基础知识与职业道德戴晓君

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理师,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理师,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,企业人力资源管理师,基础知识,主讲：戴晓君,2016.4.24,1,课前说明,如何考,如何学,人力资源管理师鉴定比重,第一部分理论知识,项目,三级（,%,）,二级（,%,）,一级（,%,）,基础知识,20,10,0,知识要求,第一章 人力资源规划,15,15,17,第二章 招聘与配置,15,15,17,第三章 培训与开发,15,15,17,第四章 绩效管理,10,15,17,第五章 薪酬管理,10,15,17,第六章 劳动关系管理,15,15,15,合计,100,100,100,8,道,多选题,12,道,单选题,基础知识历年考试题型统计（三级）,理论考试：,15%,技能考试：,15%,4,道,多选题,6,道,单选题,基础知识历年考试题型统计（二级）,理论考试：,15%,技能考试：,15%,LOGO,分值结构,基础知识,6,基础知识,章节,内容,三级,二级,分值比重,各章分值比重,（选择题目数）,分值,比重,各章分值比重,（选择题目数）,第一章,劳动经济学,20%,4,10%,2,第二章,劳动法,4,2,第三章,现代企业管理,4,2,第四章,管理心理与组织行为,4,2,第五章,人力资源开发与管理,4,2,LOGO,基础知识,五部曲,基础知识,基础知识,7,LOGO,基础知识,五部曲,基础知识,基础知识,8,知识结构树（考试教材关系图）,知识结构,树（考试教材关系图）,人力资源管理,HRM,HR,规划,招聘与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,知识结构树（考试教材关系图）,人力资源管理,HRM,HR,规划,招聘与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,人力资源管理,HRM,HR,规划,招聘与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理,经济学,法学,管理学,心理学,其它学科,社会学,知识结构树（考试教材关系图）,LOGO,劳动经济学,四部曲,第一章 劳动经济学,基础知识,13,LOGO,劳动经济学,四部曲,第一章 劳动经济学,基础知识,14,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。,劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次,四个主线：供给、需求、价格和政府,两个层次：微观和宏观,15,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,劳动经济学,一、劳动资源的稀缺性,P1,劳动资源的稀缺性具有如下,属性,：,劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是,相对,的稀缺性。,劳动资源的稀缺性又具有,绝对,的属性。劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的,各个阶段,，从而使劳动资源的稀缺性具有,普遍,和绝对的属性。,在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是,消费劳动资源,的,支付能力,、,支付手段的稀缺性,。,16,【,例题,】,劳动资源稀缺性的属性包括（ ）。,2013,年,11,月二级真题, P1,A,具有普遍性,B,仅存在于市场经济中,C,是一种相对的稀缺性,D,仅存在于当前社会,E,可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性,【,答案,】ACE,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,18,劳动经济学,二、效用最大化,P2,在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。,个人,追求的目标是,效用最大化,。即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。,企业,追求的目标是,利润的最大化,。,利润最大化是效用最大化的变形，它突出了效用的货币,收益方面，而忽略掉非货币收益方面。,【,例题,】,在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）。,2012,年,5,月三级真题,A,利润最大化,B,差额最小化,C,效用最大化,D,差额最大化,【,答案,】A,商品和劳务的供给,居民户（应聘者）,企业,货币支出,生产要素收入,生产要素供给,收入循环模型,生产要素市场（虚线）,产品,(,服务,),市场,实线,劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分,三、劳动力市场,P2,收入循环模型,揭示劳动力市场的基本功能。,就业量与工资的决定,是劳动力市场的基本功能。,第一节 研究对象和研究方法,劳动经济学,【,收入循环模型,】,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,劳动经济学,三、劳动力市场,P3,小结：,劳动经济学的,主要任务,就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示,劳动力供给,、,劳动力需求,，以及,工资和就业决定机制,对劳动力资源,配置,的作用原理。,21,【,例题,】,（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。