企业职工带薪年休假管理制度课件

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,企业职工带薪年休假实施办法,解读,主讲：陈 健,第一条 为了实施,职工带薪年休假条例,（以下简称条例），制定本实施办法。,解读,明确制定的目的和依据。根据条例第九条的授权制定实施办法。,（第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。）,第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。,第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。,解读,明确适用的范围。鉴于机关、事业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动合同法的规定执行。,第三条 职工连续工作满,12,个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。,解读,该条是对条例第二条“职工连续工作,1,年以上”的解释。,1,、职工享受带薪年休假的条件：在本单位连续工作满,12,个月。如小李,2008,年,4,月,1,日到某新单位工作，至,2009,年,4,月,1,日才能享受带薪年休假。（对连续工作满,12,个月如何理解？,劳动合同法实施条例第十条规定情形如何理解？）,2,、享受标准：按条例第三条第一款规定执行。（第三条 职工累计工作已满,1,年不满,10,年的，年休假,5,天；已满,10,年不满,20,年的，年休假,10,天；已满,20,年的，年休假,15,天。）,第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。,解读,该条是对“累计工作时间”的解释。排除了自主创业的情形。如小李在,A,单位工作了,3,年，后又跳槽到,B,单位工作了,5,年，那么小李的累计工作时间应为,8,年。即小李在,B,单位年休假天数，按,8,年计算应为年休假,5,天。关键点：职工累计工作时间由谁负举证责任？认定的依据？,第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足,1,整天的部分不享受年休假。,前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数,365,天）,职工本人全年应当享受的年休假天数。,解读,假如小张在,A,单位工作了,5,年，今年,9,月,1,日跳槽到,B,单位，那么明年,9,月,1,日至,12,月,31,日小张在,B,单位剩余的“日历天数”为,122,天。按规定，他的年休假天数应为,5,天。那么今年小张的年休假天数应为（,122365,）,5,天,1.67,天。由于,0.67,天不足,1,整天，因此小张今年的年休假天数是,1,天。从第二年起，小张在,B,单位的休假天数就按,办法,第四条的规定累计计算。,第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。,解读,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假假期可以重复享受。,第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。,解读,如小李应享受年休假天数为,10,天，但当年已享受寒暑假,40,天，则小立当年不能再享受年休假。如小李因工作需要当年仅休寒暑假,9,天，则还可以享受年休假,1,天。,第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。,解读,对条例第四条的重申和强调。,第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨,1,个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。,解读,职工年休假时间的安排，用人单位具有主动性，但用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨,1,个年度安排年休假的，应与职工本人协商一致。,第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的,300%,支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。,用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。,第十一条 计算未休年休假工资报酬的日,工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（,21.75,天）进行折算。,前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前,12,个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满,12,个月的，按实际月份计算月平均工资。,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。,解读,第十条、第十一条是对职工非因本人原因和因本人原因未休年休假待遇的规定及休假期间的待遇，涉及五个问题：,1,、职工日工资收入的,300%,的理解（包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。,2,、日工资收入的计算方式：日工资,=,月工资（前,12,个月工资总和,-,加班工资）除,21.75,天。,3,、工资报酬的支付时间。,4,、年休假期间的工资标准。,5,、对“职工因本人原因且书面提出不休年休假”的把握。,第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足,1,整天的部分不支付未休年休假工资报酬。,前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数,365,天）,职工本人全年应当享受的年休假天数,-,当年度已安排年休假天数。,用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。,解读,“,未休年休假工资报酬”是,300%,日工资。假如小陈在单位工作了,3,年，可以得到,5,天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了,200,天，但小陈只享受到,1,天的年休假，假如他的日工资是,100,元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：,（,200365,）,5-1100,元,3=300,元（注：（,200365,）,5-11.74,天，,0.74,天不足,1,整天，不支付该报酬，故取,1,天）。,第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。,解读,国家规定的是劳动的基本标准，故就高不就低。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。,第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。,用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。,解读,用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，除按职工日工资收入的,300%,支付报酬外，还应加付日工资收入的,300%,的赔偿金。,第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。,船员的年休假按,中华人民共和国船员条例,执行。,解读,船员条例第三十条第二款规定：“船员除享受国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作,2,个月不少于,5,日的年休假。”,第十八条 本办法中的“年度”是指公历年度。,第十九条 本办法自发布之日起施行。,谢谢！,1,、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。,2,、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。,3,、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力,!,4,、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃,!,5,、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。,6,、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。,7,、生命的美丽，永远展现在她的进取之中,;,就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中,;,像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中,;,像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。,8,、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受,;,有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。,9,、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有,;,不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。,10,、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。,11,、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。,12,、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。,13,、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗,?,带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。,14,、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。,15,、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获,;,勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋,!,16,、人生在世：可以缺钱，但不能缺德,;,可以失言，但不能失信,;,可以倒下，但不能跪下,;,可以求名，但不能盗名,;,可以低落，但不能堕落,;,可以放松，但不能放纵,;,可以虚荣，但不能虚伪,;,可以平凡，但不能平庸,;,可以浪漫，但不能浪荡,;,可以生气，但不能生事。,17,、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。,18,、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多