医疗质量管理办法

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.”,2,、,医疗质量管理办,第,44,条规定,6-5,未按照规定报送医疗质量安全相关信息的;,应当建立报告制度,医疗质量管理办法,第,34,条第二款“医疗机构应当建立医疗质量(安全)不良事件信息采集、记录和报告相关制度,并作为医疗机构持续改进医疗质量的重要基础工作。”,第三十五条“医疗机构应当建立药品不良反应、药品损害事件和医疗器械不良事件监测报告制度,并按照国家有关规定向相关部门报告。”,药品不良反应监测与报告管理办法,第十五条药品生产、经营企业和医疗机构获知或者发现可能与用药有关的不良反应,应当通过国家药品不良反应监测信息网络报告;不具备在线报告条件的,应当通过纸质报表报所在地药品不良反应监测机构,由所在地药品不良反应监测机构代为在线报告。,LOREM IPSUM DOLOR,不报告应承担的责任,A,医疗质量管理办法,第,44,条第五项,B,药品不良反应监测与报告管理办法(,2011,),第,60,条,具体内容,五法律责任,药品不良反应监测与报告管理办法,第,60,条医疗机构有下列情形之一的,由所在地卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改的,处三万元以下的罚款。情节严重并造成严重后果的,由所在地卫生行政部门对相关责任人给予行政处分:(一)无专职或者兼职人员负责本单位药品不良反应监测工作的;(二)未按照要求开展药品不良反应或者群体不良事件报告、调查、评价和处理的;(三)不配合严重药品不良反应和群体不良事件相关调查工作的。药品监督管理部门发现医疗机构有前款规定行为之一的,应当移交同级卫生行政部门处理。卫生行政部门对医疗机构作出行政处罚决定的,应当及时通报同级药品监督管理部门。,6-6,其他违反本办法规定的行为。,(,1,)医疗机构人力资源配备应当满足临床工作需要,A,医院基本标准(试行),B,医院工作制度,2011,版,二十二、卫生技术人力资源管理制度,(,试行,),1,医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与患者安全的基本准则。,2,医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序,具有活力的运行机制,使人力资源得到不断的更新,要注重卫生技术人员实际为患者提供诊疗服务的工作能力。,3,医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件,所配置的卫生技术人员全部符合,执业医师法,、,护士条例,规定的要求。,各科室人力资源配备合理并满足需要,各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。,各级各类卫生技术人员的配比应当与医院功能任务相适应,与工作量相匹配。,医院工作制度,2011,版,二十二、卫生技术人力资源管理制度,(,试行,),医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求:护理人员的数量与梯队,(,含年龄和学历层次,),结构合理,满足分级护理的质量保证需要。,当床位使用率大于,97,应当有人员的配比调整的机制与人员储备机制。,主要临床、医技科室均配有高级卫生技术人员。,4,建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序,设置试用期,做到公开、公平、公正;对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。,医院工作制度,2011,版,二十二、卫生技术人力资源管理制度,(,试行,),5,在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力,并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的,接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。,6,建立卫生技术人员能力定期评价的机制,要对医师的资质,(,包括:技术能力、服务品质、职业道德,),至少每三年重新审核评估一次,以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。,7,建立院、科两级人员紧急替代的制度与程序,以确保患者获得连贯诊疗,尤其是急诊、夜间与节假日。,8,有保护医务人员职业安全的规范与措施。,(,1,)医疗机构人力资源配备应当满足临床工作需要,C,护士条例,第二十条护士配备比例,处罚依据,护士条例,第二十八条,D,医疗机构药事管理规定,药剂人员配备比例:第,33,条“医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的,8%” ,药学部门负责人配备要求第,14,条“二级以上医院药学部门负责人应当具有高等学校药学专业或者临床药学专业本科以上学历及本专业高级技术职务任职资格;除诊所、卫生所、医务室、卫生保健所、卫生站外的其他机构药学部门负责人应当具有高等学校药学专业专科以上或者中等学校药学专业毕业学历及药师以上专业技术职务任职资格。”,五法律责任,(,2,)医疗机构未经批准擅自增加设备器械(含病床)可以适用,医疗质量管理办法,第四十四条第六项的兜底条款予以处罚。理由:,医疗质量管理办法,第十六条规定。,(3),医用使用未变更执业地点的医师从事诊疗活动,可以适用,医疗质量管理办法,第四十四条第六项的兜底条款予以处罚。