2012年11月三级真题,P2,A收支循环B支出循环C供需循环D收入循环,【,答案,】,D,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,劳动经济学,四、劳动经济学的研究方法,P3,劳动经济学的研究方法主要有两种，即,实证研究方法,和,规范研究方法,。,（一）实证研究方法,1.,实证研究方法的特点,实证研究方法：,是认识,客观现象,，其重点是研究现象本身,“是什么,”,的问题。,两个特点：,实证研究方法的,目的在于认识客观事实,实证研究方法对经济现象研究所得出的,结论具有客观性,23,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,劳动经济学,确定对象,假设条件,提出理论假说,验证,四、劳动经济学的研究方法,P4,实证研究方法的步骤,（,1,）,确定,所要研究的,对象,。,（,2,）,设定,假设条件,。,（,3,）,提出,理论,假说,。,（,4,）,验证,。,24,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,劳动经济学,研究方法,实证研究法,是什么,客观事实,规范研究法,应该是什么,价值判断,（二）规范研究方法,规范研究方法具有以下两个特点：,规范研究方法以某种,价值判断,为基础，解决客观经济现象“,应该是什么,”的问题。,规范研究方法研究经济现象的,目的主要在于为政府制定经济政策服务,。,由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现。其主要障碍有以下三类：,信息障碍、体制障碍、市场缺陷。,25,【,例题,】,实证研究方法的步骤包括（ ）。,2012,年,11,月真题, P4,A,确定所要研究的对象,B,设定假设条件,C,确定假定条件,D,提出理论假说,E,验证,【,答案,】,ABDE,【,例题,】,在经济运行过程中,阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。,P4,2012年11月三级真题,A信息障碍B体制障碍C市场缺陷D人为障碍E经济滞后,【,答案,】,AB,C,LOGO,第一节 研究对象和研究方法,28,劳动经济学,归纳第一节,一、劳动资源的稀缺性,二、效用最大化,三、劳动力市场,四、劳动经济学的研究方法,（一）实证研究方法,（二）规范研究方法,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,一、劳动力与劳动力,供给,P5,（一）劳动力和劳动力参与率的概念,劳动力：,是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。,29,30,劳动力的概念,在一定年龄内,有劳动能力,有就业要求,能够从事职业劳动,全部人口,（就业者）,（失业者）,社会劳动力,30,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,一、劳动力与劳动力供给,P5,（一）劳动力和劳动力参与率的概念,劳动力参与率：是衡量、测度（人口参与社会劳动程度）的指标。考题,总人口劳参率、年龄别劳参率、某性别劳参率,劳动力参与率,总人口劳参率,年龄别劳参率,某性别劳参率,31,一、劳动力,（二）劳动力参与率,（公式）,总人口劳参率,=,劳动力,总人口,100%,性别劳参率,=,某性别劳动力,该性别人口,100%,年龄别劳参率,=,某年龄组劳动力,该年龄组人口,100%,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,32,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,33,劳动经济学,（二）劳动力参与率的生命周期,P6,劳参率的长期变动趋势：,1.1519,岁年龄组的青年人口劳参率下降；（读书）,2.,女性劳参率呈上升趋势；（独立）,3.,老年人口劳参率下降；（享福）,4.2555,岁年龄段男性劳参率保持高位水平。（主体）,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,34,劳动经济学,（二）劳动力参与率的生命周期,P6,如果研究劳参率的长期变动，则可看到如下比较重要的变动趋势：,首先，,15-19,岁年龄组的青年人口劳参率下降。（,3,点原因）,中、高等教育入学率提高,经济结构升级,科学技术广泛应用导致高学历劳动者的需求,其次，女性劳参率呈上升趋势。（,4,点原因）,女性教育水平提高；制度劳动时间缩短；人口出生率下降,对家务劳动的影响；科学技术进步对产业技术状况、家务,劳动效率的影响。,【,例题,】,劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（ ）。2011年5月二级真题,P6,A女性劳参率呈上升趋势B老年人口劳参率呈下降趋势C2024岁年龄组的人口劳参率下降D1519岁年龄组的人口劳参率下降E2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化,【,答案,】,A,B,DE,【,例题,】,女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。2013年5月三级真题,P6,A女性教育水平提高B劳动法日益完善C制度劳动时间缩短D人口出生率下降E科学技术不断进步,【,答案,】,ACDE,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,（三）经济周期与两种劳动参与假说,P7,经济周期：,是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。,两种劳动参与假说：,附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。,一级劳动力（成年男性）：就业者与失业者之间的流动,二级劳动力（中年妇女）：劳动力与非劳动力之间的流动,一级劳动力不变，二级劳动力时高时低,附加性,劳动力假说,悲观性,劳动力假说,二级劳动力参与率与失业率存在,正向,关系：失业率,上升,，二级劳动力参与率,提高,二级劳动力参与率与失业率存在,反向,关系：失业率,上升,，二级劳动力参与率,下降,。