一名优秀员工需要具备的条件

*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,工作无小事,略谈如何成为一名优秀员工,1,工作是我们要用生命去做的事,一个人对工作的态度是他志向的表示，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人，就是了解那个人对生命的态度。因此，美国前教育部部长、著名教育家威廉贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。”,2,一、为什么要努力工作,关键词：薪水,3,薪水,一个人如果总是为了自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响呢?这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。,4,薪水,我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给你的金钱，工作赋予你的是可以另你终身受益的能力,5,一、为什么要努力工作,关键词：能力,6,能力,工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。,7,能力,世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就会超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。,8,一、为什么要努力工作,关键词：,自我实现,9,自我实现,看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧，他们不懂得珍惜自己的工作机会。他们在日复一日的抱怨中，徒随岁长，而技能没有丝毫长进。最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天，工作机会来之不易。不珍惜工作机会，不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面，不管他们的学历是否很高，他们的能力只能如此而已。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。,10,二、你珍惜目前的工作机会吗？,关键词：,机会,11,机会,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。,12,机会,在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更准确、更专注、更完美，只要调动自己全部的智慧，全力以赴，就能发现机遇，推开通往成功的大门。,13,二、你珍惜目前的工作机会吗？,关键词：目标,14,目标,美国著名的半导体公司德州仪器公司的口号是：“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导。,15,目标,在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出更高、更深、更广的要求。一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长期积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。这样的人在社会上是没有立足之地的。,16,二、你珍惜目前的工作机会吗？,关键词：感恩,17,感恩,一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅心情会更加愉快，所获帮助也会更多，工作更会出色。,18,二、你珍惜目前的工作机会吗？,关键词：成功,19,成功,1、美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备者，当机会来临时你就成功了。,2、成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握住它的准备。对于那些懒惰者来说，再好的机遇，也不会降临到他的头上；再大的机遇，也只会彰示他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑。只有坚持不懈的努力者，他的运气迟早会到来。,20,三、态度就是竞争力,企业中普遍存在着三种人：,第一种人：得过且过。,第二种人：牢骚满腹。,第三种人：积极进取。,21,三、态度就是竞争力,关键词：态度,22,态度,在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。,23,态度,尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得重要的一种能力。,态度就是竞争力，积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。,24,三、态度就是竞争力,关键词：蘑菇期,25,蘑菇期,绝大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。在那段时间里，年轻人就想蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门，做着打杂跑腿的工作），时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过）处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。无论多优秀的人才，在工作初期都有可能派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。,26,蘑菇期,“以小见大”“见微知著”，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，你才能得到干大事的机会。大事是由小事聚集而来的。,结论：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡,27,三、态度就是竞争力,关键词：主动,28,主动,老板交待的任何事，可以做好，也可以做坏；可以做成60分，也可以做成80分。但只有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽美。主动工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。无怪乎，主动工作的人不缺乏加薪和升迁的机会。,29,三、态度就是竞争力,关键词：,这是你的工作,30,这是你的工作,既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是只享受它带给你的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。,31,这是你的工作,记住，这是你的工作！我认为，应该把这句话告诉给每一位员工。不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，更不要忘记你的使命。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。,32,三、态度就是竞争力,关键词：忠诚,33,忠诚,公司在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般却忠诚度高、敬业精神强的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也会这样做的。,34,四、绝不拖延，立即行动,关键词：拖延,35,拖延,拖延是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲惫不堪。