求职简历的制作课件

*,*,单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,求职简历,好的简历是“做”出来的，而非靠妙笔生花编出来的,怎么做？,HR,是怎么样看简历的？,分类,扫描,搜索,匹配,心语,简历不是目的，而是手段；简历不是工作总结，无需写尽你的所有成果；简历不是荣誉展台，无需写遍所有的荣誉；简历是你的工具和武器，助你战胜对手进入面试,。,简历的写作与格式,1,、个人信息,姓名、性别（知名外企对此项不作要求）、政治面貌（如为党员可写出）通信地址、手机、固定电话、,E-mail,。,注意：,1,、民族、体重、身高、籍贯如无特殊要求不必写出。,2,、电话号码前要加区号，如,86-0416-*,3,、固定电话号码书写采用,“,四四分,”,或者,“,三四分,”,如,86-0416-419-9326,；手机采用,“,四三四,”,分法，如,86-1390-*-*,。,4,、附不附照片因人而异。,5,、现在流行直接将姓名用一号或二号字体放在天头，联系信息紧跟其后，突出姓名。,陈,XX,地址：北京市海淀区中关村东路,18,号财智国际大厦,B802 100083,电话：,86-10-8260-0072,手机：,86-1303-108-1057,电子邮箱：,求职意向,登陆公司网页，了解部门历史，职位要求和需求；登陆,GOOGLE,、百度等搜索引擎，了解和这个职位相关的信息；,求职意向的书写应尽可能具体，一定要针对自己应聘的公司和职位，可通过浏览中华英才网、智联招聘网、,51job,、,hiall,等国内著名的求职门户网站，搜索具体职位的准确提法。,一篇简历中不可写多个不同的求职意向。,e.g.,：失败案例,工作性质：全职,希望行业：信息技术和互联网,(,计算机软硬件,通讯,),，金融,(,银行,风险基金,),，媒体,/,出版，房地产及中介目标,地点：北京市，上海市，南京市，江苏省，广东省,目标职能：客户经理，渠道,/,分销经理，企业策划人员，总裁,/,总经理助理，房地产开发,/,策划,教育背景,大学生求职应该将“教育背景”置于“求职意向”之下，如果有工作经验则应将“工作经历”放在“教育背景”之前。,教育背景中时间要倒序，最近、最高的学历放在最前面。,写明毕业学校（写全称，可加粗）、专业、平均成绩或,GPA,，排名情况等。,专业课程中有与目标职位特别匹配的，可通过增加专业课程项目列出。跨专业求职，则可列出自修课程或选修课程。,工作经历,工作经历包括：工作经历、社会活动、实习经历、兼职经历,完整工作经历写法：,公司名称、部门名称、职位、开始时间、结束时间。对公司的简单描述、主要工作和职责、工作的结果和成就、从中学到了什么技能、哪些素质得到提高。,注意：,1,、用“点句”，避免大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不超过两行；句数以,3-5,句为佳。,2,、行文可以动词、副词和状语领衔开头，无须出现“我”这样的主语。,3,、在同一公司工作的内容应体现“重要优先”的原则。工作成就要具体化、数字化和精确化，避免使用“许多”、“大量”等词语。,e.g.:,实习经历,罗德顾问公关公司 职务：顾问助理 中国北京,2003.9,2003.11,媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪，米其林，花旗银行等,帮助奥迪,A6 04,年型在上海成功进行市场投放活动,培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力,戴尔计算机公司 职务：销售分析员 中国 厦门,2003.5,2003.7,负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估,成功策划、组织并完成办公室,“,环境改进与减压提效,”,项目,提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力,奖励情况,主要注意强调奖励的级别，必须描述这个奖励的实质，最好用相对数字来说明获得该奖励的难度。,凡事获得的奖励都要写上，如奖学金、优秀学生干部等。