,37,二、劳动力供给,劳动力供给弹性,P6,（一）定义,劳动力供给,在一定的,市场工资率,的条件下，,家庭或个人愿意且能够,提供的,劳动时间,。,（二）劳动力供给弹性,劳动力供给弹性,劳动力供给量,变动,对,工资率,变动,的反应程度。,计算公式：,劳动力供给量,变动的百分比与,工资率,变动的百分比的比值,。,E,s,=,S,S,W,W,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,38,二、劳动力供给,（二）劳动力供给弹性,A.,供给无弹性 ：,E,s,= 0,B.,供给无限弹性：,E,s, ,C.,单位供给弹性：,E,s,= 1,D.,供给富有弹性：,E,s,1,E.,供给缺乏弹性：,E,s,1,E,s,=,S,S,W,W,L,：个人,0,W,劳动力,供给,与,工资,成,正向,关系,图像,越平,就,越有弹性,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,B,D,A,C,E,39,三、劳动力需求,劳动力需求弹性,P9,（一）定义,劳动力需求,企业,在某一特定时期内，在,某种工资率,下,愿意并能够,雇,用的,劳动量,。,劳动力需求是企业,雇用意愿,和,支付能力,的统一，是一种,派生性,需求。随产品的需求而变动,（二）劳动力需求弹性,劳动力需求弹性,劳动力需求量,变动,对,工资率,变动,的反应程度。,计算公式：,劳动力需求量变动,的百分比与,工资率变动,的百分比的比值。,E,d,=,D,D,W,W,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,40,三、劳动力需求,（二）劳动力需求弹性,A.,需求无弹性 ：,E,d,=0,B.,需求无限弹性：,E,d, ,C.,单位需求弹性：,E,d,=1,E.,需求富有弹性：,E,d,1(,平缓）,F.,需求缺乏弹性：,E,d,1,L,：,企业,0,W,E,d,=,D,D,W,W,劳动力,需求,与,工资,成,反向,关系,图像,越平,就,越有弹性,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,B,F,A,C,E,41,【,例题,】,劳动力供给的工资弹性,Es,的计算公式为（ ）。,2012,年,11,月真题, P6,A,（,S/S,）,/,（,W/W,）,B,（,W/W,）,/,（,S/S,）,C,（,W/S,）,/,（,S/W,）,D,（,S/W,）,/,（,W/S,）,【,答案,】,A,【,例题,】,下列劳动力需求曲线中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。,2013,年,11,月真题, P9,【,答案,】,C,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,44,劳动经济学,三、企业短期劳动力需求的决定,P9,企业短期劳动力需求的决定,【,例题,】,在完全竞争的市场结构中，短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。,2010,年,5,月真题, P11,A,生产资料,B,劳动资料,C,资本投入,D,劳动投入,【,答案,】,D,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,四、劳动力市场的均衡,P11,（一）劳动力市场的含义,劳动力市场的主体：,由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。,劳动力市场的客体：,劳动者的劳动力,（考题），即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和,劳动能力。,45,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,四、劳动力市场的均衡,P11,劳动力市场的性质,【,例题,】,以下关于劳动力市场的说法正确的（ ）。2012年5月真题,P12,A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段,【,答案,】,ABCDE,46,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,47,劳动经济学,四、劳动力市场的均衡,P11,（二）劳动力市场的静态与动态均衡,均衡的含义（理解）各种力量相当，相对稳定,均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。,局部均衡分析方法的代表人物是,A,马歇尔。,一般均衡分析方法的代表人物是,L,瓦尔拉。,“局部马一般瓦”,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,48,劳动经济学,四、劳动力市场的均衡,P11,（三）劳动力市场均衡的意义,劳动力资源的最,优,分配,同质的劳动力获得,同样,的工资,充分,就业,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,五、人口、资本存量与均衡工资率,P13,（一）人口对劳动力供给的影响,（二）资本存量对劳动力需求的影响,（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡,49,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,五、人口、资本存量与均衡工资率,P13,（一）人口对劳动力供给的影响,1,、人口,规模,2,、人口,年龄结构,（表现为两个方面：总量影响总量；构成影响构成）,劳动年龄组人口占人口总体比重,的变化，影响劳动力供给,劳动年龄组内部年龄构成,的变动，影响劳动力供给内部构成的变化,3,、人口,城乡结构,人口规模 劳动力供给；劳动力需求不变均衡工资率,年龄结构 劳动力供给,城乡结构 劳动力供给弹性,50,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,劳动经济学,五、人口、资本存量与均衡工资率,P14,（二）资本存量对劳动力需求的影响,资本存量 劳动力与资本的配置比例改变，劳动生产率 劳动的边际产品增加，劳动力需求,（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡,资本存量的增长率高于人口的增长率，所以其结果是工资率得到提高，就业也在扩大。