《大学生择业指导》课件3第三章 求职信息准备

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,Tianjin University,第三章 求职信息准备,天津大学就业指导中心,择业指导,1,第二节,就业信息的分析与筛选,2,第三节,就业信息的及时运用,3,本章内容,第一节就业信息搜集的原则、方法及途径,第一节,就业信息搜集原则、方法及途径,一、就业信息搜集的原则,二、就业信息搜集的方法,三、就业信息搜集的来源,一个人的成功就业，不仅取决于他自身的知识和能力等因素，而且还取决于他是否掌握和有效地运用了就业信息。,国家的政治经济状况、就业形势、就业政策、就业机构、人才供求情况以及用人单位对人才素质的要求等信息；,自己所属院校的就业细则；有关的就业机构、具体职责，校园招聘活动的安排等,这些信息不仅对应届毕业生，而且对于在校非毕业生从实际出发看待个人的发展方向，制定职业生涯方向、确定择业目标、调整职业及专业学习内容，从而有利合理地塑造职业自我，都有着极为重要的作用。,一、,就业信息搜集的原则,搜集就业信息要遵循准确性、实用性、针对性、系统性等总体要求，还要注意运用不同渠道时的一些细节问题，力求做到,“,早,”,、,“,广,”,、,“,实,”,、,“,准,”,。,(,一,),要,“,早,”,早准备，早动手，搜集到信息及时处理，赢得主动,(,二,),要,“,广,”,信息搜集渠道要广、视野要广,(,三,),要,“,实,”,信息要具体、要真实,(,四,),要,“,准,”,准确无误,二、,就业信息搜集的方法,（一）,全方位搜集法,把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。,(,二,),定方向搜集法,根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的,“,热门,”,工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。,(,三,),定,区域,搜集法,根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和,“,地区过热,”,（即有较多择业者涌向该地区）而造成择业困难。,三、就业信息搜集的来源,（一）学校毕业生就业工作部门,学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询与就业指导；收集、整理、发布用工单位的就业信息；毕业生基本情况的收集、整理、发布；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。,通过学校毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点,:,A,、针对性强,B,、可靠性高,(,二,),学校老师,毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况。在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。,(,三,),校友,校友大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比较广解。通过他们，毕业生可以寻求去他们单位实习的机会，以获得许多具体、准确的就业信息。校友提供的就业信息，其最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生，对人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况更了解。,(,四,),家长、亲朋好友,对于尚未步人社会的大学生而言，家长和亲友是他们社会关系网的主要构成。而他们也都非常关心自己家庭亲友的就业问题，又来自社会的各个行业、各个阶层，与社会有多种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友一般比较了解毕业生本人的求职意向，提供的信息也就比较直接、有效、可靠；毕业生一旦接受家长亲友提供的信息，由此进入就业岗位的可能性也比较大。,（五）政府教育主管部门与毕业生就业指导部门,全国的毕业生就业主管部门是教育部，且县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构。这些部门会定期收集所在地用人单位的需求信息， 经过整理，分单位和专业汇编成册，然后通过多种渠道发布出去。这些信息几乎涵盖了当地各行业的需求信息，因此地域性较强，对于有明确的就业地点要求的毕业生来说，这种渠道的就业信息显得尤为重要。,（六,),供需见面会及人才市场,高校单独或联合举办的毕业生供需见面洽谈会，各地市举办的主要面向本地区的用人单位和毕业生的供需见面会及定期举办的人才市场招聘会，能在较短的时间内汇集众多用人单位和大量的需求情息，因而时效性很强。对于毕业生来说，高校举办毕业生供需见面会的针对性更强。,(,七,),国际互联网,随着我国就业工作信息化进程的加快，网上搜寻就业信息已成为如今大学毕业生最常用的求职手段之一。,我们推荐的部分相关网站,:,中国人民共和国教育部：, ,智联招聘：,前程无忧：,(,八,),报刊、广播、电视等新闻媒体,这些传统媒体历来关注高校毕业生的就业情况。一些用人学位的简介、 需求信息、 招聘启事等都会在当地主要媒体登出、 播报，或在报纸辟出专栏登载招聘信息。,(,九,),实习、社会实践、社交等活动,毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触，可以更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。,因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，也要做一个收集就业信息的有心人。,(,十,),个人搜集、毛遂自荐,个人搜集是指求职者广泛搜集自己专业和求职范围内用人单位的信息资料并加以研究利用。通过打电话、写求职信或登门拜访等形式直接联系用人单位。,这要求毕业生有一种,“,毛遂自荐,”,的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种方法的优点是主动性强，节约时间，费用低廉，缺点是盲目性大。