劳动合同法解读--梁艳松

?劳动合同法劳动合同法?解读解读主讲：梁艳松主讲：梁艳松前前 言言?劳劳动动合合同同法法已已由由全全国国人人民民代代表表大大会会常常务务委委员员会会于于20072007年年6 6月月2929日通过，并将于日通过，并将于20212021年年1 1月月1 1日施行。日施行。相相对对于于现现行行劳劳动动法法律律法法规规，?劳劳动动合合同同法法?更更倾倾向向于于保保护护劳劳动动者者的的合合法法权权益益，因因此此，对对公公司司人人力力资资源源管管理理模模式式提提出出了了更更大大的的挑挑战战和和要要求求。为为使使各各企企业业在在新新法法实实施施前前做做好好充充分分的的准准备备工工作作，我我们们对对新新法法进进行行了了解解读读，希望能对您有所帮助和启发。希望能对您有所帮助和启发。由由于于新新法法相相关关的的司司法法解解释释及及实实施施细细那那么么尚尚未未出出台台，解读中的不妥之处，期待与您探讨。解读中的不妥之处，期待与您探讨。目目 录录一、规章制度及重大事项一、规章制度及重大事项二、招聘录用二、招聘录用三、合同签订三、合同签订一签订时间一签订时间二合同内容二合同内容三无固定期限劳动合同三无固定期限劳动合同四试用期四试用期五违约金五违约金六合同无效六合同无效四、合同履行和变更四、合同履行和变更五、合同解除五、合同解除一协商解除一协商解除二劳动者单方解除二劳动者单方解除1 1、预告解除、预告解除2 2、有因解除、有因解除三单位单方解除三单位单方解除1 1、有因解除、有因解除2 2、预告解除、预告解除3 3、经济性裁员、经济性裁员4 4、程序和限制、程序和限制六、合同终止六、合同终止七、解除七、解除/终止的经济补偿终止的经济补偿八、解除八、解除/终止的手续办理终止的手续办理九、集体合同九、集体合同十、劳务派遣十、劳务派遣十一、非全日制用工十一、非全日制用工十二、法律责任一十二、法律责任一十三、法律责任二十三、法律责任二十四、法律适用十四、法律适用十五、总结十五、总结一、一、规章制度规章制度及重大事项及重大事项?劳劳动动合合同同法法?第第四四条条：用用人人单单位位在在制制订订、修修改改或或者者决决定定有有关关劳劳动动报报酬酬、工工作作时时间间、休休息息休休假假、劳劳动动纪纪律律等等直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度或或者者重重大大事事项项时时，应应当当经经职职工工代代表表大大会会或或者者全全体体职职工工讨讨论论、提提出出方方案案和和意意见见，与与工工会会或或者者职职工工代代表表平平等等协协商商确确定：定：增加增加1：制定、修订程序：制定、修订程序1 1、经职工代表大会或者全体职工讨论；、经职工代表大会或者全体职工讨论；2 2、单位提出方案和意见；、单位提出方案和意见；3 3、与工会或者职工代表平等协商确定。、与工会或者职工代表平等协商确定。增加增加2：协商完善：协商完善规规章章制制度度、重重大大事事项项决决定定实实施施过过程程中中，如如工工会会或或职职工工认认为为不不适适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。增加增加3：公示告知：公示告知单单位位应应当当将将规规章章制制度度公公示示或或告告知知劳劳动动者者，为为确确保保劳劳动动者者知知晓晓相相关关制制度度，单单位位可可通通过过部部门门内内部部的的公公告告栏栏注注意意保保存存光光学学照照片片等等证证据据、电电子子邮邮件件证证据据保保存存较较困困难难、员员工工签签收收等等形形式式告告知员工。知员工。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了规规章章制制度度制制订订、修修改改和和完完善善的的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意：具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意：制制定定、修修订订规规章章制制度度时时应应遵遵守守程程序序，没没有有工工会会的的应应尽尽快快推推选选职职工代表。否那么法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用；工代表。否那么法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用；二、招聘录用二、招聘录用?劳劳动动合合同同法法?第第八八条条：用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者时时，应应当当如如实实告告知知劳劳动动者者工工作作内内容容、工工作作条条件件、劳劳动动报报酬酬，以以及及劳劳动动者者要要求求了了解解的的其其他他情情况况；用用人人单单位位有有权权了了解解劳劳动动者者与与劳劳动动合合同同直直接接相相关关的的根根本本情情况况，劳劳动动者者应应当如实说明：当如实说明：增加增加1：如实告知：如实告知用人单位向劳动者如实告知：用人单位向劳动者如实告知：1 1、工作内容、工作内容 2 2、工作条件、工作条件3 3、工作地点、工作地点 4 4、职业危害、职业危害5 5、平安生产状况、平安生产状况 6 6、劳动者要求了解的其他情况、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的根本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。与合同直接相关的根本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。增加增加2：禁止事项禁止事项招用劳动者时，单位不能：招用劳动者时，单位不能：1 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否那么，用人单位将承担以下责任：否那么，用人单位将承担以下责任：1 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2 2、给予一定行政处分。、给予一定行政处分。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了双双方方的的如如实实告告知知义义务务以以及及禁禁止止担保等规定。用人单位应注意：担保等规定。用人单位应注意：1 1、在在虚虚假假告告知知根根底底上上签签订订的的劳劳动动合合同同可可能能导导致致无无效效。合合同同无无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任；效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任；2 2、强化内部管理，、强化内部管理，杜绝扣押证件及担保。