,考过的一些证书也要写上，如注册会计师、人力资源师资格认证等。如没有拿到证，可把通过考试科目写上。,科研方面，如有论文、专利发明一定注明。,e.g.:,奖励情况,经济学院科研成果二等奖、仅有的两名一年级获奖本科生之一,2001,辽宁工业大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名,2001,所参与团队获得辽宁工业大学学生创业大赛第一名,2002,经济学院科研组织奖，本年度全院唯一获奖者,2003,英语、,IT,技能,如是填写自己的英语和计算机水平。避免出现诸如“能熟练使用,XX”,字眼的词语。可拿出具体验证的方法。如参加校计算机五项技能大赛获得,PS,项一等奖（,10,人晋级决赛）。,e.g.:,英语水平,通过国家英语四六级考试,GRE:2350 GMAT,（,经企管理研究生入学考试,）,:760/6TOPE(ETS,美国教育测试服务中心职业英语考试,),成绩,:264/280,（听说读全优，写作良）,其他个人信息,这部分主要书写其他对求职有用的信息。如特长、兴趣爱好等。,填写突出能力，不可面面俱到。最多不宜超过三项。,简历格式,时间型：以逆时序记录职位内容的简历，强调工作经历。,功能型：强调求职者的能力和特长，不注重工作经历。适合改变职业，就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题。,专业型：强调求职者的专业、技术技能。,业绩型：强调以前的工作中取得什么成就、业绩。,创意型：强调与众不同和标新立异，目的表现求职者的创造力和想象力。适合应聘广告策划、文案、美术设计等职位。,说明：,大学生适用功能型、专业型和创意型。,简历投放渠道,人脉递交、登门造访、招聘会递送、网络申请、平面媒体投递等。,投递技巧,招聘会,对强调,3-5,年工作经验类的企业，放弃为佳。,想法设法与招聘人员形成积极沟通，获得进一步了解企业和推荐自我的机会。,态度谦和有度，落落大方，争取以短暂的交谈获得深刻印象，增大面试机会。,在企业宣讲会类型的招聘上，应积极主动发言，介绍自己的姓名，提出关注该企业的相关问题，争取引起对方注意。,在简历没有被选上的时候，不应愤愤不满和自我放弃，。通过向,HR,索要名片获得面试的时间，打电话或,E-mail,再次争取面试机会。,网络申请,忌用附件发送。以纯文本在正文中写明。不要将简历通过网站转交或提供网站链接。,职位准确恰当。,标题醒目规范。标题中注明姓名、学历和求职岗位，便于,HR,分类。标题要用中文，不用英文和特殊符号，避免被当做垃圾邮件删掉。,邮箱的名字。年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，还有火星文，这类基本上不受欢迎。,策划应对你的面试,考核的知识点,人际关系处理（包括同事之间，领导与被领导之间）,原则问题处理。,社会热点问题的看法。,组织协调能力（可能叫你组织一次接待活动等）,现场反应（给出一组词，叫你串成一个故事之类）,自我介绍（注意简练，谦虚，实事求是）,一、仪表风度,仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现气质的外在表现。,国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等在仪表风度方面要求较高。,“,7/38/55”,定律,别人对你的观感取决于,7%,的谈话内容，,38%,的肢体动作及语气，,而,55%,的体现在外表穿着打扮,。,职场着装注意点,头发,整洁的、梳理过的头发长发要束起来黑发或接近黑发色,整洁的、梳理过的头发黑发或接近黑发色,化妆,妆容要淡且自然口红要和当天服饰搭配,胡子刮干净鼻毛不可伸出来,指甲,指甲油较淡不可留长指甲,清洁且保养良好,服装,整洁实用的服装和职场相协调的服装注意裙子的长度及开衩的高度不可太暴露,干净利落的西装精心熨烫的长裤干净的衬衫整齐打好领带,首饰手表,不对工作造成妨碍,不可太过夸张,不对工作造成妨碍不可太过夸张,袜子,一般为肉色 不可穿短袜,和西装相称尽量避免白色袜子,皮鞋,干净无污渍鞋跟不要太高，容易走动,干净无污渍,其它,香水不用或者微香 避免口臭、牙齿不洁的情况,香水不用或者微香避免口臭、牙齿不洁的情况,男士着装规则,全身不要超过三个色系，尽量少，但别完全一样。