猎聘网公司简介(含产品)2.0

开启中高端人才招聘,新时代,猎聘网,I am ,中高端人才,特征,年薪,10,万,以上,工作经验,3,年,以上,关注企业,平台,和职位,发展,在职,的比例高不缺工作,看更好的,机会,不求职,更愿意接触,猎头,跳槽更,谨慎,中高端人才,让你欢喜让你忧！,企业发展核心骨干,无需培训、快速产生价值,BUT,在中高端人才,寻访的过程中,高质量简历,少,人选求职隐蔽,耗费大量精力,供应商难以取舍,难以把握人选真实求职意向,您,是否一样烦恼？,良好的职业素养,中高端人才,招聘渠道,46.37,%,18.68%,11.84,%,9.46%,8.59%,2.35%,1.79%,0.92%,猎头,传统招聘网站,人脉推荐,内部竞聘,社交网站,人才招聘会,媒体广告,其他,传统招聘网站,费用,效果,高,高,低,低,选择,猎头,还是,传统招聘网站,猎头,猎头费用高；传统网站效果不佳；,没有其他选择？,完美的契合：,有效地中高端人才招聘；,极大的降低了成本；,良好的服务保障。,猎聘网,资源优势,猎聘网,资源结构,92.4%,拥有大学本科以上教育背景；,87%,的经理人拥有,3,年以上的工作经验；,91.1%,以上经理人年薪超过,10,万。,年薪,猎聘网,职位优势,各薪酬段发布职位数占比,中高端人才,最佳匹配渠道,猎聘网,平台特色,职业经理人,企业,猎头,提供,高质量,人才、,猎头,式,人才推荐,高薪职位,猎头推荐,职场答疑,为职业经理人,提供职场新机会,三,方,互,动,从业认证,等级评价,实时互动,猎头资质认证，,规范,猎头,市场,猎聘网,16,项隐私保护,我希望简历被谁看到,猎头顾问和企业,HR,都能看到,仅猎头顾问能看到,仅企业,HR,能看到,猎头顾问和企业,HR,都不能看到,简历隐私设置,姓名,年薪,联系方式,企业屏蔽,私人时间方便联系,猎聘网,平台特色,职场资讯,职场问答,关于,职业经理人,为职业经理人,提供职场新机会,猎聘网,平台特色,关于,猎头,猎头资质,等级认证,与候选人,直接互动,多维,度猎头评价和反馈,，提升高端人士求职体验,诚猎通：,规范猎头公司,猎聘网,平台特色,关于,企业,提供,高质量,人才,、,猎头式,人才推荐,应聘邀约,通过精准匹配，面向目标人选，直接发送应聘邀请，有效提升职位被目标人选的关注度,人选动态,意向沟通,猎头进行意向沟通：,提升雇主品牌,第三方沟通，信息全面,接触更多优秀人才,减少事务性工作，提升效率,猎聘网,平台特色,关于,企业,提供,高质量,人才,、,猎头式,人才推荐,私信互动,让求职者先行与企业进行沟通，提高应聘成功的可能性,让全公司一起参与招聘，提高招聘流程效率,内部推荐,简历保存搜索条件,满足搜索条件的新增人选的提示,猎聘,网,开启中高端人才招聘新时代！,保护隐私,猎头职位,主动推荐,问答互动,邮件提醒,猎头从业认证,猎头评价体系,猎头保密职位,高度集聚中高端人才,关注人选,人选动态,网页推荐,应聘邀约,简历保存搜索条件,新增人选显示,手机移动端及时响应,微信广泛传播,系统平台统一管理,一键显示招聘节点进度,PC,端,移动,端,便捷线上系统操作,专人进行,意向沟通,向目标,发起邀请,线上线下结合,猎头式人工服务,猎聘网,服务领域,快速消费品,医疗,建筑,物流,进出口,IT,教育培训,耐用消费品,专业咨询,金融,制造业,房地产,其它,娱乐,能源,批发,公关,酒店,物业,零售,旅游,媒体,广告,运输,设计,贸易,保健,制药,通讯设备,供应链,猎聘网,服务的知名企业,更多企业正在加入,品牌推广,猎聘网,品牌广告,全方位布局一线城市！