公司单位企业保密制度培训模板

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2021年5月10日,保密制度培训,公司具备哪些保密资质？,武器装备科研生产单位保密资格军工保密资格,涉密载体印制资质涉密数字化加工资格,公司作为保密单位，业务开展的各个环节、人员管理、资料保管等过程中必须严格遵守国家保密规定！,一旦发生泄密事件，相关责任人将承担严重的刑事责任！保密义务需要贯彻在每一位员工的日常工作中！,一、什么是保密？,保密就是保护好国家秘密、企业秘密，保密工作就是围绕保护好国家及企业秘密而进行的组织、管理、协调、效劳等职能活动，通过法律手段、行政手段、技术手段和必要的经济手段，来约束和标准组织和个人的涉密行为，使他们的行为能够符合保密要求。,国家秘密是指关系国家的平安和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。,保守国家秘密是我国公民的一项根本义务。,违反?中华人民共和国保守国家秘密法?的规定，成心或过失泄露国家秘密，情节严重的，依照刑法有关规定追究刑事责任。,1.,地名普查中所用的地形图、遥感影像图，以及在普查过程中生成的各种纸质地图及地图数据。,2.,通过地名普查获取的地名信息数据资料、成果，如含有经纬度信息的各类地名登记表、地名调查表、地名普查成果表等。,3.,尚未解密的地名数据、矢量图。,4.,地名普查过程中所使用的保密文件、资料、光盘、保密计算机等介质。,5.,其他保密范围的数据资料；,6.,按国家保密规定执行。,一、什么是保密？,(,实际工作中遇到的保密事项,),7、商业信息。反映公司财务、经营、业务数据、新业务设想等所有不被公众领域所知的信息；所有与公司规章制度、业务流程、经验公式、客户数据、员工信息及目前或将来拟采用的商业运作模式、业务方案等有关的所有不被公众领域所知的信息。,8、技术信息。技术方案、培训资料、成果样品、演示方案、数据库、源程序、目标程序、技术文档、研究开发记录、图纸、计算机系统等信息；现有平安机制及规划目标、所有系统的应急方案、应用系统接口程序与文档等信息。,9、无形资产信息。专利权、商标权、软件著作权、技术秘密权、商业秘密权、商业方法权、域名权等创造性智力成果和工商业标记依法产生的权利，标明或说明“保密、含有专有权告示条款的信息。,一、什么是保密？,(,实际工作中遇到的保密事项,),新颖性,价值性,实用性,保密性,能为权利人带来经济利益,不为公众所知,具有实用性,权利人采取了保密措施,一、什么是保密？,(,实际工作中遇到的保密事项,),二、保密的等级划分及标注方式,绝密,机密,秘密,1、,保密的等级划分,是最重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受特别严重的损害保密根本期限为30年,是重要的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受严重的损害保密根本期限为20年,是一般的国家秘密，泄露会使国家的平安和利益遭受损害保密根本期限为10年,“机密,“,秘密”,“绝密,二、保密的等级划分及标注方式,注明“长期”,注明具体时间，即最短保密期，一般以年、月为计算单位,1直接标有“绝密、“机密、“秘密；,2、,保密的标注方式,2有特殊期限的标注：,二、保密的等级划分及标注方式,.书面形式的密件:,密级和保密期限标志应在封面或者首页上右上角。：密级期限，并在左上角注明文件份数号。,001,机密三十年,*有限公司文件,*,项目论证报告,20131,号,（正文）,3、,加密文件的标注格式,二、保密的等级划分及标注方式,.,非公文书面形式密件,:,如图纸、图表、统计表等应在标题之后或者下方标明密级和保密期限，并在左上角注明文件份数号。,001,*,原理图,秘密,*,年,3、,加密文件的标注格式,二、保密的等级划分及标注方式,3、,加密文件的标注格式,. 属公司保密文件非密级、资料等,在标题左上方标明“内部资料 注意保密字样，右上角标注受控编号，按保密程序及保密工作制度进行管理。,内部资料,001,注意保存,*（标题）,二、保密的等级划分及标注方式,三,、公司保密管理架构,保密管理委员会,保密要害部位,保密责任人,-保密委员会主任：徐忠建董事长,-分管保密工作负责人：朱必亮总裁,-保密室、数字化加工区,-保密办公室主任：王晴总监,四、造成泄密的主要原因,四、造成泄密的主要原因,四、造成泄密的主要原因,五、保密工作的原那么,主动防范,重点突出,既保护秘密,又便利工作,六,、保密工作的要求,不该看的秘密不看,不该带的秘密不带,不在私人书信中涉及秘密,不在非保密本上记录秘密,不用普通邮电传递秘密,不在非保密场所阅办、谈论秘密,不私自复制、保存和销毁秘密,不带秘密载体游览或者探亲访友,六,、保密工作的要求,六、保密工作的要求实际工作中如何操作,1.地名普查专用的计算机、移动硬盘、优盘等设备和器材要专机专人专用，采取保密措施，不得在非涉密计算机和非涉密存储介质上处理、存储涉密信息。