chapter1-0第一堂课

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,软 件 测 试 概 论,教师简介,姓 名：李红霞,Email,：,QQ,：,Tele,：,第一章 软件测试基础知识,5,2,软件测试学习资料介绍,5,1,课程介绍,5,4,软件测试人才现状及发展前景,5,3,软件测试知识体系,5,6,通过实例介绍课程,5,5,软件测试的误区,1.,课程介绍,考试课，,6,学时,教学方式：理论与实践相结合,考核标准,考核内容,百分比,平时成绩,课堂练习,20%,课后练习,20%,考勤,10%,期末考试成绩,50%,通过此门课程必须总评成绩在,60,分（含,60,分）以上。,具体的评分标准,教学进度安排,教学目标,（,1,）能在,Windows,操作系统下配置软件测试平台，包括,SQL Server,或,Oracle,数据库的安装与配置；,（,2,）会安装并正确使用一些常用的功能和性能测试工具，比如：,QuickTestProfessional,、,LoadRunner,、,TestDirector,等工具；,（,3,）能熟练使用上述测试工具执行测试；,（,4,）会根据需求分析说明书、系统设计说明书、用户使用手册等资料理解软件需求；,（,5,）会根据项目的相关文档，编写完善软件测试计划；,（,6,）会根据相关资料编写软件测试用例；,（,7,）能准确、详细记录测试结果，并使用工具进行测试结构分析；,（,8,）会根据测试结果，编写测试报告。,本门课程在专业学习中的地位,软件测试概论是软件开发专业的专业必修课。,先修课程,（,1,）软件开发过程实践,（,2,）,C,语言程序设计,（,3) JAVA,程序设计,（,4,）,Web,开发基础,（,5,）数据库原理与应用,（,6,）计算机网络基础,如何学习本课程,上课不缺勤,认真听课、认真记笔记！,动手很重要！,完成课堂练习和课后练习,自学很重要！,课堂学习,20%,课后自学,80%,多向老师、同学提问！,多观察、多思考、勤动手！,借助网络！,注意事项,作业提交,命名：以学号,+,姓名为文件名,如果有多个文件，压缩成一个以学号,+,姓名命名的文件,提交地址：,教学资料下载,李红霞,/,软件测试概论,答疑时间、地点,星期五全天，计算机系办公室,1,、教材，,软件测试技术,，徐芳等，机械工业出版社，,2007,年,2,月，,ISBN 978-7-111-18049-4,；,2,、教材，,计算机软件测试（原书第,2,版）,，卡尼尔，机械工业出版社，,2004,年,5,月，,ISBN 9787111142461,。,3,、参考书，,全程软件测试,，朱少民，电子工业出版社，,2007,年,9,月，,ISBN 9787121048784,；,4,、参考书，,软件测试（原书第,2,版）,，,Patton,，机械工业出版社，,2006,年,10,月，,ISBN 9787111185260,；,2.,软件测试学习资料介绍,5,、参考书，,LoadRunner,性能测试实战,，作者：陈绍英 刘建华 金成姬，电子工业出版社，,ISBN,号：,9787121049460,6,、参考书，,Web,性能测试实战,，作者：陈绍英 刘建华 金成姬，电子工业出版社，,ISBN,号：,7121024470,7,、,软件自动化测试技术,，作者：陆璐 北方交通大学出版社，,ISBN,号：,7810828363,8,、,全程软件测试,，朱少民，电子工业出版社，,2007,年,9,月，,ISBN 9787121048784,；,9,、,软件测试（原书第,2,版），,Patton,， 机械工业出版社，,2006,年,10,月，,ISBN 9787111185260,；,10,、,软件评测师教程,，柳纯录等，清华大学出版社，,2005,年,3,月，,ISBN 7-302-10536-7,测试网址,（,1,）,（,2,）,（,3,）,（,4,）,（,5,）,/Index.htm,（,6,）,3.,软件测试知识体系,软件环境配置（软件安装与维护）,数据库应用,程序设计（不同软件产品的实现技术）,测试过程与管理,测试需求分析（产品业务理解）,测试计划（项目管理、软件过程）,测试设计与测试用例编制,测试执行（工具软件应用）,测试记录与跟踪,测试总结与报告,知识体系结构图,某企业真实的测试流程,测试技术发展历程,􀂄,20,世纪,80,年代早期，“质量”的号角开始吹响。