RC案例分享_汽车行业（PPT75页)

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,案例分享,行业形势,目 录,招聘建议,汽车行业发展分析,行业形势,2001-2013年中国汽车销量及销售增长率（万）,中国汽车工业经历了多年高速发展后，在较高的基数和近两年的经济环境影响下，发展进入,平稳轨道,数据来源：中国汽车工业协会,行业形势,模式一,模式二,模式三,车主导流平台模式,通过线上大量的车主流量汇集，为线下服务商提供客源,汽车服务商服务平台模式,为服务商提供综合解决方案，为服务商提供营销、配件、技术和管理服务等。,车联网平台模式,以车载设备为核心，通过车况信息并利用互联网络而形成的人,车,生活的服务模式,行业形势,汽车后市场电商模式前景广,行业形势,展望,2014,招聘建议,案例分享,目 录,行业形势,案例分享,通用汽车项目合作记录,主要集中在技术类岗位 简历筛选,2010,年,3,月,研发岗位 专场招聘会,2011,年,1,月,研发及生产岗位 专场招聘会,2011,年,4,月,质量类岗位 专场招聘会,2011,年,7,月,技术类及部分急招岗位 简历筛选,+,简历挖掘,2011,年,9,月,全部岗位 简历筛选,+,简历挖掘,2012,年,7,月,案例分享,通用汽车项目背景及RC解决方案,执行时间,服务内容,收集简历,(,网络主动投递）,简历筛选,简历挖掘,（线下定向）,邀约人数,到场人数,2010,年,3,月,5,月,简历筛选,13000,余,1500,余,-,-,-,2011,年,1,月,专场招聘会（邀约式）,2500,余,163,232,253,158,2011,年,4,月,专场招聘会（开放式）,4000,余,297,334,712,564,2011,年,7,月,专场招聘会（特定岗位）,-,-,243,121,52,2011,年,9,月,11,月,简历筛选,+,简历挖掘,8300,余,700,余,117,-,-,2012,年,7,月,9,月,简历筛选,+,简历挖掘,8600,余,700,余,196,-,-,通用汽车RC项目数据,案例分享,案例分享,沃尔沃汽车项目背景及RC解决方案,项目背景：,北欧著名汽车品牌沃尔沃被中国吉利收购，在未来的几年内将在中国新建整车厂和发动机厂。,解决方案：,通过举办,招聘会,网罗行业人才，并在行业内建立和宣传雇主品牌，加大企业在中国新品牌的知名度，为长远的人员招募打下基础。,招聘岗位：,各职能主管、发动机工程师类、整车蓝领及工程师类、质量、物流等,招聘城市：北京、广州、成都、青岛,项目实施周期：,2011,年,-2012,年,项目形式：专场招聘会,与,同行,20122013,VOLVO,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目一期,广州,2011,年,11,月，所有在建工厂，主管以上岗位,线下邀约,邀约到场,69,慕名到场,17,现场,Offer,7,89,134,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目二期,北京,2012,年,5,月，张家口发动机工厂，工程师岗位,线下邀约,邀约到场,82,慕名到场,44,现场,Offer,10,126,163,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目三期,成都,2012,年,3,月，成都发动机工厂，工程师岗位,线下邀约,邀约到场,407,慕名到场,395,现场,Offer,41,802,430,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目四期,成都,2012,年,7,月，成都整车厂，蓝领及工程师岗位,线下邀约,邀约到场,852,慕名到场,1156,现场,Offer,113,2008,875,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果,项目五期,青岛,2012,年,12,月，针对物流、质量、工艺类人才招聘,线下邀约,邀约到场,52,慕名到场,11,现场,Offer,12,63,312,案例分享,沃尔沃汽车项目执行细节展示,案例分享,沃尔沃汽车项目执行效果呈现,案例分享,沃尔沃汽车项目亮点分析,结果理想：,一共五期项目，均达到客户预期甚至超预期,过程精细：,细微处体现专业及职业，协助打造雇主品牌，收到很多参与面试候选人的感谢信,提炼口号：,“与沃同行”，口碑效应明显，如各站慕名求职者多。