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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,劳动关系管理,-人力资源管理师,主讲：,电话：,邮箱：,QQ号：,1009307923,珠海英士企管,1,第一节 劳 务 派 遣,劳务派遣的含义和性质,（,1,）含义：,劳务派遣单位,（用人企业）,企业、事业单位,（用工企业）,劳 动 者,（员工、派遣员工）,用人单位,（派遣企业）,劳动者,用工单位,（企业）,珠海英士企管,2,第一节 劳 务 派 遣,（2） 性质,劳务派遣的成因,（,1,）形式劳动关系的运行,派遣单位与劳动者之间的关系,（,2,）实际劳动关系的运行,接受单位与劳动者之间的关系,（,3,）劳动争议的处理,派遣单位、接受单位、劳动者三者之间的,争议,珠海英士企管,3,第一节 劳 务 派 遣,（4）劳务派遣的成因,a 降低劳动管理成本,b 促进就业,c 强化劳动法制提供条件,d 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的,要求,珠海英士企管,4,第一节 劳 务 派 遣,劳务派遣的管理,（,1,）劳务派遣单位的管理,a,资格条件；,b,合同体系；,c,其他规定,（,2,）被派遣劳动者的管理,国家法律法规对劳动者的管理规定,（,3,）接受单位的管理,珠海英士企管,5,第二节 工 资 集 体 协 商,工资集体协商,（,1,）含义,就企业内部工资分配制度、分配形式、工资收入水平等事项平等协商,（,2,）协商的内容,a,工资协议的期限；,b,工资分配制度、标准和形式；,c,职工年度平均工资水平及调整幅度；,d,奖金、津贴补贴分配办法；,e,工资支付办法；,f,变更、解除工资协议的程序；,g,工资协议的终止条件；,h,工资协议的违约责任；,i,双方需要约定的其他事项,珠海英士企管,6,第二节 工 资 集 体 协 商,工资指导线制度,（,1,）含义,（,2,）作用,制定工资指导线应遵循的原则,工资指导线的主要内容,上线、下线、基准线,珠海英士企管,7,第二节 工 资 集 体 协 商,劳动力市场工资指导价位,（,1,）内容,a,年收入、月收入；,b,高位数、中位数、低位数,c,国家对工资分配的调控从直接转向间接，,从总量调控转向工资水平的调控,（,2,）意义,珠海英士企管,8,第二节 工 资 集 体 协 商,能力要求,工资集体协商的程序,（,1,）工资集体协商代表的确定,企业法人代表、工会代表（或职工代表）,（,2,）工资集体协商的实施步骤,（重点！）,（,3,）工资协议的审查,（重点！）,（,4,）明确工资协议期限 一年一次,珠海英士企管,9,第二节 工 资 集 体 协 商,劳动力市场工资指导价位的制定程序,（,1,）信息采集,抽样调查 一年调查一次,（,2,）价位制定,注意：两个坚持（市场取向、实事求是）,（,3,）公开发布,每年发布一次，,6-7,月间,要在公共职业介绍机构专项公布,珠海英士企管,10,第三节 劳动安全卫生管理,劳动安全卫生责任制度,安全技术措施计划管理制度,安全生产教育制度,安全生产检查制度,重大事故隐患管理制度,安全卫生认证制度,伤亡事故报告和处理制度,个人安全卫生防护用品管理制度,劳动者健康检查制度,珠海英士企管,11,第三节 劳动安全卫生管理,能力要求,编制审核劳动安全卫生预算,（,1,）职业安全卫生保护费用分类,（,2,）职业安全卫生预算编制审核程序,严格执行各项劳动安全卫生管理制度,积极营造劳动安全卫生环境,（,1,）营造劳动安全卫生观念环境,（,2,）营造劳动安全卫生制度环境,（,3,）营造安全卫生技术环境,珠海英士企管,12,第四节 企业劳动争议处理,劳动争议处理概述,（,1,）劳动争议的概念,特定的当事人、特定的内容、特定的表现形式,（,2,）劳动争议的分类,a,按争议的主体分；,b,按争议的性质分；,c,按争议的标的分；,（,3,）劳动争议产生的原因,珠海英士企管,13,第四节 