第八讲 其他核算管理系统

,*,二,五年五月,第一节 工资管理系统,一、工资核算的功能和特点,工资核算的主要任务是正确计算职工工资，对职工工资总额实行计划管理，按工资的用途、部门进行计提和分配，同时登录有关的总账和明细账。,第八讲、其他核算管理系统,主要包括以下几个方面的内容：,1,、计算每个职工的应付工资、应扣款项、实发工资以及个人所得税等工资项目,2,、根据不同部门不同性质的职工工资，汇总分配工资费用，为计算产品成本，核算当月利润提供成本资料,3,、提供职工福利费、劳动保险费等计提数据,4,、采用适当的方法支付职工工资,特点：,1,、政策性要求严格,2,、及时性、准确性要求高,3,、工资计算重复性强、数据量大,第一节 工资管理系统,二、工资核算业务流程,工资核算主要包括：,1,、编制工资结算单，根据人事部门的工资核算资料，对来自各部门的工资信息进行整理加工，编写、填制工资结算单。,2,、按部门汇总工资，按部门分类汇总是对工资结算单种的内容按工资核算的部门进行汇总，并计算、填写工资汇总表、工资分配汇总表等,3,、编制记账凭证进行账务处理，根据按部门分类汇总工资的结果，编制工资核算的账务处理凭证。,第一节 工资管理系统,三、,工资核算系统操作流程,第一节 工资管理系统,启动工资管理系统,增加工资套,建账向导,初试设置,人员档案管理,工资变动,工资项目设置,参数设置,置,扣税设置,置,扣零设置,置,人员编码设置,置,人员附加信息设置,银行名称设置,人员类别设置,工资项目选择,计算公式设置,数据录入,银行代发,工资分钱清单,工资报表管理,个人所得税处理,工资分摊,月末处理,重新计算,四、工资核算软件功能概述,1,、系统初始化,工资核算软件不固定工资核算的内容和方法，而是由具体单位根据实际情况通过系统初始化自行设定。需要设置的项目有：,（,1,）工资项目设定：包括手工核算时工资结算单上所列的各个项目,（,2,）银行名称设定：可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要。,（,3,）人员类别设置：登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，,（,4,）人员附加信息设定：设定人员的相关信息，可增加人员信息，丰富人员档案，便于对人员进行更加有效的管理，如增加设置人员的：性别、民族、婚否等,员工的增减变动都在本功能实现,第一节 工资管理系统,2,、工资数据处理,主要包括的步骤有：,（,1,）工资项目选择：选择哪些工资项目需要进行处理核算,（,2,）计算公式设置：设置工资项目是增项或是减项,（,3,）数据录入：录入各个工资项目的具体数据,3,、工资分钱清单,按单位计算的工资发放分钱票面额清单，会计人员根据此表从银行取款并分发给各部门。,第一节 工资管理系统,4,、数据输出,包括有,（,1,）日常工资情况的查询输出,（,2,）工资报表的汇总输出，,（,3,）特定格式工资数据输出，通过银行代发工资，主要要求要以银行规定的数据格式输出工资数据，以便银行进行代发工资,5,、工资数据管理,所有的工资数据都应该存档保存，以备将来查询,第一节 工资管理系统,