不定时工作制

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2017-05-14,#,工时制解,读,Loretta wang,1,实行不定时工作制的法律依据,中华人民共和国劳动法,；,关于印发,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,的通知,（劳部发,1994503,号）；,关于印发,关于贯彻实施,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,若干具体问题的说明,的通知（沪劳保发,199516,号）；,本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法,（沪劳保福发,200640,号）；,其他相关的法律法规,。,2,【,解读,一,、标准工时制之概念与特点,】,1,、,概念：,标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。,2,、,特点：,标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据劳动法第三十六条、国务院关于职工工作时间的规定第三条的规定，工人每天工作的最长工时为,8,小时，每周最长工时为,40,小时。,3,【,解,读二、,不定时工时制之适用条件,】,关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发,1994503,号）第四条,：“,企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：,一,、,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,二,、,企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,三,、,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,”,4,【,解读三、不定时工时制之特点,】,不定时工时,制的特点：,根据劳动部劳部发关于贯彻执行,若干问题的意见第,67,条，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第八条以及劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：,A,、,经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。,B,、,实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。,C,、,实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。,5,【,解读三、不定时工时制之特点,】,其中，,不定时工作制最大的特点就是,：,工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，由于员工自由安排工作时间，也不再享受公休日；员工仍然享受法定节假日，在某些地方，实行不定时工时制的员工在法定节假日工作，企业还应该支付加班工资；符合带薪年休假条件的员工可以享受带薪年休假。如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本,。,6,