如何打造成功的职业生涯

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,如何打造成功的职业生涯,会计人员成长之路,1,第一部分 理论准备,一、自我分析,二、自我诊断,三、制定职业发展通路计划,四、明确需要做的培训和准备,2,理论准备,职业生涯,(CAREER),即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。,3,自我分析,一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。,你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。,4,自我分析举例,性格比较内向，在人多时是比较安静的一个，平常愿意做一个倾听者。喜欢独立思考，做事比较谨慎。职业选择时，比较注重工作本身给自己带来的经验的积累。,大学时期学习比较优秀，但社交能力比较缺乏。人际关系处理起来不是很得心应手，需要在实际工作中弥补。,考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。,5,自我分析举例,我是一个当代大学生，是家里最大的希望,-,成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，喜欢创新，动手能力较强。做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是,“,三天打渔，两天晒网,”,，以致一直不能成为尖子生。,6,自我诊断,为你的构想规划和行动规划搜集材料,1.,请列出你认为对你的一生很重要的几个核心价值观念,2.,请描述你希望成为的人以及你理想中的生活模式,3.,请描述你向往的职业和你最喜爱的工作,7,制定职业发展通路计划,职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员，主管会计，财务经理，财务总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动。,制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。,8,制定职业发展通路计划,成功的标准,在本领域达到最高管理位置,成为一名有成就的高级管理人员,管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。,9,制定职业发展通路计划,职业生涯规划,-,外企,出纳,(2-3,年,)-,助理会计,/,会计,(3-5,年,)-,高级会计,(2-3,年,),财务主管,(2-3,年,),财务经理,(5-10,年,)-,高级经理,-,公司副总裁,从出纳到财务经理最快需要,8,到,9,年,慢一点的需要,14,到,15,年,10,制定职业发展通路计划,职业生涯规划,-,会计师事务所,Accountant(3,年,)Senior(1,到,2,年,)Assitant Manager(1-2,年,)-Manager(4-5,年,)-SeniorManagerPartner,四大职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。但是，基本在,3,年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。,11,明确需要做的培训和准备,一个成功者的心得,还在大一时，他就参照,商学院职业生涯规划与目标导学体系,，做好职业生涯规划，首先把主要精力放在专业知识的学习上，因为大一所养成的学习习惯、处事态度，对将来的学习和工作都有深远的影响。,大二开始涉猎一些职业资格证照的考试，并在学院或班级中担任职务，锻炼自己的能力。在大学期间，通过课余学习获得了会计上岗证、英语六级证书、英语中级口译证书和高级口译笔试以及剑桥商务英语高级证书，这些都为成功增加了砝码。,12,明确需要做的培训和准备,大三开始,先后到四家公司实习，包括国企、中外合资企业和外企。,“,通过实习，我感受到不同组织结构的企业文化，大开眼界，还逐渐发现了自己的兴趣在于财务，所以最后找工作时就有了针对性。,”,实习经历丰富是自己能够成功的原因之一。,大四第一学期刚开学，按照职业规划，选择了宝洁、毕马威两家公司应聘。,“,我在应聘前也作了充分的准备，只简历这一块，就上网查询了许多模板，还向老师进行了咨询。,”,13,明确需要做的培训和准备,初入大学，学习是重中之重；宜早作准备，认识自己并且做好职业生涯规划；,对于大学毕业后就将踏入社会的同学来说，社会实践非常重要；不论学习还是工作，一直要保有良好的心态，不惧失败；,大学期间广结良友；尽量多拿一些证书或通过一些专业资质的考试。,14,第二部分 职业选择篇,-,外企,国企,民企,国企：国企规模一般较大，结构复杂，职位稳定，福利制度完善，工作时间明确，工作压力相对较小。国企员工之间关系比较复杂，不少人是靠关系进的。所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。,民企：企业规模结构一般小于国企，工作任务较大，福利不是很完善，对人员要求更严格一些，压力较大。民企近来发展迅速，这为刚刚加入的大学生提供了迅速成长和接受多方面挑战的机会。外企：外企的用人理念与前两者有不小的差别，外企培训体系非常完善，员工的工资水平较高，但相应的，工作压力较大。在外企就业，通常还需要适应外企特定的企业文化。,15,职业选择,-,其他企业,事业单位,银行,改行,不做会计,嫁个好老公或娶个富家千金,16,第三部分 面试准备,欧美企业,公司注重人才的综合素质和发展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：比较突出的学科成绩、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。,比较看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮 。,17,第三部分 面试准备,日资企业,喜欢守规矩的应聘者,日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。,18,第三部分 面试准备,民营企业,面试时，会兼顾学生的成绩和社会工作经历,不同的职位，素质要求也会不同。具体而言，研发类的笔试一般就是考技术能力，主要是大学学习过的开发语言、基本理论知识；营销类或职能类的笔试主要是关注其一般能力，比如言语理解、数量关系、资料分析等。,19,第三部分 面试准备,国有企业,看重学习成绩，很多人是熟人推荐或上面下派,在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题，通常是智力测验型、游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多地把目光聚焦在遵守规章制度、乐于付出等方面。,20,第四部分 外企经典面试题,请介绍一下你自己 ？,21,外企经典面试题,这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。,22,外企经典面试题,说说你最大的优缺点？,23,外企经典面试题,这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者,24,外企经典面试题,你希望,3,年或,5,年后达到什么成就？,25,外企经典面试题,A.,做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。,B.,依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。,C.,自己独当一面开公司。,D.“,全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。 解答：最理想的回答是,D,。,26,外企经典面试题,你为什么想来我们公司工作？,27,外企经典面试题,A.,主要是这份工作的内容很吸引我。,B.,贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。,C.,我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。,D.,贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。 解答：最理想的回答是,D,。,28,外企经典面试题,谈一谈你的一次失败经历,29,外企经典面试题,思路：,1,、不宜说自己没有失败的经历。,2,、不宜把那些明显的成功说成是失败。,3,、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，,4,、所谈经历的结果应是失败的。但可以提及失败后自己很快振作起来，吸取教训并以更加饱满的热情面对以后的工作,30,外企经典面试题,你有什么业余爱好？,31,外企经典面试题,1,、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因,2,、 最好不要说自己没有业余爱好。,3,、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。,4,、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。,5,、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。,32,