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单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2013/4/19,#,习题训练,一、单项选择题,1.,在各国劳动立法中，占有首要地位的是,P2,A.,劳动合同立法,B.,就业立法,C.,工作时间和休息休假立法,D.,劳动争议立法,2.2007,年最新颁布的就业服务与就业管理规定第,5,条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的,P3,A.,农村劳动者,B.,城镇劳动者,C.,老龄劳动者,D.,退伍军人,3.,“妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国,P3,A.,劳动法第,11,条,B.,劳动法第,12,条,C.,劳动法第,13,条,D.,劳动法第,14,条,4.,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是,P6,A.,妇女权益保障法,B.,妇女儿童权益保护法,C.,就业促进法,D.,就业服务与就业管理规定,5.,对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定，不得安排未成年工从事国家规定的,级劳动强度的劳动,A.,一级,B.,二级,P7,C.,三级,D.,四级,习题训练,6.,我国劳动法第,15,条规定：禁止用人单位招用未满,周岁的未成年人,P7,A.15,B.16,C.17 D.18,7.,对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为,P10,A.,国务院民政部,B.,国务院人力资源与社会保障部,C.,地方残疾协会,D.,地方民政部门,8.,内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是,A.,劳动法,B.,妇女权益保护法,C.,残疾人保障法,D.,兵役法,9.,用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年,P14,A.11月10日以后 B.11月15日以后,C.11月20日以后,D.11月25日以后,10.,任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是劳动法中哪一条的规定,P17,A.,第,87,条,B.,第,88,条,C.,第,89,条,D.,第,90,条,习题训练,二、多项选择题,1.,实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是,P1,A.,合法性,B.,限于国民经济领域,C.,在一定期间内达到一定量,D.,法定劳动年龄范围内,E.,劳动能力和就业愿望,2.,我国关于公平就业的四部法律保障了公民劳动就业的基本权利，同时也保障了不同性别、不同民族、不同种族、不同宗教信仰的人公平就业。这四部法律分别是,P4,A.,中华人民共和国宪法第,42,条,B.,劳动法,C.,就业促进法（,2007,）,D.,就业服务与就业管理规定（,2007,）,E.,怀孕歧视法,3.,我国对特殊就业保障的相关法律法规有,P6,A.,劳动法,B.,妇女权益保障法,C.,残疾人保障法,D.,残疾人就业条例,E.,雇佣年龄歧视法,4.,特殊就业保障是国家对以下哪些特殊群体的就业所采取的特殊保障措施。,P6,A.,妇女,B.,残疾人,C.,少数民族人员,D.,退役军人,E.,大学毕业生,习题训练,5.,劳动力市场准入管理的内容包括,P12,A.,劳动者准入管理,B.,用人单位准入管理,C.,职业介绍机构准入管理,D.,校园招聘管理,E.,劳动力流动就业管理,6.,我国对退役军人就业保障的相关法律有,P10,A.,劳动法,B.,兵役法,C.,中国人民解放军志愿兵退出现役安置暂行办法,D.,退伍义务兵安置条例,E.,中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法,7.,劳动监督体系内，监督主体包括,P15,A.,劳动行政部门,B.,相关行政部门,C.,工会监督,D.,个人监督,E.,舆论监督,习题训练,三、名词解释,1.,【劳动就业】是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。,P2,2.,【劳动监督】称劳动监督监察或劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况进行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动的总称。,P15,3.,【劳动监察】是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行的监察、纠举、处罚等一系列监督活动。,P17,4.,【劳动和社会保障信访】：是指公民、法人和其他组织采用书信、走访和电话等形式，向县级以上人民政府劳动保障行政部门反映情况，提出意见、建议和合理要求，依法应当由劳动保障行政部门处理的活动。,P22,习题训练,四、判断改错题,1.,我国规定，从业劳动者劳动报酬达到和超过当地,最高,工资标准的为充分就业。 ,P2,2.,美国,1963,年公平工资法规定，当工作要求同样的劳动就业，即同样的技能、努力和责任，并在同样的工作条件下完成时，依性别而付不同工资,不视为,非法歧视行为。,P4,3.,国家所承担的保障公平就业任务，在很大程度上是通过为,普通群体,提供就业保障来实现的。 ,P6,4.,残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针。,P8,5.,劳动法规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和,劳动者,进行监督监察。