上水传媒新员工培训（公司情况）

单击以编辑母版标题样式,单击以编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,新员工培训,昭通市上水文化传播,2012,年,6,月,22,日,1,一、公司简介,二、行为规范及制度,三、礼仪规范,2,公司介绍,公司精神：上善若水,厚德载物,传承文化,演绎经典,工作作风：谦虚 谨慎,团结 进取,3,公司基本情况,注册资金：100万元,注册时间：2007年9月,现有员工：22人（未加进KTV新员工）,4,公司价值体现,我们的价值来源于我们的被认可；,我们的收入取决于我们的创造力；,我们要以同等时间创造更多财富；,与时代共同进步，一天一小步，一年一大步；,只有比别人做得更周道，才会获取更大的社会价值。,5,个人价值体现,我今天的事情是否已经计划好，并是否已经在做？,我现在做的事情，在什么时候可以做完？,我做事情有激情吗？是否专心、高效？,我是否有危机感，想过今后怎么办吗？,我是否能用自己的双手，确保今后生活得更好？,6,工作原则,我们改变不了别人，但我们可以改变自己；,把每件事做到100分；,今天的事情，今天做完；,把坏事变为好事；,不为困难找借口，只为发展想办法。,7,公司对人的要求,有很强的责任心、爱岗、敬业；,有很好的专业形象；,能顶得住压力；,有不断迎接挑战的信心；,有较强的团队精神和工作意愿；,愿意接受公司的管理和价值体系；,愿意与公司共同发展；,积极的工作态度、良好的工作方法、学习能力、发展潜力；,有话当面说，以正当途径解决问题，不背地影响团结；,在外面，我们是一个团队，走进来，我们是一家人。,8,工作优势,公司的规模、对外形象良好，容易取得业绩；,部门及岗位设置合理，工作得心应手；,发展前景好，能得供多岗位煅炼及升迁机会；,公司对员工负责，培训机会多；,公司对员工待遇高。,9,公司发展项目,各种文艺演出、广场音乐会、大型运动会的灯光、音响工程的安装租赁、礼品配送、多媒体广告机的投放、国内知名企业的商展及招商、不同类型的礼仪庆典、高端会议策划、执行等。,公司拥有大批专业灯光、音响、视频及搭建舞台、背景架等设备，拥有专业的录音棚、影视制作设备，能为企业、机关单位等量身打造企业歌曲、音乐制作、专题片、形象片、宣传片、纪录片、广告片等，为您提供低价格、高品质的服务。,公司旗下有启文街天一琴行、步行街超音速KTV及覆盖整个互联网的网络宣传平台。,10,总经理,副总经理 副总经理,办公室,项目部、业务部、录音棚、,视频制作部、招商部、,天一琴行、超音速KTV,公司设置,11,公司下步发展项目,投资200万元，建设全市最大的多媒体网络宣传平台；,建设公司网站；,建设昭通学院洗衣中心；,昭通远大广场招商工作；,12,工具性价值与终极性价值,家庭,爱,、温暖、,幸福,、关怀、和谐、,快乐,事业,成就感、追求卓越、认同、努力、信念,健康,活力、豁达、忍耐、智慧、胸襟开阔,朋友,感恩回馈、正直、诚信、热情、公平,13,换一个角度,工具型价值观：,事物,终极型价值观：,感觉,感觉主导我们的思想与判断模式,14,价 值 层 级,它是个人价值信念的轻重与先后顺序,它决定了个人做事的依据与准备,15,思考题,价值层级相同，价值观会不会发生碰撞？,例如：,一对夫妻都把“爱”作为第一位的价值观，生活中还会发生碰撞吗？,16,讨论：价值层级相同,妻子,丈夫如爱我，就应将我放在生命中的第一位,就必须每天准时下班,就必须每天对我说爱我,丈夫,妻子如爱我，就必须全力支持和体谅我的工作和事业,就必须充分信任我,就应该相信我爱她,17,价值规则,信念与价值观的结合，成为价值规则,价值规则是对价值观的定义,18,有问题的价值规则,成功,必须达成人生中的任何一个目标,35岁以前赚到100万,贡献,所学必须有益于每一个人,每年至少帮助100人,快乐,随心所欲做事,达成“成功”、“贡献”的每一项定义,19,价值规则的调整,规则越简单，就越容易达成，价值观指向的感觉就越容易达成,规则不要受他人的或外在力量的掌控,20,个人与企业的双赢,全方面地认识周围的事物,向雷锋同志学习，相信雷锋不会吃亏,21,企业精神(一）,做事的准则,承担：科教兴国,探索：高科技产业发展之路,超越：超越自我,22,企业精神(二）,做人的准则,忠诚：对事业忠诚、对企业忠诚,责任与价值等同,事业感、责任心与团队协作精神,23,信念的力量,信念如种子，信念催化的力量大无比,限制性信念是成功最大的敌人,24,感受：信念的力量,请开始思考，我们平时被哪些问题困扰着,？,周围环境,个人发展,家庭与情感,25,感受：信念的力量,请写下有哪些事情是你想做而又没有做到的,？,请用“我无法。”开头,我无法多孝敬父母,我无法再有个人发展,我无法谋到高薪,我无法。