7-劳资冲突与谈判1

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,*,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,课前讨论,看完海尔的“赛马”机制,你感受最深的是其中人力资源管理的哪部分？,你觉得该机制有哪些优点？,你觉得该机制还有没有哪些可以改进的地方？,王骁光华管理学院,劳资关系与集体谈判,王 骁,光华管理学院,王骁光华管理学院,罢工起因视频 2007年12月底，导演工会曾发表声明称，与制片人联盟的谈判将延后至2008年初，以便给编剧工会和联盟谈判留下充足时间。而自11月5日起的编剧罢工，目前已持续了近两个月，双方仍未达成协议。导演工会决定不再等待。 好莱坞实行的是制片人中心制，编剧协会、演员工会、导演工会三大工会与影视制片人联盟之间以合约的方式来维系各自利益。每次合约到期，三大工会便会重新开始谈判，以保证各自群体能获得尽可能多的利益。 编剧罢工已经令众多剧集和脱口秀陷入停摆状态，包括金球奖和奥斯卡奖在内的好莱坞几大颁奖礼，都面临着无人写脚本的困境。如果导演和演员随后加入战团，整个好莱坞都将陷入停顿，影视行业将遭遇灭顶之灾。,王骁光华管理学院,内 容,劳资关系的总体框架,工会,集体谈判,王骁光华管理学院,劳资关系的总体框架,四大要素（John Dunlop,1958）,环境背景（技术、市场压力以及法律框架）,参与者：员工/工会、资方、政府,整套的规则,意识形态（e.g.接受资本主义制度）,王骁光华管理学院,竞争挑战,法律,利益相关群体的需要,全球化,高绩效工作系统,目标,员工和工会,资方,社会,工会结构与管理,工会会员与相对谈判力量,工会和资方之间的相互作用,工会发展与组织,集体合同谈判,集体合同管理,目标达成,员工和社会,资方,社会,图 14-1 劳资关系的总体框架,王骁光华管理学院,内 容,劳资关系的总体框架,工会,集体谈判,王骁光华管理学院,工 会,工会：,薪金劳动者以改善劳动条件和生活状况、维护自身权益为目的自主组织起来的稳定团体。,劳动组合（日本、韩国）,职工会（新加坡）,劳工组织（美国）,王骁光华管理学院,工会的类型,同业工会,会员都具有某种相同的特殊技能或都从事某种相同的职业。,行业工会,由某一特定行业中工作的人组织起来形成的。,王骁光华管理学院,工会的特点,具有鲜明阶级性的组织，都是工人阶级,以代表和维护劳动者合法权益，改善其劳动条件和生活状况为宗旨,是劳动者自愿加入的稳定团体,王骁光华管理学院,工会从非法走向合法,历经三个阶段：,禁止阶段：,1799年英国结社禁止法,1791年法国夏伯利尔法,1878年俾斯麦反社会党人非常法等,限制阶段,1824年英国废止结社禁止法,1864年法国修改刑法，废除夏伯利尔法等,承认阶段,1871年英国工会法（世界第一部）,1884年法国职业团体法,1908年德国帝国结社法,王骁光华管理学院,工会的权利,代表和维护职工利益,参与管理和监督,代表职工进行集体谈判、签订集体合同,罢工权（团体行动权）,参加劳动争议处理,诉讼权,联合权,财产权和保障权,王骁光华管理学院,工会的义务,在行使权利时的义务,成立或变动组织时应尽的义务,财务和财产管理方面的义务,王骁光华管理学院,美国工会,美国工会-历史变迁,代表着黑人劳动者的利益,世界第二战后获得了普遍的社会合法性和法律权利,工会既是经济组织，又是社会组织会确实为自己组织起来的工人争得了一定利益（政治方面）,王骁光华管理学院,中国工会状况,矿业公司的案例,某市矿业公司发生一起生产安全事故，造成,8,人死亡，直接经济损失达,100,万元。,老板声称：,“这事跟工会有什么关系，你们瞎掺合什么？”,国有企业也不例外,40 小时工作制，实际上大大超过了这个工作量，且超过的这部份并无班费,王骁光华管理学院,中国工会状况,“二老板”,、“老板工会”,602家企业中，有457个工会主席是由私营老板的直系亲属或旁系亲属担任，占76。,拖欠工资,随机抽查的80位民工中，有72.5表示，他们的工资不同程度地遭到拖欠。,60的民工选择用反复找老板，直至把老板找烦的方式来讨工资；10的民工表示只能通过吓唬等手段对老板形成压力；另有15的民工辛酸地表示，要不到钱就认命了,王骁光华管理学院,内 容,劳资关系的总体框架,工会,集体谈判,王骁光华管理学院,集体谈判,劳资谈判结构,覆盖的员工：,较窄（同业）or 较宽（行业）,包含的雇主：,多位雇主 or 同一雇主的多家工厂,王骁光华管理学院,谈判结构的类型与举例,多位雇主 （集中式）,单个雇主 多家工厂,单个雇主 一家工厂（分散式）,同业工会（利益范围窄）,建筑行业,医院工作,航空,教师,警察,消防员,铁路,小型制造业工厂中的同业工会医院,行业或多技能工会（利益范围宽）,煤矿（地下）,碱性钢,旅馆业,汽车制造业,钢铁业（1986年以后）,农场设备,州政府,纺织业,小型制造业工厂中的行业工会,Katz& Kochan，1992,王骁光华管理学院,谈判过程,劳资谈判的四个过程（Walton & McKersie,1965）,分配谈判(distributive),整合式（一体化）谈判(integrative),态度构建：,劳资双方谈判者之间的关系和信任度,组织内谈判(intraorganizational),王骁光华管理学院,资方对谈判的准备,确定各部门的合同目标,审查前一份集体合同,资料的准备和分析,预测工会的要求,测算可能达成的集体合同会给企业带来的成本,为罢工的发生做好准备,确定战略和后方援助,王骁光华管理学院,集体谈判中谈判力量的一个重要决定因素：,双方承受罢工成本的相对能力,资方接受罢工的意愿,如果资方同意工会的要求，那么资方在长期中是否任然能够盈利？,假如罢工发生，资方在短时期内是否还能够继续经营？