,51,【,例题,】,人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。2011年5月真题,P13,A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄组人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄组人口占失业人口比重,【,答案,】,BC,LOGO,第二节 劳动力供给和需求,53,劳动经济学,归纳第二节,一、劳动力与劳动力供给,二、劳动力需求,三、劳动力市场的均衡,四、人口、资本存量与均衡工资率,LOGO,第三节 工资水平与工资结构,54,劳动经济学,一、均衡价格论的一般原理及工资决定,P14,、,15,工资,劳动力作为生产要素的均衡价格。即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。,工资形式,劳动的计量和工资支付的方式。,均衡价格论，是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格和均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。代表人物：马歇尔,LOGO,第三节 工资水平与工资结构,55,劳动经济学,一、均衡价格论的一般原理及工资决定,P14,按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。,作为劳动要素均衡价格的工资，称为劳动报酬,地租,工资,利息,利润,土地,劳动力,资本,企业家才能,四类生产要素,提供服务所得的报酬,【,例题,】,按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。,P15,2013,年,5,月三级、,2009,年,11,月真题,A,要素性收入分配,B,功能性收入分配,C,结构性收入分配,D,成本性收入分配,【,答案,】,B,二、工资的形式,P15,(,一,),基本工资,劳动报酬,=,基本工资,+,福利,=,基本工资,+,实物支付,+,延期支付,(,二,),福利,第三节 工资水平与工资结构,劳动经济学,(,一,),、基本工资,P16,1,、工资率：,单位时间的劳动价格，如小时工资率、日工资率等,2,、货币工资与实际工资：注意,P15,最后一句话,货币工资：,工人单位时间的货币所得。,实际工资：,经价格指数修正过的货币工资，,反映工资的实际购买能力,3,、计,时,工资与计,件,工资,第三节 工资水平与工资结构,劳动经济学,LOGO,第三节 工资水平与工资结构,劳动经济学,1,、货币工资与实际工资,P16,实际工资,=,货币工资,价格指数,2,、计时工资与计件工资,（,1,）,计时,工资,根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：,1,）小时工资制,货币工资,=,小时工资率,实际工作时间,2,）日工资制,货币工资,=,小时工资率,标准工作日,小时数,3,）周工资制,货币工资,=,日工资率,标准工作周,日数,（,2,）,计件,工资,货币工资,=,计件工资率（计件单价）,合格产品数量,59,(,二,),、福利,P17,1,、实物支付：,免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务,2,、延期支付,：,退休金、失业保险等,福利的特征：,支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关,法,定性,企业,自定,性和,灵活,性,(,自主性？）,第三节 工资水平与工资结构,劳动经济学,【,例题,】,关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。,2013,年,11,月真题, P16,A,工资标准,实际工作时间,B,计件工资率,合格产品数量,C,计件单价,合格产品数量,D,计件工资率,总产品数量,E,计时工资率,合格产品数量,【,答案,】ABC,【,例题,】,计时工资不包括（ ）。,P16,2012年5月四级、2011年11月三级真题,A小时工资制B日工资制C月度工资制D周工资制,【,答案,】C,LOGO,第三节 工资水平与工资结构,63,劳动经济学,归纳第三节,工资的形式,LOGO,第四节 就业与失业,64,劳动经济学,一、就业总量的决定,P18,就业：一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种,社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。,就业含义：,第一，劳动就业的主体是,有劳动能力,和,就业要求,的人，能够参加某种劳动。,第二，所参加的劳动属于,社会劳动,，对社会有益。,第三，所从事的劳动为,有酬,劳动。,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,（一）总供给、总需求与均衡国民收入,(,国民收入即国民生产总值）,P19,总供给,（卖）,：是指一国在一定时期内生产的最终产品和,服务按价格计算的货币价值总量。,总供给,=,国民生产总值（从生产看，取决于生产要素投入）,=,国民收入（从收入看，生产要素投入获得的收入）,=,消费,+,储蓄,生产要素的报酬收入中，一部分用于支出，余下的用于储蓄,65,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,（一）总供给、总需求与均衡国民收入,(,国民收入即国民生产总值）,P19,总需求,（买）,：是指社会在一定时期内对产品和服务,需求的总和。