,案例分享,北汽集团项目合作案例,北汽 海口 专场招聘会,参会企业：北汽集团、北京奔驰、北汽研究院,2013,年,3,月,北汽 武汉 专场招聘会,参会企业：北京奔驰,2013,年,3,月,北汽 芜湖 专场招聘会,参会企业：北汽研究院,2013,年,4,月,北汽 芜湖 专场招聘会,参会企业：北京现代,2013,年,5,月,北汽 美国 专场招聘会,2012,年,6,月,北汽 日本 专场招聘会,2011,年,12,月,北汽,重庆,专场招聘会,参会企业：北京奔驰,2012,年,12,月,名称,推荐简历数,通过简历数,目标到场,到场人数,奔驰重庆专场,180,88,30,51,集团海口专场,272,123,40,43,奔驰武汉专场,254,140,40,67,研究院芜湖专场,322,158,40,54,现代芜湖专场,354,93,40,47,案例分享,北汽集团国内专场成果展示,案例分享,北汽集团,日本海外专场招聘,参与企业,北京奔驰 北京现代 北汽股份,目标岗位,研发、工艺类岗位；共计,50,个,执行时间,2011,年,11,月,-12,月,落地地区,东京 名古屋 大阪,案例分享,北汽集团,日本海外专场招聘,716,512,357,49,项目推进效果,1000,案例分享,北汽集团,美国海外专场招聘,北京奔驰 北汽股份 动力总成 新能源 研究院,研发、工艺类岗位,2011,年,12,月,-2012,年,6,月,参与企业,目标岗位,执行时间,落地地区,底特律、芝加哥、纽约,案例分享,北汽集团,美国海外专场招聘,708,236,60,项目进程成果,案例分享,北汽集团专场招聘会细节展示,招聘口号,宣传广告,案例分享,北汽集团专场招聘会执行效果呈现,长安标致雪铁龙项目合作记录,案例分享,广州专场招聘会,2012,年,4,月,合肥专场招聘会,2012,年,5,月,福州专场招聘会,2012,年,7,月,广州专场招聘会,2012,年,12,月,合肥专场招聘会,2013,年,3,月,郑州专场招聘会,2013,年,6,月,线上广告,案例分享,首页广告,+,城市页面广告,定制页面广告,福州场执行效果,案例分享,专场举办时间：,2012,年,7,月,1,日,专场举办地点,：福州香格里拉酒店,3,楼,专场目标：到场,人数,70,人,广州场执行效果,案例分享,专场举办时间：,2012,年,12,月,9,日,专场举办地点,：智联招聘广州分公司,专场目标：到场,人数,150,人,合肥场执行效果,案例分享,专场举办时间：,2013,年,3,月,31,日,专场举办地点：合肥希尔顿酒店,2,楼,专场目标：到场人数,100,人,郑州场执行效果,案例分享,专场举办时间：,2013,年,6,月,2,日,专场举办地点：郑州索菲特酒店,2,楼,专场目标：到场人数,100,人,案例分享,专场招聘部分细节呈现,上汽通用五菱专场招聘会,业务扩展需要人员补充,招聘职位（,20,多个职位）,研发类（底盘、车身、整车、安全性能、质量等）,支持类（采购、,IT,、职能等）,案例分享,执行效果,案例分享,招聘日期：,2012,年,9,月,2,日,招聘地点：武汉新世界大酒店,目标到场人数：,50,人,捷成保时捷专场招聘项目,案例分享,捷成保时捷,汽车作为保时捷全球最大的经销商集团之一，与保时捷的合作可以追溯至,1955,年。,上海闵行保时捷中心,则是保时捷中国授权捷成汽车在上海的第二个经销商，于,2013,年第三季度全面开业，空缺职位集中在,销售和售后,岗位上。,定向邀约,推荐意向人才,反馈到场,104,171,542,实际到场,891,执行效果,案例分享,招聘日期：,2013,年,6,月,8,日,招聘地点：上海金外滩宾馆,目标到场人数：,100,人,捷成保时捷部分执行细节展示,招聘岗位信息显示,招聘会信息显示,案例分享,丰田&雷克萨斯人才推荐项目分享,案例分享,合作企业：,丰田汽车（中国）投资有限公司,合作品牌,：丰田,&,雷克萨斯,招聘背景：,企业没有足够的人手完成大量的简历筛选，全年招聘需求，难以根据需求及时解决，因此希望共享提供过程服务，及时满足需求及提升招聘效果。,服务内容：,线上简历筛选分类,+,线下人才推荐到场面试,项目服务内容概述,案例分享,1.,区分合格，不合格 简历，,2,按照职位进行分类存储,通过简历筛选系统进行初筛,多家,VANDER,推荐简历进行汇总,客户端,进一步甄选、面试工作,线上简历分类：,（针对部分岗位）,线下人才推荐：,（针对部分岗位）,职位分析,简历挖掘,面试邀约,确保到场,面试人数,项目执行成果,案例分享,丰田人才推荐成果,雷克萨斯人才推荐成果,案例分享,一汽丰田常熟专场招聘会,招聘背景：,1,、一汽丰田汽车销售有限公司在,常熟地区新开设分公司,，需要人员招募及储备；,2,、在当地建设自有雇主品牌形象；,3,、常熟范围内，,面向社会进行招聘，完成四大类职位（零件采购、零件销售、物流管理类、人事总务助理）相关人才招聘的需求。