DISC个性测验

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2019/8/26,#,2019,DISC,个性测验,ENTERPRISE RECRUITMENT,目录,CONTENTS,01,介绍,DISC,02,发展进程,03,测验目的,04,测验结果分析,PART ONE,01,介绍,DISC,D,：,Dominance,（支配性）,I,：,Influence,（影响性）,S,：,Steadiness,（稳定性）,C,：,Compliance,（服从性）,01,介绍,DISC,PART ONE,02,发展进程,021,发展进程,在古希腊，希波克拉底第一次系统化的提出体液的理论，为我们提供了认识人群的说法。,红色的血液,-,多血质；黄色的胆汁,-,胆汁质；,黏液,-,黏液质；黑色的胆汁,-,抑郁质,02,发展进程,多血质：过多的血液将使人过度乐观,胆汁质：过多的黄胆将使人过于暴躁,黏液质：过多的黏液将使人过于冷淡,抑郁质：过多的黑胆汁将使人抑郁,02,发展进程,20,世纪,20,年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿提出了,DISC,测试及理论，用来描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反应。,02,发展进程,-,四个非常典型的人格因子,53,%,95,%,17,%,26,%,DOMINANCE,支配,INFLUENCCE,影响,STEADY,稳健,COMPLIANCE,服从,PART ONE,03,测验目的,03,测验目的,人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的,绩效,，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否,人格会影响到职业选择、,工作满意度,、压力感、,领导行为,和工作绩效的某些方面。,DISC,个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。,PART ONE,04,测验结果分析,04,测验结果分析,DOMINANCE,支配型,/,控制型,高,D,型特质的人可以称为是天生的领袖。,关键词：积极进取，强势，爱追根究底，直截了当，主动的开拓者，坚持已见，自信，直率,代表动物：狮子,04,INFLUENCE,活泼型,/,社交者,高,I,通常是较为活泼的团队活动组织者。,关键词：有说服力，友好，善于言辞，健谈，乐观积极，善于交际。,代表动物：孔雀,测验结果分析,04,STEADINESS-,稳定型,/,支持者,高,S,型的人通常是较为平和，知足常乐，不愿意主动前进。,关键词：可靠，深思熟虑，亲切友好，有毅力，坚持不懈，善倾听者，全面周到，自制力强。,代表动物：无尾熊,测验结果分析,04,COMPLIANCE,完美型,/,服从者,高,C,型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。,关键词：遵从，仔细，有条不紊，严谨，准确，完美主义者，逻辑性强。,代表动物：猫头鹰,测验结果分析,THA,NKS,