,总需求,=,消费品需求,+,投资品需求,均衡国民收入,=,总供给,=,总需求,=,消费,+,储蓄,=,消费,+,投资,均衡国民收入,Y=,消费,C+,储蓄,S=,消费,C+,投资,I,投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资,总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，称为有效需求，亦称为均衡国民收入。,收入,=,支出,买,=,卖,66,【,例题,】,总供给与总需求相等的国民收入称为（ ）。,2012,年,11,月真题, P19,A,总供给量,B,总价值量,C,均衡国民收入,D,国民收入消费水平,【,答案,】,C,LOGO,第四节 就业与失业,68,劳动经济学,（二）就业总量决定,P13,、,14,在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。,最低预期收益,，就是该就业量所生产产品的总供给价格。,社会就业总量取决于,均衡国民收入,，取决于,总需求水平,。,一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的，取决于总需求水平,如果社会总需求水平高，企业界全体就会竞相购买生产要素，扩大就业，增加社会就业总量。,【,例题,】,就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。2012年11月真题,P19,A最低收益B最低预期收益C最低成本D最低预期成本,【,答案,】,B,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,二、失业及其类型,P20,失业,具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态,1.,摩擦性失业,2.,技术性失业,3.,结构性失业,4.,季节性失业,70,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,二、失业及其类型,P20,1,、摩擦性失业。,劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。,【,例题,】,对摩擦性失业表述正确的是（ ）。,2012,年,11,月真题, P20,A,是一种非正常性失业,B,是低效率利用劳动资源的需要,C,是一种岗位变换之间的失业,D,是动态性市场经济的一个自然特征,E,表明劳动力经常处于流动过程之中,【,答案,】 CDE,71,LOGO,第四节 就业与失业,72,劳动经济学,二、失业及其类型,P20,2,、技术性失业。,在生产过程过程中，由于,引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理,而造成的失业。,解决技术性失业最有效的办法：,1.,推行积极的劳动力市场,政策,2.,强化职业,培训,3.,实施职业,技能开发,LOGO,第四节 就业与失业,73,劳动经济学,二、失业及其类型,P20,3,、结构性失业。,由于,经济结构,的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业。,(,如第一、三产业转变；电子商务，,C2C,）,解决结构性失业最有效的办法：,推行积极的劳动力市场,政策,超前的职业,指导,和职业预测,职业技术,培训,、,低,费用的人力资本投资计划,LOGO,第四节 就业与失业,74,劳动经济学,二、失业及其类型,P21,4,、季节性失业。,由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业。,其一，气候状况对行业的生产产生影响,其二，气候状况对消费需求产生影响，进而影响劳动力需求,气候，自然气候和经济气候,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,二、失业及其类型,P20-21,摩擦性失业,：,劳动者进入市场寻找工资直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业 。属于正常失业。,技术性失业,：,采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。,结构性失业,：,由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业,季节性失业,：,由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业,75,【,例题,】,动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。,2012,年,11,月真题,P20,A,结构性失业,B,摩擦性失业,C,技术性失业,D,季节性失业,【,答案,】,B,【,例题,】,失业类型分为（ ）。,P20,2010年11月真题,A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业,【,答案,】,ABCD,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,三、需求不足性失业,P21,总需求不足，有就业要求的热不能满足需要,总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因,。,需求性不足失业形式及对策,类型：,1,、增长差距性失业,：,实际经济增长率低于预期,的失业。劳动力供给大于,劳动力需求,2,、经济周期性失业,：,经济繁荣与萧条的周期循,环造成的失业，是一种最,严重，最常见而又最难对,付的失业类型,。,对策：,市场自身不灵，,政府,进行宏观调控,刺激总需求,，扩大有效供给是根本方向，重点是投资增加，宏观调控（财政、货币、产业政策）。,78,【,例题,】,需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。