HR硕士应具备的法规政策素养(ppt 41页)

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,HR,硕士,应具备的法规政策素养,1,一、人力资源法规政策基础知识,2,一、人力资源法规政策基础知识,（一）法规政策的表现形式,我国法规政策的表现形式有以下,5,种：,1,、宪法,2,、法律,3,、法规,行政法规,省地方法规,市地方法规,3,一、人力资源法规政策基础知识,4,、规章,部门规章,省政府规章,市政府规章,5,、规范性文件,4,一、人力资源法规政策基础知识,（二）人力资源法规政策的表现形式,1,、人力资源法律,（,1,）劳动法,（,2,）劳动合同法,（,3,）就业促进法,（,4,）劳动争议调解仲裁法,（,5,）社会保险法,（,6,）关于工人退休退职的暂行办法,（,7,）关于安置老弱病残干部的暂行办法,5,一、人力资源法规政策基础知识,2,、人力资源法规,（,1,）行政法规,1,）社会保险费征缴暂行条例,2,）失业保险条例,3,）工伤保险条例,4,）劳动保障监察条例,5,）女职工劳动保护规定,6,）职工带薪年休假条例,（,2,）省地方法规,1,）辽宁省人口与计划生育条例,2,）辽宁省失业保险条例,（,3,）市地方法规,1,）大连市职业教育条例,6,一、人力资源法规政策基础知识,3,、人力资源规章,（,1,）部门规章,1,）社会保险行政争议处理办法,2,）工伤认定办法,3,）关于实施劳动保障监察条例若干规定,4,）就业服务与就业管理规定,5,）企业职工带薪年休假实施办法,6,）劳动人事争议仲裁办案规则,7,）,实施,中华人民共和国社会保险法,若干规定,8,）,社会保险个人权益记录管理办法,9,）,社会保险基金先行支付暂行办法,7,一、人力资源法规政策基础知识,（,2,）省政府规章,（,3,）市政府规章,4,、人力资源规范性文件,8,一、人力资源法规政策基础知识,（三）人力资源法规政策适用范围,1,、时间效力,（,1,）发生效力时间,（,2,）终止效力时间,（,3,）溯及既往的效力,2,、空间效力,9,二、人力资源法规政策要点及风险防范,10,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（一）促进就业法规政策要点及风险防范,1,、确保城市每个家庭至少有,1,人就业,2,、明确了用人单位依法享有自主用人的权利,3,、不得实施就业歧视,4,、明确招聘条件,5,，怎样应对求职说谎者,11,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（二）劳动合同法规政策要点及风险防范,1,、劳动合同订立,（,1,）用人必须签合同,（,2,）签订劳动合同的时间,（,3,）劳动合同的期限,2,、劳动合同订立法律风险防范,12,二、人力资源法规政策要点及风险防范,3,、劳动合同履行,4,、劳动合同履行中的法律风险,调岗调薪,13,二、人力资源法规政策要点及风险防范,5,、劳动合同解除,（,1,）劳动者主动与用人单位解除,1,）劳动者与用人单位协商一致的；,2,）劳动者提前,30,日以书面形式通知用人单位的；,3,）劳动者在试用期内提前日通知用人单位的；,4,）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；,14,二、人力资源法规政策要点及风险防范,6,）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,7,）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,8,）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,9,）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；,15,二、人力资源法规政策要点及风险防范,10,）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；,11,）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；,12,）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；,13,）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,16,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（,2,）用人单位主动与劳动者解除劳动合同,1,）用人单位与劳动者协商一致的；,2,）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；,3,）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；,4,）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,17,二、人力资源法规政策要点及风险防范,5,）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,6,）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,7,）劳动者被依法追究刑事责任的；,18,二、人力资源法规政策要点及风险防范,8,）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,9,）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,10,）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；,11,）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；,19,二、人力资源法规政策要点及风险防范,12,）用人单位生产经营发生严重困难的；,13,）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；,14,）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,20,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（,3,）用人单位不得单方解除劳动合同的情形,（,4,）用人单位支付经济补偿的情形,21,二、人力资源法规政策要点及风险防范,6,、单位解除劳动合同的法律风险,7,、劳动合同终止,（三）集体合同,（四）劳力派遣,22,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（五）非全日制用工法规政策要点,1,、全日制用工和非全日制用工概念,2,、非全日制用工的,法规政策要点,23,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（六）工作时间休息休假法规政策要点,1,、工作时间和工作日计算规定,2,、延长工作时间的规定,3,、特殊工时制的规定,（,1,）综合计算工时工作制,（,2,）不定时工作制,24,二、人力资源法规政策要点及风险防范,4,、法定节假日规定,第一类是全体公民放假的节日,第二类是部分公民放假的节日及纪念日,第三类是少数民族习惯的节日,5,、带薪年休假规定,6,、周休息日规定,7,、全年休假休息天数,25,二、人力资源法规政策要点及风险防范,8,、病假医疗期的规定,9,、婚假的规定,10,、产前检查时间的规定,11,、产假的规定,12,、计划生育手术休假规定,13,、护理假的规定,14,、哺乳期哺乳时间的规定,26,二、人力资源法规政策要点及风险防范,15,、探亲假的规定,16,、事假的规定,17,、丧假的规定,27,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（七）劳动报酬法规政策要点,1,、用人单位享有自主分配的权利,2,、劳动报酬由双方协商但不得低于最低工资标准,3,、不得以实物、有价证券替代替货币支付劳动报酬,4,、工资至少每月支付一次,5,、日工资、小时工资的折算,28,二、人力资源法规政策要点及风险防范,6,、加班工资,加班工资法律风险防范,7,、年休假工资,8,、婚假工资,9,、丧假工资,10,、探亲假工资,11,、病假工资,12,、事假工资,29,二、人力资源法规政策要点及风险防范,13,、学习工资,14,、停工工资,30,二、人力资源法规政策要点及风险防范,（八）社会保险法解读,第一章总则,第二章基本养老保险,第三章基本医疗保险,第四章工伤保险,第五章失业保险,第六章生育保险,31,二、人力资源法规政策要点及风险防范,第七章社会保险费征缴,第八章社会保险基金,第九章社会保险经办,第十章社会保险监督,第十一章法律责任,第十二章附则,本法亮点,32,三、人力资源法规政策实施保障制度,33,三、人力资源法规政策实施保障制度,第一个保障制度：劳动争议调解仲裁制度,一、,劳动争议调解仲裁法,的立法宗旨,二、,劳动争议调解仲裁法,的适用范围,三、劳动争议处理方式,四、劳动争议仲裁的一般规定,五、劳动争议仲的申请和受理,34,三、人力资源法规政策实施保障制度,六、开庭的程序,七、劳动争议仲裁裁决,八、仲裁裁决的作出,九、,劳动争议仲裁裁决依据,十、仲裁文书的效力与执行,35,三、人力资源法规政策实施保障制度,第二个保障制度：劳动保障监察,1,、劳动保障监察的执法依据,2,、投诉和举报的区分,3,、劳动保障监察方式,4,、劳动保障监察的追诉时效,5,、建立用人单位守法诚信档案,6,、行政处罚,7,、劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别,36,三、人力资源法规政策实施保障制度,第三个保障制度：行政复议,1,、行政复议机构,2,、行政复议程序,37,三、人力资源法规政策实施保障制度,第四个保障制度：行政诉讼,1,、行政诉讼的法院,2,、行政诉讼程序,38,四、人力资源管理实务,39,四、人力资源管理实务,（一）如何降低规章制度法律风险,（二）单位被员工告了如何利用录音证据应诉,40,