团务基础知识课件

,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,.,*,1,.,1.,建立团基层组织的条件,根据工作需要和团员人数，经上级团委批准，建立团基层组织，其设置应从实际出发，可以不完全与行政党组织建制对应：,团员在3人以上的单位，可以建立支部,团员在30人以上的单位，可以建立总支部,团员在100人以上的单位，可以建立基层委员会,2,.,建立团基层组织的条件根据工作需要和团员人数，经上级团委批,发展团员,3,.,发展团员3.,发展团员,4,.,发展团员4.,发展团员,5,.,发展团员5.,如何转出团组织关系,转出单位团委：,做好转出登记，在团员证上办理转出手续,1、转出单位独立团总支、团支部,：做好转出登记，团员证交上级团委在团员证上盖章,2、上级团委,（1）在团员证“组织关系接转”栏填写团员转出组织关系时间，注明团费收缴情况。,（2）在团员证转出组织关系团委上盖章。,6,.,如何转出团组织关系转出单位团委：做好转出登记，在团员证上办理,如何转入团组织关系,转入单位团委,：接收团员团员证办理转入手续,1、转入单位团总支,（1）接收团员组织关系,（2）团员证上交上级团委,2、上级团委,（1）在团员证上盖章,（2）在团员证“组织关系接转”栏内填写转入组织关系时间。,（3）,在团员证“接受组织关系团委”上盖章,！,即使上级团委已授权审批发展新团员的独立总支（支部）也不能在全国范围内直接转接组织关系,7,.,如何转入团组织关系转入单位团委：接收团员团员证办理转入手续7,接转团组织关系应注意哪些问题,基层团委转出团员组织关系介绍信，应当保留存根，以备考查。,团员组织关系介绍信如有遗失，应及时报告组织。转出单位的团组织要通知有关团委，申明遗失的团员组织关系介绍信作废，同时另行补发介绍信。对遗失组织关系介绍信的团员，应根据情况进行批评教育。,团员材料应与团员组织关系同时转出，遇到没有档案材料的，应在团员组织关系介绍信的“备考”栏中说明。,8,.,接转团组织关系应注意哪些问题基层团委转出团员组织关系介绍信，,接转团组织关系应注意哪些问题,接受团员组织关系时，对只有团员组织关系介绍信，没有档案材料，也没有在“备考栏”内注明的，被介绍单位可先接转其组织关系，然后由本人或团组织向原单位索要材料。如档案资料遗失或原单位已撤消，材料无处或查，可由现在单位的团组织研究决定，补填“团员登记表”。,9,.,接转团组织关系应注意哪些问题接受团员组织关系时，对只有团员组,团费收缴,一、关于团费的交纳 、凡有工资收入的团员，每月以比较固定的经常性工资收入为基数（见附注），按以下比例交纳团费。 （1）每月工资收入在400元（含400元）以下者， 交纳月工资收入的0.5%； （2）每月工资收入在400元以上者，交纳月工资收入的1%。 临时工、协议工团员，在有工资收入期间，按上述规定的比例交纳团费。,10,.,团费收缴一、关于团费的交纳 、凡有工资收入的团员，每月以,团费收缴,、学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月交纳团费角。带薪学习的团员，按第一条第一款规 定的比例交纳团费。 3、没有经济收入或依靠抚恤、救济为生的团员，每月交纳团费角。 团员如确有生活困难，无力交纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，团的基层委员会批准，可以少交或免交团费。 4、保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起， 应交纳党费，可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。,11,.,团费收缴、学生团员（包括没有工资收入的研究生团员），每月,团费收缴,5、团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。,6、团员应自觉地向所在团组织交纳团费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经团支部委员会同 意，可以委托其他团员代为交纳或预交、补交，预交、补交的时间一般不得超过个月。 7、对不按规定交纳团费的团员，团组织应进行批评、教育。