杜绝扣押证件及担保。三、合同签订一三、合同签订一-签订时间签订时间?劳劳动动合合同同法法?第第十十条条：建建立立劳劳动动关关系系，应应当当订订立立书书面面劳劳动动合合同同。明明确确规规定定了了书书面面劳劳动动合合同同签签订订的的时时间间以以及及不不及及时时签签订订书书面面合合同同用用人单位承担的法律责任：人单位承担的法律责任：增加增加1：签订时间：签订时间1 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2 2、已已经经建建立立劳劳动动关关系系，未未订订立立书书面面合合同同的的，应应在在用用工工之之日起一个月内订立劳动合同。日起一个月内订立劳动合同。增加增加2：法律责任：法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1 1、自自用用工工之之日日起起超超过过1 1个个月月不不满满1 1年年未未订订立立劳劳动动合合同同，用用人人单单位位向向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者每月支付两倍的工资；2 2、自自用用工工之之日日起起满满一一年年未未签签订订劳劳动动合合同同，视视为为用用人人单单位位和和劳劳动动已已订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同。三、合同签订一三、合同签订一-签订时间签订时间 相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法明明确确了了书书面面合合同同的的签签订订时时间间及及法法律律责责任任，旨旨在在促促进进劳劳动动合合同同签签订订，防防止止用用人人单单位位恶恶意意拒拒签签合合同同。用人单位应注意：用人单位应注意：1 1、新新法法实实施施前前20072007年年下下半半年年清清理理合合同同签签订订状状况况，事事实实劳动关系的应补签书面劳动合同；劳动关系的应补签书面劳动合同；2 2、存存在在劳劳动动关关系系但但没没有有签签劳劳动动合合同同的的临临时时工工等等人人员员应应补补签签书面劳动合同或依法进行其它处理；书面劳动合同或依法进行其它处理；3 3、新进和续签人员应在入职时、续签前、新进和续签人员应在入职时、续签前/时签订书面合同；时签订书面合同；4 4、个个别别员员工工可可能能会会成成心心拒拒签签合合同同，对对此此类类员员工工应应采采取取措措施施保全证据，防止法律风险。保全证据，防止法律风险。三、合同签订二三、合同签订二-合同内容合同内容?劳劳动动合合同同法法?第第十十七七条条：明明确确规规定定了了合合同同必必须须约约定定和和可可以以约约定的条款：定的条款：增加增加1：必备条款：必备条款1 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3 3、劳动合同期限、劳动合同期限4 4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6 6、劳动报酬、劳动报酬7 7、社会保险、社会保险8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、合同签订二三、合同签订二-合同内容合同内容增加增加2：约定条款：约定条款1 1、试用期、试用期 2 2、培训、培训3 3、商业秘密、商业秘密 4 4、补充保险、补充保险5 5、福利待遇、福利待遇 6 6、其他、其他 相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了工工作作地地点点、劳劳动动保保护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意：护、职业危害防护等必备条款，用人单位应注意：1 1、合合同同应应增增加加工工作作地地点点以以及及职职业业危危害害防防护护的的相相关关规规定；定；2 2、工工作作内内容容不不是是工工作作岗岗位位，因因此此仍仍可可使使用用现现行行的的管管理人员、文员、事务员等约定；理人员、文员、事务员等约定；3 3、劳劳动动合合同同须须鉴鉴证证的的地地区区，为为保保护护公公司司的的薪薪酬酬秘秘密密，可考虑依当地要求以适当方式表述薪酬。可考虑依当地要求以适当方式表述薪酬。三、合同签订三三、合同签订三-无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同?劳劳动动合合同同法法?第第十十四四条条：用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，可可以以订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同。明明确确了了用用人人单单位位应应签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的情情形形、视视为为签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的情情形形以以及及用用人人单位的赔偿责任等：单位的赔偿责任等：增加增加1：签订条件：签订条件有有以以下下情情形形之之一一，劳劳动动者者提提出出或或同同意意续续订订、订订立立劳劳动动合合同同的的，除除劳劳动动者者提提出出订订立立固固定定期期限限劳劳动动合合同同外外，用用人人单单位位应应与与劳劳动动者者签签订订无无固固定定期期限劳动合同：限劳动合同：1 1、劳动者在该用人单位连续工作满、劳动者在该用人单位连续工作满1010年的；年的；2 2、用用人人单单位位初初次次实实行行劳劳动动合合同同制制度度或或者者国国有有企企业业改改制制重重新新订订立立劳劳动动合合同同时时，劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满1010年年且且距距法法定定退退休休年年龄龄缺缺乏乏1010年的；年的；3 3、连连续续订订立立两两次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同，且且没没有有违违纪纪等等过过错错行行为为、医医疗疗期期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。三、合同签订三三、合同签订三-无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同?中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法?第第二二十十条条 劳劳动动合合同同的的期期限限分分为为有有固固定定期期限限、无无固固定定期期限限和和以以完完成成一一定定的的工工作作为为期期限限。