职业意识的转变与习惯的养成1

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,职业意识的转变与职业习惯 的养成,1,事业的巅峰在于你起点时正确的选择与过程中不懈的努力，更重要的是良好职业习惯的养成，这样你就会因此终生受益。,2,一、,职业意识的转变,学习现状,个性分析,考研动机,工作状态,过去的我,3,当代大学生学习现状的调查,到课率在80%以上的学生只有58.61%，有10.96%的学生承认经常不上课；能按时完成老师布置的作业的学生只有28.22%，多数情况下能完成作业的学生也只有46.07%；,在课余时间，每天学习时间低于1小时的学生有9.35%，低于2小时的有22.2%。偶尔去图书馆的学生和很少去图书馆的学生分别是31.64%和44.06%；,45.33%的学生在课余喜欢上网，28.5%的学生每天花1-2小时上网，21.03%的学生在课余喜欢在宿舍呆着或睡觉时,。,4,个性因素分析,高校学生的调查研究报告,过于个性化,热情有余但努力不足，存在夸夸其谈的倾向；,合作能力缺乏，最求个人的成功；,对自己未来明确，打没有很大把握，自信明显不足；,过于注重物质与实际利益，精神生活空乏；,就业思想未作良好转变，还存在“铁饭碗”思想。,1、辱骂保卫,2、上下班车不,排队、抢座,3、与老职工的,相处,5,考研动机,考研的动机,针对有学生“考研逃避接触社会”的现象，信息时报联合亿,聚网对广东的本科生考研原因进行了调查。1442名广东本科大学生,参与调查，结果显示，近七成的学生明确表示，“自己并不打算考,研，但是碍于种种原因不得不考研。”其中近三成的学生表示，是因,为“留恋校园不想过早承受社会压力而考研”。,6,80后大学生就业后状态分析,某人才机构的2007年离职率报告显示，离职高发期出现在初涉职场,未满两年的时间段，而这一阶段离职的多为80后年轻人. 一方面，离职率,报告显示，第一个离职高发期出现在初涉职场未满两年的时间段。受尝试,性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始,第一份工作，由于这部分人基本是80年代生人，比较自我和随性，引发离职,常常起于一些如突然感觉上班太累的小事件，于是索性就辞职回家.另一方,面，调查显示80后离职阐述的理由时，薪水低排在第一位。其次为发展空间,不够、去读书或者移民、人际关系、个人身体原因 。,7,80后上班族工作状态：,“80后”个性张扬、强调自我，他们能否承担更多的社会责任？80,后对工作到底又是一种怎样的态度？ 报告指出，只有30%的受访者对自己的工资表示满意，40%的受访,者表示工资太少，根本不够花销。而另外30%的受访者则认为自己本,来就应该拿更多的薪水，满意度如此之低让人惊讶。 有47%的受访者准备跳槽，表示有好的机会就会选择离开现在的公,司。还有13%的受访者表示不需要想那么多，不开心立刻就走人。仅,有14%的受访者认为现在不会主动考虑换工作。,8,我们现在需要做的,人生价值观,责任感,沟通能力,团队精神,9,树立正确的人生价值观,人生价值：人（主体）的需要与满足人的需要的外界物（客体）之间的一种关系，也是指客体在其效用性上对主体需要的满足。,不要用生命去换取人民币,打破铁饭碗，造就金饭碗,非理性的人什么叫成熟。一个人心里的脚步能够跟上外部生活、工作及其它外部环境，通过调整自身的心理实现与外部环境的相匹配。,与公司共命运，破除打工心理,10,树立责任感,不要为失败寻找借口，要敢于承担失败的责任,因为有了责任感，才会对公司产生荣誉感,西点军校的校训,责任、荣誉、国家,不要问你的国家能够为你做些什么,而要问你可以为国家做些什么。,林肯,11,学会沟通，提高只身人际交往能力,人际关系包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等；,开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节,。,12,团队精神,在当今社会，企业的分工越来越细，任何人都不可能独立的完成所有工作，必须具有团队精神。,IBM的三项承诺必胜、执行、团队精神,法国的斯伦贝谢公司（石油勘探、石油开采以及设备生产的跨国企业）在对新进员工进行选拔时，最为看重的就是应聘者的团队精神。,Work as team(像团队一样工作）,13,