无正当理由连续个月不交纳团费的，按自选脱团处理。,12,.,团费收缴5、团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。 1,工资收入总额,每月工资收入总额包括： 机关工作人员（不含工人）:职务工资、级别工资、 基础工资、工龄工资、津贴。 事业单位专业技术人员、管理人员：职务工资、等级工资、津贴（不包括政府特殊津贴）、资金（指作为工资 部分的奖金，不包括一次性重奖和年终一次性奖金，下同 ）。 机关、事业单位工人：岗位工资、等级工资、津贴、奖金。 企业人员：工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金）。实行年薪制的人员按月平均收入计算。,13,.,工资收入总额每月工资收入总额包括： 机关工作人员（不含工,团费的管理和使用,、各级团委收取、留用团费比例规定如下： （1）团县、市、旗委和相应一级团委，收取团费总数的 ，留用团费总数的，其余上缴。 （2）团的县级以下基层组织留用团费总数的 ，其余上缴。,14,.,团费的管理和使用、各级团委收取、留用团费比例规定如下：,团费的管理和使用,、团费应由各级团委组织部门统一管理。要建立和健全团费管理制度，指定专人负责，单独立户存入银行，不得与团的其他经费混在一起。各级团委在收到下级团组织上缴的团费时，应出具团费收据，并加盖公章。 、团费是团的经费来源之一，主要用于团的活动， 团员、团干部教育、培训、奖励和订阅中国青年报、中国青年杂志社等团的机关报刊等方面的必要开支。不能把团费用于团员、团干部的生活福利，严禁用团费请客送礼。 要严格团费使用的审批手续。,15,.,团费的管理和使用、团费应由各级团委组织部门统一管理。要建,团费的管理和使用,、团的各级组织每年将团费收支结算一次，并将收支情况连同按规定应该上缴的团费及时报送上一级团委。上级团委每年对下一级团委的团费收缴和管理使用情况进行检查并予通报，表彰先进，督促后进，发现问题，及时处理。,16,.,团费的管理和使用、团的各级组织每年将团费收支结算一次，并,北京市团系统的荣誉体系,“五四奖章”,1、活动目的和意义：北京市“五四奖章”是共青团北京市委员会面向全市团员和青年颁发的最高荣誉。设立于1987年，迄今，已开展了17届评选工作，全市共有500多名不同类型的、具有时代特征的先进青年的杰出代表获此殊荣。评选北京市“五四奖章”，旨在树立当代北京青年的先进典型，宣传他们的优秀事迹，进一步在首都青少年中形成崇尚先进、学习先进的良好风气，引导广大团员青年大力弘扬“五四”精神，以满腔的爱国之心和报国之志，积极投身首都青少年群众性精神文明创建活动，激励广大团员青年更加牢固地树立爱岗敬业、奋发图强的思想观念，积极投身于首都的改革开放和社会主义现代化建设事业，在建设中国特色的社会主义伟大实践中建功成才、健康成长。,17,.,北京市团系统的荣誉体系“五四奖章”1、活动,北京市团系统的荣誉体系,“五四奖章”,2、参选条件：,北京市“五四奖章”评选工作具备较强的政治性。1998年团市委对北京市“五四奖章”的评选办法进行了修订。北京市“五四奖章”的参选条件：14至40周岁的北京青年；积极拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，热爱社会主义祖国，是广大青年政治进步的楷模；积极投身首都改革开放和现代化建设，做出了突出业绩与重大贡献，是广大青年建功成才的典范；)积极参加社会主义精神文明建设，具有良好的社会公德、职业道德与传统美德，是广大青年精神文明的榜样。,18,.,北京市团系统的荣誉体系“五四奖章”2、参,北京市团系统的荣誉体系,“五四奖章”,3、产生方式和表彰：,北京市“五四奖章”候选人的推选工作在各级团组织充分酝酿，并征得同级党组织同意的基础上，逐级上报。由团市委认真核实候选人材料，由评选工作小组确定北京市“五四奖章”获得者名单。团市委于每年“五四”青年节期间对北京“五四奖章”获得者进行隆重表彰，表彰决定报团中央、市委组织部和市人事局备案,19,.,北京市团系统的荣誉体系“五四奖章”3、产生,北京市团系统的荣誉体系,青年突击队,北京市优秀青年突击队,北京市优秀青年突击队标杆（新获）,北京市优秀青年突击队标杆（保持）,北京市优秀青年工程,北京市优秀青年工程指挥,每年年初申报突击队“双优”竞赛的汇总表，年底从汇总表中选出优秀的队伍和工程进行申报，经过团市委的检查后，于次年四五月份下发表彰决定。