新员工入职指引(加图版)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,9/19/2011,#,新员工入职须知,二、入职指引,1,、入职培训简介,2,、生活指导,3,、薪资与福利,4,、劳动合同管理,5,、考勤管理,6,、试用期与转正,7,、工作态度,2,1,、入职培训简介,一、培训纪律,1,、保持良好培训教学秩序，严禁喧哗；,2,、将手机铃声调为振动或直接关机，严禁在课堂接听电话；,3,、积极思考，认真做好笔记；,4,、对培训内容有不同意见，欢迎课余与培训老师交流；,5,、严禁迟到、早退、旷课；,6,、严禁吸烟。（吸烟规定：公司内食堂休息室是唯一的可以吸烟的地方，请大家不要在食堂休息室以外的地方吸烟。）,7,、休息时请不要随意走动。,3,1,、入职培训简介,二、培训,入职培训包括两个阶段：,1,、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主，也是新进员工熟悉企业和环境的一个过渡；,2,、部门班组培训阶段；,4,1,、入职培训简介,四、培训课程,1,、军训：培养学员的集体荣誉感和团队协作精神；,2,、,员工手册,企业介绍,：感受企业，熟悉企业，融入企业；,3,、,员工手册,人事管理制度,：了解公司各项人事制度；,4,、,员工手册,反舞弊机制培训,：认识在美国上市的公司需 遵循反舞弊法案；,5,1,、入职培训简介,四、培训课程,5,、,员工手册,信息安全,6,、,员工手册,财务管理制度,7,、,5S,管理知识,8,、,ISO,基础知识,9,、,安全、消防基础知识,6,1,、入职培训简介,五、培训考核,1,、出勤率考核,2,、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核 。,7,2,、生活指导,三、饮食,实地了解车间,8,1,、公司内用餐及消费,公司员工食堂，您可凭饭卡在此消费。,当凭饭卡消费时，特别是大额消费时，请员工关注刷卡机上金额是否正确，以保护自己正当的权益。,食堂,9,员工饮水机处（有冷水和热水，大家小心烫，饮水机不能洗手洗碗，旁边有水池，请节约用水）,10,三、饮食,2,、生活指导,11,1,、公司内用餐及消费,用餐补贴发放：,每月,10,日，按照上月,15,日,-30,日出勤天数计算；,每月,20,日，按照当月,1,日,-15,日出勤天数计算；,新入职倒班人员公司在入职时统一代垫,200,元饭补；,新入职行政班人员公司在入职时统一代垫,100,元饭补,发放补贴后需到食堂补贴机上激活（打饭窗口旁）；,行政班人员一天补贴,6.24,元，倒班人员一天补贴,12,元。,食堂补贴机,12,2,、生活指导,员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的各种特色。,13,2,、公司外消费,2,、生活指导,用餐时间,14,早上,5,：,30-6,：,30,中午,11,：,00-12,：,30,下午,17,：,30-18,：,30,晚上,23,：,30-00,：,30,具体听从部门主管安排。,食堂菜（员工可选择一主荤、两花荤、一素菜、一汤）,15,饮料窗口（请大家节约消费）,16,2,、生活指导,四、住宿,员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，,6,人一间，,16,人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。,住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚,17,2,、生活指导,五、娱乐生活,每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动，丰富大家的生活：,1,、各式各样的文艺晚会,2,、运动会,18,3,、薪资与福利,一、薪酬,1,、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。 员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等。,2,、公司每月,1518,日之间支付员工上月工资，工资直接打入员工的银行工资账户。,3,、公司实行工资、奖金保密制度，员工不得将自己的工资、奖金告知他人，也不得打听别人的工资和奖金收入情况，如有违反，属严重违反公司保密制度的行为。,19,3,、薪资与福利,二、福利,1,、养老保险；,2,、医疗保险；,3,、工伤保险；,4,、生育保险,5,、失业保险,6,、文体活动；,7,、工龄工资、降温费、绩效工资、超产奖金、年终奖金等,20,4,、劳动合同管理,一、合同的签订,公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订,劳动合同书,，劳动合同严格遵循,劳动法,及本省、市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。,21,4,、劳动合同管理,二、合同的期限,1,、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；,2,、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外；,3,、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；,4,、公司与劳务制员工订立的,劳动合同,，期限一般为三年以上。,22,5,、考勤管理,一、打卡,考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。,行政班：,8,：,3012,：,00,13,：,00 17,：,30,三班两倒：白班,8:3020:30,晚班,20:308:30,（次日）,两天白班、两天晚班、两天休息,23,5,、考勤管理,二、打卡须知,1,、持卡人须面对考勤机的摄像头，在距离,40,厘米处进行刷卡。,2,、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处为感应 区），切勿用卡片拍打考勤机。,3,、刷卡速度不可太快，需停留,2,秒以保证数据稳定准确，听到“嘀”的一声提示音，屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起，摄像头闪光拍照，考勤刷卡总纪录增加一条时 则代表刷卡成功。,4,、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡，以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。,24,5,、考勤管理,三、确认打卡,1,、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：,00001,刷卡后则显示为：,00002,2,、刷卡后，在,10,分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。,25,6,、试用与转正,一、试用,1,、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。,2,、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月,26,第一个月,第三个月,第二个月,参加培训熟悉相关制度,进入工作角色掌握个人工作的主要工具,6,、试用与转正,二、转正,试用期间，员工可由部门负责人安排对其进行定期或不定期的考核。考核合格的，由部门负责人于试用期限届满前一周内签署意见，报人力资源部审批备案，由人力资源部办理转正手续；考核不合格，视为不符合录用条件，公司有权按,劳动合同法,的有关规定单方面解除与员工的劳动合同。,27,二、转正,15,日（含）之前入职人员，,3,个月后填写员工转正考核表，考核合格给予转正，生效日为当月,1,日即当月为转正工资,;,15,日以后入职人员，,3,个月后填写员工转正考核表，考核合格给予转正，生效日为次月,1,日即次月为转正工资。,6,、试用与转正,28,6,、试用与转正,三、转正过程,29,转正考查：,在新员工入职后的第三个月中旬，将参加转正考查，其综合评价结果将作为能否转正的依据。,指导人,部门经理,新员工,人力资源部负责人,考查人员：指导人、部门经理、人力资源部等,7,、工作态度,友善,以微笑来欢迎客户及与同事相处,举止文雅,尊重他人；,勤勉,工作勤勉，注重效率；,诚实,忠诚诚实，不说谎话；,守时,严守工作时间，不迟到早退和无故中途离开岗位；,负责,尽忠职守，做好本职工作，认真完成所委派的任务；,30,服从,听众上级的指令，服从安排；,节约,坚持节约，反对浪费，爱护公共财物，努力降低成本，提高效益,；,保密,严守保密制度，不向外界透露公司的机密材料和内部资料,；,31,7,、工作态度,预祝大家有一个愉快的培训旅程！,谢谢！,32,