,（,二人一组相互诉说，并说清理由,）,26,感受：信念的力量,请将“,我无法,”转换成“,我不要,”,我不要多孝敬父母,我不要再有个人发展,我不要谋到高薪,我不要。,（,二人一组相互诉说）,27,感受：信念的力量,请想象一下，假如你所说的“我不要。”全是真的，你的人生会如何,如果这种情况持续五年呢、十年呢？,请写下你想象的结果？,28,感受：信念的力量,请将,“我不要,”转换成“,我能够”,我能够多孝敬父母,我能够再有个人发展,我能够谋到高薪,我能够。,（,二人一组相互诉说）,29,感受：信念的力量,请想象一下，假如你所说的“我能够。”全是真的，你的人生会如何,如果这种情况持续五年呢、持续十年呢？ ？,人生是不是不一样了,请写下你想象的结果？,30,感受：信念的力量,比较两种人生的差异,现在回来，找出“我无法。”的理由,31,常见的限制性信念,因为我没有钱,因为我学历不够,因为我经验不足,因为我没有时间,因为我时机不好,因为我有家庭负担,因为我人际关系不好,因为我太年轻,因为我不会说话,因为我背景不好,因为我准备不足,因为我支持不够,因为没有人理解我,因为。,32,信念可以改变,成功者找机会突破，失败者找借口抱怨,习惯于找借口，是一种不负责任的表现,。,33,信念改变的三要点,建立足够强的改变意愿,打断原有的神经连结,建立新的连结,34,讨论：如何帮助这名业务员,某公司业务员，业绩突出，热爱本职，工作也很努力。一天晚上，业务员开会，很晚才回家。,而那天晚上，业务员已怀孕4个月的妻子在家中冲浴时，不慎摔倒，因抢救不及时而流产,业务员认为自己努力工作，就是在换来高薪后，给妻子与将来的小孩一个,更好的环境与生活品质,。结果事与原违，反而因自己的努力造成了不幸。,业务员认定是自己努力工作害了家庭，,而家庭正是他最看重的。,从此，业务员因为自责而无心工作，业绩一落千丈,35,分析要点,最重要的价值观（价值层级）是什么,家庭的生活品质最重要,错误连结是什么,工作努力会忽略照顾家庭,。,36,处理措施,先扩大其不改变现状的痛苦,切入主题，但仅仅只是调动其改变意愿,以类比方式，打断错误连结,找出问题的真正原因,找出解决办法，建立新的连结,37,处理结果,业务员完成了解决方案（近20条）,尽量不在晚上工作或应酬,一定要在晚上工作，先告知家人，并随时联系,妻子下次怀孕，请父母在家中照顾,合理调配工作时间。,以上方案，累积违反三点，就请妻子去享受一次烛光晚餐。,38,个人心态调整,态度决定你的命运,情绪是心态的调节器,自我否定和归零心态,39,态度 行为,习惯 性格 命运,端正态度,想改变自己命运的时候，从态度开始。,40,个人心态调整,态度决定你的命运,情绪是心态的调节器,自我否定和归零心态,41,动作创造情绪,动作：表情、深呼吸、姿势、动作,演练：你可以沮丧吗？,42,注意力等于事实,注意力经济,用放大镜对待别人的优点,用望远镜看待别人的缺点,43,个人心态调整,态度决定你的命运,情绪是心态的调节器,自我否定和归零心态,44,二大障碍,经验,业绩,自我否定,45,经验是什么,对过去的判断,它告诉我们过去如何成功，但不能揭示事物的规律,信息时代，快鱼吃慢鱼，老马如何识途,46,业绩是什么,它带给你的是“英雄寂莫”的感觉。,实例,亚细亚：照搬成功模式,秦池：发育不良的成功,爱多：中国松下神话的破灭,47,世界的变化是如此巨大，昨天的成功模式几乎肯定就变成明天的失败模式归零心态。,归零心态,48,工作中的归零心态,如何融入同方：,认同、升华、超越,如何对待平凡：,不急功近利、长期责任感。,如何处理挫折：,以公司利益为重,学会看对方优点的心智模式,不要用现在的眼光看未来，要用未来约束现在,49,l,房地产E网,房地产E网-倾力打造房地产物业管理资料库,汇聚海量的免费管理资料。,倍讯易,房地产E网倾力打造房地产物业管理资料库,汇聚海量的免费管理资料。,50,只要找准了路，就不要怕路远，就赶快上路。,你的具体的行动计划？如何落实到日常的工作和生活当中？,找准定位,51,你准备好了吗？,ARE YOU READY！,行胜于言,52,新诺亚方舟,T,O BE OR NOT TO BE ,THIS IS A,QUESTION,.,53,1.,小学教师,2. 小学教师怀孕的妻子,3. 职业足球运动员,4. 12岁少女,5. 外国游客,6. 优秀的警官,7. 年长的僧侣,8. 流行男歌手,9. 著名的小说家,10.慢性病住院患者,谁将获得生存机会？,54,谁将生存？为什么？,1.,小学教师,2. 小学教师怀孕的妻子,3. 职业足球运动员,4. 12岁少女,5. 外国游客,6. 优秀的警官,7. 年长的僧侣,8. 流行男歌手,9. 著名的小说家,10.慢性病住院患者,人 物,选 择,原 因,报告结果,55,