,P18,第二章 劳动合同,劳动合同,概述,劳动合同的订立、履行和变更,劳动合同的解除和中止,集体合同,劳务派遣和非全日制工,习题训练,一、单项选择题,1.,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于,2007,年,6,月,29,日通过的与劳动合同相关的是以下哪部法律,P27,A.,劳动法, B.,合同法,C.,关于贯彻,若干条文的说明,D.,中华人民共和国劳动合同法,2.,对,劳动法,的相关条文进行详细解释的是,P27,A.,劳动法, B.,合同法,C.,关于贯彻,若干条文的说明,D.,中华人民共和国劳动合同法,3.,对实施多年的各地方劳动合同条例已确定的劳动关系模式都有重大调整，对企业人力资源管理现有方式会产生重大的影响的法案是,P28,A.,劳动法, B.,合同法,C.,关于贯彻,若干条文的说明,D.,中华人民共和国劳动合同法,4,.,用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指,P30,A.,固定期限劳动合同,B.,无固定期限劳动合同,C.,以完成任务为期限的劳动合同,D.,临时性劳动合同,5.,用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同是指,P30,A.,固定期限劳动合同,B.,无固定期限劳动合同,C.,以完成任务为期限的劳动合同,D.,临时性劳动合同,习题训练,6.,劳动合同期限,1,年以上不满,3,年的，试用期不得超过,P32,A.1,个月,B.2,个月,C.3,个月,D.4,个月,7.,劳动合同期限,3,个月以上不满一年的，试用期不得超过,P32,A.1,个月,B.2,个月,C.3,个月,D.4,个月,8.3,年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,P32,A.1,个月,B.2,个月,C.3,个月,D.6,个月,9.,劳动者主动解除劳动合同的，劳动者应提前,日以书面形式通知用人单位,P35,A.10 B.20,C.30,D.40,10.,变更劳动合同，应当采用,P34,A.,口头形式,B.,书面形式,C.,任何形式,D.,无固定形式,习题训练,11.,劳动者有下属哪一项情形时，用人单位不得解除劳动合同,P36,A.,严重违反用人单位的规章制度,B.,严重失职，营私舞弊,C.,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,D.,被依法追究刑事责任的,12.,用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知,P38,A.,劳动者,B.,劳动仲裁机构,C.,工会,D.,法院,13.,集体合同或专项集体合同期限一般为,P41,A.1,3,年,B.3,5,年,C.5,7,年,D.9,12,年,14.,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立,2,年以上的,P44,A.,固定期限劳动合同,B.,无固定期限劳动合同,C.,以完成任务为期限的劳动合同,D.,临时性劳动合同,习题训练,二、多项选择题,1.,目前，在我国，现行与劳动合同相关的法律主要包括：,P27,A.,劳动法,B.,劳动部关于贯彻,若干条文的说明,C.,中华人民共和国劳动合同法,D.,中华人民共和国合同法,E.,融资合同法,2.,订立劳动合同，应当遵循的原则。也就是劳动合同法的基本原则包括,P28,A.,合法,B.,公平,C.,平等自愿,D.,协商一致,E.,诚实信用的原则,3.,竞业限制的人员一般限于用人单位的,P33,A.,基层管理人员,B.,普通技术人员,C.,高级管理人员,D.,高级技术人员,E.,其他负有保密义务的人员,4.,集体合同的内容包括,P39,A.,劳动报酬,B.,工作时间,C.,休息休假,D.,劳动安全与卫生,E.,职业技能培训,习题训练,三、名词解释题,1.,【固定期限劳动合同】：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。,P30,2.,【集体合同】：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。,P39,3.,【非全日制用工】：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,P46,习题训练,四、判断改错题,1.,由他人代签劳动合同属有效合同，对签约双方都具有约束力。,P27,2.,劳动合同部分无效，将影响其他部分效力，其他部分一律视为无效。 ,P33,3.,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,P34,4.,女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位可以解除劳动合同。,P37,5.,劳务派遣单位应当依照劳动合同法的有关规定设立，注册资本不得少于,50,万元。,P44,6.,非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。,P46,7.,非全日制用工双方当事人必须约定试用期。,P46,习题训练,五、简答题,1.,简述订立劳动合同的基本规定,. P29,答,： （,1,）,签订劳动合同的双方，都要保证向,对方提供完整的信息,。,（,2,）,用人单位招用劳动者时，应当,如实告知,劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；,（,3,）,用人单位有权了解,劳动者,与劳动合同直接相关的,基本情况,，劳动者应当如实说明。,（,4,）,另外，用人单位招用劳动者，,不得扣押,劳动者的居民身份证和其他,证件,，,不得要求,劳动者,提供担保或,者以其他名义向劳动者,收取财物,。,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,建立劳动关系，应当订立书面合同。