劳劳动动者者在在同同一一用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年以以上上，当当事事人人双双方方同同意意延延续续劳劳动动合合同同的的，如如果果劳劳动动者者提提出出订订立立无无固固定定期期限限的的 劳劳 动动 合合 同同，应应 当当 订订 立立 无无 固固 定定 期期 限限 的的 劳劳 动动 合合 同同。三、合同签订三三、合同签订三-无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同增加增加2：特殊情况：特殊情况用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起满满一一年年不不与与劳劳动动者者订订立立书书面面劳劳动动合合同同的的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。视为双方已经订立无固定期限劳动合同。增加增加3：法律责任：法律责任用用人人单单位位违违反反本本法法规规定定不不与与劳劳动动者者订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的，应应当当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。3 3、各各地地方方法法规规关关于于签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的条条件件在在被被废废止止或或修修改改前前仍仍有有效效，用用人人单单位位应应签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的情形将增加；情形将增加；4 4、在在符符合合无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同签签订订条条件件前前3 3个个月月至至6 6个个月月，用人单位应重点考察该员工，慎重决定到期是否续签。用人单位应重点考察该员工，慎重决定到期是否续签。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了单单位位应应签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的情形以及法律责任。用人单位应注意：情形以及法律责任。用人单位应注意：1 1、应应防防止止1 1年年以以上上不不签签劳劳动动合合同同的的情情形形，否否那那么么被被视视为为无无固固定定期期限限劳动合同；劳动合同；2 2、应应考考虑虑如如何何调调整整外外勤勤、文文员员及及事事务务员员等等的的短短期期合合同同，否否那那么么连连续续两两次次签签订订固固定定期期限限合合同同后后，单单位位继继续续留留用用就就要要面面临临签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合同的问题；合同的问题；三、合同签订四三、合同签订四-试用期试用期?劳劳动动合合同同法法?第第十十九九条条：明明确确了了试试用用期期期期限限以以及及单单位位违违法法约约定试用期的法律责任：定试用期的法律责任：增加增加1：试用期期限：试用期期限劳动合同期限劳动合同期限 试用期试用期l 3 3个月以下个月以下 不能约定试用期不能约定试用期 l 3 3个月以上不满个月以上不满1 1年年 不超过不超过1 1个月个月l 1 1年以上不满年以上不满3 3年年 不超过不超过2 2个月个月l 3 3年以上年以上 不超过不超过6 6个月个月l 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 不超过不超过6 6个月个月l 完成一定工作任务完成一定工作任务为期限的劳动合同为期限的劳动合同 不能约定试用期不能约定试用期 增加增加2：试用期工资：试用期工资1 1、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%80%；2 2、不低于用人单位所在地最低工资标准。、不低于用人单位所在地最低工资标准。三三、合合同同签签订订四四-试用期试用期?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?第第1616条条 劳劳动动合合同同可可以以约约定定试试用用期期。劳劳动动合合同同期期限限在在6 6个个月月以以内内的的，试试用用期期不不得得超超过过1515日日；劳劳动动合合同同期期限限在在6 6个个月月以以上上1 1年年以以内内的的，试试用用期期不不得得超超过过3030日日；劳劳动动合合同同期期限限在在1 1年年以以上上2 2年年以以内内的的，试试用用期期不不得得超超过过6060日日；劳劳动动合合同同期期限限在在2 2年年以以上上的的，试试用用期期不不得得超超过过6 6个个月月。试用期包括在劳动合同期限内。试用期包括在劳动合同期限内。三三、合合同同签签订订四四-试用期试用期增加增加3：试用期限制：试用期限制同同一一用用人人单单位位与与同同一一劳劳动动者者只只能能约约定定一一次次试试用用期期。同同一一用用人人单单位位一般理解为同一法人。一般理解为同一法人。增加增加4：法律责任：法律责任违违法法约约定定的的试试用用期期已已经经履履行行的的，用用人人单单位位应应以以试试用用期期满满的的月月工工资资标标准准，向向劳劳动动者者支支付付超超过过法法定定试试用用期期期期间间的的赔赔偿偿金金。例例如如履履行行试试用用期期6 6个个月月，但但依依法法应应约约定定为为2 2个个月月，超超出出的的4 4个个月月期期间间，用用人人单单位位除除了了已已经经支支付付的的试试用用期期工工资资外外，还还应应以以试试用用期期满满月月工工资资标标准准支支付付4 4个个月月工工资资的赔偿金。的赔偿金。3 3、考考虑虑到到新新法法关关于于连连续续两两次次续续签签合合同同即即具具备备签签订订无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的条条件件，用用人人单单位位应应纠纠正正过过去去利利用用签签订订短短期合同对劳动者试用的做法。期合同对劳动者试用的做法。相对于现行劳动法，新法对试用期作了更加明确的规定，用人单位应注意：相对于现行劳动法，新法对试用期作了更加明确的规定，用人单位应注意：1 1、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；、在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期；2 2、回回流流人人员员是是否否属属于于同同一一用用人人单单位位和和同同一一劳劳动动者者的的情情形形，有有待待司司法法解解释释进进一步明确；一步明确；三三、合合同同签签订订五五-违约金违约金?