,2013,年,11,月真题, P21,A,摩擦性失业,B,结构性失业,C,增长差距性失业,D,周期性失业,E,季节性失业,【,答案,】 CD,LOGO,第四节 就业与失业,80,劳动经济学,四、失业的度量和失业的影响,P21,1,、劳动者生活困难；,2,、失业是劳动力资源浪费的典型形式,3,、影响劳动者精神需要的满足程度,失业带来的影响,:,（考题）,包括物质的和精神的、家庭的和社会的负面影响。,【,例题,】,常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。,P21,2012年5月,、,2011年11月真题,A稳定期B持续期C波动期D变化期,【,答案,】,B,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,五、政府行为和劳动力市场,P23,（一）政府支出,政府支出包括各级政府支出的总和,政,府,支,出,政府购买,转移支付,公共管理服务,国防用品,公共工程项目,政府和事业组织的雇员薪酬,社会优抚,社会保险福利,社会救济,补贴,82,LOGO,第四节 就业与失业,83,劳动经济学,五、政府行为和劳动力市场,P23,、,24,（二）劳动力市场的制度结构要素,最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务等三个制度结构，以法律的形式确定下来，受法律的保护。,最低工资标准,最长劳动时间标准,最低劳动标准,最低社会保障,工会权利义务,【,例题,】,在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（ ）。,2012,年,5,月三级真题, P24,A,劳动力供给量,B,最低社会保障,C,劳动力需求量,D,最低劳动标准,E,工会权利义务,【,答案,】,B,DE,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,（三）就业与收入的宏观调控,P24,对,就业总量,影响最大的,宏观调控政策,，是,财政政策、货币政策和收入政策,。,1.,财政政策,扩张性,财政政策,紧缩性,财政政策,2.,货币政策,扩张性,货币政策,紧缩性,货币政策,3.,收入政策,调控收入与物价,收入平等化措施,85,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,（三）就业与收入的宏观调控,财政政策,P24,财政政策：,指政府运用,财政预算,来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种,宏观,经济管理对策。,内容：,包括通过,增减政府税收,和,预算支出水平,来调节经济。,措施：,调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。,86,LOGO,第四节 就业与失业,87,劳动经济学,（三）就业与收入的宏观调控（三种手段做表格）,类型：,扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。,扩张性的财政政策：,是通过采取,扩大,政府购买、增加政府转移支付、,降低,税率等措施来刺激消费和投资，,增加,总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。如：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。（总需求小于总供给时用）,紧缩性的财政政策：,是通过采取,减少,政府购买和转移支付、,提高,税率等措施来,削弱消费与投资,，,减少,总需求，以稳定物价的宏观经济政策。 （总需求大于总供给时用）,【,例题,】,紧缩性财政政策包括( )。,P24,2012年5月四级、2009年11月三级真题,A减少政府购买B提高税率C增加公共工程开支D降低贴现率E减少政府转移支付,【,答案,】,ABE,【,例题,】,现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。,P25,2010,年,5,月三级真题,A,变动税率,B,调整政府购买水平,C,公开市场业务,D,调整政府转移支付水平,E,调整货币供应量,【,答案,】 ABD,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,2.,货币政策,货币政策：,指政府,以控制货币供应量,为手段，通过,调节利率,来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种,宏观,经济管理对策。,最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支持，达到增加或降低有效需求。,类型：,扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。,措施：,调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。,90,LOGO,第四节 就业与失业,劳动经济学,2.,货币政策,类型：,扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。,扩张性的货币政策：,是通过,增加,货币供应量，,降低,利率，来,刺激投资和消费,，以,增加总需求,的宏观经济政策。,紧缩性的货币政策：,是通过,削减,货币供应量，,提高,利率，以,减少总需求,的宏观经济政策。,91,【,例题,】,（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。,P25,2013,年,5,月三级、,2010,年,11,月三级真题,A,财政政策,B,收入政策,C,金融政策,D,货币政策,【,答案,】 D,政府对劳动力市场宏观调控,1.,财政政策,扩张性财政政策,紧缩性财政政策,2.,货币政策,扩大购买、增加转移支付、降低税率,减少购买和转移支付、提高税率,扩张性货币政策,紧缩性货币政策,增加货币供应量、降低利率,削减货币供应量、提高利率,3.,收入政策,调控收入与物价,收入平等化措施,基,尼,系,数,LOGO,第四节 就业与失业,94,劳动经济学,收入政策 （对分配关系的调整政策）,P25,（,1,）收入政策及其作用。