,数以,10,万计的商用及住宅楼宇终端场所,日覆盖超过,3,亿的都市主流人群,猎聘网广告以超高频次，密集覆盖,精准触动一线城市中高端职业经理人,14.9,万个公交移动电视终端,+,7.3,万个地铁电视终端,每天影响中国主流城市超过亿消费人次,猎聘网广告全天侯滚动播出,长达,1,个月的持续投放，影响中高端人群,繁华商业区大型,LED,屏幕,高端人士关注的,汽车,+,航空,杂志,猎聘网,专业资讯,引领媒体聚焦！,猎聘,网,市场活动,关爱职场经理人！,缤纷女人节,.,猎聘送温情,猎聘沙龙（专题,HR,精英聚会）,专题讲座助力,HR,职场提升,猎聘网,电视节目,合作多视角呈现专业素养！,2012,年,猎聘网,CEO,受邀作为,非你莫属,首推,Boss,，被主持人张绍刚利嘴誉为“品格最好的,CEO,”,。,2013,将有定制专场等更为深度的合作。,2012,年,各家新闻媒体对猎聘网多领域、独特视角的行业报告都进行了专题报道。,2013,年猎聘网与新闻及财经电视栏目合作将更为广泛深入。,猎聘网,网络推广,无缝覆盖主流渠道！,猎聘网广受赞誉的殊荣！,2012,年,2011,年,2010,年,第八届中国人力资本管理大会暨中国最具幸福感企业评选活动网络媒体支持单位,21,世纪商学院竞争力调研智库及调研支持单位,年度中国“最佳高端人才招聘网站”称号,中国高端人才招聘服务公众满意最佳典范品牌,中国网络招聘行业最具竞争力品牌,中国互联网大会指定官方招聘网站,德勤,-36,氪 “明日之星”,中国年度创新成长企业,100,强,CEO,高峰论坛上，猎聘网创始人兼首席执行官,戴科彬荣获“最具成长,CEO”,殊荣,产品体系,猎头,RPO,小猎头,（校猎）,LPT+,LPT,雇主品牌,根据不同的招聘需求，选择不同的产品。从下至上，专业度不断提升。,招聘量大，职位同一性高；,招聘时间紧急,，一个月内,；,面试安排紧凑（必须有用人部门参与面试）,;,RPO,专业、准时、高效,人才储备少；,职位软性要求高；,公司高管,，,保密性高,人选动机把控（保用期）,猎头,精准，结果导向,招聘周期不超过,2,个月；,面试流程不超过三轮；,单一职位不超过,8,个人选的推荐或,5,个面试；,高效、省钱、省心,小猎头,38,年工作经验；,推荐意向简历、到场面试；,性价比高。,LPT+,灵活，性价比高,800,万中高端人选简历；,类似微博的互动平台；,专业的招聘服务团队；,与新浪绑定的企业招聘通。,猎聘通,中高端，大数据,雇主品牌,雇主品牌建设贯穿始终，,通过雇主品牌包装并通过微博、微信等互联网渠道展示，彰显品牌实力,覆盖更多、更优质的目标候选人。,猎聘通,产品体系,什么是,猎聘通？,如何招聘成功？,三个核心要素,优质、丰富的简历资源；,适合人选对企业明确的意愿,双方期望匹配,以网络为平台，猎头服务为核心,保障招聘过程,LPT,职位发布,有效宣传,网络广告宣传；,目标人群邀请；,简历匹配,意向沟通,简历匹配；,求职者动态跟踪,沟通了解人选意愿；,1,2,猎聘通,服务流程,服务启动,分配专员,初步客户沟通,意向沟通,客户沟通跟进回访,1,2,3,4,5,服务启动,邮需出现的客户信息：,客户全称、联系人、联系人职务、联系方式,分配专员,沟通确认：,分配给相关招聘服务人员，并和销售沟通确认客户需求,初步客户沟通,客户沟通：,为客户介绍猎聘通服务内容、带领客户初步使用系统，引导客户发布职位及完善客户相关信息,意向沟通,意向沟通：,了解候选人基本信息、介绍企业及职位、是否考虑此职位；,包括：目前企业、职位、任职时间、年薪,客户沟通跟进回访,客户满意为导向：,定期客户回访，了解客户使用情况，解决相关使用问题，市场情况反馈等,LPT,猎聘通,广告,项目招聘,主页显示,常规招聘,定制版企业主页,，有效提升招聘信息点击量，提升招聘效果及宣传企业形象！,猎聘通,急聘,“急聘”,是一种职位搜索结果优先排名服务。