劳动关系（PPT17页）

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理,劳动关系管理,1,劳动关系相关概念,劳动关系的双方当事人,劳动者,和,用人单位,在劳动过程中产生的社会关系,1995年1月1日起实施的劳动法提供法律基础,2,劳动关系相关概念,劳动关系的内容,用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、裁员、培训等,工会与管理层之间议价过程（西方）,解决分歧,达成共识,3,劳动关系的主体,企业,有权决定机构设置及其人员编制,有权确定工资形式和奖金分配方法,有权录用、辞退员工,劳动者,工会,4,劳动关系的主体,工会,性质,利益冲突的产物,作用,用集团力量平衡经营者的力量,抵消资产阶级议价力量,集体谈判,5,我国工会的特点,共产党领导下的群众组织,劳动者参与企业管理的形式,强调工会的政治职能，失去一定的独立性,劳动关系的协调职能较弱,我国工会职能转换的必要性,6,“李友芬事件”,2000年7月，信用社职工李某上班时，发生“持枪抢劫事件”。李某报警未成，因惊吓当场晕厥。,李某由于头昏、心悸、恐惧等无法工作。同年9月被市精神病医院诊断为心因性精神障碍，住院治疗5个月。,李某家属向该信用社要求享受工伤待遇，报销全部医药费，遭拒绝。,7,“李友芬事件”,李某家属委托市劳动局下属市劳动鉴定委员会调查取证，鉴定结果为“心因性精神障碍，与演习无关”。,信用社上告人民法院，指出演习合法；市劳动鉴定委员会鉴定无效；李某致病与演习无关；请求撤消劳动局作出的工伤决定,8,“劳资关系”和“劳动关系”,“西方企业”的劳资关系,工会代表员工利益与资方谈判,IRM,在,HRM,中占重要地位,对,IRM,研究深入而全面,9,“劳资关系”和“劳动关系”,我国劳动关系的演变过程,生产资料全民所有社会主义计划体制,行政性手段建立的劳动关系,市场契约的劳动关系,新问题的产生,10,我国三资企业劳动关系特点,劳动关系是典型的资本雇佣关系,薪酬相对高、社会保险程度低,因雇主来源不同存在较大差别,港台：劳动争议较多,日本：管理严格,欧美：“法治”,11,劳动争议是劳动关系的核心,劳资间不同利益矛盾的产物,资方（经营者联合会）,降低一切成本,劳方（工会）,争取经济利益,12,劳动争议,劳动争议的类型,个人争议,劳动争议的主要形式,非正式的解决方法,集体争议,涉及面广、影响大,程序化的司法手续,强制手段,13,S,仪表厂案例分析,劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动关系的建立应是平等主体之间的契约关系,在签约过程中厂方有诱骗行为,14,我国解决劳动争议的步骤,劳动争议调解委员会,三方,员工代表（职代会）,用人单位代表（经理）,主任：工会代表（工会委员会）,企业工会委员会内设,步骤,申请、受理、调查、调解、调解协议书,15,我国解决劳动争议的步骤,劳动争议仲裁委员会,三方,劳动行政部门（主任）,同级工会,用人单位,争议发生日起60日内递交申请,仲裁协议书具有法律强制力,一次裁决原则：15日,16,我国解决劳动争议的步骤,人民法院,受理劳动争议的条件,劳动争议必须先经过劳动仲裁委员会仲裁,接到仲裁决议书15日内,属于受诉人民法院管辖的,企业范围,职工范围,17,