,2.,简述劳动合同应当具备的条款。,P31,答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；,（三）劳动合同期限；,（四）工作内容和工作地点；,（五）工作时间和休息休假；,（六）劳动报酬；,（七）社会保险；,（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；,（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,习题训练,3.,简述劳动合同无效或者部分无效的条件。,P36,答：（一）以,欺诈、胁迫,的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,（二）用人单位,免除自己,的法定,责任,、,排除劳动者权利,的；,（三）,违反法律,、行政法规强制性规定的。,4.,简述劳动合同终止的情形。,P38,答：（一）劳动合同,期满,的；,（二）劳动者开始依法享受基本,养老,保险待遇的；,（三）劳动者,死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；,（四）用人单位被依法宣告,破产,的,（五）用人单位被,吊销营业执照,、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；,（六）法律、行政法规规定的,其他,情形。,第三章 职业培训,就业前培训,学徒培训,学校正规培训,企业职工培训,劳动预备培训,习题训练,一、单选题,1.,我国现行职业培训法规是根据,规定的原则制定的。,P49,A.,劳动法,B.,劳动合同法,C.,宪法,D.,就业促进法,2.,我国职业培训的发展阶段是指,P50,A.,国民经济恢复时期,B.,社会主义三大改造时期,C.,有计划的经济建设时期,D.,党的十一届三中全会,3.,针对社会经济市场的需求，帮助初次求职者、下岗失业者提高就业和再就业能力进行职业知识、技能水平的一种培训是指,P50,A.,就业前培训,B.,学徒培训,C.,转业培训,D.,在岗培训,4.,以初次求职的劳动者、失业职工、需要转换职业的职工、农村劳动者、妇女、残疾人、少数民族人员及复转军人等特殊群体人员为培训的对象的职业培训形式是,P51,A.,就业前培训,B.,学徒培训,C.,转业培训,D.,在岗培训,5.,主要以培养初级技术人员和初级业务人员为培训任务的学校正规培训形式是,P53,A.,技工学校培训,B.,职业（技术）学校培训,C.,成人高等学校培训,D.,普通院校培训,习题训练,6.,在我国的职业培训实体中,是培养技术人才的主要基地，是职业培训工作的主要力量,P59,A.,技工学校,B.,就业训练中心,C.,综合培训基地,D.,社会力量办学,7.,接受职业学校教育的学生，经学校考核合格，按照国家有关规定，发给学历证书的相关法规是,P61,A.,劳动法,B.,劳动合同法,C.,职业教育法,D.,职业培训实体管理规定,8.,工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以,为主,P62,A.,定量考核,B.,定性考核,C.,笔试考核,D.,面试考核,9.,工人考核中，有关工人技术业务水平考核以,为主,P62,A.,定量考核,B.,定性考核,C.,笔试考核,D.,面试考核,习题训练,二、多选题,1.,我国现行职业培训法规主要包括,P50,A.,学徒培训法规,B.,技工学校培训法规,C.,就业训练法规,D.,职业教育法规,E.,工人考核、技师聘任法规,2.,我国关于职业教育的相关法规包括,P50,A.,关于加强职工教育工作的决定,B.,关于加强就业训练中心工作的意见,属于就业训练法规,C.,关于教育体制改革的决定,D.,关于加强职业技术培训师资队伍建设的意见,E.,职业培训实体管理规定,3.,企业职工培训中对企业职工进行的相关培训包括,P53,A.,思想政治,B.,职业道德,C.,操作技能,D.,管理知识,E.,技术业务,4.,我国的职业培训实体包括,P59,A.,技工学校,B.,就业训练中心,C.,综合培训基地和培训集团,D.,社会力量办学,E.,企业职工培训中心,习题训练,5.,工人考核的形式包括,P62,A.,录用考核,B.,转正定级考核,C.,下岗转岗考核,D.,本等级考核,E.,升级考核,6.,工人考核的内容包括,P62,A.,工人思想政治表现,B.,生产工作成绩,C.,技术业务水平,D.,国家相关政策法规的了解程度,E.,对企业的贡献程度,7.,职业资格证书的形式包括,P64,A.,学历证书,B.,学位证书,C.,技术等级证书,D.,技术资格证书,E.,高级技师资格证书,8.,技术工种的国家职业资格等级包括,P66,A.,初级,B.,中级,C.,高级,D.,技师,E.,高级技师,习题训练,三、判断改错题,1.,并不是任何劳动者都有进行职业培训的权利。,P58,2.,从业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）所需要的学识、技术和能力的必备标准。,P64-,执业资格,3.,普通工种，是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的工种（职业）。,P65-,技术工种,四、名词解释,1.,【职业培训实体】开发劳动者职业技能、提高劳动者素质、增强劳动者就业能力和工作能力的各种培训机构。,2.,【从业资格】是指从事某一专业（工种）所必备的学识、技术和能力的起点标准。,P64,习题训练,五、简答题,1.,职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？,P58,答：职业学校的设立，必须符合下列基本条件：,有组织,机构和章程,；,有合格的,教师,；,有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施、,设备,；,有必备的办学资金和稳定的,经费,来源。