,缓和,劳,劳资关,系,系,树,立,立员工,信,信心,增,增加,团队的,凝,凝聚力,提升,工,工作效,率,率,2003-07-01,企业管,理,理重点,变,变化趋,势,势图,工作研,究,究,生产控,制,制,组织发,展,展,质量检,查,查,质量保,证,证,质量控,制,制,质量管,理,理,全面质,量,量管理,职业安,全,全卫生,管,管理,环境管,理,理,社会责,任,任管理,1960198020002010,2003-07-01,第三部,分,分SA8000标准解,说,说,个案讨,论,论及审,核,核练习,.,目,目的与,范,范围,本标准,规,规定公,司,司应该,遵,遵守的,社,社会责,任,任，以,帮,帮助,发展、,维,维持和,加,加强公,司,司的政,策,策和程,序,序，在,公,公司可,以,以控制或影响的范围,内,内，管,理,理有关,社,社会责,任,任的议,题,题；,向利益,团,团体证,明,明公司,政,政策、,程,程序和,措,措施符,合,合本标,准,准的规,定,定。,本,本标准,之,之规定,具,具有普,遍,遍适用,性,性，不,受,受地域,、,、产业,类,类别和,公,公司规,模,模的限,制,制。,2003-07-01,.,纲,纲要,与,与诠释,公司应,该,该遵守,国,国家和,其,其它适,用,用的法,律,律、公,司,司签署,的,的其它,规,规章和,本,本标准,。,。当国,家,家和其,它,它适用,的,的法律,、,、公司,签,签署的,规,规章和,本,本标准,所,所规范,的,的议题,相,相同时,，,，应该,采,采用其,中,中最严格的条款,。,。,2003-07-01,.,纲,纲要,与,与诠释,(,(续),公司也,应,应该尊,重,重下列,国,国际协,议,议的原,则,则：,国际劳,工,工组织,公,公约第29和105,条,条（强,迫,迫性和,奴,奴役性,劳,劳动）,国际劳,工,工组织,公,公约第87条,（,（组织,工,工会的,自,自由）,国际劳,工,工组织,公,公约第98条,规,规（集,体,体谈判,的,的权利,）,）,际劳工,组,组织公,约,约第100和111,条,条规（,男,男女同,工,工同酬,；,；歧视,）,）,国际劳,工,工组织,公,公约第135,条,条规（,工,工人代,表,表公约,）,）,国际劳,工,工组织,公,公约第138,条,条和建,议,议款第146,条,条规（,最,最低年,龄,龄和建,议,议）,2003-07-01,.,纲,纲要,与,与诠释,(,(续),国际劳,工,工组织,公,公约第155,条,条和建,议,议条款,第,第164条(,职,职业安,全,全和健,康,康）,国际劳,工,工组织,公,公约第159,条,条（职,业,业训练,与,与雇用,伤残,人,人士）,国际劳,工,工组织,公,公约第177,条,条（家,庭,庭工作,）,）,国际劳,工,工组织,公,公约第182,条,条（最,恶,恶劣儿,童,童）,世界人,权,权宣言,联合国,儿,儿童权,利,利公约,联合国,消,消除一,切,切形式,歧,歧视妇,女,女行为,公,公约,2003-07-01,标准的,内,内容结,构,构（SA8000标准的9个要素,）,）,1、童工,2、强迫,劳,劳动,3、健康,与,与安全,4、结社,自,自由与,集,集体谈,判,判权利,5、歧视,6、惩戒,性,性措施,7、工作,时,时间,8、工资,报,报酬,9、管理,体,体系,2003-07-01,社会责,任,任管理,政策,管理评,审,审,公司代,表,表,计划与,实,实施,供应商,、,、分包,商,商的监,控,控,处理疑,虑,虑和采,取,取纠正,行,行动,对外沟,通,通,核实渠,道,道,记录,童工,强迫劳,动,动,健康与,安,安全,结社自,由,由及集,体,体谈判,权,权利,歧视,惩戒性,措,措施,工作时,间,间,工资报,酬,酬,2003-07-01,管理体,系,系的运,行,行模式,共同遵,守,守戴明,循,循环模,式,式：,持续改,进,进,计划,政策,管理评,审,审,检查与,纠,纠,正行动,实施,2003-07-01,定义,1.,公,公司,(Company),的定义,：,：,任何负,责,责实施,本,本标准,中,中各项,规,规定组,织,织或企,业,业的整,体,体，包,括,括公司,所,所有的,员,员工（,即,即董事,、,、决策,阶,阶层、,经,经理、,监,监督和,非,非管理,人,人员，,不,不论是,直,直接雇,用,用、合,约,约性质,或,或以其,它,它方式,代,代表公,司,司的人,）,）。,2.,供,供货商,(Supplier,),),/分包,