XXXX德翰咨询薪酬调研蓝皮书

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2012年2月10日年2月10日年2月10日年2月10日年2月10日年2月10日,年,2,月,10,日,*,Since 2001,2012,年度中国薪酬蓝皮书,2012,年度中国薪酬蓝皮书,德翰咨询,2012,年,1,目录,2,德翰咨询,2012,年薪酬管理蓝皮书,调研概述,编写简介：,自,2002,年起，德翰咨询每年开展行业薪酬调查，至今已,10,年。中国薪酬蓝皮书，调研的主题为中国企业管理者和,HR,关注的薪酬和人才市场趋势。每年度一期，第一季度出版。,数据来源：,本数据来源均为企业,HR,部门，针对一、二线城市,16,个行业，为体现调研样本的代表性，我们邀请许多行业知名企业和快速成长企业参与调研，包括不同企业性质、,不同,发展阶段、不同规模的企业，以期比较全面的分析和展示中国企业薪酬管理现状。,调研重点：,薪酬管理，包括薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利等。,质量保证：,德翰咨询经过十年努力，已建立起庞大的薪酬数据库，涉及,16,大行业，上百个细分领域，,16,个重点城市，对入库数据进行严格审核，使数据更加准确，可靠。,3,参与调研企业情况,企业性质及发展阶段,分析：本年度参与调研企业中，民营，国有企业占的比重最大，两者之和达到,76,。处于发展期的企业所占比重最大为,26%,。,4,参与调研企业情况,企业地域及行业分布,分析：本次参与调研的公司，位于一线城市的公司数量占总样本量的比例为,66%,。参与此次调研的高科技，制药，房地产行业企业占比例最大，其他行业分布较均衡。,注：地区数据均未包含本地区一线城市企业,5,参与调研企业情况,企业规模,分析：,本年度参与调研企业人员规模主要集中在,300,人到,1000,人，达到,43%,。销售额在,1,亿到,5,亿的企业占比最高。各种规模企业样本数量比较合理，保证了分析结果的有效性。,6,目录,7,宏观经济分析,1.,从,2012,年起，中国,GDP,冲高回落，即将进入“,8,”时代，而通胀则逐渐走高，进入“,4,”时代。,2.,失业率趋于稳定，为,4%,左右。,8,宏观经济分析,GDP,数据来源：国家统计局,国家统计局发布的,2011,年国民经济运行情况显示，全年国内生产总值,471564,亿元，按可比价格计算，比上年增长,9.2%,。分季度看，一季度同比增长,9.7%,，二季度增长,9.5%,，三季度增长,9.1%,，四季度增长,8.9%,。分产业看，第一产业增加值,47712,亿元，比上年增长,4.5%,；第二产业增加值,220592,亿元，增长,10.6%,；第三产业增加值,203260,亿元，增长,8.9%,。从环比看，四季度国内生产总值增长,2.0%,。,2012,年中国经济增速整体放缓至,8%,。,9,宏观经济分析,CPI,数据来源：国家统计局,消费者价格指数（,CPI,）自,2008,年达到峰值后，受金融危机影响，,CPI,持续下滑，在,2009,年出现负增长，,2010,年受经济复苏政策的影响，,CPI,开始攀升，在,2011,年,7,月出现峰值后，开始回落。,10,宏观经济分析,失业率,单位：,%,数据来源：国家统计局,2011,年失业率趋于平缓，说明劳动力供给相对稳定。,11,人才市场趋势,人口增长率自,1987,年以来直线下降，,2008,年出生人口仅为,1500,万。预计劳动力供求拐点将于,2013,年出现。,国内每年有,50,万家企业注册成立。,人才紧缺将在未来,10-15,年内持续影响企业人力资源工作,员工主动离职率逐年递增，一线城市中深圳的数据最高。,二线城市离职率数据高于一线城市。,重点行业离职率增加。,12,企业员工主动离职率,一线城市比较,调研结果显示，一线城市平均离职率深圳最高，广州相对较低。北京、上海主动离职率逐渐趋于平缓，升降不大。,呈上升趋势,13,企业员工主动离职率,二线城市比较,调研结果显示，沿海二线城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况较为严重。,14,企业员工主动离职率,行业比较,根据此次调研结果，,2011,年平均离职率餐饮最高，达到,23.50%,，金融行业最低,11.84%,。汽车行业和快消行业下降比较大，其他行业相对平缓。,呈小幅上升趋势,15,行业热门职位举例,16,目录,17,调研成果,薪酬水平,毕业生起薪,福利补贴实施,人力资源效力,薪酬调整,本蓝皮书将从薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利补贴、人力资源效力五方面来展示本年度薪酬福利调研成果,18,薪酬调整,2011,年薪酬增长幅度达到近年峰值，全国平均为,15%,左右，,2012,年预期薪酬涨幅将趋缓，预计达到,9%-10%,。,2011,年一线城市比较，北京同比涨薪幅度最高，达到,15.3%,。二线城市薪酬增速大于一线城市，为,17.1%,从行业薪酬水平上来看高薪行业仍是金融、房地产、高科技、医药。,毕业生起薪在,2011,年增幅较大，同比增长,15%,。