,第四章 工作时间与工作休息,习题训练,一、单项选择题,1.,“中华人民共和国的劳动者有休息的权利”，是我国哪部法律规定的,P72,A.,宪法第,41,条,B.,宪法第,42,条,C.,宪法第,43,条,D.,宪法第,44,条,2.,我国现时工时制的主要依据是,P72,A.,劳动法,B.,国务院关于工作时间的规定,C.,全国年节及纪念日放假办法,D.,劳动合同法,3.,对大多数企业来说，每周工作,5,天、休息,2,天，每天工作,8,小时。这种工作时间制度被称作,P73,A.,标准工作时间制度,B.,最长工作时间制度,C.,不定时工作制度,D.,综合计算工时工作制度,4.,以周、月、季、年等为计算周期的特殊工时制度是,P74,A.,标准工作时间制度,B.,最长工作时间制度,C.,不定时工作制度,D.,综合计算工时工作制度,5.,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租汽车司机等职工实行,P74,A.,标准工作时间制度,B.,最长工作时间制度,C.,不定时工作制度,D.,综合计算工时工作制度,习题训练,6.,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖等行业中的需连续作业或者受季节和自然条件限制的职工实行,P74,A.,标准工作时间制度,B.,最长工作时间制度,C.,不定时工作制度,D.,综合计算工时工作制度,7,.,关于晚婚晚育，我国是实施一定的奖励的。具体体现在哪部法规中,P79,A.,劳动法, B.,劳动合同法,C.,全国年节及纪念日放假办法,D.,中华人民共和国人口与计划生育法,8,.,规定,“,国家实行带薪年休假制度,”,的法规是,P81,A.,劳动法,第,43,条,B.,劳动法,第,44,条,C.,劳动法,第,45,条,D.,劳动法,第,46,条,习题训练,9.,根据中共中央、国务院关于职工休假问题的通知中的规定，确定职工带薪年休假的天数时，最多不得超过,P81,A.,一周,B.,两周,C.,三周,D.,四周,10.,职工累计工作已满,10,年不满,20,年的，年休假为,P81,A.5,天,B.10,天,C.15,天,D.20,天,11.,职工累计工作已满,20,年的，年休假为,P81,A.5,天,B.10,天,C.15,天,D.20,天,12.,从事矿井、高山、有毒有害、特别繁重的岗位或者国家规定第四级体力劳动强度作业的劳动者每日工作时间不得超过,小时,A.8,小时,B.7,小时,C.6,小时,D.5,小时,习题训练,1.,工作时间包括,P70,A.,劳动作业时间,B.,准备工作时间,C.,结束工作时间,D.,法定非劳动消耗时间,E.,法规或单位行政安排的离岗从,事,其他活动时间,2.,特殊工时制度包括,P73,A.,标准工作时间制度,B.,最长工作时间制度,C.,不定时工作制度,D.,综合计算工时工作制度,E.,最短工时制度,3.,实行不定时工作制的对象包括,P74,A.,企业中的高级管理人员,B.,外勤人员,C.,推销人员,D.,部分值班人员,E.,出租汽车司机,4.,各国法定节日一般包括,P77,A.,政治性节日,B.,宗教节日,C.,民族习惯性节日,D.,领导人诞辰日,E.,公休日,习题训练,5.,我国全体公民放假的节日包括,P77,A.,新年,B.,春节,C.,劳动节,D.,国庆节,E.,妇女节,6.,我国部分公民放假的节日及纪念日包括,P77,A.,妇女节,B.,青年节,C.,儿童节,D.,中国人民解放军建军纪念日,E.,光棍儿节,7.,缩短工作时间的保护对象包括,P82,A.,从事第四级体力劳动强度的劳动者,B.,从事夜班工作的员工,C.,哺乳期内的女工,D.,怀孕的女工,E.,未成年工,习题训练,三、判断改错题,1.,缩短工作时间，也就是让劳动者工作时间不少于标准工作时间，每日工作时间不少于,8,小时，每周工作时间不少于,40,小时。,P82,四、名词解释题,1.,【公休日】又称周休息，是指劳动者在一周（,7,天）内，享有连续休息在,1,天（,24,小时）以上的休息时间。,五、简答题,1.,简述工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则，,P70,答：保障用人单位生产任务的完成；,保护劳动者的身体健康和休息权；,有利于提高劳动效率；,与经济发展和人民生活水平相适应。,第五章 薪酬福利,薪酬福利,工资概述,工资总额,最低工资保障制度,工资支付,个人所得税,职工福利,习题训练,一、单项选择题,1.,我国劳动法第,46,条规定，工资分配应当遵循的原则是,P88,A.,按劳分配,B.,按资分配,C.,按人分配,D.,按级分配,2.,对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体规定的法规是,P89,A.,关于工资总额组成的规定,B.,我国劳动法第,5,章,C.,最低工资规定,D.,我国工资支付暂行规定,3.,对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是,P89,A.,关于工资总额组成的规定,B.,我国劳动法第,5,章,C.,最低工资规定,D.,我国工资支付暂行规定,4.,对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是,A.,关于工资总额组成的规定,B.,我国劳动法第,5,章,P89,C.,最低工资规定,D.,我国工资支付暂行规定,5.,对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是,P89,A.,关于工资总额组成的规定,B.,我国劳动法第,5,章,C.,最低工资规定,D.,我国工资支付暂行规定,习题训练,6.,适用于难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员的工资标准是,P90,A.,计时工资,B.,计件工资,C.,奖金,D.,津贴和补贴,7.,比较适合于类似自动流水线操作员等容易量化的岗位的工资标准是,P90,A.,计时工资,B.,计件工资,C.,奖