,作用：,有利于宏观经济的稳定；,有利于资源的合理配置；,有利于缩小不合理的收入差距；,限制收入分配不公问题及其危害。,（,3,）收入政策措施。,包括：调控收入与物价关系的措施和收入平等化措施,。,LOGO,第四节 就业与失业,95,劳动经济学,收入政策的措施,P27,（,1,）,调控收入与物价关系的措施,制定工资,物价指导线,对工资和物价的管制以至冻结,以税收为基础的收入控制政策,（,2,）,收入平等化措施,个人收入所得税制度，采取累进税制,对遗产、赠与、高消费等征税,发展社会保障事业,对失业者提供就业机会和就业培训,发展教育事业,改善居民住房条件,基尼系数,在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口或家庭众数组分布频率、帕累托定律等。,基尼曲线,是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断收入分配平等程度的一种尺度。,当基尼系统接近,0,时，收入便接近于绝对平等；反之，当基尼系数接近,1,时，收入便接近绝对不平等。,基尼系数越大，表示收入越不平等,基尼系数,=A/(A+B), 0.4:,差距较大,O,A,B,A,B,人口,收入,国际警戒线,=0.4,中国基尼系数,=0.45,LOGO,第四节 就业与失业,97,劳动经济学,就业与收入的宏观调控,宏观政策,措施,类型,财政政策,调整政府购买水平、,调整政府转移支付水平、,变动税率,扩张性和紧缩性,货币政策,调节法定准备金率,调整贴现率,公开市场业务,扩张性和紧缩性,收入政策,调节工资和物价,调节收入和物价的关系,收入平等化,政府对劳动力市场宏观调控,1.,财政政策,扩张性财政政策,紧缩性财政政策,2.,货币政策,扩大购买、增加转移支付、降低税率,减少购买和转移支付、提高税率,扩张性货币政策,紧缩性货币政策,增加货币供应量、降低利率,削减货币供应量、提高利率,3.,收入政策,调控收入与物价,收入平等化措施,基,尼,系,数,【,例题,】,收入差距的衡量指标是,(,）。,P262013,年,11,月四级、,2010,年,11,月三级真题,A,国民收入,B,基尼系数,C,人均,GDP,D,需求弹性,【,答案,】 B,LOGO,第四节 就业与失业,100,劳动经济学,归纳第四节,一、就业总量的决定,二、失业及其类型,三、需求不足性失业,四、失业的度量和失业的影响,五、政府行为,(,政府宏观调控）,LOGO,第一章 劳动经济学,基础知识,2015,年,5,月试题,20150526,在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（,）。,P2,A,利润最大化,B,效率最大化,C,效用最大化,D,差额最大化,20150527,劳动力市场的客体是（,）。,P11,A,社会劳动力资源,B,劳动者的劳动力,C,劳动力的所有者,D,使用劳动者的企业,20150586,基于经济周期变动的劳动参与假说包括（ ）。,P7,A,乐观性劳动力假说,B,相对性劳动力假说,C,悲观性劳动力假说,D,绝对性劳动力假说,E,附加性劳动力假说,20150587,有效解决技术性失业的办法有（,）。,P20,A,强化职业培训,B,引进先进技术,C,普遍地实施职业技能开发,D,鼓励技术创新,E,推行积极的劳动力市场政策,C,B,CE,ACE,102,LOGO,劳动法,二部曲,第二章 劳动法,基础知识,103,LOGO,一、劳动法的概念,P28,法与法律,法或法律是一定基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以,权利义务的设定,为调整机制,并通过,国家强制力,保证的,调整社会关系,的规范的总和。,法由于其,调整社会关系,的不同而划分为不同的法律部门，不同的法律部门的总和构成了一个国家的法律体系。,第一节 劳动法的体系,劳动法,104,LOGO,一、劳动法的概念,P28,第一节 劳动法的体系,劳动法,狭义,:,是指劳动法律部门的核心法律,:,中国人民共和国劳动法,广义,:,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范的总和。,人力资源管理人员所研究的,105,LOGO,（三）劳动法基本原则的内容,P30,保障劳动者劳动权的原则,劳动关系民主化原则,物质帮助权原则,第一节 劳动法的体系,劳动法,106,LOGO,（三）劳动法基本原则的内容,保障劳动者劳动权的原则,劳动权：,是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括,平等的劳动就业权,、,自由择业权,、,劳动报酬权,、,休息休假权,、,劳动保护权,、,职业培训权,等。,核心：,平等的就业权和自由择业权是劳动权,的核心。,第一节 劳动法的体系,107,劳动法,【,例题,】,劳动权的核心内容包括（ ）。2013年11月真题,P30,A平等就业权B劳动报酬权C休息休假权D自由择业权E职业培训权,【,答案,】,AD,LOGO,（三）劳动法基本原则的内容,保障劳动者劳动权的原则,分类：,劳动权受到国家的保障，具体地体现为,基本保护、全面保护和优先保护,等方面。,基本保护：,是对劳动者的劳动权的,最低限度,的保护。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益。,全面保护：,是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。,第一节 劳动法的体系,109,劳动法,LOGO,（三）劳动法基本原则的内容,保障劳动者劳动权的原则,优先保护：,是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于,相对弱势地位,的劳动者。,例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则。,劳动法,开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。