,帮助企业短时间内带来大量简历申请，有效提升企业招聘效果及雇主品牌！,效果,让您的招聘信息从海量信息中脱颖而出,少量投入在短时间内带来大量的简历申请,“急聘”职位具有引人瞩目的“急聘”标识,猎聘,人才库,应聘邀请,操作流程,自主发布职位，,设定,职位要求,成功发布职位后可,自主,选择发起应聘邀约,合适人选收到,邮件及短信,邀请,人选,自主,选择是否应聘职位,显著提升企业招聘效果,根据发布职位时设定职位要求设立关键字，可,精确选择目标人群,自主编辑邀请信息，定向宣传企业形象,“应聘邀请”,是基于,猎聘通智能系统,的主动邀请候选人参与求职服务。,能够快速精准的针对目标人群进行企业信息宣传，显著提升招聘果！,同道人,“同道人”,是猎聘网推出的一款企业员工内部协作的免费软件，结合了,PC,端和移动端的应用场景，为中大型企业在人力资源管理方面提供全方面的解决方案。,HR,可以通过手机、网页向面试官传送求职者简历等信息并要求及时作出反馈，面试官通过同道人,APP,在手机查阅求职者简历、面试安排等工作信息并可即时作出回应。,基本功能,内部推荐,HR,和用人方实时交流,1,2,用户在收到本公司,HR,发起的内部职位推荐消息后，可转发职位到微博、微信好友、微信朋友圈；还可通过消息推送实时掌握其推荐的朋友的应聘进展。,HR,推荐人选给用人方,用人方实时反馈人选合适与否,合适后,HR,安排面试任务,用人方实时反馈面试结果,意向确认,企业,搜寻,合适候选人,猎聘专业服务团队与候选人进行电话沟通,了解候选人基本信息、介绍企业及职位、是否考虑此职位,招服人员将候选人信息及时反馈给企业,以猎头公司的身份跟候选人进行,深入沟通,，确认候选人对职位的意向度，核实进一步的沟通时间，地点，方式，传递企业亮点。,提高企业雇主品牌，提升招聘效率！,服务流程,客观了解人选现状，求职意愿以及对该岗位的期望值,帮助企业主动出击，提升招聘成功率！,专业服务顾问团队，提升企业雇主品牌！,猎聘网有,200+,专业服务顾问团队，帮助企业树立良好的品牌形象。,提供专业寻访沟通，节约时间成本！,帮助您在更短的时间内，完成既定招聘任务，有效提升工作效率。,LPT,针对性强、简历高端,匹配推荐、人工互动,智能系统、轻松管理,简历专人审批及核实信息，确保符合中高端人才收录条件，为招聘者减少筛选简历的无效工作；,利用猎头专业匹配技能，为客户进行专业匹配推荐工作；,猎头与人选的专业寻访沟通帮助客户提升企业雇主品牌；,主动邀请合适候选人参与应聘，提升招聘准确率；,与主动求职候选人私信互动，提升招聘效率；,关注合适候选人，实时掌握合适人选求职动态；,自动保存简历搜索条件，符合条件人选及时提示；,猎聘通,服务优势,猎聘,通,+,产品体系,预约,面试,简历筛选,/,面试评估,什么是,猎聘,通,+,？,LPT+,职位发布,有效宣传,网络广告宣传；,目标人群邀请；,简历匹配,意向沟通,简历匹配；,求职者动态跟踪,沟通了解人选意愿；,1,2,3,4,LPT+,解决方案,LPT,解决,方案,简历挖掘，人脉推荐,简历筛选,面试审核,面试邀请,面试安排及协调,LPT,线上产品以猎聘网强大的品牌影响力及优质的中高端数据库为依托，借助,意向沟通,有效覆盖中高端人选,；,LPT+,线下产品专注,核心职能,岗位，由专业招聘顾问操作执行，提供,推荐合适简历,及,预约人选面试,的服务。,猎聘通,+,专注,领域,介绍,IT,研发,建筑工程,销售、营销,综合管理,专注,北京、上海、广州、深圳,一线城市；,覆盖,南京、杭州、长春、成都、西安、武汉、长沙,等二线重点城市。