,王骁光华管理学院,影响资方承受罢工能力的要素,产品需求,产品的易腐蚀性,技术,替换工人的可能性,多处生产地点以及错开的合同,一体化的工厂,替代产品的缺乏,王骁光华管理学院,罢工之外的其他方法,依赖一个中立的第三方的介入：,调解(mediation),事情调查人(fact finder),仲裁(arbitration),王骁光华管理学院,劳资关系的结果,罢工,工资和福利,生产率,利润与股票绩效等,王骁光华管理学院,集体谈判在我国的情况,20世纪90年代初，中国开始引入集体协商制度,1994年劳动法对集体协商和集体合同制度作了原则性规定 集体合同规定、关于工资集体协商暂行规定 、工会法,1995年劳动法实施，劳动争议的数量及涉及人数不断增多,年份,案件数（起）,涉及人数,1994,19098,77794,2002,184000,608000,王骁光华管理学院,我国集体谈判存在的问题,工会的代表性和独立性问题,雇主组织缺位问题,谈判环节缺位，协商谈判机制尚未充分发挥作用,协议内容雷同，缺少针对性和可操作性,集体协议制度发展不平衡，一些企业和地区严重滞后,王骁光华管理学院,中国的劳动法律体系,劳动综合法律法规,劳动力市场与资源管理法律法规,劳动合同管理法律法规,就业培训法律法规,劳动安全卫生法律法规,劳动保护法律法规,工资福利法律法规,离退休管理法律法规,女工童工权益保护,劳动争议与事故处理法律法规,社会保障综合法律法规,社会医疗保险法律法规,工伤失业保险法律法规,养老保险法律法规,王骁光华管理学院,劳动综合法律法规,法律,劳动法，劳动合同法（草案）未成年人及妇女权益保护法，职业病防治法，残疾人保障法，安全生产法，矿山安全法，职业教育法，执业医师法等,行政法规,劳动就业服务企业管理规定，中外合资经营企业劳动管理规定，国务院关于做好劳动就业工作的通知，国务院关于国营企业使用临时职工的暂行规定等,王骁光华管理学院,部门规章,劳动部颁发救济失业工人暂行办法，处理举报劳动违法行为规定，外商投资企业劳动管理规定，关于企业职工流动若干问题的通知等,地方性法规,北京市实施中外合资经营企业劳动管理规定的补充规定，长春市劳动用工管理若干规定，青海省劳动监察规定等,王骁光华管理学院,好莱坞罢工案例详情视频, October 15, 2024,10,、雨中黄叶树，灯下白头人。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024 4:19:52 AM,11,、以我独沈久，愧君相见频。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,Oct-24,15-Oct-24,12,、故人江海别，几度隔山川。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,Tuesday, October 15, 2024,13,、乍见翻疑梦，相悲各问年。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024,14,、他乡生白发，旧国见青山。,15 十月 2024,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,15,、比不了得就不比，得不到的就不要。,十月 24,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024,16,、行动出成果，工作出财富。,2024/10/15,2024/10/15,15 October 2024,17,、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,9,、没有失败，只有暂时停止成功！。,2024/10/15,2024/10/15,Tuesday, October 15, 2024,10,、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024 4:19:52 AM,11,、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,Oct-24,15-Oct-24,12,、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,Tuesday, October 15, 2024,13,、不知香积寺，数里入云峰。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024,14,、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。,15 十月 2024,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,15,、楚塞三湘接，荆门九派通。,十月 24,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024,16,、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。,2024/10/15,2024/10/15,15 October 2024,17,、空山新雨后，天气晚来秋。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,9,、杨柳散和风，青山澹吾虑。,2024/10/15,2024/10/15,Tuesday, October 15, 2024,10,、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024 4:19:52 AM,11,、越是没有本领的就越加自命不凡。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,Oct-24,15-Oct-24,12,、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,Tuesday, October 15, 2024,13,、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024,14,、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。,15 十月 2024,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,15,、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。,十月 24,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,10/15/2024,16,、业余生活要有意义，不要越轨。,2024/10/15,2024/10/15,15 October 2024,17,、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,2024/10/15,MOMODA POWERPOINT,Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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