金,D.,津贴和补贴,8.,计件工资的核心是,P90,A.,单位工作时间,B.,单件劳动定额,C.,单位时间的标准工资,D.,计件单价,9.,支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指,P91,A.,工资,B.,奖金,C.,津贴,D.,补贴,10.,为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指,P92,A.,工资,B.,奖金,C.,津贴,D.,补贴,习题训练,11.,为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种报酬是指,P92,A.,工资,B.,奖金,C.,津贴,D.,补贴,12.,卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴都属于,P92,A.,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,B.,保健性津贴,C.,技术性津贴,D.,年功性津贴,13.,高空津贴、下井津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴等属于,P92,A.,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,B.,保健性津贴,C.,技术性津贴,D.,年功性津贴,14.,特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等属于,P92,A.,补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,B.,保健性津贴,C.,技术性津贴,D.,年功性津贴,15.,“国家实行最低工资保障制度”的相关法规是,P94,A.,劳动法第,45,条,B.,劳动法第,46,条,C.,劳动法第,47,条,D.,劳动法第,48,条,习题训练,16.,按照最低工资规定，全日制就业劳动者适用的最低工资标准为,P95,A.,年最低工资标准,B.,季最低工资标准,C.,月最低工资标准,D.,小时最低工资标准,17.,按照最低工资规定，适用于非全日制就业劳动者的最低工资标准为,P95,A.,年最低工资标准,B.,季最低工资标准,C.,月最低工资标准,D.,小时最低工资标准,18.,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的,支付劳动者工资。,P100,A.100%,B.150%,C.200% D.300%,19.,用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。,P100,A.100% B.150%,C.200%,D.300%,20.,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的,支付劳动者工资。,P100,A.100% B.150%,C.200%,D.300%,习题训练,21.,在企业破产清偿中用人单位应按清偿顺序首先支付欠付本单位劳动者的工资的相关法规是,P101,A.,劳动法,B.,劳动合同法,C.,企业破产法,D.,企业租赁法,22.,某人本月工资总额为,10000,元、本月其他收入为,2000,元、物价补贴为,500,元、子保费为,200,元、电话补贴为,300,元、房租补贴为,500,元、住房基金为,500,元。个人所得税起征额为,1600,元。其月应纳所得额为,P107,A.8000,元,B.8100,元,C.8200,元,D.8400,元,23.,某人月应发工资为,1850,元，当月工资扣医保,30,元，扣公积金,120,元，该月发放奖金,1200,元，适用所得税率为,10%,，速算扣除额为,25,元，该人应缴纳所得税为,P108,A.150,元,B.125,元,C.105,元,D.95,元,24.,职工福利基金的主要和常规来源是,P111,A.,按国家规定从企业财产和收入中提取,B.,企业自筹,C.,向职工个人征收,D.,福利服务收入,习题训练,25.,按国家相关规定，计提职工福利费是按工资总额的,P111,A.10% B.15%,C.14%,D.18%,26.,我国公司法规定在税后利润中按,计提公益金,P111,A.5%,B.10%,C.15% D.20%,27.,被用于职工集体福利设施以外的职工福利支出是,P111,A.,职工福利费,B.,公益金,C.,工资,D.,奖金,28.,主要用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部的是,P111,A.,职工福利费,B.,公益金,C.,工资,D.,奖金,习题训练,二、多项选择题,1.,同工同酬必须具备的条件包括,P88,A.,劳动者的学历相同,B.,劳动者的年龄相同,C.,劳动者的工作岗位、工作内容相同,D.,在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量,E.,同样的工作量取得了相同的工作业绩,2.,关于工资总额组成的规定第,4,条指出，工资总额包括,P89,A.,计时工资,B.,计件工资,C.,奖金、津贴、补贴,D.,加班加点工资,E.,特殊情况下支付的工资,3.,计时工资的标准一般分为,P90,A.,年,B.,季,C.,月,D.,日,E.,小时,4.,属于补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括,P92,A.,高空津贴,B.,井下津贴,C.,野外工作津贴,D.,中药老药工技术津贴,E.,高温作业津贴,习题训练,5.,属于年功性津贴的是,P92,A.,工龄津贴,B.,教龄津贴,C.,护士工龄津贴,D.,工人技师津贴,E.,班（组）长津贴,6.,实行超额累进税率的个人所得包括,P107,A.,工资、薪金所得,B.,个体工商户的生产、经营所得,C.,对企事业单位的承保经营、承租经营所得,D.,劳务报酬所得,E.,稿酬所得,7.,实行比例税率的个人所得包括,P107,A.,劳务报酬所得,B.,稿酬所得,C.,特许权使用费所得,D.,利息、股息、红利所得,E.,财产租赁所得,8.,专门性职工福利机构包括,P110,A.,职工福利基金管理机构,B.,职工住宅管理机构,C.,职工生活管理机构,D.,职工文体管理机构,E.,女职工福利管理机构,9.,职工福利基金的法定来源主要包括,P111,A.,按国家规定从企业财产和收入中提取,B.,企业自筹,C.,向职工个人征收,D.,福利服务收入,E.,政府财政拨款,习题训练,三、判断改错题,1.,工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，而且是劳动报酬的全部。 ,P86,2.,工资总额的计算应以直接支付给职工的部分劳动报酬为根据。,P89,3.,劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，不视为提供了正常劳动。,P94,4.,工资支付暂行规定明确规定：工资应当以法定货币支付，也可以实物及有价证券替代货币支付。,P98,5.,在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，优先偿还其他债务，然后再支付欠付本单位劳动者的工资。,P101,四、名词解释题,1.,同工同酬：,即用人单位对于从事相同工作、熟练程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动报酬。,P88,2.,最低工资：,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。,P94,3.,职工福利,，又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供 一定货币、实物、服务等形式的物质帮助,习题训练,。,五、简答题,1.,工资具有的特点。,P86,答：工资是劳动者基于劳动关系获得的。,工资的标准必须是事前规定的。,劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。,工资应当以货币形式定期支付。,工资的形式和水平由企业依法自行规定。,2.,简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点。,P90,答：确定计时工资的步骤主要包括：先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。,计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。,习题训练,3.,劳动法第,49,条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？,P95,答：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；,社会平均工资水平；,劳动生产率；,就业状况；,地区之间经济发展水平的差异。,4.,应纳所得税的范围包括哪些？,P105,答：工资、薪金所得。,个体工商户的生产、经营所得。,对企业事业单位的承保经营、承租经营所得。,劳务报酬所得。,稿酬所得。,特许权使用费所得。,利息、股息、红利所得。,财产租赁所得。,财产转让所得。,偶然所得。,经国务院财政部门确定征税的其他所得。,第六章 社会保险,社会保险,养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险,习题训练,一、单项选择题,1.,国家实行国家基本保险、企业补充保险和个人储蓄性保险相结合的制度，是劳动法中,P114,A.,第,70,条的规定,B.,第,72,条的规定,C.,第,74,条的规定,D.,第,75,条的规定,2.,中国人民保险公司成立于,P114,A.1949,年,10,月,B.1950,年,1,月,C.1951,年,6,月,D.1955,年,2,月,3.,在整个社会保险基金中，数额最大，支付时间最长的基金是,P117,A.,医疗保险基金,B.,失业保险基金,C.,工伤保险基金,D.,养老保险基金,4.,在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献、所具备的享受养老保险的资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要的养老保险是,P118,A.,基本养老保险,B.,企业补充养老保险,C.,个人储蓄性养老保险,D.,失业保险,5.,企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险，是为了建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系而设立的保险实施办法是指,P123,A.,基本养老保险,B.,企业补充养老保险,C.,个人储蓄性养老保险,D.,失业保险,习题训练,6.,企业补充养老保险的表现形式是,P123,A.,企业年金制度,B.,企业公积金制度,C.,企业公益金制度,D.,企业资本金制度,7.,在人们生病或者受到伤害的时候，由国家或社会向病人或者受害人提供医疗服务、经济补偿的一种社会保险制度是指,P125,A.,养老保险,B.,医疗保险,C.,失业保险,D.,失业保险,8.,城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行的管理原则是,P125,A.,属人原则,B.,属地原则,C.,属人加属地原则,D.,一切从简原则,9.,基本医疗保险基金由统筹基金和,构成。,P125,A.,个人账户,B.,企业账户,C.,社会账户,D.,政府政府,10.,用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的,P125,A.20% B.25%,C.30% D.35%,习题训练,11.,基本医疗保险实行定点医疗机构和,管理。