,19,薪酬调整,地区比较,注：年度总现金同比增长,20,薪酬调整,一线城市,2012,年调薪预测,21,薪酬调整,一线城市各层级调薪比较,22,薪酬调整,一线城市各行业调薪比较,23,薪酬调整,一线城市各行业调薪比较,24,薪酬调整, 2012,年各行业薪酬调整预测,25,薪酬调整, 2012,年各职类预计调薪,26,调研成果,薪酬水平,毕业生起薪,福利补贴实施,人力资源效力,薪酬调整,27,员工层,BJ vs SH,：,-13.95%,GZ vs SH,：,-15.65%,SZ vs SH,：,-14.51%,EX vs SH,：,-25.97%,薪酬水平, 2011,年度 城市比较,专业层,BJ vs SH,：,-12.41%,GZ vs SH,：,-14.81%,SZ vs SH,：,-13.64%,EX vs SH,：,-29.84%,管理层,BJ vs SH,：,-10.57%,GZ vs SH,：,-13.97%,SZ vs SH,：,-12.60%,EX vs SH,：,-34.15%,（,SH,）,（,BJ,）,（,SZ,）,（,EX,）,（,GZ,）,注：管理层仅指部门管理层，不包括高层。,28,员工层,薪酬水平,一线城市,行业比较,44.48%,20.91%,118.36%,61.83%,0.62%,-3.95%,65.42%,48.49%,158.31%,80.77%,4.09%,-4.20%,注：以上数值为各个行业分别与全行业数据比较,高科技,:,医药,:,金融,:,房地产,:,汽配,:,旅游,:,28.83%,4.19%,89.39%,47.35%,-2.22%,-3.75%,专业层,管理层,高科技,:,医药,:,金融,:,房地产,:,汽配,:,旅游,:,高科技,:,医药,:,金融,:,房地产,:,汽配,:,旅游,:,29,薪酬水平,一线城市高科技行业,2006,年与,2011,年比较,173.83%,2006-2011,年，重点行业薪酬水平平均大幅增长，涨幅达,1.5-2.5,倍；,30,薪酬水平,一线城市医药行业,2006,年与,2011,年比较,157.18%,31,薪酬水平,一线城市房地产行业,2006,年与,2011,年比较,252.87%,32,薪酬水平,北京全行业,2006,年与,2011,年比较,107.34%,从,2006,年到,2011,年薪酬增长专业经理层及以上增幅近一倍,33,薪酬水平,上海全行业,2006,年与,2011,年比较,129.67%,34,薪酬水平,广州,全行业,2006,年与,2011,年比较,95.85%,35,薪酬水平,深圳,全行业,2006,年与,2011,年比较,105.93%,36,薪酬水平,杭州,全行业,2006,年与,2011,年比较,89.3%,37,薪酬水平,苏州,全行业,2006,年与,2011,年比较,85.23%,38,薪酬水平,武汉,全行业,2006,年与,2011,年比较,161.69%,39,薪酬水平,成都,全行业,2006,年与,2011,年比较,108.84%,40,薪酬水平,重庆,全行业,2006,年与,2011,年比较,124.88%,41,薪酬水平,西安,全行业,2006,年与,2011,年比较,148.60%,42,薪酬水平,沈阳,全行业,2006,年与,2011,年比较,113.35%,43,薪酬水平,大连,全行业,2006,年与,2011,年比较,113.31%,44,薪酬水平,北京不同行业的薪酬结构,固定收入比例增加,45,调研成果,薪酬水平,毕业生起薪,福利补贴实施,人力资源效力,薪酬调整,46,毕业生起薪,一线城市毕业生起薪,(,北京,),47,毕业生起薪,一线城市毕业生起薪,(,上海,),48,毕业生起薪,一线城市毕业生起薪,(,广州,),49,毕业生起薪,一线城市毕业生起薪,(,深圳,),50,毕业生起薪,二线城市毕业生起薪,(,大专,),51,毕业生起薪,二线城市毕业生起薪,(,本科,),52,调研成果,薪酬水平,毕业生起薪,福利补贴实施,人力资源效力,薪酬调整,53,福利,全行业福利补贴实施情况,54,福利,全行业福利补贴实施情况,按月发放的福利补贴,55,福利,全行业福利补贴实施情况,按年发放的福利补贴,56,福利,企业福利占薪酬总额分析（含五险一金）,57,福利,不同行业企业福利占薪酬总额分析,58,调研成果,薪酬水平,毕业生起薪,福利补贴实施,人力资源效力,薪酬调整,59,人力资源效力,单位成本投入利润产出关系,60,人力资源效,61,人力资源效力,销售人员占全部人员比例 行业比较,62,人力资源效力,技术人员占,全部人员比例,行业比较,房地产行业技术人员包括技术工程人员,63,人力资源效力,职能人员,占全部人员比例,行业比较,64,人力资源效力,人事费用率,注：人事费用率,=,人工成本总额,/,销售收入*,100%,65,目录,66,北京德翰创业管理咨询有限公司,(De Han Management Consulting),公司使命与价值观,截至目前我们已开展的工作及取得的成果,成立于,2001,年，是一家从事激励机制设计和人力资源管理服务的专业咨询公司。,依托清华大学智力资源，为客户提供“管理咨询”,+“,数据服务”,+“,培训辅导”,的一站式服务。