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单击此处编辑母版标题样式,*,按劳分配为主体 多种分配方式并存,第七课 个人收入的分配,一、按劳分配为主体,1.,我国的分配制度,我国实行,按劳分配为主体，多种分配方式并存,的分配制度,（,1,）是什么？,我国的分配制度,?,想想,（,1,）按劳分配的基本内容,:,在,公有制,经济中，在对社会总产品做了各种必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配,个人消费品,，,多劳多得，少劳少得,.,范围,原则,对象,尺度,公 有 制,个人消费品,多劳多得，少劳少得,2.,按劳分配,劳动数量和质量,（,2,）实行按劳分配必然性和意义,C.,生产资料公有制是实行按劳分 配的前提,A.,社会主义制度下的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。,B.,社会主义制度下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因,必然性,讨论：按需分配和平均分配是否行得通？,平均分配,按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭,如果实行平均分配，必然导致“懒汉”的出现，劳动者的积极性不能很好地调动起来，干和不干一个样，干多和干少一个样，干好干坏一个样，整个社会的发展必然缓慢，最终导致共同贫穷。所以,不能实行平均分配,。,我国目前的生产力状况还达不到这个物质条件实,行按需分配，人们想要什么就给什么的要求。,所以,不能实行按需分配。,走进海尔看分配,海尔集团是国有企业，海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,从海尔集团的薪酬制度当中，体现了按劳分配的,哪些积极意义？,意义,A.,有利于,提高劳动者积极性和素质，促进生产力发展。,B.,按劳分配作为社会主义性质的分配制度，,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,（,体现了,效率,）,（,体现了,公平,）,（,3,）按劳分配在我国分配制度中的地位,按劳分配在所有分配方式中居主体地位。,首先，从整个社会收入分配结构看，虽然存在多种,分配方式，但由于公有制经济占主体地位，所以按,劳分配必然是主体；同时，劳动者中在公有制经济,中就业的占多数，所以按劳分配方式必然是主体。,其次，从公有制企业中劳动者收入结构看，尽管目,前公有制企业个人收入来源逐渐多样化，但在各种,报酬中，按劳分配部分的收入仍然占较大比重。最,后，从按劳分配对其他收入方式的影响看，公有制,企业劳动者按劳分配的收入量，是其他所有制经济,活动中劳动者收入水平的参照标准。,二、多种分配方式并存,小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资，年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年加了工资；姑姑是农民，除了种植蔬菜之外，兼营蔬菜的收购和运输，收入也有所增加；二叔开了一家杂货店，收入也不错；三叔和他人合办了一家服装厂，去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高一倍。,小吴的爸爸和二叔主要按什么方式取得收入？,上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点？,在我国，除了按劳分配意外，还存在其他多种分配方式，主要包括：,（,1,）按个体劳动者劳动成果分配,（,2,）按生产要素分配,我国目前收入分配方式的主要特点是多种分配方式并存，个人收入形式多样化,（,1,）,按个体劳动者的劳动成果分配,A.,按个体劳动者的劳动成果分配的,含义,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,B.,按个体劳动者的劳动成果分配存在的,范围,存在于,个体经济,中，个体户的劳动经营所得,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。,基层营销人员,，基本工资,2000,元。,软件工程师,，基本月薪,8000,元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的,联想集团总裁（杨元庆）,2003,年年薪为,600,万元 。,1999,年，,联想,开始推行员工持股计划，其中，,15,名创业初期的骨干员工获得的股份,2004,年市值相当于,30,亿，,前联想集团总裁,（,柳传志）,现虽已退居二线，但其所持有的联想,股份,如果以每年,0.1%,的收益计算，年收入为,300,万元。,劳动,技术,管理,资本,按生产要素分配,（,2,）,按生产要素分配,（生产要素按贡献参与分配）,劳动、资本、土地、技术、管理等要素,含义,:,内容：,生产要素所有者凭借对生产要素的,所有,权,参与收益分配,按资本要素分配：,按土地要素分配：,按劳动要素分配,：,按技术要素分配：,按管理要素分配：,按信息要素分配：,储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。,如土地、房屋的租金和转让金,私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。,技术入股、专利使用、技术转让的收入。,经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。