在缺乏就业信息的情况下，这也不失为一种获取就业信息的方法。,第二节,就业信息的分析与筛选,一、就业信息的分析,二、就业信息的分类筛选,大学毕业生应该具有一定的处理信息的能力，,包括：,熟练掌握信息工具,迅速准确获取信息,合理科学地处理信息,创造性地利用信息,抵御污染信息的免疫能力,一、就业信息的分析,毕业生通过各种途径搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。,(,一,),就业信息的可靠性分析,1.,根据信息的内在逻辑验证其可靠性,2.,根据信息的来源渠道进行分析判断,3.,通过电话直接查询进行具体核实,案 例,某研究生某日接到北京某公司人力资源部的电话，自称是美国某企业，在人才招聘网站上看到了该研究生的求职信息，并且非常感兴趣。公司目前急需两到三名优秀的化工方向硕士研究生，要求成绩综合排名前,10%,，并且要求该研究生将个人的详细信息发给该公司，并且最好能再多提供一些同学的信息供公司选择。该同学非常谨慎，没有立即答应对方的要求，而是通过网上搜索，委托其他同学电话询问等方式，了解到该公司实际为一猎头公司，目的在于广泛获取高校毕业生的信息，以备其用。还有一些用人单位利用当前许多学生急于找工作、社会经验不足的心理，挖掘大学生廉价劳动力，通过延长实习期、哄骗工作机会等手段欺骗求职者。就业关键期广大毕业生要把好新心理关，对求职保持平稳心态，认真辨识就业信息，提高警惕，破解职场,“,陷阱,”,。,(,二,),就业信息的时效性分析,就业信息的效用具有一定的期限，过了期限效用就会减少，甚至消失。,时效性是信息的一个很重要的特性，在竞争日趋激烈的就业市场，信息的有效期也越来越短。,在大学生就业市场上，每年总有二三个月是就业信息相对集中的时期，这段时间找工作也最有效，毕业生如果能把握好这段时间，主动出击，就能抓住机遇，实现理想。,(,三,),就业信息的针对性分析,随着社会分工的进一步细化，用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。,就业信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。否则就会让每个人都产生自己都能适合、都能胜任的错觉。,因此，必须注意就业信息的针对性，不能盲目追求当今都看好的职业。,二、就业信息的分类筛选,经过对就业信息的可靠性分析，大学毕业生将过时的信息、虚假的信息剔除出去之后，把与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来给予科学地排序，将与专业、兴趣无关或关系不大的排到一边，仅作参考。经过分类整理，重点掌握对自己来说价值较大的信息。,就业信息对自己是否重要，其依据就是否符适合自己。,需要特别注意的是，许多信息的价值往往不是浮在表面上的，必须经过深人挖掘才能发现。,第三节 就业信息的及时运用,一、细化查询目标单位信息,二、认真研究目标单位信息,三、根据目标单位特点准备应聘,就业信息一旦选定，要不失时机地主动与用人单位主管人员联系，询问应试的方式、时间、地点和要求，并准备好一套完整的求职材料，使求职尽快成行。,要根据筛选出来的就业信息的招聘条件、岗位要求来对照检查自己的不足，想办法及时弥补。这一做法尽管在毕业前的有限时间内较为仓促，但却是有效的。,要及时输出对他人有用的信息。,就业信息的时效性强,一、,细化查询目标单位信息,在对就业信息经过查阅、分类分析后，对自己将要重点落实的单位要进行以下方面的调查了解：,(1),用人单位的准确全称、性质及上级主管部门。,(2),用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。,(3),用人单位需要的专业、具体工作岗位。,(4),用人单位对所需人才的具体要求。,(5),用人单位的地点、工作环境及待遇，包括工资、福利、住房、奖金等。,(6),用人单位的现有综合实力、规模、效益，主营业务及远景规划，在行业中的竞争地位。,(7),利用企业生命周期原理进行分析。企业生命周期是指企业生存大致经历四个阶段：投入期、成长期、成熟期、衰退期。,对这些信息的查询方法，应从以下几个方面入手：,一是通过查阅号码簿黄页，抄录用人单位的全称、地址、邮编、电话号码、负责人姓名等备用；,二是通过网站、图书馆、广告宣传材料和信息发布等渠道阅览查找企业的详细资料；,三是找已经在该单位工作的亲友、同学或其他关系，向他们直接了解本单位的详细情况。,采取这种方式所获得的用人单位的信息是最直接、最可靠的。,二、认真研究用人单位信息,尽量深入地了解、分析公司的经营范围、经济效益、产品构成、生产规模、分支机构的设置及业务范围、企业文化、公司的发展前途等基本情况。,三、根据用人单位特点准备应聘,(,一,),掌握用人单位的招聘程序,了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。用人单位的招聘程序一般有以下几个环节：,确定需求和招聘计划,发布需求信息,举办单位招聘说明会,搜集生源信息,分析生源资料,组织笔试、面试,签订协议,上岗培训,(,二,),制定针对目标单位应聘的策略计划,即将去应聘的大学生要做好如下具体的准备：,1.,制定相应策略,要针对用人单位的特点，根据自身的优势、劣势制定相应的应策略，扬长避短。因为不同单位有不同的价值取向和用人偏好。,2.,调动有效资源,在可能的情况下，搜寻外援,(,社会关系、亲朋好友、老师、校友等等,),，有时候会有很大的帮助，这一点在中国企业中尤其突出。,3.,制定详尽计划,要制定详尽的应聘计划、日程。当距离应聘单位较远时，日程安排更需要周全，以免误事。当面临多个应聘单位时，就要做出统筹安排，时间冲突时，就要果断做出取舍。,4.,准备相关材料,一般包括：求职信、个人简历、相关证书及材料。,前两项是个性化的材料，撰写、制作要有针对性，并符合一定的要求。求职中的证书材料主要包括：,(1),学业证书：毕业证、学位证,(2),能力证书,计算机等级证书、英语等级证书、托福成绩证书、雅思成绩证书、英语中高级口译证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等,(3),职业资格证书,教师资格证书、人力资源资格证、物流师资格证书、报关员证书、国家司法考试证书等,(4),获奖证书,在校期间获得的各类证书，如三好学生、优秀团员、优秀学生干部、奖学金、各类竞赛获奖等证书。,本章结束,