劳劳动动合合同同法法?第第二二十十二二条条、二二十十三三条条和和二二十十五五条条：明明确确限限制制了了违违约约金金的的适适用用，明明确确只只有有违违反反培培训训效效劳劳期期和和竞竞业业限限制制协协议议两两种种情情况况才才能能约约定定违约金：违约金：增加增加1 1：培训效劳期违约金：培训效劳期违约金用用人人单单位位为为劳劳动动者者提提供供专专项项培培训训费费用用，对对其其进进行行专专业业技技术术培培训训的的，可可以以约定效劳期。劳动者违反效劳期，应按约定向用人单位支付违约金：约定效劳期。劳动者违反效劳期，应按约定向用人单位支付违约金：1 1、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；2 2、劳劳动动者者实实际际支支付付的的违违约约金金不不能能超超过过效效劳劳期期尚尚未未履履行行局局部部应应分分摊摊的的培培训费用。训费用。增加增加2 2：竞业限制违约金：竞业限制违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即：1 1、劳劳动动合合同同解解除除或或终终止止后后，用用人人单单位位在在竞竞业业限限制制期期限限内内按按月月给给予予劳劳动者经济补偿；动者经济补偿；2 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。三、合同签订五三、合同签订五-违约金违约金比照：比照：?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?第第1919条条 订订立立劳劳动动合合同同可可以以约约定定劳劳动动者者提提前前解解除除劳劳动动合合同同的的违违约约责责任任，劳劳动动者者向向用用人人单单位位支支付付的的违违约约金金最最多多不不得得超超过过本本人人解解除除劳劳动动合合同同前前1212个个月月的的工工资资总总额额。但但劳劳动动者者与与用用人人单单位位协协商商 一一 致致 解解 除除 劳劳 动动 合合 同同 的的 除除 外外。三、合同签订五三、合同签订五-违约金违约金相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法对对违违约约金金的的约约定定做做了了严严格格限限制制。用用人人单单位位应应注注意：意：1 1、新法仅规定培训可以约定效劳期，调户、考试等不能约定效劳期；、新法仅规定培训可以约定效劳期，调户、考试等不能约定效劳期；2 2、财财务务部部门门可可考考虑虑设设定定“专专项项培培训训费费用用科科目目，以以应应对对新新法法对对培培训训的的界界定；定；3 3、竞竞业业限限制制补补偿偿应应于于劳劳动动合合同同解解除除或或终终止止后后的的竞竞业业限限制制期期限限内内按按月月发发放放，不能预发补偿；不能预发补偿；4 4、除除了了违违反反培培训训效效劳劳期期和和竞竞业业限限制制协协议议两两种种情情形形外外，用用人人单单位位不不能能约约定定违约金；违约金；5 5、目目前前用用人人单单位位约约定定的的提提前前解解除除合合同同的的违违约约金金等等规规定定在在新新法法实实施施后后可可能能将无效；将无效；6 6、劳劳动动者者违违反反规规定定解解除除合合同同或或违违反反保保密密义义务务，给给单单位位造造成成损损失失的的，应应赔赔偿偿损损失失。因因此此，用用人人单单位位应应加加强强管管理理，收收集集并并保保存存证证明明损损失失的的相相关关证证据据以备用。以备用。三、合同签订六三、合同签订六-合同无效合同无效?劳劳动动合合同同法法?第第二二十十六六条条、二二十十七七条条、二二十十八八条条：明明确确规规定定了合同无效的情形以及无效的后果：了合同无效的情形以及无效的后果：增加增加1 1：无效的情形：无效的情形以下情况劳动合同无效或局部无效：以下情况劳动合同无效或局部无效：1 1、以以欺欺诈诈、胁胁迫迫的的手手段段或或趁趁人人之之危危，使使对对方方在在违违背背真真实实意意思思的的情况下订立或变更劳动合同的；情况下订立或变更劳动合同的；2 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3 3、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反法律、行政法规强制性规定的。增加增加2 2：无效的认定：无效的认定对对劳劳动动合合同同无无效效或或局局部部无无效效有有争争议议的的，由由劳劳动动争争议议仲仲裁裁机机构构或或人人民民法院确认。法院确认。三、合同签订六三、合同签订六-合同无效合同无效增加增加3 3：无效的后果：无效的后果1 1、劳劳动动合合同同确确认认无无效效，劳劳动动者者付付出出劳劳动动的的，用用人人单单位位应应参参照照本本单单位位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬；相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬；2 2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同；、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同；3 3、劳劳动动合合同同无无效效，给给对对方方造造成成损损失失的的，有有过过错错的的一一方方应应承承担担赔赔偿偿责责任。任。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了“用用人人单单位位免免除除自自己己的的法法定责任、排除劳动者权利无效的情形。用人单位应注意：定责任、排除劳动者权利无效的情形。用人单位应注意：1 1、签订合同时应防止使用欺诈、胁迫的手段；、签订合同时应防止使用欺诈、胁迫的手段；2 2、尽量防止免除自己责任、排除对方权利的条款；、尽量防止免除自己责任、排除对方权利的条款；3 3、劳劳动动合合同同无无效效，用用人人单单位位仍仍应应支支付付劳劳动动报报酬酬，有有过过错错的一方，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。的一方，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。四、合同履行和变更四、合同履行和变更?劳劳动动合合同同法法?第第二二十十九九条条至至第第三三十十五五条条：明明确确规规定定了了合合同同履履行行中中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：强调强调1 1：合同履行：合同履行1 1、用人单位应及时足额支付劳动报酬；、用人单位应及时足额支付劳动报酬；2 2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。