软件测试定义发生了改变，测试不单纯是一个发现错误的过程，而且包含软件质量评价的内容。制定了各类标准。,1983,年，,Bill Hetzel,在,软件测试完全指南,中指出：测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动，测试是对软件质量的度量。,20,世纪,90,年代，测试工具盛行起来。,4.,发展历史、现状及前景,2024/9/13,Instructor: ruby,16,1996,年提出的测试能力成熟度,TCMM,（,Testing Capability Maturity Model,）、测试支持度,TSM,（,Testability Support Model,）、测试成熟度,TMM,（,Testing Maturity Model,）。,到了,2002,年，,Rick,和,Stefan,在,系统的软件测试,一书中对软件测试做了进一步定义：,测试是为了度量和提高被测软件的质量，对测试软件进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程。,国内外现状（国外）,软件比较发达的国家，特别是美国，软件测试已经发展成为一个独立的产业，体现在：,1,、软件测试在软件公司中占有重要地位；,2,、引领软件测试理论研究的国际潮流；,3,、软件测试市场繁荣，如：,HP,，,Compuware,，,Rational,等，其出品的测试工具占领了国际市场。,4,、在国外大多数软件公司，,测试,开发,=3 1,国内外现状（国内）,起步较晚，和国外发达国家不少差距。对软件产品化测试的技术研究比较贫乏，从业人员较少，测试服务欠缺。,􀂄 为提高软件质量，软件测试逐步成为一个新兴产业。,国内调查数据显示，企业中测试人员与开发人员比例为,15,的企业高达,36.4%,，比例为,12,的企业占,31.8%,，比例为,11,及以上的企业仅占,31.7%,。,软件测试人才缺口,目前而言，在测试类职位中，软件测试非常火暴。随着,IT,业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。近一两年，软件测试工程师这一职位在国内,IT,行业面临人才结构调整的大环境中脱颖而出。据了解，软件测试属新兴职业，目前国内软件产业规模越来越大，导致专业的软件测试人才需求缺口巨大。,据劳动保障部门调查，国内,120,万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过,5,万人，有,3,年以上从业经验的不到,30000,人，有,5,年经验的不到,10000,人，与之对应的是国内,30,万的软件测试人才缺口正以每年,20%,的速度递增,人才的极度匮乏。,而目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是计算机专业的高等院校的毕业生；三是经过一定的培训，具有很强的实战经验的专业人员。最令企业人力资源头疼的是寻找经验丰富的中高级软件测试人才，而软件测试在我国还属新兴职业，寻找中高端人才对企业来说还是需要市场培养。,软件测试人才分布,软件测试招聘案例,慧谷-博为峰软件测试工作室曾经接受企业委托，招聘二十名软件测试工程师，结果收到的简历不到十份，合格的只有三份，最后录用的只有一人；而招聘一名程序员就会收到六十多份简历。,上海一位软件企业的副总裁说，他们曾招聘8名基于,Unix,操作系统的测试工程师，但是半年多招不到合适的人。,微软亚洲工程院院长张宏江博士最近告诉媒体：“过去两三个月，我最主要的精力都花在雇人上。