工资、福利、社会保险之区别(精品)

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,9/8/2014,#,用人单位人力资源管理经常会遇到工资、福,利、社会保险等费用如何支付，计发经济补偿金,应以哪些内容作基数等问题。因此，也会时不时,地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有,何联系，又有何区别的问题。弄清这个问题，对,于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险,发生的劳动争议是十分有益的。现将自己学习和,实践的体会，与大家交流一下，以求探讨。,一、相关的几个概念,（一）薪酬,根据董克用老师的著作,中国转轨时期薪酬,问题研究,（,2003,年,1,月出版）的观点，薪酬是,指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬,的总和，而与就业无关的报酬不包括在其中。然,而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为,报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与,就业相关的报酬形式，但均不属于薪酬的组成部,分。薪酬只是可以以货币形式直接或间接衡量的,那一部分报酬，包括直接货币薪酬和非直接货币,薪酬两种。直接货币薪酬包括：基本工资、绩效,工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等；,非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积,金、非货币性福利待遇如带薪假期等等。,（二）工资,根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳,动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单,位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动,者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、,奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、,工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按,计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组,成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动,报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者,的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用，,如：服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列,入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、,讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，,均不属于工资的构成部分。,（三）福利,在劳动法律关系中，人们所说的福利是指,“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般,是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建,立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职,工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生,活，保证职工身体健康和正常的一种社会福利。,其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容,包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班,交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡,丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、,供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、,补充医疗保险、各种商业保险等。另外，住房公,积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面,的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不,属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动,争议仲裁委员会管辖范围。,（四）社会保险,社会保险是指由国家立法强制实施，由、用,人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专,门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生,育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质,帮助的制度。它的基本特征：一是具有强制性，,由国家法律强制实施；二是具有互济性，在国家,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金；三是,具有普遍性，其覆盖的范围应当是全体劳动者；,四是具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的,事业，所以它不能以追逐利润为目标。,二、工资与福利的联系与区别,工资与职工个人福利的联系主要体现在两,方面：,（一）向职工支付的形式有相同之处,一部分职工个人福利与工资一样，都是以货,币形式由用人单位向职工支付。,（二）同属于薪酬的范畴,从前述的相关概念中可知，工资与职工个人,福利均属于薪酬的范畴。,由于工资与职工个人福利有上述紧密的联,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,系，所以人们容易将工资与福利混在一起，往往,误将福利视为工资的构成部分。因此，我们需要,研究它们的区别。,从工资与福利的概念可知，两者的区别主要,有以下三方面：,（一）与职工付出劳动的联系不同,工资是与职工的岗位，付出劳动的质量、数,量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须,得到的报酬。而职工个人福利则与职工的岗位，,付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用,人单位可以支付，也可以不支付。,（二）向职工支付的周期与方式不同,工资，用人单位一般须按月直接向职工支,付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用,报销等方式支付。,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,（三）向职工支付的形式不同,工资只能采用货币形式支付，不得以实物形,式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支,付。,由于工资与福利有着本质的区别，所以国家,统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费,用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合,同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之,中。,另外，相对计划经济体制下国家对企业的管,理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇,很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业,内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定,规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人,福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。,三、社会保险与福利的联系与区别,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,社会保险与职工个人福利的关系主要体现,在以下三方面：,（一）向职工支付的形式有相同之处,一部分职工个人福利与社会保险一样，都不,是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。,（二）同属于薪酬的范畴,从前述的相关概念中可知，社会保险与福利,均属于薪酬的范畴。,（三）政策制定与项目名称是相互联系的,例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待,遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福,利性待遇，均在当年政务院颁布的,劳动保险条,例,和中央劳动部颁布的,劳动保险条例实,施细则,中作了规定。又比如：企业年金（又称,补充养老保险）、补充医疗保险等项目、从本质,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保,险”。,由于社会保险与职工个人福利有如此密切,的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有,时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将,职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因,此，我们需要研究它们之间的区别：,从社会保险与福利的概念可知，两者的区别,主要有以下两方面：,（一）两者的个性不同,社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。,而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令,用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自,身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的,弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,（二）两者的作用不同,社会保险属于社会保障的范围，是对职工出,现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，,国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。,而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生,活困难、改善其、生活条件、保证其身体、健康,等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一,样的。,四、工资与社会保险也有联系,工资与社会保险的区别是显而易见的，人们,一般是不会将两者混淆的。不过两者也是有联系,的，这是国家在制定政策过程中人为造成的，有,的是需在今后的立法中逐步纠正的。例如当年中,央劳动部颁发的,劳动保险条例实施细则修,正案,中第,74,条规定：企业编报的直接支付劳,动保险费用月报表应设立的项目，包括了三种,生命中总会遇到一些人,他们有意的,无意的易博,都会影响到你当时的心境,“工资”，即“因工负伤医疗期间工资”、“疾病,及非因工负伤医疗期间工资”和“产假期间工,资”。也就是说这三个项目均为保险的内容，但,却称为工资，而且在国家统计局,1990,年的,1,号,令中，将其列为特殊情况下支付的工资。目前，,对“产假期间工资”已在立法中改为“生育津贴”，,而其它两种工资的提法尚无变化。对于工资与保,险的这种联系，作为人力资源管理者也应注意,到，否则容易使我们的概念发生混乱，对产生不,良影响。,0c25f5ca,易博,