强调强调2 2：合同变更：合同变更1 1、用用人人单单位位变变更更名名称称、法法定定代代表表人人、主主要要负负责责人人或或投投资资人人等等事事项项，不影响劳动合同的履行；不影响劳动合同的履行；2 2、用用人人单单位位合合并并或或分分立立，原原劳劳动动合合同同继继续续有有效效，劳劳动动合合同同由由承承担担其权利和义务的用人单位继续履行。其权利和义务的用人单位继续履行。3 3、用用人人单单位位管管理理人人员员违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业的的，劳劳动动者者拒拒绝绝，不视为违反劳动合同。不视为违反劳动合同。四、合同履行和变更四、合同履行和变更增加增加3 3：法律责任：法律责任1 1、用用人人单单位位拖拖欠欠或或未未足足额额支支付付劳劳动动报报酬酬的的，劳劳动动者者可可以以向向当当地地人人民民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2 2、未未及及时时足足额额支支付付劳劳动动报报酬酬，员员工工可可以以通通知知单单位位解解除除劳劳动动合合同同，用用人单位应支付经济补偿金。人单位应支付经济补偿金。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了采采用用书书面面形形式式变变更更合合同同的的要要求求以以及及未及时足额支付劳动报酬的法律责任。用人单位应注意：未及时足额支付劳动报酬的法律责任。用人单位应注意：1 1、工工资资、工工作作内内容容、工工作作地地点点等等事事项项变变更更时时应应签签订订书书面面的的变变更更协协议议，或书面通知劳动者，由劳动者签字确认；或书面通知劳动者，由劳动者签字确认；2 2、工工资资包包括括加加班班工工资资应应及及时时足足额额支支付付，否否那那么么，劳劳动动者者不不仅仅可可以解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。以解除合同，用人单位还需支付经济补偿金。五、合同解除一五、合同解除一-协商解除协商解除?劳劳动动合合同同法法?第第三三十十六六条条：用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致，可可以以解解除劳动合同。协商解除的规定和现行劳动法一致：除劳动合同。协商解除的规定和现行劳动法一致：强调强调1 1：协商解除的方式：协商解除的方式用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括：1 1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同。、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同。2 2、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。强调强调2 2：经济补偿金：经济补偿金用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。新法和旧法在协商解除方面的规定相同，协商解除时应注意：新法和旧法在协商解除方面的规定相同，协商解除时应注意：1 1、双双方方协协商商解解除除不不受受?劳劳动动合合同同法法?解解除除条条件件限限制制，只只要要双双方方协协商商一一致致关键是劳动者同意解除，任何情况下都可以解除同；关键是劳动者同意解除，任何情况下都可以解除同；2 2、协协商商解解除除应应采采用用协协商商的的方方式式，不不能能采采取取胁胁迫迫、利利诱诱等等方方式式迫迫使使劳劳动动者解除合同；者解除合同；3 3、协协商商解解除除不不受受通通知知期期的的限限制制，劳劳动动合合同同于于双双方方协协商商一一致致的的时间解除。时间解除。五、合同解除二五、合同解除二劳动者单方解除劳动者单方解除-预告解除预告解除?劳劳动动合合同同法法?第第三三十十七七条条：明明确确规规定定了了劳劳动动者者的的预预告告解解除除无无因因解解除除权：权：强调强调1 1：预告解除方式：预告解除方式1 1、劳动者提前、劳动者提前3030天书面通知用人单位可以解除劳动合同；天书面通知用人单位可以解除劳动合同；2 2、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前3 3天通知用人单位，可以解除劳动合同。天通知用人单位，可以解除劳动合同。强调强调2 2：经济补偿金：经济补偿金用人单位无需支付经济补偿金。用人单位无需支付经济补偿金。强调强调3 3：违约责任：违约责任劳劳动动者者违违反反规规定定，未未提提前前法法定定天天数数书书面面通通知知用用人人单单位位即即解解除除劳劳动动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。五、合同解除二五、合同解除二劳动者单方解除劳动者单方解除-预告解除预告解除相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法延延续续了了无无因因解解除除权权，并并对对劳劳动动者者在在试试用用期期内内解解除劳动合同加以限制。用人单位应注意：除劳动合同加以限制。用人单位应注意：1 1、无无因因解解除除权权意意味味着着劳劳动动者者只只需需提提前前一一定定天天数数通通知知单单位位即即可可解解除除合合同同，单位不能要求其支付提前解除合同的违约金；单位不能要求其支付提前解除合同的违约金；2 2、结结合合新新法法对对违违约约金金的的规规定定，除除非非违违反反培培训训效效劳劳期期及及竞竞业业限限制制协协议议，其他情况下解除劳动者无需支付违约金；其他情况下解除劳动者无需支付违约金；3 3、如如劳劳动动者者未未提提前前一一定定天天数数通通知知即即解解除除合合同同，单单位位可可以以追追究究其其赔赔偿偿责责任任，但但在在实实践践操操作作中中较较难难实实现现，因因用用人人单单位位要要承承担担劳劳动动者者违违法法解解除除劳劳动动合同给其造成经济损失的举证责任；合同给其造成经济损失的举证责任；4 4、试试用用期期内内员员工工如如不不提提前前通通知知即即解解除除合合同同，单单位位很很难难追追究究其其责责任任，因因此要加强试用期员工的管理。此要加强试用期员工的管理。五、合同解除二五、合同解除二劳动者单方解除劳动者单方解除-有因解除有因解除?劳动合同法劳动合同法?