,提供市场信息、管理方案（点子）的收入。,意义,第一、是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的,确认,；,第二、体现了国家对公民权利的,尊重,，对劳动、知识、人才、创造的,尊重,；,第三、有利于调动生产要素所有者的,积极,性,我国多种分配方式并存，重视增加居民财产性收入，个人收入多元化,判断,1,、小张是外资企业的普通职工，月工资,1000,元（ ）,2,、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪,15,万（ ）,3,、铃木（董事长）一年从该企业获得收入,500,万美元（ ）,4,、小赵开了一家超市，雇工,30,人，一年纯利润,12,万（ ）,5,、小王老家的房子租给一商人，房租一年,4000,元（ ）,6,、某股民炒股票赚了,3,万元（ ）,7,、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费,200,元（ ）,8,、小孙是卖服装的个体户,一年净赚,2.5,万（ ）,9,、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入,2,万元（ ）,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,资本,练习,按劳分配,（,3,）,.,按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配和按劳动要素分配存在的根本区别,按劳分配,按个体劳动者,的劳动成果分,配,按劳动要,素分配,区,别,所有制,公有制经济,个体经济,私营经济、外,资经济等,分配,方式,对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为基础分配个人消费品,个体劳动者的,收入扣除上缴,国家的税收后,的剩余,凭借劳动、资本、土地、技术、管理等生产要素而取得个人收入的分配方式,相同,都属于劳动收入，合法收入都受国家保护,（,4,）多种分配方式并存的意义,A,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认,B,体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、,人才、创造的尊重,C,有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本,的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充,分涌流，以造福人民,三、为什么实行按劳分配为主体 多种分配方式,并存的分配制度,（,1,）生产决定分配。,(3),社会主,义市场经济,的客观要求,（,2,）公有制为主,体，多种所用制经济共同发展的,生产资料所有制决定,了我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。,根本原因,直接原因,党的十五届六中全会强调：,“,以按劳分配为主和按生产要素相结合的分配制度必须长期坚持,”,。决定这一分配制度的直接原因是,A,、我国实行对外开放的结果,B,、,我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基 本经济制度,C,、,我国各地区经营方式多种多样,D,、,我国生产力落后、地区发展不平衡,B,巩固小练,公有制为主体多种经济成分共同发展,按劳分配为主体多种分配方式并存,基本经济制度,分配制度,按劳分配为主体,基本内容和要求,必然性,意义,主体地位,其他分配方式,个体劳动者劳动成果分配,生产要素分配,小结,决定,练习题,张氏兄弟，老大承包集体鱼塘养鱼；老二是某国有工厂的技术成员，并将一项专利卖给厂里；老三在一家外资企业做工；老四在一股份合作制企业持股上岗。,1.,下列对张氏四兄弟收入的说法正确的是（ ）,A.,老大和老三的收入是按劳分配,B.,老二和老四的所有收入都是按劳分配,C.,老二和老四的收入是按劳分配与按生产要素分配,D.,老二和老四的收入分配方式完全相同,C,2.,依据上题的结论，我国现阶段采取的分配制度是（ ）,A.,按劳分配,B.,按生产要素分配,C.,按劳分配和按生产要素分配相结合,D.,以按劳分配为主体多种分配方式并存,D,3.,下列属于我国现阶段,社会主义,个人消费品分配,基本原则,的具体体现形式的有（ ）,A,、,张某在私营企业中获得的工资收入,B,、,王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入,C,、,李某在购买股票所得到的股息收入,D,、,孙某在国家机关工作中获得的工资收入,多选题,BD,4.,王某一家五口人员月收入元其中王某之父是国有企,业工程师，月收入元；王某之母是外商独资企业的技术,人员，月收入元；王某本人是私营企业的小老板，月投,资利润收入元；王某之妻是一外资企业的会计，月收入,元,.,王某之妹开了一个小商店，月收入,3000,元,按劳分配,技术要素分配,资本要素分配,劳动要素分配,个体劳动者劳动成果分配,上述材料体现了我国现阶段什么样的分配制度？,我国现阶段为什么要实行这样的分配制度？,上述收入，各属于哪种分配方式获得的收入？,课后探究：,调查自己家里的收入情况，分清哪些收入是按劳分配所得，哪些是非按劳分配收入，并进一步分析现在的收入形式与以前相比有哪些变化，这种变化给家庭的生活带来哪些影响？,谢谢！,
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