人力外包行业介绍及保险开拓指引

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力外包行业介绍及保险开拓指引,总公司意外险和健康险部,2007.09,Contents,1.,人力外包定义及行业背景缘由,2. 人力外包行业现状及市场开展潜力,3.,人力外包行业的保险特色需求,4.,人力外包行业开拓指引,人力外包,HR,outsourcing,指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而到达降低本钱、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。,效劳提供商,内容：实现企业内部某项或某几项生产活动。,途径：专业化技能整合。,企业,外包形式,IT资源外包效劳,客户效劳外包,营销外包,人力资源管理外包,劳动密集型产业外包等,外部采购,雇佣关系,降低本钱,人力资源外包,是,当今国际的流行趋势,产品日新月异而生命周期加速缩短,需要更加快速的技术革命,组织结构及管理方式的精简和创新,更优化和高效的成本控制,优化资源配置以提升企业核心竞争力,新经济时代,对企业来讲，从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的效劳，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约本钱，人力资源外包形式能帮助企业专注于核心战略工作，从而大大提升企业自身人力资源管理的高度和核心竞争力。,外包是企业内优化资源配比的重要手段,只需要少量的费用，由熟练的人员完成操作,提供先进的人事运作经验、模式和技术帮助人事跨越自我，为企业更多增值,可选择在当地有分支机构的人才机构，方便人事管理对应一名效劳专员，办理全国的企业人事工作降低常规人力管理本钱,外包的作用,新成立的公司,快速开展的公司,大中型成熟公司, 新成立的公司,“麻雀虽小、五脏俱全，短期内企业无法考虑在人事上过多地投入。,大中型成熟公司,现代企业和社会的开展对人事提出新的要求，现代人事需要专注于企业策略开展和变革。,快速开展的公司,公司新开展地区的人事政策和操作方式与总公司的有不少差异，即时需投入的本钱高。,Contents,1.,人力外包定义及行业背景缘由,2. 人力外包行业现状及市场开展潜力,3.,人力外包行业的保险特色需求,4.,人力外包行业开拓指引,外包,为企业创造更大经营空间,Mckinsey调查研究说明，全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工本钱削减了25%-30%。,目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，开展前景广阔。,企业文化价值的塑造者,具有影响力的咨询提供者,企业的,策略伙伴,人力外包是大型公司从“多元化向“归核化战略调整的新兴产物，同时也为那些寻求效劳业开展时机的机构提供了机遇，促进了市场分工的进一步细化。,外包与企业,Contents,1.,人力外包定义及行业背景缘由,2. 人力外包行业现状及市场开展潜力,3.,人力外包行业的保险特色需求,4.,人力外包行业开拓指引,保险保障通常是外包效劳不可获缺的工程之一,负责劳动合同或劳务合同的审查和签订,常见的劳务派遣效劳内容有,劳动合同履行过程中的日常管理,负责员工工资的计算与发放,负责办理社会保险和商业保险业务,协助客户处理工伤、死亡事故,负责解除与终止劳动或劳务合同,派遣员工与人力职介公司签订劳动合同，所有有关劳动保障及管理风险都由人力职介公司承担，因此人力职介一般均为派遣员工办理相关保险。,职业工种,年龄结构,其他,派遣单位分散。劳动派遣的方式决定了人员流动性大。,保险需求特色,保障面广但水平低,缴费方式,人员年龄结构年轻，以女性员工居多。,缴费方式月缴。派遣员工工资的费用划拨方式决定了保险费的缴费方式。,劳务派遣单位的职业风险不明，但通常情况下多数为低职业风险的劳动密集型企业用工为主，以电子加工业、软件外包业为多,.,苏州人力职介公司,常见保险方案,工程主要方案情况,保障项目,保额,意外伤害,25,万,意外医疗,3,万,疾病住院医疗,2,万,疾病门诊,600,元,住院津贴,50,元,/,天,工伤休养津贴,30,元,/,天,女性生育,4000,元,保费：,20,元,/,人,月,备注：此为主要承保方案保险责任。,人员年轻，平均年龄约25岁。,以女性为主。,劳务派遣方向为园区和新区的外资企业，职业类别主要为电子操作工。,劳务派遣工程几年来总保费305万，赔款128万，综合赔付率42%。,总体险种结构以健康险局部偏多，但由于人群结构年青，疾病医疗险的赔付率大大低于一般出险率，赔付主要集中在意外医疗赔款支出。,人力职介公司,派遣企业,职业,/,年龄,风险,劳务派遣保险风险控制点,需要确定被派遣企业的地域自然与社会环境、公司性质规模、组织形式,行业职业风险及工艺水平、主流人群的年龄阶层,职介公司是外包人员的直接管理者，其标准的管理流程对外包人员的风险防范具有重要意义,保险对象必须是正规的人力职介公司,Contents,1.,人力外包定义及行业背景缘由,2. 人力外包行业现状及市场开展潜力,3.,人力外包行业的保险特色需求,4.,人力外包行业开拓指引,全国主要外包市场主要机构一览表,(1/2),全国主要外包市场主要机构一览表,(2/2),我们重点,开拓对象,机构例如,外包行业客户保险总体经营要求,劳务派遣行业的意外伤害风险和健康风险均较低，是我们的目标客户，对新客户报价时可以采取更为进攻型的报价策略。,所派遣行业，尤其是非电子加工业以外行业职业风险的不同，对意外医疗出险率的影响值得关注。,劳务派遣群体的特殊性决定了其疾病门诊和住院的出险率大大低于同类企业的正式员工。,苏州、南京、无锡等地劳动密集型企业的不断扩张，劳务用工问题也日益受到关注和重视，其中劳务派遣用工形式已日渐受到大型企业的青睐。,以苏州园区为例，在06年底，派遣人员新增10000人，到达25000人。仅园区近3年劳务派遣的总量已到达占园区就业人数总量的四分之一左右。其中用工量较大的企业主要集中在大型电子制造加工型行业,我们须有组织、有方案的全力进攻,Thank You,