日本集团意识

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,在国民国家时代，人们喜欢讲些“国民性”的玩笑，下面的笑话，即是一例。,有一豪华客轮即将沉没，船长命乘客跳海求生，他对美国人说，“跳下去，你就是英雄”，于是，美国人跳下。他对意大利人说，“跳下去，你会赢得女人青睐”，意大利人 毫不犹豫跳了下去。他对德国人说，“按规则，你应该跳下去”，德国人二话没说跳了下去。最后，船长对日本人说，“大家都跳了”，于是，日本人就跳了下去。,从这个故事中，你能看出日本人具有怎样的意识呢？,集团意识,日本人的集团意识,什么叫做集团意识？,集团意识是如何产生的？,在日本社会中，集团意识的主要特征。,集团意识对日本的影响,。,以无比强烈的,归属感,为基础，个人对所属集团,竭尽忠诚,，,无私奉献,，并作为该集团的成员与他人保持,行动上的一致,，是经过长期的历史积淀和文化熏陶，处于集团内部的人们所形成的一种心理素质。,集团意识的定义,集团意识的产生,日本的集团意识产生于,11,、,12,世纪,武士兴起的时期,后经镰仓幕府、室町幕府、战国时期,及至江户幕府一步步深化,不断的接受汉民族的习俗与儒学的,忠、信、义,思想的熏陶，,凝结成为日本人的普遍的心态。,武士兴起时期：源赖朝实行了“御家人制”,镰仓幕府：北条泰时 制定了,贞永式目,室町幕府,:,建武式目,战国时期,:,家臣制,江户幕府,:,幕藩体制,集团意识的主要特征,重视群体，强调个体归属群体,重视“序列”,强调群体的和谐统一,“缘结”制度,群体爱护个体,1943,年毕业于东京大学医学部，,1946,年借长篇文学评论,1946,年：文学的考察,正式登上日本文坛。上个世纪,50,年代中期，加藤提出“日本文化杂种论”，并推出力作,日本文学史序说,，成为日本思想和文学研究的经典，他本人则被誉为当代日本“百科全书式”的学者。,加藤周一,加藤周一,集团意识对日本的影响,对日本人个体的思想与行为方式的影响,对日本的经济发展和企业管理的影响,对日本现代化进程的影响,集团主义有很多形态。环境不好，心情不佳，要改变它，有两个途径：比如天气很热，一种选择是开窗或开冷气，客观环境对人不利的话，就改变客观环境；还有一种选择是不改变客观环境，而是改造自己的内心。意识到改变不了环境，就只有改造自己的内心，这就是日本人的心灵，所以,日本文化是主观色彩很浓的文化。,日本哲学家,石田梅岩,的哲学思想被称为,石门新学,，在,18,世纪的江户时代非常受欢迎，他的哲学思想就是：,要适应环境，如果不能改变环境的话，就改变自己的内心，由此引发出理想的心灵状态，就是“诚”。,在石门新学影响下，明治维新前的倒幕人士，在这种“诚”的信仰下，不惜牺牲自己的生命，诚心诚意想把幕府弄垮。这就是日本人的心灵，这种主观主义色彩非常浓厚的文化，与集团主义相结合，其表现无处不在，小到村落，大到地区，甚至扩展到国家。,所以，大家在所属的集团范围内思考和行动，有什么不理解之处，惟一的方法就是,调整个人的内心,。,集团主义原理运用于企业管理,就形成了,以终身雇佣制、年功序列制、企业内工会为特征,的日本式经营制度。在这种制度下,职工基本上终生受雇于一个企业,接受这一企业的薪俸,与企业形成一种命运共同体关系,因此也更激发他们为企业的发展竭忠尽智。职工对企业是绝对的忠诚和无私的奉献,他们把企业视为自己的企业,不用监工、而加班加点着魔似地工作,甚至放弃休假和出国旅游,因而“猛烈社员”比比皆是。工会也是按企业而组成,其作用是调解劳资纠纷,维护企业的整体利益,使劳资之间能够保持较为温和的关系,从而使得日本社会的罢工、游行等劳资纠纷比欧美社会少得多。,促进了国家意识的高涨,保证了社会的稳定,促进了经济的繁荣,参考资料：,1,：加藤周一在清华大学和日本国际交流基金会北京事务所的演讲,日本文化的“集团主义”烙印,2,：,西华师范大学学报,(,哲学社会科学版,)2004,年,04,期,涂荣娟,论日本人的集团意识与日本社会现代化,3,：社会科学论坛 第,14,期,刘利华,析评日本集团意识的内涵及影响,4,：百度,