监狱民警队伍建设思路

监狱民警队伍建设思路监狱民警队伍建设思路今年以来_党委高度重视思想政治工作立足自身实际把握角色定位坚持做“更高标准的引领者、锐意进取的开拓者、干警职工的服务者”着力打造一流的监狱民警队伍为确保监狱持续安全稳定提供了坚强的思想保证、组织保障和人才支持。 一、坚持做更高标准的引领者争创“三个一流” 一是扎实推进基层组织建设年活动争创一流班子。围绕“强组织、增活力创先争优迎接十八大、贯彻落实市第四次党代会精神”主题坚持“一查二改三评”工作思路一查各党支部基本情况开展调查摸底确立后进支部打造党建示范点形成互动；二改查找出来的问题制定整改方案细化整改目标切实进行整改；三评活动成效定期组织点评评议公示评比结果。上半年累计开展个人评议1400余人次支部测评三次。监狱基层党建工作进一步规范基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强。二是深入开展政法干警核心价值观教育实践活动争创一流队伍。坚持抓好集中学习严格制定学习计划保证民警参学率100%。围绕“三进三思”主题组织民警职工进工厂车间换位思廉、进教育基地警醒思廉、进贫困家庭对比思廉引导民警筑牢思想防线展现政法干警忠诚、为民、公正、廉洁的正义形象。三是全面推进刘玉美式所队创建争创一流服务。把刘玉美“办好群众每一件事”的精神贯穿在群众工作中坚持在活动中帮助群众 在服务中教育群众在服务中提高自己。3月4日组织青年民警慰问孤寡老人深入社区开展法律咨询、心理咨询和健康咨询；4月2日组织团员青年到_区烈士陵园参加扫墓活动；4月下旬组织青年志愿者为独居深山的无电农户安装太阳能供电设备；5月4日与_区特殊教育学校的贫困儿童结成帮扶对子。通过社会媒介大力宣传活动情况在社会上引起积极反响。 二、坚持做锐意进取的开拓者实现“三个创新” 一是推行工作流程化管理创新评价机制。出台执法工作量表式规范制定节日工作手册和值班民警一日工作流程细化执法标准、流程实现精细化管理。制定考核细则每月实行量化考核推行民警月排位制度营造公平竞争、奋发进取的良好氛围。二是深化结对帮教预警制度创新管理机制。对存在思想问题、工作责任心不强等后进民警由监狱领导、各单位班子成员与之结成对子开展动态跟踪管理超前教育、超前防范。针对少数民警作风不实、履职不严实等问题大力实施作风整顿领导带队部门联动明察暗访集中处理。今年以来监狱扣分处理10余人次离岗学习处理1人次。三是落实从优待警各项举措创新政工服务机制。制定出台民警职工探视慰问管理办法、科级后备领导干部选拔管理办法等关心民警身心健康关注政治成长；完善班车发放、民警职工年度体检、工作餐等制度解决难点、热点问题。确保民警职工切实感受组织的关心和温暖集体荣誉感与工作责任心明显增强。 （三）坚持做保障有力的服务者夯实政工基础“三个工程” 一是全力做好警务保障夯实“贴心”工程。认真执行人事警务和工资福利政策。组织晋职晋衔培训44人次办理处级非领导职务晋升48人次；及时做好工资补贴的正常调整、报批和发放；完成对20名新民警转正考核工作干部人事档案及人事信息录入整体推进。二是全心做好老干工作夯实“暖心”工程。设立4个老年协会分理事会分片建成离退休干部活动中心。元旦、春节等传统节日协同监狱主要领导看望慰问离退休老同志送去组织温暖。组织老干部开展健康有益的活动为老干部发挥余热搭建平台。三是全面加强群团工作夯实“连心”工程。充分发挥群团组织民主管理和监督作用定期召开专题会议听取意见建议。今年以来监狱工会先后开展了民警职工春季运动会、棋牌赛、篮球比赛组织女民警开展了三八节学习考察活动。监狱团委先后举办了三月学雷锋月系列活动、清明节扫墓活动、走访困难农户活动以及结对帮扶贫困残疾儿童活动等。监狱群团活动有声有色成效明显。 1第 4 页 共 4 页