简历写作技巧模版课件

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来,学生就业指导服务中心 李军 刘景刚,简历写作技巧,求职学生的疑惑,“,大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”,“,简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点,我前怕后怕地矛盾着。”,“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”,“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”,“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装,?,”,关于简历的一些数字：,HR,在每份简历上所花的平均时间为,15,秒；,每,245,份简历中有,1,份获得面试机会；,某些大公司一年内会收到超过,10,万份的简历；,在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到,200,份简历；,所有简历中，约有,85%,以上的结局是被扔进垃圾桶；,（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）,一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有,20%,；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到,70%,。,简历就是一种类似的个人广告，是自我推销,的工具，用来展示一个人的工作技能以及这,些技能对未来老板的价值。,一、什么是简历？,简历可以体现求职者哪些素质？,首因效应，第一印象,营销能力,沟通欲望与效率,逻辑能力,写作技巧,专业素养,简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事,二、什么样的简历受青睐,（一）世界,500,强怎么看简历,花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（,1,）求职目标明确；（,2,）一页纸的简历；（,3,）感觉很舒服,英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：,（,1,）清晰明了；（,2,）主要工作经历与申请职位相关；（,3,）英语能力；（,4,）负责任、诚实的简历,贝塔斯曼集团,HR,总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。,2024/9/10,7,爱立信人力资源部副总裁牛女士：,希望看到简历，,（,1,）不肉麻；（,2,）目的性强；（,3,）表述简洁平实有力，语言清晰；（,4,）逻辑性强,联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？,摘自,世界,500,强企业面试实录与面试试题全案,（二）企业经理如何筛选简历？,他们是在,SCAN(,浏览,),，不是在,READ,（阅读）；,他们多是竖着浏览，而不仅横着看；,他们多是寻找关键词，而非逐句分析；,他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；,他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。,（三）简历中的常见问题,简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点,“一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差,缺乏细节,过多的主观描述,过多的无关信息,呈现出不良信息,拼写错误,简历太长,（四）好简历的四个要素,1,、逻辑清晰,逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。,要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合应聘者的真实身份，是否有互相矛盾的地方等。,好的简历应该呈现出稳固的“金字塔”结构,求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等多个维度），位于金字塔底端的是具体的论证素材。,从内容上讲，主要包括个人基本信息职意向、教育背景、工作经历或实习经历、个人能力、自我评价。,2,、重点突出,你要突出什么，学校、专业还是经验？,重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点。,要有针对性，有针对性地突出你的优势,3,、,用语精准,表达的极端：没有语言；胡说八道。（见附件）,简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、平实有力。,实事求是，包装适度。,附：简历中常见用语,沟通方面：,演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持,解决问题方面：,分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了,创造力方面：,组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了,成就方面：,完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化,4,、注意细节,纸张与排版,打印效果,无错别字,没有时间与经验上的逻辑错误,信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）,标点符号,行距统一,三、撰写一份出色的简历,（一）撰写简历的基本原则,以一个明确的求职目标为重点,将个人简历视为一个“产品”推广,尽量陈述有利条件以争取面试机会,（二）撰写简历的基本步骤,认识自己,认识职业与招聘企业,突出特色卖点,制作合适的简历类型与格式,（三）撰写简历的基本策略,减少无关信息,用关键字说话,减少主观信息,用数据说话、用结果说话、用细节说话,隐蔽不利信息,亮出自己的闪光点,（四）简历写作的基本内容,1,、个人基本信息,2024/9/10,18,2,、求职意向,不可或缺，非常重要,明确表达你想从事的工作职位名称,针对性地做几类简历（技术类、销售类,）,别期望,HR,来发现你适合做什么,3,、教育背景,大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等,4,、工作经历（实习经历）,（,1,）学校实践经历,（,2,）公司实习经历,（,3,）培训经历,例,1,例,2,例,3,例,4,5,、个人信息,英语能力,计算机能力,其他能力,爱好与特长,性格描述或自我评价,2024/9/10,26,例,1,例,2,例,3,小结：普通简历与专业简历对比,序号,对比项目,普通的学生简历,专业的学生简历,1,页数,不限,1,页,2,标题,“个人简历”,“人名”,3,教育背景,另加奖学金及课程,可加课程名及奖学金,4,工作经验,较少，描述不具体,按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作,5,特长与技能,罗列较多，不会的也罗列上,选择性很强,6,相片,大部分有,无，视情况而定,7,校徽,大部分有,无，视情况而定,8,求职目标,目标广泛,目标明确,9,性格,描述具体,无，可简短描述,续上表,序号,对比项目,普通的学生简历,专业的学生简历,10,工资,少部分有,无,11,低级错误,常见而不自知,极少,12,可信度,有造假,有包装,13,精确度,较低,较高,14,纸张,五花八门,普通，有人很讲究,15,字体,不规范,规范,16,排版,很差,一丝不苟,17,打印,不整齐,讲究，整齐,18,文字风格,平铺直叙,言简意赅,备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套,四、如何撰写求职信,（一）求职信的内容,开始部分,（点名信息来源与应聘岗位）,“我写此信应聘贵公司的,职位。我很高兴地在,XX,网站得知你,们的招聘广告。”,中间部分,（陈述个人求职资格和所具备能力）,专业,工作经历与能力,结尾部分,感谢之意，表示渴望得到职位等意思。,2024/9/10,30,（二）求职信的规则,正文称呼及标点符号,要用具体的称呼,可以用表格或粗体线等来组织求职信并强调内容，使文章易读，慎用,结尾时，略用祝语,2024/9/10,31,（三）求职信中要避免的错误,1,、称呼不对,2,、信中夹击照片,3,、没有签名,4,、有文字上的错误,5,、“翻版”简历,6,、用随便的信封装求职信,2024/9/10,32,想和大家分享的三句话：,简历很重要，简历不简单。,一步错，步步错，第一步有问题，后面再怎么改进，没有问题是很难的；制作简历是你求职的第一步。,实力是绝对分数，而技巧只是附加分；出奇制胜，兵行险招，是兵法中的鬼道，可学，但不宜过分推崇,祝大家好运，谢谢,