企业劳动争议处理,劳动争议处理的原则,着重调解,及时处理,在查清事实的基础上依法处理,当事人适用法律上一律平等,珠海英士企管,14,第四节 企业劳动争议处理,企业调解委员会对劳动争议的调解,（,1,）调解的特点： 群众性、自治性、非强制性,（,2,）调解委员会与其他组织的区别,劳动争议处理中的地位不同（独立的程序）,主持调解的主体不同,调解案件的范围不同,调解的效力不同,（,3,）调解委员会的构成和职责,职工代表、工会代表、用人单位代表,珠海英士企管,15,第四节 企业劳动争议处理,（4）调解委员会调解劳动争议的原则,a 自愿原则：,申请自愿、调解过程自愿、履行协议自愿,b 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则,劳动争议解决的方式可以选择,调解过程中，提出仲裁的，不得干涉,达成的协议，当事人反悔的，仍然可以提,请仲裁,珠海英士企管,16,第四节 企业劳动争议处理,劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁,（,1,）劳动争议仲裁的含义,仲裁主体和对象都是特定的,（,2,）仲裁的组织机构,国家授权、依法独立处理劳动争议案件、,在劳动行政范畴内的特殊的执法机构。,包括：劳动行政部门代表、同级工会代表、用,人方代表,珠海英士企管,17,第四节 企业劳动争议处理,（3）劳动争议仲裁的原则,一次裁决、合议原则、强制原则、回避原则,区分举证原则（谁决定谁举证）,（4）劳动争议当事人的权利义务,珠海英士企管,18,第四节 企业劳动争议处理,团体劳动争议的特点,争议主体的团体性,争议内容的特定性,影响的广泛性,珠海英士企管,19,第四节 企业劳动争议处理,能力要求,劳动争议处理的程序,争议双,方协商,解决,协商不,成，申,请争议,调解,调解不,成或不,愿意，,申请劳,动争议,仲裁,当事人任,何一方不,服仲裁结,果的，向,人民法院,提出申诉,由法院做,出最终判决,珠海英士企管,20,第四节 企业劳动争议处理,调解委员会调解的程序,申请和受理,（口头或书面,形式；,30日内提出）,调查和调解,制作,调解协议书,或,调解意见书,珠海英士企管,21,第四节 企业劳动争议处理,劳动争议仲裁程序,申请和受理,案件仲裁,准备,开庭审理,和裁决,文书送达,珠海英士企管,22,第四节 企业劳动争议处理,集体劳动争议处理的程序,集体劳动争议：劳动者一方，当事人,3,人以上,（含,3,人）；,30,人以上的适用特别程序；,特别程序：,3,人以上单数仲裁员组成特别合议仲裁庭；,劳动者一方推举代表，人数由仲裁委确定；,影响重大的案件由省仲裁委管辖；,集体争议仲裁自合议庭组成后,15,日内结束；,就地、就近原则进行处理,对争议处理的结果及时向当地政府汇报,珠海英士企管,23,第四节 企业劳动争议处理,团体争议的处理方法,（,1,）因签订集体合同发生争议的处理方法,当事人双方协商、,劳动争议协调处理机构处理、,当事人的和平义务,（,2,）因履行集体合同发生争议的处理方法,当事人协商,劳动争议仲裁委员会仲裁,法院审理,珠海英士企管,24,第四节 企业劳动争议处理,劳动争议案例分析方法,珠海英士企管,25,本章节应掌握的能力鉴定点,理论知识考试分值：,15,分,能力鉴定考试分值：,15,分,应掌握的鉴定点：,第一节 派遣的概念、特点；派遣机构的管理；,第二节 工资集体协商的所有内容；工资指导线,制度的含义、主要内容、制定的原则；,第三节 了解,第四节 全部,珠海英士企管,26,主讲：,侯笑梅,电话：,邮箱：,QQ号：,1009307923,谢 谢！,主讲：,侯笑梅,电话：,邮箱：,QQ号：,1009307923,珠海英士企管,27,
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