,服务内容：专场招聘会,落地城市：常熟,执行时间：,2011,年,6,月,下载,3000,份简历,线上收取,1247,与,412,人进行沟通,350,人应邀,下载简历,候选人电话沟通,简历推荐,客户反馈,合格候选人面试通知,确认出席情况,5,个职位共反馈,414,人,152,人到场,43.4%,专场招聘会执行成果,案例分享,专场招聘现场展示,案例分享,中国一汽技术中心专场招聘会,案例分享,企业名称,： 一汽技术中心,职位需求,： 研发类,服务周期,：,2012,年,2,月,21,日,2012,年,9,月,19,日,专场区域,： 北京，上海 重庆 长春,参会目标,：,130,人,项目成果展示,案例分享,专场招聘细节呈现,尊敬的,先生，,感谢您对于我们一汽技术中心,招聘的关注！,人力资源部经理,从每一处细节体现企业对于人才及招聘的重视,标准话术；,面试通知函 （企业模板电子函件，高官落款体现关注及重视）；,面试场地布置 （注意一对一个体关注，茶果点心体现温馨）；,诚挚邀请,案例分享,中联重科项目背景,项目需求：,满足生产制造方面空缺，以及行政管理和财务。,加大企业知名度和社会影响力。,由于,HR,部门人手不足，而且招聘会时间紧急，需要通过我方平台进行发布广告和线下候选人邀约。,项目落地：,分别于武汉、上海、广州、深圳举办专场招聘会，集中大力度解决人才紧缺,时间：,2011,年,11,月至,2012,年,6,月,服务内容：,线上：首页,16,合,1,按钮,3,周，城市频道频道,8,合,1,按钮。,线下简历挖掘，,EDM,直投。,专场招聘会人才电话面试、邀约及确保到场人数,案例分享,中联重科项目执行效果,武汉专场,757,1018,上海专场,459,704,5106,案例分享,中联重科项目执行效果,广州专场,2150,358,深圳专场,2459,421,4651,案例分享,中联重科项目执行部分细节呈现,案例分享,中联重科项目后续合作,与智联的后续合作：,由于之前的项目合作良好效果，在,2012,年,67,月，其旗下路面分公司在,6,地举办营销专场招聘会，继续由智联项目部为其服务。,法雷奥专场招聘会项目分享,法雷奥汽车内部控制,(,深圳,),有限公司是法雷奥公司在中国投资的第,15,个工厂。公司成立于,2005,年,12,月,19,日，专业开发、组装、生产与销售汽车倒车雷达系统、汽车开关系统、控制面板以及自动转向开关系统等相关产品和零部件、提供售后服务。基于长期和智联招聘合作，开放,20,多个研发职位招聘。,职位需求：,汽车内部,控制研发类、,IT,类、项目管理类、质量类等,招聘难点：,中法合资企业，对英语要求高，很多面试官都是法籍，通过复试者,英语都可作为工作语言,招聘会日期：,2013,年,5,月,2013,年,8,月,2014,年,3,月,案例分享,执行效果,专场时间：,2013,年,5,月,招聘目标：总目标人数,80,人,到场人数：,137,人,案例分享,执行效果,专场时间：,2013,年,8,月,招聘目标：总目标人数,100,人,到场人数：,264,人,案例分享,执行效果,专场时间：,2014,年,3,月,招聘目标：总目标人数,45,人,到场人数：,126,人（邀约到场,78,人）,案例分享,案例分享,法雷奥项目执行细节展示,项目进度表,沟通汇总表,特殊定制页面,确认到场,名单,招聘效果,案例分享,满足各子公司相关招聘需求,BOSCH,雇主品牌宣传,招聘会统计,邀约,实际到场,客户反馈邀约,反馈邀约到场,WALK IN,面试总数,南京公司,169,106,46,26,36,142,苏州公司,29,13,3,0,13,26,联合汽车电子,67,37,2,1,11,48,JMP,18,14,6,3,12,26,参加招聘会总人数,242,案例分享,招聘建议,目 录,行业形势,招聘及求职活跃期,跨地域专场招聘会：从近三年跨地域专场招聘会执行时间可以看出,春节后至二季度末,是执行高峰，这与社会求职者求职集中活跃也有一定关系。