,20,.,北京市团系统的荣誉体系青年突击队北京市优,北京市团系统的荣誉体系,“达标创优”,1、活动目的： “达标创优”竞赛活动是以提高基层团组织内在活力为重点、不断加强团的自身建设的一项重要活动，使全市团的基础性重点工作之一。,2、开展时间：团市委于每年年初下达该年度开展“达标创优”竞赛活动文件，并于每年“五四”期间对上一年度“达标创优”竞赛活动进行总结和表彰，其各项表彰均为北京市团内综合性最高奖励，由团市委和北京市人事局共同表彰，先进个人表彰载入个人档案。,3、活动内容及奖项： “五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”、“达标创优”优秀组织奖。,21,.,北京市团系统的荣誉体系“达标创优”1、,北京市团系统的荣誉体系,“青年岗位能手”,1、定义：“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。,2、申报时间：,年3月4月，各团委对本单位青年岗位能手活动进行检查总结，4月30日前，将申报材料及名单报团市委各主管部门，5月6月，团市委对各单位检查评比后进行表彰、奖励。,22,.,北京市团系统的荣誉体系“青年岗位能手”,北京市团系统的荣誉体系,“青年岗位能手”,3、评定标准：青年岗位能手是依据标准评价产生，评价采用定性与定量相结合，以定量为主的方法。青年岗位能手分为：全国、市、局、企业4级。具体如下：,（1）,年龄在35岁以下（含35岁）,获得区、县、局、总公司级的青年岗位能手；（2）坚持党的基本路线，具有良好的思想品德和职业道德，敬业爱岗，遵纪守法；（3）勤于学习、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识；,23,.,北京市团系统的荣誉体系“青年岗位能手”,北京市团系统的荣誉体系,“青年岗位能手”,（4）安全、优质、超额完成本职工作任务，且业绩突出；（5）在技术、管理、营销、服务等方面拥有创新成果，并创造出较好的经济效益和社会效益。,注：每年参选条件略有不同，以每年的通知为准,。,4、青年岗位能手活动的基本运行规则是：在各级党委、行政的领导下，由共青团组织牵头组织协调，在劳资、技术、教育、企管、生产、质量、人事等部门的配合下实施；成立专门工作委员会全面负责活动的领导组织及青年岗位能手的评审、认定和奖励。,24,.,北京市团系统的荣誉体系“青年岗位能手”,北京市团系统的荣誉体系,“青年文明号”,1、依据文件：1996年，团市委制定了北京市“青年文明号”管理暂行办法，对北京市“青年文明号”的条件与标准、评选方法和要求、表彰与奖励、考核与管理等作了明确的规定。,2、北京市“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核和推荐的方式进行。评选过程具有连贯性，市级“青年文明号”必须是在区、县、局（总公司、集团公司、直属企业）级的“青年文明号”集体中产生。,说明：北京市青年文明号管理办法正在修改中。2004年申报详见,关于开展青年文明号10周年纪念活动的通知（京团办发2004 2号）,25,.,北京市团系统的荣誉体系“青年文明号”1、,集团团系统的荣誉体系,集团优秀青年知识分子,每两年申报评选一次，第一年10月份集团党委下发评选通知，11月至次年2月份申报，第二年3月至4月评比，“五四”青年节前夕表彰。,需申报表格一式三份，申报材料一式两份，所有申报内容的电子版一份,26,.,集团团系统的荣誉体系集团优秀青年知识分子26.,集团团系统的荣誉体系,红旗团委：申报表一式两份，申报材料一份,红旗团总支（团支部）:10%，申报表一式两，申报材料一份,优秀团干部：10%，申报表一式两份,优秀团员:2%，申报表一式两份,青年岗位能手,以上各先进集体和个人称号在每年1月申报上一年度的,27,.,集团团系统的荣誉体系红旗团委：申报表一式两份，申报材料一份2,集团团系统的荣誉体系,集团级优秀青年突击队,每年12月15日前各单位根据参加北京市双优竞赛的队伍情况进行申报,集团级青年文明号,每年在团市委青年文明号评比活动开展前2个进行申报,28,.,集团团系统的荣誉体系集团级优秀青年突击队28.,