企业文化活动策划

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,企业文化,活动策划,跳伞从来都是勇敢者的游戏,1,旗帜先锋,安居乐业,成长脚印,2,旗帜先锋,一，精神传承,1.1,活动背景：,有那么一群人，他们的脚印深深的镌刻在中国三十年经济腾飞的奇迹之页上：有那么一群人，他们的身上打上了时代特有的精神烙印,仁德、感恩、勤奋、执着，而这一些又是否是现今拼搏中的我们所欠缺的呢？精神的传承并不只是认知理念上的改变，而更重要的是思维模式、价值观念的转变。,中国下一个三十年辉煌需要年轻人来创造，中国开拓发展需要年轻人扛起重任，而这一切都需要精神、文化传承的支持。老一辈企业家精神的传承必定会使经济开,出更加“繁荣”的花。,3,旗帜先锋,1.2,活动企划,企业精神讲座,公司可规划安排内部专题讲座，邀请企业的创始人或是其他老一辈企业家进行经验交流。此讲座可进行现场视频录制，用以下发集团其他分属公司学习,人说“授人以鱼不如授人以渔”，老一辈企业家们用其点滴心血凝成的经验与财富去指导年轻人未来的发展，以更好的进行企业精神文化的传承。此类讲座不仅推动文化的传承，也给予集团员工与高层人士的交流机会，利于营造更为和谐的文化环境。, 企业文化手册,公司可制作印刷企业专属的文化手册，用以员工早会的学习（会其他会议）。,文化与文字是紧密结合的，文化的传承需要文字的支撑。把企业的文化、精神用文字表达出来，鼓励员工去学习、提高，从而领悟文字背后的力量。文化手册可传播的范围广，传承的时间效度长，所以 可算是较为理想的文化传承方式,4,旗帜先锋,“感谢有你”特别活动,人的生命中会出现很多角色，你爱的人，爱你的人，你讨厌的人，讨厌你的人还有一些无关紧要的人。你会时常感谢前俩种人，会庆幸他们曾停留于你的生命中，予以你帮助、安慰、支持。可是也许你也应该感谢那些你讨厌或是讨厌你的人。因为是他们让你知道生命中的辛酸，是他们让你知道努力争一口气的你是如此的有魅力，也是他们让你知道心态的成长胜过一切。,此次活动意在鼓励员工从心底学会感恩，感谢生活、感谢父母、感谢工作、感谢成长。通过相关方式表达对生活、对磨练、对曾经无比讨厌的某些人、对给予自己帮助的良师益友的感谢。正是我们憎恨的过去造就了今天的财富，在我们收获这笔财富的时候也应该表达一份真挚的谢意,5,旗帜先锋,个人使命宣言,1,，百学须先立志,2,，敏而好学,不耻下问,3,，如果心胸不似海，又怎能有海一样的事业,4,，低调做人，高调做事！,5 ,穷则思变,差则思勤,6 ,韬光养晦,厚积薄发,7,， 诚信立足，创新致远,6,旗帜先锋,三“工匠精神,”-,军功章奖励,军功章是指专门奖励在军队作战、训练、执勤、科研等军队建设中做出突出成绩的立功人员的奖章 ，由军人的青春、热血与生命凝铸，是军人荣誉的象征。企业打造专属的企业“军功章”，以激励并感谢所有陪伴着企业同舟共济，为了企业的发展而前赴后继的员工。,员工们用汗水与成长拼搏而来的勋章是一种激励、感谢，更是一种鞭策。员工们用激情与青春拼搏而来的勋章，不仅仅是一种能力的认可，更是一种以身作则的责任。,本次活动拟制作若干枚勋章，每年或是半年开展相关的综合考评。给予符合条件的员工荣誉勋章奖励及其他物质方面奖励，若有员工完成所有 勋章收集，则予以员工吸收进家族团体或是相关管理层的奖励,。,7,安居乐业,一“百安居”福利基金,安居乐业，先得安居才可乐业。 杜甫千年前就曾高喊“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜,”,这一持续千年的高喊在现今不仅未曾消散，反而愈加引人共鸣。何时才能庇的寒士俱欢颜，唯有幸福安居之时。,而现今中国年轻人面临着最重，最不可承受之任即是买房，许多的年轻人穷其一生也只是为了还上房贷。当所有人都在艰难寻觅寒舍之时，需要有社会责任感的企业进行一定的帮助与支持。只有员工真正幸福安居，端正工作心态才能使企业的文化认同感发挥到最大程度。,本活动拟分俩部分进行：,1,，对于预购置住房的员工，可由其申请“安居首期”、“安居装修”基金。减轻员工购房压力，让员工们能安家立业，安心工作。,2,对于租住房屋的员工，可由其申请“安居租房补贴”。