,连续六年被推选为北京科技咨询业协会监事长单位；中国北京科技咨询业信誉单位；,为数百家大型企业提供了高水准的管理咨询服务；,每年定期发布的,行业,/,地区薪酬福利调研报告,以及相关人力资源数据调研,2003,年至今德翰咨询提供数据服务的企业已两千多家；,为成长型的中国企业提供领先的激励机制设计和人力资源管理咨询服务。,促进人力资源管理及工业心理学研究在企业中的应用，帮助客户善用人才，,提高组织创新力。,以“专业、创新、务实”为核心价值观，致力于帮助成长型企业建立激励和管理机制。,德翰,为客户提供战略实施解决方案,67,德翰,为您提供一站式管理咨询服务,人力资源咨询：,设计人力资源机制,HR,战略规划,薪酬激励体系设计,股权激励机制设计,绩效体系设计,能力模型设计,数据服务：,调研人才市场,薪酬福利调查,绩效调查,员工敬业度,/,满意感调查,营销效力调查,培训辅导：,培养发展人才,能力测评,人力资源培训,4P,薪酬体系设计,战略性绩效管理,能力模型设计与应用,战略人力资源管理,卓越的执行力,CEO,一对一辅导,领导力发展,战略与组织发展咨询,：,建立高绩效组织,公司战略设计,组织架构设计,流程制度设计,岗位体系设计与梳理,重组后的人力资源整合,一站式,咨询,服务,68,关于薪资增长，离职率等市场整体趋势,每个职位的具体市场信息,了解市场整体付薪水平，帮助更新或建立公司薪酬架构,公司薪酬在市场上的定位,选择特定的公司组进行个性化分析,报告总览,市场数据报告,市场数据回归分析,公司,vs,市场数据及薪酬管理诊断概要,对比组选择,您的需求,我们的数据,a.,德翰数据服务介绍,地区,/,行业薪酬福利报告,69,薪酬策略与企业目标不匹配,同岗同酬，没有考虑能力与经验对岗位的影响,招聘困难，,部分岗位薪酬偏低,人员流失居高不下,工资保障性由于，激励性不足；奖金尺度不透明,薪酬占营业收入份额多，总体营业额增长率长期落后于总体薪酬增长幅度,薪酬策略建立,内部公平性,外部竞争性,控制流失，激励员工,经济完成目标,您的困惑,我们的诊断,b.,德翰诊断报告介绍,70,掌握岗位评估方法,解释调研问卷的问题,如何使用报告,广泛而深入的市场了解,您的需求,我们的服务,c.,德翰整体薪酬调研服务介绍,行业基准岗位清单及职责描述,介绍岗位评估方法,岗位评估软件一套,咨询服务中心提供帮助,半天报告汇报及培训,定期调研成果发布会,德翰会员服务,71,目录,72,名词解释,1,分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。,如中位,(,或,50,分位,),代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到,25,分位，,50,分位,(,即中位,),，,75,分位。,25,分位值表示有,25%,的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。,50,分位值,(,中位值,),表示有,50%,的数据小于此数值，反映市场的中等水平。,75,分位值表示有,75%,的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。,P25-p50,表示,25,分位与,50,分位值的差。,P50-p75,表示,50,分位与,75,分位值的差。,平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。,73,名词解释,2,国内生产总值,(GDP),国内生产总值是指在一定时期内,(,一个季度或一年,),，一个国家或地区的经济中,所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。,一国的,GDP,大幅增长，反映该国经济发展蓬勃，国民收入增加，消费能力也随之增强；如果一国的,GDP,出现负增长，显示该国经济处于衰退状态，消费能力减低。,消费者价格指数,(CPI),消费者价格指数，是对一个固定的消费品篮子价格的衡量，主要反映消费者支付,商品和劳务的价格变化情况，也是一种度量通货膨胀水平的工具，以百分比变化为表达形式。消费物价指数水平表明消费者的购买能力，也反映经济的景气状况，如果该指数下跌，反映经济衰退；若该指数升幅温和，则表示经济稳定向上，但若该指数升幅过大却有不良影响，说明货币购买能力降低，对该国货币不利。,74,名词解释,3,主动离职率,指在一定时期内，离职员工的数量占员工总人数的比率,主动离职率,=,当期主动离职总人数,/(,期初人数,+,年度招聘人数,)100%,人均销售额,该指数用来衡量员工对公司营业额的人均贡献程度,人均销售额,=,企业营业收入,/,员工总数,人事费用率,部分企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，不易通过人工成本占增加值指,标反映人工成本投入产出和相对水平状况。该指标从另一个角度反映企业人工成本状况。,人事费用率,=,人工成本总额,/,营业收入,75,北京德翰创业管理咨询有限公司,地址：北京市朝阳区望京西路,48,号金隅国际,A,座,1105,邮编：,100102,电话：,传真：,-812,Email,：,公司网址：,德翰咨询期待与贵公司长期战略合作,76,