,招聘建议,首页广告,+,城市页面广告,定制页面广告,招聘建议,在招聘旺季,线上广告,（首页,+,城市页面,+,定制页面）,线下服务,专场招聘会,广告示例,招聘建议,招聘投放位置选择建议,建议在企业年度招聘需求最为集中时期且求职活跃度高峰时段，选择智联首页品牌企业,A,区按钮,/B,区通栏横幅,其他招聘时段，根据实际招聘需求选择广告投放位置：,A,区大按钮：,位于,首页首屏，,位于优越、高曝光率,，,浏览量最大的广告位，近三个月最大点击量达,190996,次,/,日,，,最大限度,地吸引高素质候选人,，短期招聘到大量人才。,B,区通栏横幅：,位于,首页,，广告位大，位置醒目，视觉冲击强，浏览量大，近三个月最大点击量达,85381,次,/,日,广告投放建议,1,：在企业招聘高峰期选择高曝光率位置增加广告点击量,广告投放建议,2,：在企业在行业求职者相对较活跃时期，选择醒目位置，以最大化吸引行业内人才,招聘形式,在合作形式上，以,专场招聘会,为主,招聘建议,招聘建议,在,招聘旺季,进行线上,广告宣传,以及举办,专场招聘会,考虑到开年有招聘高峰，部分求职者会在年底做准备，观望求职机会，可根据职位需要或在,年底,1112,月,进行,小型,招聘会,部分合作客户,合作客户,总体概况,成立于,1997,年的智联招聘,(),是国内,最早、最专业,的,人力资源服务商之一。它的前身是,1994,年创建的猎头公司智联,(Alliance),公,司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了,宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。,1,智联招聘提供一站式,、,系统化的专业人力资源解决方案,，包括,网络招聘、校园招聘、报纸招聘、招聘伴侣（,RPO,服务）、猎头服务、人才测评,及,雇主品牌服务,等，并在中国首创了人力资源高端杂志,首席人才官,，是拥有政府颁发的人才服务许可证的专业服务机构。,2,智联招聘总部位于,北京,，招聘服务覆盖全国,100,多个城市。从创建以来，为众多跨国公司和中国本土企业提供专业人力资源服务。尤其,在,IT,、汽车、金融、房地产、快速消费品,等十几个领域拥有丰富的经验。,3,智联介绍,分支机构,北京、上海、深圳、广州、南京、苏州、杭州、成都、沈阳,大连、长春、哈尔滨、石家庄、青岛、济南、天津、郑州,武汉、西安、长沙、福州、厦门、重庆、合肥,核心城市分公司,2012,年成立：无锡、宁波、太原、昆明分公司,目前，招聘服务覆盖全国,105,个城市,智联介绍,2013深圳页面浏览量/访问用户数对比,横坐标表示节后的第几个工作日，例如，,1,表示节后第一个工作日。,数据标签是,2013,年对应的数据。,横坐标表示节后的第几个工作日，例如，,1,表示节后第一个工作日。,数据标签是,2013,年对应的数据。,2012,与,2013,城市页面访问用户数对比,2012,与,2013,城市首页浏览量对比,智联介绍,第三方数据见证实力,数据来源,:,艾瑞,智联介绍,数据见证实力,日均浏览量,6980,万,注册用户数,5890,万,有效简历数,5000,余万,以上数据最新统计截止时间为,2012,年,10,月,这是一个,“,拼,”,的年代,用数字说话。,这是个“,强大的,”网站,智联介绍,用,数字,说话,合作伙伴,北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心发起机构,人民大学劳动人事学院研究合作伙伴,中国青年志愿者协会独家战略合作机构,第,29,届北京奥林匹克运动会志愿者面试官培训机构,CCTV,年度雇主调查合作机构,国台办“台企联”战略合作机构，台资企业人才服务网络平台构建机构,中国残疾人联合会信息中心战略合作伙伴,2,1,3,4,5,6,7,8,中科院心理研究所,EAP,中心战略合作伙伴,智联介绍,公司荣誉,2007,2007,年获得第二届中国人力资源管理大奖,(CEHRA,赛拉,),最佳创新奖、服务金奖,2008,年，北京奥组委为智联招聘颁发第,29,届奥林匹克运动会“突出贡献奖”,2008,2009,2010,2012,ADWORLD,互动营销世界：获得,2008,年度“中国互联网人才,&,招聘受众规模”第一名,艾瑞咨询：,2008-2009,年度中国最佳成长互联网企业奖，,2008,年度中国最佳成长招聘网站,2009,年，中科,CNNIC,三方中国互联网络品牌认知及消费行为调查，智联招聘当选中国互联网络十大品牌网站，并荣获“网民最喜欢的招聘网站”称号,2009,年、,2010,年，连续获得“大学生至爱品牌招聘网站”殊荣,2012,荣获中国互联网诚信企业,智联介绍,期待与您携手,智联招聘项目部,