,2.专用计算机要设置开机密码并安装杀毒软件，做到人走关机、断电，定期检查系统运行情况，并制定故障排除预案，做到有备无患。,3.严格管控地形图和地名普查成果图的输出，加工生产地名普查成果或印制地名普查成果图时要派专人监督。,4.建立涉密资料台账，对所掌握的涉密文件资料和图表要统一编号，领用时要填写使用登记表，注明名称、编号、数量、领取时间、领取人签字等信息并存档。借用的涉密资料必须当天归还，不得私自复制。,5.严格遵守军事设施保护法律法规，普查军事管理区所辖地名时，必须由甲方征得军事单位或军事设施管理单位的同意，并按规定做好军事设施信息的保密工作,6. 妥善管理地名普查的所有文件数据资料包括修改稿，防止人、物混杂造成失泄密事故发生。,7.不准私自伪造、篡改、发布地名普查获取的数据信息。,8.工程履行完毕或中途解约，应将所持有的有关地名普查的数据资料进行整理、汇总、移交公司指定的保密人员，彻底删除计算机等载体中保存的与地名普查有关的涉密数据和资料，并办妥相关手续。,9.报废过期数据，必须交由保密部门指定单位进行销毁。,10.存放地名普查保密数据资料的场所和档案柜，要做好相应的平安防护和监控措施。,八、保密工作的要求实际工作中如何操作,七,、员工保密纪律,1、对公司的秘密事项，全体员工都应做到不该问的不问，不该说的不说，并在知悉秘密事项的情况下都负有保密义务，且有权制止一切泄露公司秘密事项的行为。,2、凡涉及公司秘密事项的内容，不管其为何种载体形式均属保密范围，任何员工直接或间接、口头或书面擅自对外提供涉及公司秘密内容的行为，均属泄密,3、员工个人在劳动合同期限内，不得将直接或间接得悉的本公司秘密事项内容擅自泄露给非本公司、非本岗位的其他人员；不得以任何形式将所知悉的公司商业秘密泄露给他人或利用公司的商业秘密谋求个人利益。,七,、员工保密纪律,4、凡属允许知悉公司秘密事项的员工，未经允许，不得主动接触涉密事项；凡不允许知悉公司涉密事项的员工，不得以任何方式主动获取公司秘密事项内容，否那么视为窃密，因特殊原因需要其接触公司秘密事项内容的，应做到恪守秘密。任何员工不得私自将公司涉密资料带离办公场所。,5、涉密员工必须严格执行?保密协议?的有关承诺。,6、涉密员工个人离职包括终止、解除劳动合同、退休后两年内不得以任何形式从事公司同类产品的生产和经营；不得利用公司的商业秘密为他人与自己谋求利益。,7、非保密部门员工，未经允许不得进入保密部门；非保密部门的工作人员，未经批准不得进入保密区域。,七,、员工保密纪律,8,、涉密员工在公司内部工作调整或离职，必须签订,离职保密承诺书,，并经保密工作管理部门审核，总裁批准后，相关部门才能办理手续。,9,、员工违反保密制度或各项保密规定而受到惩戒时，该员工的部门主管、部门负责人应负,连带责任,。,10、在岗涉密人员每年参加保密教育与保密知识、技能培训的时间不少于,10,个学时。,11、存储在涉密计算机或存储介质中的电子文件，只要内容涉密，就应当,标明密级,。,八,、,涉密,载体管理,纸介质,磁介质含计算机硬盘、软盘、U盘和录音笔、录音带、录像带、光盘等,其他载体,八,、,涉密载体,管理,电脑,PDA,移动存储设备,U,盘,九,、计算机的保密管理,涉密计算机的涉密等级由其处理和存储信息的最高密级确定，未经公司保密办公室批准不得变更。用于处理和存储涉密信息的涉密计算机的等级不得低于其处理和存储的涉密信息的涉密等级。,涉密计算机不得随意进行硬盘格式化或重新安装操作系统；确因操作系统崩溃、系统运行缓慢、病毒破坏导致系统无法正常运行的，由兼职保密员填写?涉密计算机格式化重装系统申请表?，经保密办公室审批后，由系统管理员安装。,不得在涉密计算机和非涉密计算机上交叉使用移动存储介质。,涉密系统、信息设备不得直接或间接连接国际互联网，必须实行物理隔离，不得具有无线联网功能。,1、,涉密计算机,九,、计算机的保密管理,员工在使用过程中，出现计算机故障的，应及时与网络管理员联系，不可私自拆卸、维修。未经保密办公室授权，不得私自格式化或重装操作系统。,互联网计算机不得随意改变安置位置和硬件配置，如因工作需要必需更改，应填写?联网设备变更申请表?，经所属部门负责人同意，保密办公室和管理中心部审查批准，方可由网络管理员进行更改，并登记备案?联网计算机登记表?。,2、互联网,计算机,3,、,U,盘,九,、计算机的保密管理,U,盘是几乎每位员工都拥有的，相关人员负责日常的管理和维护。,员工在使用,U,盘过程中，需注意：,1,、在使用,U,盘前，每位员工需向部门主管登记备案；,2,、备案后的,U,盘具有唯一性，每位员工应谨慎使用；,3,、未备案的,U,盘禁止私自插接在公司计算机上；,4,、禁止将公司重要信息私自拷贝到自己,U,盘用作它用；,十、侵犯商业秘密的行为,盗窃、利诱、胁迫及其他不正当手段,披露、使用或者允许他人使用,明知或者应当知道,十,一,、奖惩规定,经济处罚,追究法律责任,纪律处分,处分,十,二,、奖惩规定,精神奖励,物质奖励,奖励,THANKS,！,