明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：强调强调1:有因解除有因解除用人单位有以下行为之一，劳动者可以通知解除合同：用人单位有以下行为之一，劳动者可以通知解除合同：1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬；3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险；、未依法为劳动者缴纳社会保险；4 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；5 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；6 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。强调强调2:特殊情况特殊情况用用人人单单位位强强迫迫劳劳动动或或违违章章作作业业，劳劳动动着着可可立立即即解解除除劳劳动动合合同同，无无需需通知。通知。五、合同解除二五、合同解除二劳动者单方解除劳动者单方解除-有因解除有因解除强调强调3:经济补偿金经济补偿金因因用用人人单单位位的的过过错错、违违约约行行为为导导致致劳劳动动者者解解除除劳劳动动合合同同的的，用用人人单单位位要支付经济补偿金。要支付经济补偿金。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了劳劳动动报报酬酬、社社保保、规规章章制制度度违违法法情情况况下劳动者的解除权。用人单位应注意：下劳动者的解除权。用人单位应注意：1 1、新新法法增增加加的的劳劳动动者者解解除除合合同同的的情情形形，给给用用人人单单位位履履行行劳劳动动合合同同施施加加了压力；了压力；2 2、用用人人单单位位应应检检视视规规章章制制度度，对对法法无无明明文文规规定定的的内内容容要要慎慎重重，以以免免被被认定为违法而陷入困境；认定为违法而陷入困境；3 3、单单位位未未依依法法缴缴交交社社会会保保险险，劳劳动动者者可可以以解解除除合合同同且且单单位位要要承承担担经经济济补偿金；补偿金；4 4、个个别别劳劳动动者者可可能能会会滥滥用用本本条条款款，刻刻意意找找出出用用人人单单位位违违规规的的地地方方，以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。注：因果关系此为由解除劳动合同并要求经济补偿金。注：因果关系五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-有因解除有因解除?劳动合同法劳动合同法?明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：强调强调1：有因解除：有因解除以下情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：以下情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：1 1、在试用期内被证明不符合录用条件；、在试用期内被证明不符合录用条件；2 2、严重违反用人单位的规章制度；、严重违反用人单位的规章制度；3 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4 4、劳劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系，对对完完本本钱钱单单位位的的工工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。强调强调2 2：经济补偿金：经济补偿金单位无需支付经济补偿金。单位无需支付经济补偿金。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-有因解除有因解除相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了员员工工兼兼职职用用人人单单位位可可以以解解除除的的情情形形并并删除了关于劳动纪律的规定。用人单位应注意：删除了关于劳动纪律的规定。用人单位应注意：1 1、试试用用期期内内不不能能擅擅自自解解除除合合同同，劳劳动动者者只只有有符符合合上上述述情情形形以以及及不不能能胜胜任任工工作作或或医医疗疗期期满满不不能能工工作作时时，单单位位才才可可以以解解除除合合同同，并并要要告告知知解解除除的理由；的理由；2 2、兼兼职职解解除除劳劳动动合合同同看看似似增增加加了了用用人人单单位位的的权权利利，实实质质上上限限制制用用人人单单位解除合同；位解除合同；3 3、新新法法删删除除了了违违反反劳劳动动纪纪律律可可以以解解除除合合同同的的规规定定，目目的的是是要要求求企企业业将将劳劳动动纪纪律律规规定定在在规规章章制制度度中中，但但规规章章制制度度一一旦旦违违法法，员员工工可可解解除除合合同同，用用人人单单位位处处于于两两难难境境地地。鉴鉴于于劳劳动动法法仍仍有有效效，因因此此用用人人单单位位可可考考虑虑在在劳动合同中同时约定严重违反劳动纪律单位可解除合同的条款；劳动合同中同时约定严重违反劳动纪律单位可解除合同的条款；4 4、上上述述解解除除要要有有充充足足的的证证据据证证明明劳劳动动者者有有违违约约违违法法行行为为，并并要要书书面面通通知劳动者解除合同，否那么即有被认定为违法解除劳动合同的危险。知劳动者解除合同，否那么即有被认定为违法解除劳动合同的危险。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-预告解除预告解除?劳劳动动合合同同法法?明明确确规规定定了了用用人人单单位位可可以以提提前前3030天天书书面面通通知知解解除除劳劳动合同的情形：动合同的情形：强调强调1 1：预告解除：预告解除具具有有以以下下情情形形之之一一，用用人人单单位位提提前前3030日日书书面面通通知知或或额额外外支支付付1 1个个月月的的工工资资后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同：1 1、劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原原工工作作，也不能从事用人单位另行安排的工作；也不能从事用人单位另行安排的工作；2 2、劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或者者调调整整工工作作岗岗位位，仍仍不不能能胜胜任任工工作作的；的；3 3、劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使劳劳动动合合同同无无法法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。