拖延并不能使问题消失也不能解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。,一些人花费很多精力来拖延工作，却不肯花相同的精力去努力完成工作。升迁和奖励是不会落在惯于拖延工作的人身上的。,36,拖延,拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“拖延低效能+情绪困扰拖延”。为此，他们常常苦恼、自责、悔恨，但又无力自拔，结果一事无成。优秀员工做事从不拖延,37,拖延,“凡事预则立”。如果你能制定一个高明的工作进度表，你就一定能真正掌握好时间，在限期之内出色地完成老板交付的工作，并在尽到职责的同时，兼顾效率、经济及和谐。正如一位成功的职场人士所说：“你应该在一天中效率最高的时间来临之前订一个计划，仅仅20分钟就能节省1个小时的工作时间，牢记一些必须做的事情。”,千万不要把昨天能完成的工作拖延到明天，不要愚蠢地等到老板开口，说那句“你什么时候做完那件事”时，才开始四处寻找借口，并匆忙上阵，仓促处理未完成的工作。,38,拖延,在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能四种回答：“报告长官，是”。“报告长官，不是”。“报告长官，不知道”。“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。没有任何借口！在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人，他们拥有一种毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定的时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。,39,四、绝不拖延，立即行动,关键词：,要事第一,40,要事第一,什么是“要事”,重要的事情通常是与目标有密切关联的并且会对你的使命、价值观、优先的目标有帮助的事。有五个标准可以参考：,（1）完成这些任务可以使我更接近自己的主要目标（年、月、周、日目标）,（2）完成这些任务有助于我为实现组织、部门的整体目标做出最大贡献。,(3)我在完成这些任务的同时也可以解决其他许多问题。,（4）完成这些任务能使我获得短期或长期的最大利益，比如单位的认可或公司的股票。,（5）这些任务一旦不完成会产生严重的负面作用：生气、责备、干扰等等。,41,要事第一,工作的一个基本原则是，要把最重要的事情放在第一位。一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把重要的事做好。将要事摆在第一位。工作效率最高的人是那些对无足轻重的事情无动于衷，却对那些较重要的事情无法无动于衷的人。一个人如果过于努力想把所有事情都做好，他就不会把重要的事做好。,42,要事第一,根据紧迫性和重要性，我们可以将每天面对的事情分为四类，既重要且紧迫的事；重要 但不紧迫的事；紧迫但不重要的事；不紧迫也不重要的事。只要合理高效地解决了重要而且紧迫的事情，你才有可能顺利地进行别的工作。而重要但不紧迫的事情要求我们具有更点火的主动性、积极性、自觉性，早早准备，防患于未然。,43,要事第一,只有重要而不紧迫的事才是需要大量时间去做的事。它虽然并不紧急，但决定了我们的工作业绩。80/20法则告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情。,44,六、从优秀到卓越,关键词：激情,45,激情,激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。当你满怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时，你所得的利益会增加而工作中最巨大的奖励还不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。,46,激情,如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把当作一项事业来看待，情况就会完全不同。,47,激情,美国著名激励大师博西崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议：、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。、把工作当作一项事业。今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。、树立新的目标。保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。在你解决了一个又一个问题之后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。,48,激情,、学会释放压力。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。、切勿自满。自满的人不会想方设法前进，对工作就会伤失激情。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。,49,六、从优秀到卓越,关键词：进取,50,进取,尽职尽责的员工不仅仅是一个称职的员工，而绝不是一个优秀的员工。要想出类拔萃，必须要有进取心，不能安于平庸。,不断追求更高的自我定位！每一个与你交往的人：你的上司、同事或者朋友，都能感觉到从你身上散发出的意志和力量。,51,六、从优秀到卓越,关键词：,多一盎司,52,多一盎司,著名投资专家约翰坦普尔顿通过大量的观察研究，得出一条很重要的真理：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小只是“多一盎司”。一盎司只相当于1/16磅。但是，就是这微不足道的一点点区别，却会让你的工作大不一样。,53,多一盎司,率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，无论你是管理者，还是普通职员，“每天都做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。,54,六、从优秀到卓越,关键词：,不断学习,55,不断学习,你必须不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势，学习新知识并在产业当中学到新的技能。也就是说，如果你停止学习，那你将无法永远保持优势。无论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，把工作视为学习的殿堂。,56,不断学习,未来的职场竞争将不再只是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明。如果你发现自己需要学习什么，就立即行动吧，千万别拖延，也别以没有时间为借口。,57,六、从优秀到卓越,关键词：,团队精神,58,团队精神,对许多公司的人员流动情况的研究表明，大多数人是因为不善于与人相处而离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。他可以借助其他人的力量使自己更优秀。,59,团队精神,保证你事业有成的方法之一是让与你共事的人喜欢你、欣赏你。只有善于合作，你周围上上下下的人才会希望你成功，并尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也是实现他们的目标。,60,团队精神,很多时候一个团队所能给予一个人的帮助，更多的在于精神方面。一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情，一个时时创新的团队，能够为每一个创造力的延展提供足够的空间。,61,