西服袖口的商标要扯掉。,注重深色暗示着稳重和成熟。,衬衫以白色为佳，不要选择带花纹或图案的衬衫。,领带的选择应该和西服、衬衫相配。,鞋子、腰带公文包的颜色最好相同或相近。最理想的三者均为黑色。,女士着装规则,长袖衬衫是最好的选择，短袖衬衫次之。避免无袖衬衫和吊带。,衬衫的颜色最好选择白色和蓝色。,高跟鞋是女士面试最佳选择。,袜子的颜色不应该太显眼，颜色宜为单色，如肉色、黑色、浅棕，浅灰，避免穿短袜和网眼丝袜。,下身以西裤和裙子为好。腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。裙子长度不要太短、太暴露，开衩也不能太高。,二、,表达能力,考察的具体内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。,三、,专业知识,了解被试者所掌握的专业知识的深度和广度，辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。,四、教育经验和工作经验,根据查阅被试人的个人简历和提供的求职信息，对被试进行相关的提问，补充和求证所掌握信息的具体情况。,五,、应变能力,主要考察被试对突发问题的反应是否机智敏捷，对意外事件的处理是否得当。,六,、思维能力,主要是对主试提出的问题进行综合分析的能力考察。,指标主要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性，思维是否有条理，是否善于把握事物之间的联系等。,七、自我认知能力,对自我进行评价。考察被试人是否能对自我进行准确评价。,八、情绪定性和自控能力,通过给被试者施加一定的压力或精神刺激，可以考察其反应。,九、人际交往意识和技巧,通过对被试人过去的人际交往经验，如参加过哪些人际活动，和什么类型人打交道，在各种社交场所扮演什么角色，了解被试人的人际交往倾向和与人相处的技巧。,十、进取心和成就动机,通常询问关于未来职业规划的问题，了解被试人的进取心和成就动机。,面试,常见,问题,类型一 工作动机,你为什么想在我们公司工作？,你为什么选择这个专业？,你认为雇主应该给你什么样的承诺？,5,年之内你想达到什么职位？,公司最吸引你的地方是什么？,类型二 进取心,你在桌子上放着什么书？,你计划在我们公司工作多长时间？,你想顶替你未来上司的职位吗？,你喜欢怎样的挑战？,类型三 人际与合作,描述一下在校时取得重大成绩时的团队。,描述一下你对团队做出的贡献。,请你告诉我一个你说服别人采纳你意见的一个例子。,你会选择什么人做你的证明人？为什么？,寝室同学最你的评价是什么？,类型四 时间管理,你的业余时间是怎样度过的？,你的大学生活是怎样安排的？,如果你有大量的业余时间，你会如何利用它？,为了完成工作，你认为你每周必须完成几小时？,类型五 与公司的文化适合度,你觉得你跟哪种类型的人一起工作更有成效？,请说说你帮助同学的一个事例。,描述一下你在大学里面最崇拜的一个老师。,什么样的工作环境能激励你？,类型六 应对压力的能力,你在日常工作中如何应对压力？,请你讲述一件在大学中遭受挫折的情形？你如何处理的？,如果老师非常不公正的的批评了你，你会怎么办？,你同别人相处有什么困难吗？,类型七 应变能力,你喜欢我手里这支有点缺陷钢笔吗？你怎样卖给我？,你能不能告诉我一些你简历上没有反映出来的东西？,如果计划内的某件事情出错了，你将会有怎样的感受？如何处理？,类型八 成就和技能,说说大学里你最有成就感的一件事。,你认为你适合做什么？,你对自己哪方面能力最有信心？,你能提供呵呵这份工作最紧密相关的技能有哪些？,我们为什么要聘用你？,类型九 领导能力和管理方式,描述你最欣赏的一位同学？,说说你完成最棒的一次团队任务？,你是如何保证同学尊敬和信任你？,如果你是一个部门经理，你如何使你的下属表现的更出色？,类型十 解决问题的能力,谈一下你解决曾困惑你很长时间的一件事情的经历。,如果寝室内部出现了矛盾，你是如何处理的？,类型十一 兴趣和爱好,你如何来描述你的个性？,你平时的爱好是什么？,对于注意细节方面，你是怎样认为的？你做得如何？,谈谈你目前想去学习和