强调强调2 2：经济补偿金：经济补偿金应支付经济补偿金。应支付经济补偿金。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-预告解除预告解除相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法采采纳纳了了代代通通知知金金的的做做法法即即未未提提前前一一个个月月通知，额外支付通知，额外支付1 1个月工资。用人单位应注意：个月工资。用人单位应注意：1 1、用用人人单单位位可可提提前前3030天天书书面面通通知知解解除除合合同同，或或采采取取变变通通的的方方法法，不提前通知，但额外支付劳动者一个月的工资；不提前通知，但额外支付劳动者一个月的工资；2 2、客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化解解除除合合同同的的，要要先先协协商商变变更更，未未能能协协商商一一致致变变更更的的，单单位位才才可可以以解解除除合合同同。客客观观情情况况是是指指发发生生不不可可抗抗力力或或使使劳劳动动合合同同全全部部或或局局部部条条款款无无法法履履行行的的其其他他情情况况，如如企企业业迁迁移移、被被兼兼并并、企企业业资资产产转转移移等等，客客观观情情况况取取决决于于法法官官的的主主观观认认定定，单单位位在在运用该条款解除时应慎重。运用该条款解除时应慎重。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-经济性裁员经济性裁员?劳动合同法劳动合同法?明确规定了经济性裁员的条件和程序：明确规定了经济性裁员的条件和程序：强调强调1 1：裁员条件：裁员条件具备以下条件之一，用人单位可以裁员：具备以下条件之一，用人单位可以裁员：1 1、依照企业破产法规定进行重组的；、依照企业破产法规定进行重组的；2 2、生产经营发生严重困难的；、生产经营发生严重困难的；3 3、企企业业转转产产、重重大大技技术术革革新新或或经经营营方方式式调调整整，经经变变更更劳劳动动合合同同后后，仍仍需裁减人员的；需裁减人员的；4 4、其其他他因因劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观经经济济情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使劳动合同无法履行的。劳动合同无法履行的。强调强调2 2：裁员程序：裁员程序用用人人单单位位裁裁减减人人员员2020人人以以缺缺乏乏2020人人但但占占企企业业职职工工总总数数10%10%以以上上，应应履履行行以以下程序才能裁员：下程序才能裁员：1 1、用人单位提前、用人单位提前3030日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况；2 2、听取工会或职工的意见；、听取工会或职工的意见；3 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-经济性裁员经济性裁员增加增加1 1：裁员限制：裁员限制裁员时应优先留用以下人员：裁员时应优先留用以下人员：1 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；2 2、签订无固定期限劳动合同的；、签订无固定期限劳动合同的；3 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。用用人人单单位位在在6 6个个月月内内重重新新招招用用人人员员的的，应应当当通通知知被被裁裁减减人人员员，并并在在同同等条件下优先招用被裁减人员。等条件下优先招用被裁减人员。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法明明确确了了大大规规模模裁裁员员的的条条件件和和程程序序，且且裁裁员员限限制制更更加加严严格格。除除非非没没有有其其他他选选择择，否否那那么么用用人人单单位位应应慎慎用用裁裁员员手手段段，可可考考虑虑协协商商一一致致解解除除合合同同作作为替代选择。为替代选择。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-程序和限制程序和限制?劳动合同法劳动合同法?明确规定了单位单方解除合同的通知工会环节以及解雇限制：明确规定了单位单方解除合同的通知工会环节以及解雇限制：强调强调1 1：解雇程序：解雇程序1 1、用人单位单方解除合同前将理由通知工会；、用人单位单方解除合同前将理由通知工会；2 2、如如用用人人单单位位违违反反法法律律、行行政政法法规规规规定定或或劳劳动动合合同同约约定定的的，工工会会有有权权要要求用人单位纠正；求用人单位纠正；3 3、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。强调强调2 2：解雇限制：解雇限制具有以下情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：具有以下情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：1 1、从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业的的劳劳动动者者未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康康检检查查，或或者者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 2、在在本本单单位位患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者局局部部丧丧失失劳劳动动能能力力的；的；3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏年，且距法定退休年龄缺乏5 5年的；年的；6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。五、合同解除三五、合同解除三单位单方解除单位单方解除-程序和限制程序和限制相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了解解雇雇前前通通知知工工会会的的环环节节，并并在在解解雇雇限限制中增加了职业病保护和老员工保护的内容。用人单位应注意：制中增加了职业病保护和老员工保护的内容。用人单位应注意：1 1、单位单方解除合同前应将解除的事实和理由通知工会；、单位单方解除合同前应将解除的事实和理由通知工会；2 2、用用人人单单位位最最好好结结合合?