,P128,A.,定点用人单位,B.,定点政府部门,C.,定点药店,D.,定点金融机构,12.,劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后受伤、患病、致残或死亡时，依照国家有关规定，可以获得医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的权利；并为因上述两种情况导致死亡的职工的供养亲属提供抚恤金等物质帮助的一种社会保险制度是指,P130,A.,养老保险,B.,医疗保险,C.,失业保险,D.,工伤保险,13.,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在,48,小时之内经抢救无效死亡的情况认定为,P132,A.,工伤,B.,视同工伤,C.,不得认定为工伤或者视同工伤,D.,自然死亡,14.,醉酒导致死亡的情况认定为,P132,A.,工伤,B.,视同工伤,C.,不得认定为工伤或者视同工伤,D.,自然死亡,习题训练,15.,作出工伤认定决定的期限。工伤保险条例第,20,条规定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起,内作出工伤认定的决定。,P135,A.15,日,B.30,日,C.45,日,D.60,日,16.,失业保险的对象为,P141,A.,退休职工,B.,丧失劳动能力的人员,C.,失业职工,D.,在职职工,17.,失业保险所需资金的主要来源是,P142,A.,单位和个人分别缴纳的失业保险费,B.,财政补贴,C.,基金利息,D.,征收的滞纳金,18.,我国生育保险按照,组织，生育保险费用实行社会统筹。,P146,A.,属人原则,B.,属地原则,C.,属人加属地原则,D.,一切从简原则,习题训练,二、多项选择题,1.,我国的社会保险制度包括,P114,A.,国家基本保险,B.,企业补充保险,C.,个人储蓄性保险,D.,人身意外伤害保险,E.,财产保险,2.,在我国，社会保障一般包括,P114,A.,社会保险,B.,社会救济,C.,社会福利,D.,优抚安慰,E.,社会互助,3.,我国劳动法第,73,条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇,P115,A.,退休,B.,患病、负伤,C.,因工伤残或者患职业病,D.,失业,E.,生育,4.,我国社会保险财务制度（试行）规定，社会保险基金包括,P116,A.,养老保险基金,B.,企业补充养老基金,C.,个人储蓄性养老保险基金,D.,医疗保险基金、生育保险基金,E.,工伤保险基金、失业保险基金,习题训练,5.,养老保险基金的来源主要包括,P117,A.,被保险人缴纳的养老保险费,B.,用人单位缴纳的养老保险费,C.,养老保险基金的运营收益和利息收入,D.,政府的财政补贴,E.,个人或企事业单位的捐助,6.,养老保险基金的保值、增值的方式包括,P118,A.,购买上市公司的股票,B.,购买国库券,C.,购买国家银行发行的债券,D.,委托国家银行、国家信托投资公司放款,E.,购买私营企业债券,7.,以下情形中，属于停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的情形是,P144,A.,重新就业,B.,应征服兵役,C.,移居境外,D.,享受基本养老保险待遇,E.,被判刑收监执行或被劳动教养的,8.,领取失业保险金时应出具的证明材料包括,P144,A.,本人身份证明,B.,所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明,C.,失业登记及求职证明,D.,省级劳动保障行政部门规定的其他材料,E.,本人的收入证明,9.,在社会保险中，职工个人不缴纳保险费的险种是,P148,A.,养老保险,B.,医疗保险,C.,工伤保险,D.,失业保险,E.,生育保险,习题训练,三、判断改错题,1.,社会保险,(,社会保障,),主要是规定全体成员的保障制度。,P114,2.,养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后,(,自动,),由用人单位协调才发生作用的。,P117,3.,企业补充养老保险,(,基本养老保险,),是最主要的养老保险待遇，由国家统一规定政策并强制实施。 ,P118,4.,用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入企业,(,个人,),账户。 ,P125,5.,工伤保险赔偿适用有过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主在有过错的情况下，应确定其赔偿责任。,P130,6.,工伤保险费由雇主承担大部分，劳动者个人需要缴纳其余部分的费用。,P130,7.,工伤中的“残”是指劳动者在生产、工作中发生意外事故致使身体器官或生理功能受到损害，包括器官损伤和职业病损伤两种情况，表现为暂时性、部分的劳动能力丧失。,P131,8.,根据工伤保险条例规定：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级最轻的为一级。,P136,9.,目前，我国农村实行正式的生育保险制度，农村村民生育儿女可以按规定享受生育保险待遇。,P145,习题训练,四、名词解释题,1.,社会保险：,是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获得必要的物质帮助的制度。,P114,2.,养老保险：,也称养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。,P117,3.,劳动能力鉴定：,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。,P136,4.,失业保险：,是指国家通过建立失业保险基金，使因失业而暂时中断生活来源的劳动者在法定期间内从社会获得物质帮助的一种保险制度。