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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,顶天立地做中层,培训心得,一,二,听,改,思,四,做,三,一,听,第一讲 定位置： 找准位置做对事,第二讲 会沟通： 按角色有效沟通,第三讲 能变革： 从中层到中坚,第四讲 管绩效： 改善员工绩效,第五讲 带团队： 带好团队用好人,第六讲 能铸魂： 塑造团队文化,二,思,第三讲 能变革： 从中层到中坚,从忙碌型到效率型转变,1,、,“,六点优先工作原则,”,a10,分钟整理,b,按次序排序,c,标,1,的工作并力以赴,2,、目标,ABC,原则,3,、,5S,管理法,二,思,第四讲,管绩效： 改善员工绩效,1,、员工绩效,=,工作能力,改善意愿,激励从不发钱开始，正确表扬：,表扬要当众，批评要私下表扬要具体，谈论相关事件表扬要时时想起，批评完了就不说了4.不要前段表扬后段批评5随时随地表杨,2,、绩效改善：因人而异，一等人不用教，二等人棍棒教，三等人用刀砍掉。,培训是最好的福利,3,、绩效改善：师傅带徒弟 要有分享意识,说给员工听，做给员工看，让员工说说看，让员工做做看，给他反馈和意见，再做一遍试试看。,二,思,第五讲 带团队： 带好团队用好人,1,、知人善任：用人如器，择其长避其短,第一种类型 有德有才 精品型 开心 放手重用,第二种类型 有德无才 半成品型 操心 培养使用,第三种类型 无德有才 危险品型 担心 限制使用,第四种类型 无德无才 废品型 伤心 不可重用,2,、,团队制胜：求同存异，构建卓越团队。,每个角色重要，请不要把自己看重。西游记取经,3、一手抓制度（保障），一手抓文化（长效）。,第六讲 能铸魂： 塑造团队文化,没有借口；没有浮躁；没有抱怨；自动自发,心怀感恩。,三,改,1,、追求卓越的精神。,2,、不找借口。,3,、提高效率，今日事今日毕。,4,、提高学生成绩是硬道理。,四,做,努力一定不会错，,那些努力必定会照亮你的人生路！,努力是态度，是过程，是能力！,认真,是态度，是过程，是能力！,42,中钱校长推荐瞬变,
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