减轻部分,80,90,后的租房花费。,8,安居乐业,二、“孝子千里行”,家是什么？是难舍的亲情，是情感的寄托，是温馨的港湾。家，一个简简单单的字眼却又承载了多少背井离乡的人的思念。我们思念着用慈爱的伞为儿女们撑起一方晴空的父母；我们想念着那皱纹不断加深，唠叨越来越多的母亲，还有那不善表达，常常少言寡语的父亲。但我们却已经难以记得有多久没跟父母说过生日快乐，有多少久没曾打过电话，又有多久没有关心过他们的生活。,父母需要关心与照顾。在我们疲于工作，把父母抛于脑后时，企业可以主动对员工的父母予以慰问与关心，不仅能让员工的父母感受到关怀与温暖，更能让员工体会到企业的人性化，从而增强企业的文化认同感。,方案：,1,，企业启动员工父母的“体贴关怀,”,计划，在父母生日或是某些节日时代表员工向父母送去生日的祝福,2,，由专门部门负责员工父母的联络，不定时的慰问员工父母，帮助解决父母们在生活上碰到了一些问题。,9,成长脚印,一“梦想基金”,还记得那些年所拥有过的文艺却又遥不可及的想象吗？还记得那些年不惧嘲笑喊出的豪言壮志吗？还记得当知晓梦想很丰满，现实很骨感时的心情吗？现在的我们是否还会拥有梦想，还是已经将之遗忘在记忆的某个角落里了呢？,10,成长脚印,“梦想基金”,从梦想到狂想，妄想到别想，曾经的梦想，总在走走停停的日子里渐行渐远渐远，只留下一段曾经的 回忆 ，荡漾在心的最深处。可是也许逐渐走远的并不是梦想，而是我们那颗曾经满怀豪情的心。懂得逐梦的人生才是散发着光彩的人生，坚持梦想的人才是真正能取得成功的人。“梦想基金”皆在支持所有怀揣着梦想并在一直为之坚持努力的人，“梦想基金”的成立也在于激励所有有梦想的年轻人坚持梦想，追求成功。“梦想基金“的成立也在于鼓励老员工重拾青春梦想，找回生活的激情。,活动方案：,由公司设立专项“梦想基金”。员工提交申请后，公司筛选部分有实际操作价值的案例给予一定的资金、政策方面的支持。并由监督基金的使用情况以及进程安排。后期由员工提交基金使用明细以及项目推广进程报表。,11,成长脚印,二、培训计划,总体目标,1,、,加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念和现代经营管理能力。,2,、,加强中层管理人员的培训，完善知识结构，增强综合管理能力和执行能力。,3,、,加强公司员工的培训，提升各层次人员的,工作能力、帮助新员工及时转变心态，增强员工心理素质。,培训内容与方式,1,公司领导与高管人员,领导阶层可,参加企业家高端论坛、峰会、年会；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。,以及开展,中央、国家和政府的大政方针的学习,。,中层管理干部,管理实务培训,：,请专家教授来公司集中授,课，,组织相关人员参加专场讲座,学历进修和专业知识培训,：,参加学历进修或,MBA,、,EMBA,学习,实地考察：,中层干部分期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。,12,成长脚印,培训计划,3,，,职工基础培训,提升员工专业技能，加强员工技能培训。,开展职业规划培训，帮助员工建立起他们自己的职业规划与目标，,让员工真正把心态端平放稳,开展人际关系与提升情商能力的培训，提高员工在处理人际，服务方面的能力,13,成长脚印,三、“企业文化周,/,月,/,年,”,一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在,市场经济,条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。重视与发张企业文化精神，将有利企业内部永葆活力。,文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家也体现于企业的全体职工。所以开展企业文化周活动对于加强企业文化氛围，加深 员工对于企业文化的理解都有较大裨益。,活动形式可从普及企业文化精神，加深员工文化活动参与度俩部分着手。围绕企业与员工展开活动（开展适当的国学学习，围棋比赛等具有中华民族传统文化精神的活动）。,14,谢谢,Thank you,15,