策略性人力资源发展系统

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,*,*,產品發展室,99.01.01.,(標準版),S-HR,v5,策略性人力資源發展系統,S-HR,v5,的解決方案,e化與人資作業結合,系統建置及導入SOP,大 綱,以職能為藍圖的S-HR,v5,架構,分析報表決,策智慧菁英計畫KPI,Interinfo S-HR,v5,職能發展,流程引擎,Internet,表單簽核,資料蒐尋分析,系統各種設定,考勤薪資計算,帳號管理,請假申請單,出差申請單,Intranet,thin client,rich client,HRM,HRD,職能,TTQS,人資人員,管理者,一般使用者,互動性,低,高,S-HR,v5,產品功能,其它工具,職能,HRD,HRM,人事,考勤,保險,薪資,內地,福利,稅法,個人,專區,線上,簽核,教育訓練,績效考核,招募,職能別,招募,多維度,考核,菁英,計劃,TTQS,Enhancement,e-Learning,性向測驗,S-HR,v5,技術架構,S-HR,v5,-,個人專區(ESS),Mss(主管分析專區),S-HR,v5,-,主管專區(MSS),Mss(主管簽核專區),S-HR,v5,-,人事模組(HRM),社會,保險,考勤,模組,人事,作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效,考核,招募,職能評鑑,職能,模式,TTQS,精英,計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,考勤模組(HRM),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,保險模組(HRM),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5,.0-,薪資模組(HRM),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,薪資模組(HRM),1.可顯示薪資計算過程,2.可與上月同期比較,聰明有效的薪資計算,S-HR,v5-,招募模組(HRD),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,考核模組(HRD),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,教育訓練模組(HRD),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,職能模式(職能),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,職能評鑑(職能),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,職能別招募(職能),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,菁英計劃(職能),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5-,TTQS(職能),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5,-,獎勵作業(職能),社會,保險,考勤模組,人事作業,薪資,HRM,(人力資源管理),教育,訓練,績效考核,招募,職能評鑑,職能模式,TTQS,精英計劃,職能別招募,獎勵作業,HRD,(人力資源發展),S-HR,v5,系統特色,全web系統,：,適合國際化多據點同時使用。,集團組織,：,除了可設定行政組織與任務組織、另可設定26組流程組織、 還可以做預排規劃、 組織調整時間一到自動轉成新組織結構。,系統模組化設計,：,可依企業實際需求逐步增加，減少系統建置負擔，次系統各模組相互串連，亦可獨立運作。,多規則簽核,：,流程自定義，可線上簽核或行動簽核(PDA)。,選購,職能,HRD,HRM,人事,考勤,保險,薪資,內地,稅法,個人,專區,線上,簽核,教育訓練,績效考核,招募,職能別,招募,多維度,考核,菁英,計劃,TTQS,S-HR v,5,系統特色,集團組織,S-HR,v5,系統特色,資料安控機制,：,薪資加密， 安全無虞。