中中华华人人民民共共和和国国职职业业病病防防护护法法?为为劳劳动动者者安安排排入入职、在职和离职体检；职、在职和离职体检；3 3、妇妇女女三三期期产产期期、孕孕期期、哺哺乳乳期期、医医疗疗期期等等员员工工受受特特别别保保护护，但但如果有违纪等过错行为，用人单位仍可解除劳动合同。如果有违纪等过错行为，用人单位仍可解除劳动合同。六、合同终止六、合同终止?劳劳动动合合同同法法?明明确确规规定定了了合合同同终终止止的的各各种种情情形形以以及及合合同同终终止止的限制：的限制：强调强调1 1：终止情形：终止情形有以下情形之一，劳动合同终止：有以下情形之一，劳动合同终止：1 1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；2 2、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；3 3、劳劳动动者者死死亡亡，或或者者被被人人民民法法院院宣宣告告死死亡亡或或者者宣宣告告失失踪踪的；的；4 4、用人单位被依法宣告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；5 5、用用人人单单位位被被撤撤消消营营业业执执照照、责责令令关关闭闭、撤撤销销或或者者用用人人单位决定提前解散的；单位决定提前解散的；6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。六、合同终止六、合同终止增加增加1 1：终止限制：终止限制有以下情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：有以下情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：1 1从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业的的劳劳动动者者未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康康检检查查，或或者者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2 2在在本本单单位位患患职职业业病病或或者者因因工工负负伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或局局部部丧丧失失劳劳动动能能力力的的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。3 3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4 4女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 5在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄缺乏年，且距法定退休年龄缺乏5 5年的；年的；6 6法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。相相对对于于现现行行劳劳动动法法，新新法法增增加加了了合合同同终终止止的的法法定定情情形形，并并增增加加了了合合同同终止时对老员工和职业病的保护。用人单位应注意：终止时对老员工和职业病的保护。用人单位应注意：劳劳动动者者开开始始依依法法享享受受根根本本养养老老保保险险待待遇遇仅仅适适用用于于城城镇镇户户籍籍员员工工和和局局部部农农民民工工。对对于于签签订订了了无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同且且无无法法享享受受根根本本医医疗疗保保险险待待遇遇的的农农民民工工难难以以依依法法终终止止合合同同，因因此此，就就该类人员应在合同里约定终止条件，以防止无法终止合同。该类人员应在合同里约定终止条件，以防止无法终止合同。七、解除和终止的经济补偿七、解除和终止的经济补偿?劳劳动动合合同同法法?明明确确规规定定了了合合同同解解除除和和终终止止应应支支付付经经济济补补偿偿金金的的情情形形以以及及经经济补偿金的标准和计算方法：济补偿金的标准和计算方法：强调强调1 1：合同解除：合同解除具有以下合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿：具有以下合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿：1 1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2 2、单单位位预预告告解解除除，主主要要包包括括医医疗疗期期满满不不能能工工作作、不不能能胜胜任任工工作作、客客观观情情况发生重大变化的情形；况发生重大变化的情形；3 3、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；4 4、裁员。、裁员。强调强调2 2：合同终止：合同终止具有以下合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿：具有以下合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿：1 1、合合同同期期满满，用用人人单单位位不不同同意意续续签签合合同同，或或降降低低劳劳动动合合同同的的约约定定条条件件和和劳劳动动者续签，劳动者不同意续签的；者续签，劳动者不同意续签的；2 2、用人单位依法宣告破产的。、用人单位依法宣告破产的。3 3、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4 4、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。七、解除和终止的经济补偿七、解除和终止的经济补偿强调强调3 3：计算标准：计算标准1 1、经经济济补补偿偿按按本本单单位位工工作作的的年年限限，每每满满1 1年年支支付付一一个个月月工工资资的的标标准准向向劳劳动动者者支支付付；6 6个个月月以以上上不不满满1 1年年的的，按按1 1年年计计算算；不不满满6 6个个月月的的，支支付付半半个月工资的经济补偿；关于十二个月上限问题个月工资的经济补偿；关于十二个月上限问题2 2、月工资指劳动合同解除或终止前、月工资指劳动合同解除或终止前1212个月的平均工资。个月的平均工资。3 3、月月工工资资高高于于当当地地月月平平均均工工资资三三倍倍的的，按按月月平平均均工工资资3 3倍倍标标准准支支付付，补补偿的年限最高不超过偿的年限最高不超过121