,深耕人才聚集地,IT,、互联网,消费品、零售,金融,房地产,汽车、制造,覆盖重点行业,按照职能划分项目组,这,类人选在企业招聘过程中，,招聘量,大、紧急、成本,高,专注于,38,年,工作经验,人才,专注于,1020w,年薪收入,人才,猎聘通,+,操作,流程及,标准,职位分析及人选定位,简历搜集及筛选,客户评估,求职意向评估,面试安排,入职,确定人选来源,性别、年龄,学历,工作经验、背景,关键技能,渠道选择,数据库,论坛,人脉圈, ,动机把控,是否考虑机会,期望值,中、高意愿,面试安排,面试时间,人选建议,面试流程,面试方式,简历匹配度,年龄、学历,工作经历,技能, ,推荐意向简历：,我方推荐的简历得到客户认可之后，和人选沟通有意愿之后，算做一个推荐意向简历。,到场面试：,对于符合客户要求的人选，安排面试，每面试一人，算作一个到场面试。,关注,核心,岗位,注重,细节控制,快速推荐,依托猎聘网强大建立库，关注,1040W,年薪的候选人，主要集中,在,IT,研发、建筑工程、销售,/,营销、综合管理,四类岗位的招聘；,我们将提供专业的推荐报告，对于安排面试的人员，将提供对人选的评价,；,项目启动,3,天推荐简历,；,猎聘,通,+,服务,优势,性价比高,远远低于猎头,费用；,小猎头,产品体系,什么是,小猎头？,对于一些通用的岗位，,销售、管理、市场、财务、人事、行政（,30W,以内的职位）,职能性岗位的,快速、低成本招聘,对于一线城市（或省会城市、人才储备大的二线城市）,小猎头,猎头,小,猎头与传统猎头服务节点不同，有效的降低费用，同时保障招聘效果！,小猎头,操作,流程及,标准,职位分析及人选定位,简历搜集及筛选,专业顾问面试评估,求职意向评估,推荐企业,面试安排,入职,高效、省钱、省心,某地产,公司招聘项目,经理、工程经理、总工程师、工程经理 、合约经理、合约,主管等岗位，,历时,4,个月，寻访,人才,236,人，推荐,31,人，面试,25,人，,offer9,人，到岗,8,人,。,校园猎头,产品体系,岗前培训（,Offer,）,候选人挖掘,招聘需求分析,招聘策略,制定,前期调研,定向宣传,候选人评估,候选人甄选,确定重点目标候选人群,活动影响,精准覆盖,院系老师推荐,电话面试,系统筛选,测评,1,2,3,4,5,6,猎,聘式,校园,招聘,操作流程,精准、,深入,、,结果,创新的差异化校园招聘服务模式；,关注招聘结果，以结果为导向；,候选人精准挖掘，专业的后期甄选；,更深入的高校合作关系，锁定更多校园高端目标候选人。,校园猎头,服务,优势,RPO,产品体系,急招,大量,异地,高额,由于众多不确定因素导致企业紧急招聘,企业快速发展，人员规模不断扩张,猎头费用较高，中基层岗位使用猎头操作性价比不高,企业全国性业务的拓展，需要满足人才全国性快速到位,猎聘,RPO,为您解决招聘,难题,！,!,关于猎聘,RPO,猎聘,RPO,是猎聘网为企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供最符合企业需求的“量身定制”专业招聘服务。,招聘,RPO,业务以完成企业招聘需求为目标，专业项目组对客户的招聘需求进行分析与评估，根据企业具体情况制定最匹配的招聘方案，整合招聘渠道，针对性进行人才搜寻与人才甄选，确保快速帮助客户解决人才招聘问题。