,多層次架構,：,區分為互動性高的rich client(有互動程式) 、 thin client(網頁式)，使系統更靈活快速。,參數化設定,：,多樣靈活的考勤、薪資設定功能。,異常提示,：,貼心提醒。,強大擴充性,：,伴隨企業一同成長,。,架構發展,：,有多公司別、多幣別、多語言、成本分攤等架構。,S-HR,v5,的解決方案,e化與人資作業結合,系統建置及導入SOP,大 綱,培訓方法,提供職能標準,能力依據,職能評鑑辦法,調薪依據,培訓依據（業績與能力）,職能評鑑內容,提供分配方式,提供職務條件標準,提供工作標準,業務依據,培訓,制度,訓練發展系統,績效,考核,考核,制度,考核辦法,KPI,指標,考核標準,績效管理系統,課程,設置,課程設置標準,考試認證,考試認證方法,考試依據,依據職責確立職位標準,職位,說明書,任職資格,標準,任職資格,等級制度,職位系統,依據職位職責分層分類，確立晉升途徑,根據分層分類確立各層級標準,職涯發展,計畫,薪酬,制度,獎酬分配系統,薪酬等級確定依據,招募（內外）,進入,培訓,調動、晉升,利潤,分配,規劃計畫,人力資源規劃系統,招募系統,企業策略,人力資源管理體系(選/用/育/留),e,化與人資作業結合-,基礎建設,完整人事資料,：,記錄個人基本資料，透過系統可查閱個人在公司內部各項人事異動。,組織異動有跡可尋,：,各項作業項目，不因組織異動造成卡單。,班別調動輕而易舉,：,依公司出貨需要 ，隨時可以調整人員班別。,保險薪資記錄,：,節省人工作業時間，降低人為計算錯誤。,e,化與人資作業結合-,選人,招募新人,：,透過職能模式，精準選取新人，減短磨合期。,培育公司未來人才,：,完整個人履歷記錄，輕易知道個人與職務所需的能力及落差，提供主管及公司培育菁英的最佳選擇。,e化與人資作業結合-,用人,職能評鍵,：,建立完整職位說明書，透過多維度考核評鑑了解個人跟職位所需能力的落差。,績效考核,：,經過職能落差了解能力不足之處，以OJT、OFF JT等補強訓鍊後，再來考核其績效。,評估,過去成效,(落後指標)或,未來潛能,(領先指標) ，必需相互應用才能找到優質人才。,績效考核與職能評鑑的實施時間,e化與人資作業結合-,育人,新人訓練,：,依專案職能所需工作技能，安排職前訓練課程。,年度訓練,：,依公司年度計劃產生的訓練目標，以期達到公司年度預定產能。,職能別訓練,：,職能落差的課程安排，更能落實訓練的專精，進而達到績效的提昇。,e化與人資作業結合-,留人,公開獎勵,：,優良事蹟，創新好點子，都能透過公開獎懲獎勵。,薪酬獎金,：,調整薪資，給予獎金，都有跡可循，不落入個人喜好影響。,升等升職,：,個人生涯規劃與公司未來發展息息相關，才是公司與個人成長的好模式。,S-HR,v5,的解決方案,e化與人資作業結合,系統建置及導入SOP,大 綱,參與計畫的人 不要擔心或害怕遇到問題,導入前與 主管、員工 充分溝通,確實了解 公司人力資源管理的需求,選擇好的 產品或平台,S-HR,v5,導入,成功的關鍵,人事 基本資料,保險作業 確認,招募作業 流程更新,薪資福利 項目規定確認,教育訓練 制度訪查,考勤規章 制度盤點,確 切 掌 握,每 一 個 需 求 及 細 節,S-HR,v5,導入專案重點,人事、保險、考勤、薪資,招募,、,考核、教育訓練,職能發展、BSC,第一階段,第二階段,第三階段,S-HR,v5,導入,階段,S-HR,v5,導入SOP,簽訂合約,環境確認,專案會議啟動,歷史資料準備,產品交付安裝,資料轉檔,教育訓練,系統測試,歷史薪資驗證,順利結案,系統展示,系統保固,演讲完毕，谢谢观看！,内容总结,產品發展室 99.01.01.。產品發展室 99.01.01.。S-HR v5 的解決方案。以職能為藍圖的S-HR v5 架構。Interinfo S-HR v5。S-HR v5 技術架構。S-HR v5-個人專區(ESS)。S-HR v5-人事模組(HRM)。S-HR v5-招募模組(HRD)。S-HR v5-考核模組(HRD)。S-HR v5-教育訓練模組(HRD)。S-HR v5-職能評鑑(職能)。S-HR v5-菁英計劃(職能)。S-HR v5-TTQS(職能)。S-HR v5-獎勵作業(職能)。集團組織： 除了可設定行政組織與任務組織、另可設定26組流程組織、 還可以做預排規劃、 組織調整時間一到自動轉成新組織結構。系統模組化設計：可依企業實際需求逐步增加，減少系統建置負擔，次系統各模組相互串連，亦可獨立運作。多規則簽核：流程自定義，可線上簽核或行動簽核(PDA)。S-HR v5 導入成功的關鍵,