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,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,第五章 薪酬水平,1,选择题,1,、,宏观薪酬水平的决定因素包括（ ）,A,、劳动生产率水平,B,、积累与消费的比例,C,、劳动就业状况,D,、政府的政策法规调节,2,宏观薪酬水平的决定因素,劳动生产率水平,积累与消费的比例,劳动就业状况,政府的政策法规调节,3,2,、微观薪酬水平的决定因素不包括（ ）,A,、组织的经济效益与实力,B,、劳资双方的谈判,C,、物价变动,D,、心理因素,4,微观薪酬水平的决定因素,企业经济效益,劳动力供求状况,生产要素的边际生产率,心理因素,5,3,、薪酬水平的调整主要包括（ ）,A,、基于绩效的调整,B,、基于职位的调整,C,、基于资历的调整,D,、基于劳动力市场行情的调整,6,薪酬水平调整的方式,基于绩效考核的薪酬水平调整,基于职位的薪酬水平调整,基于资历的薪酬水平调整,基于市场的薪酬水平调整,7,4,、外部竞争性薪酬水平的决策类型不包括（）,、领先型和滞后型,、跟随型和竞争型,、混合型,、市场型,8,选择题,1,、实际薪酬水平就是以一定的货币量表示的的薪酬水平。 （ ）,2,、在其它条件不变时，名义薪酬水平越高，实际薪酬水平就越高；在货币薪酬水平一定的情况下，消费品价格指数越高，实际薪酬水平就越高。（ ）,3,、薪酬平均率的数值越接近于,1,，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。 （ ）,9,名义工资和实际工资,名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量,实际工资,(,Real Wage,),以,工人,所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工资,在货币工资不变的条件下，其水平决定于物价因素。如物价上涨则实际工资水平下降。可以衡量职工的实际收入水平。,10,薪酬平均率,薪酬平均率指实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值,薪酬平均率的数值越接近于,1,，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想；当薪酬平均率等于,1,时，说明用人单位所支付的薪酬水平符合平均趋势；若薪酬平均率大于,1,时，表示用人单位支付的薪酬水平过高。,11,4,、薪酬水平的外部竞争性应当是就企业层面而言的一个概念，而不是就职位或职位族而言的概念。（ ）,5,、内部薪酬差距过小，对高技能者的报酬不足，而对低技能者的报酬过高，是导致外部市场的竞争压力越来越大的最重要原因。（ ）,12,概念,1,、薪酬水平,2,、薪酬指数化,3,、信号模型理论,13,薪酬水平：组织间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低,薪酬指数化,：员工的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。,14,思考题,1,、薪酬水平的调整方法有哪些？,2,、外部竞争性薪酬水平的决策类型有哪些？,15,薪酬水平调整的方法,降低工资水平,（,1,）短期措施,（,2,）长期措施,提高工资水平,（,1,）奖励性调整,（,2,）生活指数调整,（,3,）效益性调整,（,4,）工龄性调整,工资指数化,16,
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