,信息采集 企业访谈 实地调查,深入了解企业背景,熟悉企业产品线,深度分析企业需求,制定策略 整合资源 组建团队,根据企业实际需求与市场情况量身定制招聘策略,整合各渠道资源确保项目运作,根据项目情况组建执行团队,资料转交 项目总结 改进建议,提交项目执行环节中各种文档针对项目运作过程中的各个环节进行总结提出专业优化建议,岗位研究 招聘分析,人才评估,针对需求岗位深度挖掘企业软性硬性要求,针对企业需求综合分析行业人才储备及分布,进度把控 质量把控 优化调整,猎聘专业进度与质量把控确保在项目执行过程中按时按质按量完成企业招聘需求,周期性项目汇报确保项目效果,猎聘,RPO,服务流程,猎聘,RPO,流程,前期调研,专业评估,签约立项,项目执行,项目总结,前期调研,专业评估,签约立项,项目执行,项目总结,猎聘,RPO,服务优势,专业评估,高效整合,专业团队,定制方案,实施监控,定期总结,多维度深度分析需求,高效聚集多渠道资源,针对性解决企业招聘需求,进度与质量双重把控机制,定期回顾及时调整优化,30+,专业顾问团队,猎聘,RPO,案例展示,项目背景,远大住宅工业有限公司,（简称“远大住工”）是我国第一家以“住宅工业”行业类别核准成立的新型工业企业，中国住宅产业现代化事业的开拓者，目前国内最具规模和实力的绿色建筑制造商。,公司总部位于湖南长沙，在湖南、沈阳、安徽、江苏等省拥有,10,家世界级的研发制造中心，年产能可达,1000,万建筑平方米，全面达产可实现产值约,200,亿。,随着公司快速发展，为了保证业务拓展，急需扩充公司设计类人才，以顺利开展工作。,项目要求,以湘籍人才回流为主题的,RPO,招聘；,通过对在粤人才的宣传、挖掘,，,招聘会地点为广州，工作地点为长沙；,专场招聘到场人数不低于,120,人，现场拟录用人数不低于,10,人；,需求岗位为建筑、电气、结构、暖通、给排水等设计类岗位,。,招聘策略,线上,密集宣传，吸引人才,采用渠道：找职位频道首屏按钮（,168,*,80,像素）,吸引明确的目标求职者和潜在目标求职者；,线下,资源整合，主动挖掘,采用渠道：猎聘网简历库、房地产行业人才库、目标企业定向挖掘、猎头人才库、猎聘网合作渠道。,利用猎聘网人才搜索渠道，主动获取人才简历；,由猎聘网专业人员对简历进行人工筛选、过滤、关键点测试、电话面试 ；,企业调研,线下执行,候选人招聘日到场,组织候选人签到,引领各公司面试区面试,会议现场协调,其他,简历挖掘,/,简历收集,电话面试,/,推荐,CV,发送邀请函,/,电话确认,招聘日,面试地点邮件电话通知,电话一次确认,电话二次确认,电话最终确认,介绍招聘背景,了解求职动机,推动求职意向,核实简历背景,追寻意向,推动意向,挖掘,/,收集简历,猎聘网简历库,行业简历库,他人推荐,定向挖掘,项目效果,数据,简历推荐合格率,到场率,初试通过率,81.4%,96.6%,40.3%,复试通过率,43.8%,人才分析,80,前的人在本地定居的比较多，因此考虑回湘的比例较少；,90,后的人刚毕业，仍然希望在大城市磨炼几年；,中间层次的人选接受过大城市的折腾与煎熬，同时年龄增长受中国传统观念的影响也变大。,猎头,产品体系,猎,聘猎头,服务流程,1,2,3,5,6,7,8,9,10,11,12,4,需求评估,合同签约,职位详细说明,搜寻执行,搜寻计划,搜寻报告,行业调查,周进展报告,人选甄别,人选面试和评估,人选推荐,用人公司对人选的面试,背景调查报告,完成人才搜寻,协助上岗,完成人才搜寻,人选动态跟踪,客户反馈跟踪,人选更换储备,老客户新需求,专业的,12,步,工作流程,我们细致、执着地执行每一步,猎,聘猎头,服务优势,顾问团队,万仕道（猎聘网）经过多年的运作和积累，在行业内树立了良好的口碑和形象，建立了以顾问团队位核心的专业领域服务体系，万仕道顾问秉承公司一贯的服务理念，快速专业、诚信地位客户解决人才问题。,顾问教育背景：,85%,以上是国家本科以上学历，,10%,具有硕士学位，一些还具备,MBA,的专业领域学历；,顾问主修专业：,以人力资源管理为主，还包括心理学、外语类、营销等热门课程；,顾问工作经历：,具有在内资、外企公司担任,HR,工作经验或者相关行业经历。,Thanks!,多做一步，感动客户,