遗憾的是，1万多名应聘者中，居然找不到足够合适的人。” 微软最紧缺的人才包括软件测试人员、软件项目管理员、软件架构师，1万多名应聘者中最后合格的只有50多人。,软件测试人员薪酬,据相关统计数据显示，刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在,3000,5000,元左右，高于同龄人,1000,2000,元的薪资水平，工作,2,3,年月薪大约在,8000,13000,元之间，甚至超出很多相同工作年限的软件开发人员的薪资水平。,软件测试的发展前景,随着我国软件业的发展，专业的软件测试人员成为了众多知名公司追逐的对象，软件测试有着广阔的发展前景，具体我们可以分为：,（,1,）软件测试工程师成长之路 初级测试工程师：初级职位，开发测试脚本，执行测试。,测试工程师,/,程序分析员：编写自动测试脚本程序。,高级测试工程师,/,程序分析员：确定测试过程并指导初级测试工程师。,测试组负责人：监管,1-3,人工作，规模,/,成本估算。,（,2,）,技术之路,a.,软件测试工程师,b.,至少是一名软件开发工程师,c.,软件测试技术主管,d.,软件测试设计师,（,3,）,管理之路：,a.,测试主管,b.,测试管理者,c.,项目主管,d.,产品发布主管,软件质量管理员,（,1,）软件测试流程,（,2,）软件产品业务理解,（,3,）质量管理体系建立,（,4,）质量管理流程,（,5,）质量管理工具应用,（,6,）质量分析与跟踪,总而言之，软件测试是一个非常有利于提升个人职业发展空间的岗位，因为它刚刚处于起步发展阶段，对人才的需求量大，而相应的要求却低，非常适合缺乏工作经验的应届毕业生作为就业的首选。,5.,软件测试的误区,（,1,）软件开发完成后进行软件测试；,（,2,）软件质量问题是测试人员的错误，软件发布后如果发现问题，那是软件测试人员的错；,（,3,）测试技术要求不高，比编程容易，随便找一个人就可以了；,（,4,）测试跟着开发走，有时间就多测，没时间就少测试；,（,5,）测试是测试人员的事，与开发人员无关；,（,6,）软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手；,（,7,）测试是软件开发的后期活动，或软件测试等于程序测试；,（,8),测试要执行所有可能的输入；,（,9,）好的测试一定要使用很多的测试工具。,一个有趣的,故事,郎中治病,在古代中国，有一家三兄弟全是郎中。其中有一人（老三）是名医，人们问他：,“,你们兄弟三人谁的医术最高？,”,他回答说：,“,我常用猛药给病危者医治，偶尔有些病危者被我救活，于是我的医术远近闻名。,我二哥通常在人们刚刚生病的时候马上就治愈他们，临近村庄的人都知道他的医术。,我大哥深知人们生病的原因，所以能够防止家里人生病，他的医术只有我们家里才知道。,软件测试名医老三郎中,当软件交付给用户后，使用时出错了，赶紧请开发者来补救，这种方式的代价最高。那些现场补救成功的人就是测试中的名医。,损失不可挽回！,软件测试二哥郎中,当工作成果刚刚产生时马上进行质量检查，及时找出并消除工作成果中的缺陷。这种方式效果比较好，国内企业广泛采用。,无法修改存在的隐患！,2024/9/13,Instructor: ruby,34,软件测试老大郎中,在开发过程中有效地防止工作成果产生缺陷，将高质量内建于开发过程之中。,无疑是最佳方式！,6.,通过实例介绍课程,从一款新式手机的使用说起,除价格外，我们关心什么？,如何了解我们所关心的内容？,归纳一下我们对一款新式手机的想法,我们需要什么样的手机？或者这部手机有哪些功能？,测试需求,试试这些功能吧！,看完说明书再试？,-,测试计划,操作一下看看！,测试执行,好像有问题啊！,测试记录,把问题反馈给厂家或供应商！,测试总结,小结,一、软件测试人才缺乏，软件测试就业前景良好。,二、软件测试人才要有一些专门的能力。,三、要成为软件测试人才，需要学习一些专门的课程。,四、要学好软件测试课程，需要特别努力。,