,P141,习题训练,五、简答题,1.,简述社会保险基金的组成部分。,P115,答：社会保险基金包括,养老保险基金,、,企业补充养老保险基金,、,个人储蓄性养老保险基金,、,医疗保险基金,、,工伤保险基金,、,生育保险基金,、,失业保险基金,。,2.,简述社会保险基金的来源。,P116,答：单位和个人缴纳的基本养老保险费；单位为职工缴纳的补充养老保险费；职工个人缴纳的储蓄性养老保险费；单位和个人缴纳的医疗保险费；单位缴纳的工伤保险费；单位和个人缴纳的生育保险费；按规定加收的滞纳金；各项社会保险基金存储利息及兑付有价证券利息；基金保值、增值的收入；政府给予的补贴；职工社会保险基金异地转移收入；社会保险基金其他收入。,3.,简述养老保险的特点。,P117,答：由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加；符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。,养老保险费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。,养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。,习题训练,4.,简述基本养老保险的发放条件,P121,答：（,1,）达到法定退休年龄的,国家法定的企业职工退休年龄：男年满,60,周岁，女工人年满,50,周岁，女干部年满,55,周岁。,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：,男年满,55,周岁，女年满,45,周岁。,因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：,男年满,50,周岁，女年满,45,周岁。,（,2,）累积缴纳养老保险费的年限满,15,年的,5.,简述工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有哪些特点？,P130,答：工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应,负担赔偿责任。,工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。,工伤保险的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。,习题训练,6.,简述失业保险基金所需资金的来源。,P142,答：失业保险基金，也就是失业保险所需资金的来源，主要包括以下四个方面：,失业保险费，包括单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要来源；,财政补贴，这是政府负担的一部分；,基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；,其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。,7.,简述可以领取失业保险金的失业人员条件。,P142,答：失业保险条例第,14,条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：,按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满一年的；,非因本人意愿中断就业的；,已办理失业登记，并有求职要求的。,8.,简述享受养老保险的条件包括的内容。,P122 P149,答：（,1,）达到法定退休年龄的,国家法定的企业职工退休年龄：男年满,60,周岁，女工人年满,50,周岁，女干部年满,55,周岁。,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：,男年满,55,周岁，女年满,45,周岁。,因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满,50,周,岁，女年满,45,周岁。,（,2,）累积缴纳养老保险费的年限满,15,年的,第七章 劳动保护,习题训练,一、单项选择题,1.,我们在学习借鉴西方等国成功的安全管理经验的过程中，逐渐替代“劳动保护”这一术语的是,P151,A.,劳动安全,B.,工作卫生,C.,职业安全卫生,D.,职业素养培养,2.,职业安全卫生的同义词是,P152,A.,劳动安全,B.,职业保护,C.,劳动安全卫生,D.,工作安全,3.,人类最早的劳动保护立法可追溯到,13,世纪德国政府颁布的,P152,A.,工厂法,B.,矿山法,C.,矿工保护法,D.,劳工法,4.,中国最早的劳动保护相关法规是,P152,A.,共同纲领,B.,劳动法大纲,C.,工厂安全卫生规程,D.,矿山安全法,5.,新中国建国以来，伤亡事故的第一个高峰是在,P153,A.1950,年上半年,B.1952,年下半年,C.1956,年上半年,D.1958,年下半年,习题训练,6.,通过了中华人民共和国劳动法的会议是,P153,A.,三届人大一次常务会议,B.,七届人大二次常务会议,C.,八届人大八次常务会议,D.,九届人大一次常务会议,7.,国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇的相关法规是,P154,A.,矿工保护法第,6,条,B.,宪法第,42,条,C.,刑法第,134,条,D.,劳动法第,44,条,8.,对安全生产方面的犯罪作了明确具体规定的相关法规是,P154,A.,宪法第,42,条,B.,中华人民共和国刑法第,134,条至,137,条,C.,中华人民共和国劳动法第,6,章,D.,中华人民共和国安全生产法,9.,提出了对用人单位违反劳动管理法规、侵犯未成年人利益的责任者的惩办，并规定了量刑标准的法规是,A.,宪法第,42,条,B.,中华人民共
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