提升思想境界改变精神面貌课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013-10-24,#,提升思想境界 改变精神面貌,2013,年,11,月,综合管理部宣,企业员工十,怕,一、最怕没有规律意识,-,违规,二、最怕没有成本观念,-,浪费,三、最怕没有品质意识,-,重工,四、最怕没有团队精神,-,自私,五、最怕没有认真工作,-,散漫,六、最怕没有,5S,意识,-,脏乱,七、最怕没有道德观念,-,利己,八、最怕没有时间观念,-,拖延,九、最怕没有注意安全,-,危险,十、最怕没有工作计划,-,混乱,企业员工十怕现象是直接反应我公员工的精神面貌的一面直观镜，,全员精神面貌的高涨与低迷直接影响并左右着,我公司,的运作效率与经营成本，在行业间相同岗位的劳动强度与薪酬标准近趋等同的前提下，如何才能最大限度地激发全员精神面貌与自主工作的积极性主动性，始终是管理者所关注的。尽管目前社会组织间的管理业已实现了规范化信息化专业化的目标，但是，相对于这些硬件而言，全员精神层面的驱动则主要来自于管理者本身的管理思想管理理念以及管理团队强劲而有效的执行力，而后者的强弱则直接主导着全员劳动生产率的提升。因此，只有在管理实践中切实发挥管理团队的示范作用才能全面提升全员的精神面貌。,包头 佳隆,在公司里，精神面貌尤为重要。因为精神面貌是一个人的外在表现。良好的精神面貌不仅能表现出对你的能力充满了自信，而且饱满的热情还会感染周边的人，使你的人格产生一种魅力。,在工作环境中，你身边的人不是你的老板就是你的同事，如果你表现得精神十足，充满了活力，你的这种精神状态很可能会感染到他们。除能让他们一天有个好心情外，也会使他们拥有饱满的工作热情；相反，如果你上班表现出一副萎靡不振、意志消沉或精神恍惚的样子，不仅会影响到同事的工作状态，还会让老板对你产生不能胜任本职工作的想法，进而对你失去信心。久而久之，你大概离炒鱿鱼不远了。,其实，一个想获取成功的人，从不会在工作中表现出萎靡的一面，即使在任何工作压力下。因为他知道没有一个,企业,会喜欢提不起精神的员工，的确，谁愿意把可能引起组织不良情绪的人留在团体内呢？,包头 佳隆,企业，就像一个即将步入战场冲锋陷阵的团队，每个员工就像团队中的一名战士。只有人人都有激昂的情绪，团队才可能产生战斗力，从而在战斗中赢得胜利。所以，管理者最关注的问题莫过于自己的员工能否以最佳的精神状态投入工作。因为管理者清楚：良好的精神状态能鼓舞团队的士气，增强工作效率；相反，萎靡情绪会在团队中互相传染，就像一匹害群之马，抵消其他员工的斗志。如果能以饱满的精神状态投入工作，,公司,一定会对你加倍赞赏。要知道，在,我公司,，一个人能否具有良好的精神面貌，已成为,公司,评定员工能力如何的一个重要方面。,这也决定了你的薪水该拿多少！,企业,只欢迎那些有良好精神面貌的员工,实 例,马伦,是刚刚步入一家大型,制造业,的职员，由于业务太忙，因此加班加点地赶进度是常有的事。对此，,马,伦并没有流露出任何不满的情绪。,许多同事都,神情萎靡、叫苦不迭时，只有,马,伦一个人仍保持着饱满的工作热情，全身心投入工作。对同事们的话来说：,“,他的精神总是那么饱满，像上满发条的钟，从早到完一直在工作。,”,马,伦的表现很快受到老板的关注，他对,马,伦的表现大加赞赏。不久，在一次例行的早会上对,马,伦进行了表扬。他说：,“,在我们连续加班的这一星期里，,马,伦始终精力十足，而且成绩越来越好，这说明他是一个对工作、对自己十分负责的优秀员工。我们公司需要的正是这种充满活力、勤奋进取而又乐观向上的员工。无论在什么时候，这些精神都是一个优秀员工不可缺少的。,”,马,伦的表现结果不用说大家也会知道，他以后的发展前途肯定无可限量。由此看来，一个员工工作时精神状态如何，会直接决定他今后事业是否会成功。如果你在工作时表现得精力充沛，富有工作热情，就会让人感到你能克服一切困难去完成工作任务，进而对你的能力也就肯定了。,整日精神萎靡只能是自毁前程,如果一个人在工作中总是没精打采，对什么都提不起兴致，尤其是在承担额外任务后，表现得更是一塌糊涂，在这样的精神状态下工作，,怎么能造出好的产品，,所以说，一个精神萎靡、毫无活力的员工永远都与成功无缘，而且还可能在短时间内被公司解雇。,王福,是某公司,铆焊车间,的新职员。他平日里就表现得懒懒散散，加班后更是如此。不是上班迟到，就是工作时精神不振、哈欠连天，分内的事又常常忘记。结果，来公司不到两个月，就被老板辞退了。临走前，他试图给自己的行为找出解释的理由，证明自己没有错，就对老板说：,“,公司里经常加班影响到正常休息，上班后当然会没精打采，出错误自然就在所难免了。,”,而老板的回答倒也爽快，他说：,“,加班不是理由，关键是你的精神状态。要知道，一个精神萎靡的人是永远不会有上进心的，这样的员工永远不会被人所接受，这才是你被辞退的真正原因。,”,任何一个企业都不会需要一个没有良好精神面貌的员工，佳隆也是如此，在注重市场信誉的同时，产品质量更是得到高度重视的，佳隆需要优质的产品，而好的产品必然出自优秀的员工 ，在优胜劣汰的现实社会，佳隆也需要引入竞争机制，即人力配置上也会采取优胜劣汰的方式，所以整日精神不振或是没有创造力、活力的员工职能是自毁前程！员工需要自身努力来改变惰性的同时，我们管理人员也许加强对员工的人文监管力度，让每一位员工提高佳隆人的主人翁意识，生产为加隆，打造一流精品企业！,蜜蜂精神,辛勤劳作 爱岗敬业,