面试技巧和注意事项-就业成功的关键

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,面试技巧和注意事项,就业成功的关键,求职应聘的程序,1,、确定求职目标,2,、收集求职信息,3,、写简历,4,、投递简历,5,、受邀请,6,、笔试,7,、面试,面试,面试是人员选拔中最传统也最重要的方法。它是指组织者精心设计的特定场景下，用人单位的面试官和应试者面对面的，以交谈、观察和测试为主要手段的，以了解应试者知识、能力、经验等有关素质为目的的一种测评活动。,测评的主要内容,测评的主要内容一般包括应试者的仪表风度、专业知识、工作经验、口头表达能力、综合分析能力、反应和应变能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、上进心、求职动机、兴趣和爱好等。,面试的特点,面试比笔试具有更大的灵活性和综合性。面试的优点在于它比笔试或自荐更为直观、灵活、深入，缺点是主观性大，考官容易产生偏见。因此，面试是求职者应聘中很关键的一个环节。成功的面试可以成为应聘者全面展示自我素质、能力品质的最好时机；出色的面试可以弥补笔试和应聘者自身其他条件的欠缺，对应聘成功起决定性的作用。,一、面试前的准备工作,1,、了解用人单位情况,2,、用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、 发展前景、企业文化等；,3,、应聘岗位职务及所需专业知识和技能要求；,4,、用人单位的面试程序、面试方法、面试题型，特别是用人单位对人才的素质要求等,。,凡事预则立，不预则废,二、常见的面试方式与种类,1,、方式：个体面试、竞赛式面试、讨论式面试（淘汰掉不受欢迎的人和缺乏能力的人：没有能力发表自己意见的人，对他人的意见持全盘否定态度的人，固执己见毫不退让说话没有弹性的人，不顾别人反对，继续长篇大论的人，缺乏主见，只会附和他人意见的人）、围攻时面试。,自我介绍,大学生活,企业、岗位,3-5,年之后做什么,求职动机,个人性格、品格,责任心、纪律性,判断力、意志力、情绪稳定型、应变能力、抗压能力,工作稳定性,人际关系,专业技能与其他能力,兴趣爱好,(1)、求职动机,你是怎么了解到我们的招聘信息的？,你为什么要选择我们单位？,你了解我们单位吗？你对我们单位最感兴趣的是什么,谈谈你对应聘这个职位的认识,对于这个职位，你最望得到的激励是什么？,如果你被录用，你要做的第一件事是什么？,(2)、性格、品格,请介绍你的家庭,你交朋友最注重什么,谈谈对你影响最大的三个人,你的家人、朋友、同学如何评价你,谈谈你的性格特点,谈谈你的优点和缺点,如果性格可以改变，你想改变哪方面的性格？,你在学习和工作中遇到过什么批评和指责？你是如何处理的？,你如何处理工作中你认为不对的事情,(3)、责任心、纪律性,面试是否迟到？,对公司的规章制度的看法是什么？,你没有按时完成上级交代的任务时如何处理?,谈谈你对做一件事的结果和过程的看法，更看重结果还是过程？为什么？,你承诺的事情没有完成，你会怎么办？,(4)、判断力、意志力、情绪稳定性、应变能力等,谈谈你遇到的一件最困难的事情，你是如何处理的,谈谈你最失败的事情，为什么失败？,假如另一家公司与我们公司同时录用了你，你将如何选择？,如果你没有被我们录用，你会怎么做？,我们认为你的条件与其他人相比没有很大优势，你怎么说明你能做好这份工作？,我们认为你不适合这个岗位？你还有问题吗？,请描写一下你发怒时的情景。,(5)、工作稳定性,从现在到将来的5年时间，你希望做些什么？,你期望目前这个职位的薪金是多少？,你对加班是怎么看的？,如果我们把你派到外地公司工作，你愿意吗？,(6)、人际关系、团队合作与领导力,你希望在什么样的领导下工作？,你是怎样与你不喜欢的同学相处的？,和同学发生矛盾后，你是怎么处理的？请举例。,当你被安排做一件事的时候，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办？,如果有你筹备和组织一场毕业生的毕业晚会，你会怎么做？,如果你父亲坚持要求你考公务员，而你坚决要去外企，你父亲告诉你，如果你不听他的，就断绝父子关系，你会怎么做？,(7)、专业知识和能力,谈谈你的优势和劣势,大学期间你做过的最有成就或最自豪的一件事情。,你印象最深的专业书是哪一本？你接受过那些特殊的专业训练？,谈谈你的实习经历,描述一个你曾经实现的目标及你是如何实现的？,你认为你能对我公司做出什么贡献？,你比其他面试者强在什么地方？,(8)、兴趣、爱好,你业余时间怎么度过？,你喜欢看什么电视节目？,喜欢读那些书籍？,你喜欢什么娱乐活动？,有什么爱好？,你和同学有激烈争吵吗？为什么？怎么处理的？,你的大学生活感到最遗憾的,你考试作弊 吗？怎样看待考试作弊的同学,你最喜欢的大学课程是什么？为什么？,你最喜欢的老师是谁？,业余活动？,你参加的社会活动,你有没有创业的打算？,你有什么问题要问？,考官要问什么,你做得了这个工作吗？,你愿意做这个工作吗？,把你和其他求职者比较怎么样？,自我能力评估,成就,解决问题的能力,创新能力,领导能力,与人合作的能力,你最大的优势（针对工作的能力要求说得具体点）,面试的一些经验,自我介绍,握手,目光接触,微笑地点头,自信地沟通,练习：和你身边的同学,倾听,穿透心与心的距离,眼睛,耳朵,聼,心灵,三、面试礼仪,服饰、仪表大方得体,服装：合身、样式正统，符合大众潮流，符合面试场合气氛，给人以沉着、稳重、大方的良好感觉，讲究衣着打扮的人自尊心和工作责任心较强。,领带、皮鞋、仪表、指甲,四、面试技巧,等待面试,自我介绍,交谈和回答问题的技巧（认真聆听、善于分析观察、观点正确论据充分、语速适中语言简练条理清晰、伺机赞美博得好感、争取主动、摆脱困境）,写感谢信。,调整心理状态,把考官当朋友，帮朋友解决一个问题,考官不是想办法难倒大家，而是要了解一个人。,不要对另外的人出言不逊,不要贬低自己的教育,不要在面试中进行工资谈判,五、面试12忌,忌迟到和失约、忌说谎邀功、及准备不足、忌长篇大论、忌使用争辩和反驳的语气、忌诉苦发牢骚、忌欠缺目标、忌语气词过多、忌抬出大人物压人、忌见面就打探薪酬福利、忌提出幼稚的问题、忌不良习惯,