,.,法律责任,7,、卫生技术人员执业活动违反规定的处理,7-1,医师违反执业活动的处理,A,医疗质量管理办法,第四十五条 医疗机构执业的医师、护士在执业活动中,有下列行为之一的,由县级以上地方卫生计生行政部门依据,执业医师法,、,护士条例,等有关法律法规的规定进行处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任:,(一)违反卫生法律、法规、规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的;,(二)由于不负责任延误急危患者抢救和诊治,造成严重后果的;,(三)未经亲自诊查,出具检查结果和相关医学文书的;,(四)泄露患者隐私,造成严重后果的;,(五)开展医疗活动未遵守知情同意原则的;,(六)违规开展禁止或者限制临床应用的医疗技术、不合格或者未经批准的药品、医疗器械、耗材等开展诊疗活动的;,(七)其他违反本办法规定的行为。,其他卫生技术人员违反本办法规定的,根据有关法律、法规的规定予以处理。,B,执业医师法,第,37,条、,39,条,法律责任,7,、卫生技术人员执业活动违反规定的处理,7-2,护士执业活动违反规定的处理,A,医疗质量管理办法,第四十五条,B,护士条例,第三十一条,LOREM IPSUM DOLOR,护士条例,第三十一条护士在执业活动中有下列情形之一的,由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正,给予警告;情节严重的,暂停其,6,个月以上,1,年以下执业活动,直至由原发证部门吊销其护士执业证书:(一)发现患者病情危急未立即通知医师的;(二)发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定,未依照本条例第十七条的规定提出或者报告的;(三)泄露患者隐私的;(四)发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件,不服从安排参加医疗救护的。护士在执业活动中造成医疗事故的,依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。,7-3,药学人员执业活动违反规定应承担的责任,A,机构使用无证药学人员调剂处方药品,处方管理办法,第五十四条第(三)项按“使用非卫”处理,B,对个人责令改正,不按规定调剂,对个人,C,普通药,处方管理办法,第五十八条“药师未按照规定调剂处方药品,情节严重的,由县级以上卫生行政部门责令改正、通报批评,给予警告;并由所在医疗机构或者其上级单位给予纪律处分。”,D,麻精药(三)药师未按照规定调剂麻醉药品、精神药品处方的。,- ,麻醉药品和精神药品管理条例,第七十三条“,处方的调配人、核对人违反本条例的规定未对麻醉药品和第一类精神药品处方进行核对,造成严重后果的,由原发证部门吊销其执业证书。”,E,抗菌药,抗菌药物临床应用管理办法,第五十三条药师有下列情形之一的,由县级以上卫生行政部门责令限期改正,给予警告;构成犯罪的,依法追究刑事责任:,(一)未按照规定审核、调剂抗菌药物处方,情节严重的;,(二)未按照规定私自增加抗菌药物品种或者品规的;,(三)违反本办法其他规定的。,LOREM IPSUM DOLOR,F,对药师不按规定调剂审核处方药的,按照法律规定,对机构同样有相关处理,F-1,抗菌药物临床应用管理办法,第五十条 医疗机构有下列情形之一的,由县级以上卫生行政部门责令限期改正,给予警告,并可根据情节轻重处以三万元以下罚款;对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,可根据情节给予处分: (二)未对抗菌药物处方、医嘱实施适宜性审核,情节严重的;,LOREM IPSUM DOLOR,F-2,抗菌药物临床应用管理办法,第四十九条 医疗机构有下列情形之一的,由县级以上卫生行政部门责令限期改正;逾期不改的,进行通报批评,并给予警告;造成严重后果的,对负有责任的主管人员和其他直接责任人员,给予处分: (四)未按照本办法规定执行抗菌药物分级管理、医师抗菌药物处方权限管理、药师抗菌药物调剂资格管理或者未配备相关专业技术人员的;,LOREM IPSUM DOLOR,F-3,麻醉药品和精神药品管理条例,第七十二条取得印鉴卡的医疗机构违反本条例的规定,有下列情形之一的,由设区的市级人民政府卫生主管部门责令限期改正,给予警告;逾期不改正的,处,5000,元以上,1,万元以下的罚款;情节严重的,吊销其印鉴卡;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职、开除的处分:(一)未依照规定购买、储存麻醉药品和第一类精神药品的;(二)未依照规定保存麻醉药品和精神药品专用处方,或者未依照规定进行处方专册登记的;(三)未依照规定报告麻醉药品和精神药品的进货、库存、使用数量的;(四)紧急借用麻醉药品和第一类精神药品后未备案的;(五)未依照规定销毁麻醉药品和精神药品的。,LOREM IPSUM DOLOR,F-4,处方管理办法,第五十五条医疗机构未按照规定保管麻醉药品和精神药品处方,或者未依照规定进行专册登记的,按照,麻醉药品和精神药品管理条例,第七十二条的规定,由设区的市级卫生行政部门责令限期改正,给予警告;逾期不改正的,处,5000,元以上,1,万元以下的罚款;情节严重的,吊销其印鉴卡;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予降级、撤职、开除的处分。,谢谢大家!,
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