此外，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。,第一节 劳动法的体系,110,劳动法,【,例题,】,保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。,2013,年,5,月三级真题, P30,A,特殊地位,B,优势地位,C,稀缺地位,D,弱势地位,【,答案,】,D,LOGO,劳动关系民主化原则,第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大,会或职工代表大会,参加民主管理,的权利。,第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行,平等协商,的权利。,第三，劳动关系当事人双方享有,集体协商权和共同决定权,。,第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻,“三方原则”，,即,政府,、,工会,和,企业家协会,（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）,的意见。,第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重,大处罚等事项应当通过一定形式听取,工会,意见。,第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻,“三方原则”。,第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的,参与权、知情权和咨询权等。,第一节 劳动法的体系,劳动法,112,【,例题,】,政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。2012年11月三级真题,P31,A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会,【,答案,】,BDE,LOGO,物质帮助权原则,物质帮助权：,是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。,物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过,社会保险,来实现。,社会保险：,作为一种,强行性,规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否参加保险以及选择保险项目。被保险人和用人单位必须依据国家法律的规定承担缴费义务，而且不能自行选择缴费标准。,社会保险的基本属性就是它的强制性,。,社会保险特征：,第一，,社会性,。社会性包括：保险范围的社会性，保险目的的社会性，保险组织和管理的社会性。,第二，,互济性,。,第三，,补偿性,。,第一节 劳动法的体系,劳动法,114,LOGO,二、劳动法的基本原则,P28,（一）劳动法基本原则的含义和特征,劳动法的基本原则：,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的,基本准则,，即必须遵循的基本,规范和指导思想,。,劳动法的基本原则,直接决定了各项,劳动法律制度,的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。,劳动法的基本原则直接决定了,各项劳动法律制度,的性质，是,劳动立法基本精神的集中体现,。劳动法的基本原则体现了,国家对劳动关系的本质的认识,，体现了统治阶级对劳动关系运行中的矛盾、差异甚或利益冲突的,基本态度,。基本原则的内容与性质直接决定了,各项劳动法律制度的内容与性质,。,（高大上）,第一节 劳动法的体系,115,劳动法,LOGO,二、劳动法的基本原则,P28,（一）劳动法基本原则的含义和特征,特点：,第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门具有,指导性、纲领性的法律规范,。而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。,第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的,劳动关系的特殊性,，反映了,劳动法律部门的本质和特点,。,第三，劳动法的基本原则有着,高度的稳定性,。只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。,第四，基本原则具有,高度的权威性,，对各项劳动法律制度均具有约束力。,第一节 劳动法的体系,116,劳动法,指导性、纲领性的法律规范；,基本原则有高度的权威性,反映所调整的劳动关系的特殊性；,有着高度的稳定性；,LOGO,二、劳动法的基本原则,P28,（一）劳动法基本原则的含义和特征,第一节 劳动法的体系,117,劳动法,LOGO,劳动法的基本原则,PK,调整劳动关系的具体规定：,明确性程度,劳动法的基本原则,低于,调整劳动关系的具体规定,所覆盖的事实状态,劳动法的基本原则,大于,调整劳动关系的具体规定,稳定性,劳动法的基本原则,高于,调整劳动关系的具体规定,权威性,劳动法的基本原则,高于,调整劳动关系的具体规定,第一节 劳动法的体系,劳动法,118,LOGO,（二）劳动法基本原则的作用,第一，,指导劳动法的制定、修改和废止,，保证各项劳动法律制度的统一、协调。劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度。,第二，,指导劳动法的实施,，正确适用法律，防止出现偏差。,第三，,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。,在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，,劳动法的基本原则,可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。（,12,年三级考题）,第一节 劳动法的体系,劳